Evlilik nedeniyle iş akdi feshi (Termination of labor contract because of marriage): “Nikah tazminatı” olarak da bilinen 4857 sayılı İş Kanunun 120. maddesi uyarınca uygulanan evlilik nedeniyle iş akdi feshi, ya da yaygın bir şekilde bilinen adıyla nikah tazminatının düzenlenmesi ise 1475 sayılı yasanın 14. maddesi’ne uygun bir şekilde gerçekleştirilmektedir. Bu fesih, kadınların evlendiklerinden sonra bir yıl içerisinde işlerinden evlilik nedeniyle ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilmesi şeklinde uygulanmaktadır.[1] Sadece kadınlara uygulanan ve kadınların işten ayrılması için olumsuz anlamda bir motivasyon olabilen bu hak, zaman içerisinde medeni hukuk içerisinde yapılan düzenlemelere rağmen korunmuştur ve medeni hukuk ve toplumsal cinsiyete dair yapılan tartışmalarda sıkça gündeme gelmektedir.

[1]Suat Yurdseven, 2012, Bayanların Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alması, Milliyet, http://www.milliyet.com.tr/bayanlarin-evlilik-nedeniyle-kidem-tazminati-almasi/av-suat-yurdseven/gundem/gundemyazardetay/11.02.2012/1501208/default.htm