Eyleme giden AVON işçilerinin kazanımları ve talepleri

AVON Mayıs ayında Gebze deposunda çalışan 8 işçiyi sendikal faaliyet yürüttükleri gerekçesiyle işten çıkarttı. Bunun üzerine Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan AVON deposunda çalışan Depo, Antrepo, Gemi Yapımı, Deniz Taşımacılığı Sendikası’na (DGD-SEN) üye oldukları işten atılan 8 işçi depo önünde basın açıklamasında bulunarak direnişe geçtiklerini açıkladı. Daha fazla işçinin katılımıyla devam eden eylemler sonucu kazanımlar […]

AVON Mayıs ayında Gebze deposunda çalışan 8 işçiyi sendikal faaliyet yürüttükleri gerekçesiyle işten çıkarttı. Bunun üzerine Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan AVON deposunda çalışan Depo, Antrepo, Gemi Yapımı, Deniz Taşımacılığı Sendikası’na (DGD-SEN) üye oldukları işten atılan 8 işçi depo önünde basın açıklamasında bulunarak direnişe geçtiklerini açıkladı. Daha fazla işçinin katılımıyla devam eden eylemler sonucu kazanımlar ve taleplerini açıklayan Avon işçileri eylemlerine devam edeceklerini söyledi.

AVON işçilerinin açıkladığı kazanımlar;

• 28 Aralık 2015’te taşeron firmanın değişmesi sebebiyle işçilere dayatılan ve içerisinde farklı yerlerde çalıştırılma, tecrübeli personele 2 ay deneme süresi getirilmesi gibi maddeler barındıran yeni sözleşmeleri 95 işçi bütün baskılara rağmen imzalamadı
• Lavabo ve tuvaletlerin hijyenik olmaması işçilerin en büyük şikayetlerinden biriydi ve ısrarla böyle bir sorun olmadığını belirten AVON, taleplerimizi duyduktan sonra aniden bütün tuvaletleri tadilatla yeniledi.
• Yemekhaneye mutfaktan sirayet edilen kötü kokuların giderilmesi işçilerin bir diğer talebiydi ve 10 günlük tadilatla yemekhanenin pis kokuları giderildi.
• 2016 yılı Ocak ayında gerçekleştirilen asgari ücret zammından sonra işçilere verilen performansa dayalı promosyonlar kaldırılmıştı ancak sendikal faaliyetlerin ardından geri getirildi.
• Ayakta çalışan işçiler için işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uygun olmayan zemine (toz problemi, ayakta çalışan işçiler için yorgunluk azaltıcı madde kullanılmaması vs) halı döşendi.
• İş yerinde hastalanan işçiler kendi olanaklarıyla hastaneye gitmek zorunda bırakılıyordu ancak ilk defa geçen hafta hastalanan kadın işçi işyeri aracıyla hastaneye götürüldü.
• AVON tarihinde bir ilk olarak işçilere Ramazan Bayramı öncesi kumanya dağıttı.
• Bağımsız bir denetim firması tarafından denetlenmeden önce AVON ve KLÜH yetkilileri, işçilere sorunların zamanla çözüleceğini söyleyerek olumsuz konuşmayın diye ricada bulundu.
• AVON tarihinde yeni bir ilke imza attı. İşçilerle işveren temsilcileri toplantılar yaptı.
• AVON ve KLÜH yetkilileri işçilerle yaptığı toplantılarda 12 talebimizi yerine getireceğini söyledi. İşçilerden 3 ay zaman istedi.
• AVON ve KLÜH yetkilileri işçilere 300-400 TL zam yapılacağı sözünü verdi.
• İşyerinde direnişle beraber mobbing, taciz, kötü muamele ve baskı ortadan kalktı.
• Sendikamız, başta taşeron işçi çalıştırmadan kaynaklanan sorun ve hukuksuzlukların tespiti için gerekli kurumlara şikayette bulundu ve AVON müfettişler tarafından teftiş ediliyor.

Talepler;

• Taşeron KLÜH, AVON’dan çıkarılacak.
• Tüm işçiler AVON kadrolu olacak.
• İşten atılanlar geri alınacak.
• Sendika protokol ile tanınacak.
• Çocuklu kadın işçilere kreş imkanı sağlanacak.
• Kadın işçilerinin giyinme dolaplarının anahtarlarının, erkek güvenlik işçilerinde bulunmasına son verilecek.
• Servis saatlerinin düzensizliklerine son verilerek bölgenin servisi sabitlenecek ve işçiler servis bekleyerek vakit kaybetmeyecek.
• Sağlık raporu alımlarında iki ve üç günlük ücretler işçiden kesilmeyecek.
• İşçilerin günlük protein ihtiyacına göre yemekler yeniden düzenlenecek.
• Gıda, giyinme, yakacak, barınma ve hamilelik yardımları verilecek.
• Yılda dört ikramiye verilecek.
• 10 yıllık tecrübeli işçi ile yeni çalışanın maaşı aynı olmayacak. Genel müdürlükte yapılan uygulamalar depo işçileri için de geçerli olacak.
• İşyerindeki sistematik mobbing ve tacize son verilecek. İşçilerin bu konudaki şikayetleri ciddiye alınacak.
• İşyerinde işçilerin ibadetlerini özgürce yerine getirebilecekleri ibadethane açılacak.
• Mesaiye kalma durumları işçinin iradesine bırakılacak. Buna göre mesai ücretleri revize edilecek.
• 8 kilonun üzerindeki kolilerin taşıyıcı makine vs aracılığıyla taşınması sağlanacak ve bu konuda hassas olunacak.
• Sürekli ayakta ve günde bazen 12 saati bulan çalışma biçimine son verilecek ve her saatte bir 10 dakika mola verilerek işçilerin oturup dinlenebileceği uygun mekanlar yaratılacak.
• Ayakta çalışma ve ağır koli kaldırma nedeniyle oluşan meslek hastalıklarının tüm maliyet ve tazminatları işveren tarafından ödenecek.
• Kadın işçilerin regl dönemlerinde de izin kullanmasına olanak sağlanacak.

Avon İşçileri