LGBTİ

CŞMD, Cinsel Taciz ve Şiddet Politika Belgesi Hazırladı
Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği Haber Kadın LGBTİ

CŞMD, Cinsel Taciz ve Şiddet Politika Belgesi Hazırladı

Sivil Sayfalar
30 Eylül 2020

Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği (CŞMD), derneğin kendi içinde cinsel şiddet ve tacize karşı kurumsal politik yaklaşımını ortaya koymak amacıyla, Cinsel Taciz ve Şiddet Politika Belgesi hazırladı. Hazırlanan belgede vurgulandığı gibi, “Cinsel şiddet cinsellikle değil, güç ve otorite ile ilgilidir. Hiçbir ortam bu güç dinamiklerinden muaf değildir”. Bu çerçevede, Türkiye’de sivil toplum başta olmak üzere, tüm kurum ve kuruluşların cinsel şiddet ve tacize karşı kendi kurumsal politikalarını oluşturması ve bu politikalara uygun şekilde hareket etmesi, şiddetin önlenmesine ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına katkı sağlayacaktır.

LGBTİ+ Hakları İnsan Haklarıdır!
LGBTİ Röportaj SPoD

LGBTİ+ Hakları İnsan Haklarıdır!

Derya Kap
22 Temmuz 2020

Türkiye’de LGBTİ+’lara karşı artan bu tepkileri ve nefret söylemini Sosyal Politika Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği ile (SPoD) ile konuştuk. Sorularımızı SPoD adına yanıtlayan Hukuk Ekibi Sorumlusu Güley Bor ve Siyasal Katılım Sorumlusu Halim Kır, LGBTİ+ bireylerin, insan olmalarından kaynaklanan evrensel haklara sahip olduklarını hatırlatıyor ve örgütlü saldırılar ile nefret karşısında dayanışmayı büyütmekten başka bir yol olmadığını söylüyor.

Ne Eğitimde Ne İstihdamda: NEET Gençliği Dosyası… <br> LGBTİ+ Gençleri Eğitim ve İstihdamdan Uzaklaştıran En Önemli Etken Fobik Şiddet
Dosya Genç LGBTİ+ Gençlik LGBTİ Röportaj

Ne Eğitimde Ne İstihdamda: NEET Gençliği Dosyası…
LGBTİ+ Gençleri Eğitim ve İstihdamdan Uzaklaştıran En Önemli Etken Fobik Şiddet

Sivil Sayfalar
08 Temmuz 2020

Genç LGBTİ+ Derneği Danışmanlık Koordinatörü ve Proje Koordinatörü Duygu Yayla ile LGBTİ+ gençleri eğitim ve istihdamdan uzaklaştıran nedenleri konuştuk. En önemli etkenin fobik şiddet olduğunun altını çizen Yayla, istihdam hayatında ise fobik şiddetin önüne geçmek için kamu kuruluşlarında LGBTİ+ istihdam kotası olması gerektiğini söylüyor.

daha fazla yükle