“Kadın Dayanışmasını Güçlendirmeye Devam Edeceğiz”

Kadından Kadına SES ile kadınların ortak sorunlarını ve tecrübelerini birbirleriyle paylaşmalarını hedeflediklerini belirten SES Eşitlik ve Dayanışma Derneği Kurucu Başkanı Gülseren Onanç, özellikle pandemi döneminde giderek yalnızlaşan ve içe kapalı yaşayan kadınların birbirlerine ses olmasını hedeflediklerini, bu kapsamda katılımcıların neredeyse tümünün bir kadını tanımaktan onun yaşamına dokunmaktan dolayı mutlu olduğunu belirtmesinden memnuniyet duyduklarını kaydetti. Onanç, Kadından Kadına SES buluşması ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadınların eşitlik mücadelesinde kendilerine umut ve heyecan verdiğini ve dayanışmayı güçlendirmeye devam edeceklerini ifade ederek “Yaşasın Kadın Dayanışması, yaşasın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü.” mesajıyla konuşmasını noktaladı.

Etkinlik ilgili detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

The post “Kadından Kadına SES” Toplantısında Kadınlar Ortak Sorunlarını ve Deneyimlerini Paylaştı appeared first on Sivil Sayfalar.

Eşitliğe Değer’in amacı, çalışanları eğitimlerle harekete geçirerek kurumların eşitlikçi yönde dönüşümünü kolaylaştırmak. AÇEV, günlük yaşam pratiklerine kolaylıkla dönüşebilen eğitim içerikleriyle, kurum çalışanlarını sadece çalıştıkları yerlerde değil, aile ve toplumdaki bireyler olarak da eyleme geçmeye davet ediyor.

Bu kapsamda finans, reklam ve otomotiv sektöründen şirketler, holdingler, spor kulüpleri, tekstil firmaları, üniversiteler gibi farklı kurumlarla çalışılıyor.

Eşitliğe Değer kapsamında gerçekleşen değişim hikayelerini buradan izleyebilirsiniz.

The post AÇEV Eşitliğe Değer Girişimiyle “Değişim İçin Harekete Geçin” Çağrısı Yapıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Mevcut Durum

• Kadınların %66’sı işgücüne dahil değil: %56’sı ev işleriyle meşgul olduğu için işgücü dışında. (2019)

Nasıl Olmalı?

•  Bakım hizmetleri sadece kadınların değil erkeklerin de paylaşması gereken bir sorumluluk: çocuk, yaşlı, engelli ve hasta bakımı kamusal bir hizmet olarak ele alınmalıdır.

Mevcut Durum

• İstihdam oranları kadınlarda %29 iken erkeklerde bu oran %63 (2019)

Nasıl Olmalı?

•  İstihdama ilişkin her türlü̈ ayrımcılık ortadan kaldırmalıdır.

Mevcut Durum

• 20-24 yaş arasındaki her 100 erkekten 23’ü ve her 100 kadından 47’si ne eğitimde ne istihdamdadır. (2019)
•  Kadınlarda işsizlik oranı %16,5 iken erkeklerde bu oran %12,4’tür. 15-24 yaş arasında ise kadınların işsizlik oranı %31, erkeklerin %22,5’dir. (2019)
• İŞKUR’a kayıtlı her 100 kadından 25’i, her 100 erkekten ise 52’si işe yerleştirildi. (2019)

Nasıl Olmalı?

• Kadınların istihdamı ve ekonomik bağımsızlıkları desteklenmeli, herkes insan onuruna yaraşır ve sosyal güvenlik kapsamında olan adil ücretli işlerde çalışmalıdır.

 Mevcut Durum

• İstihdamda olan kadınların yıllık ortalama iş geliri 28 bin TL iken erkeklerde bu tutar 37 bin TL’dir. (2019)

Nasıl Olmalı?

•  Eşit ve eşdeğer işe eşit ücret ödenmelidir. Ücret eşitsizliklerinin önüne geçilmelidir.

2-Herkese Eşit Eğitim Hakkı

Mevcut Durum

•  Türkiye’de 15 yaş üstü kadınların %6’sı, erkeklerin de %1’i okuma-yazma bilmiyor.
• Okur-yazar olmayanların %14’ü erkek, %86’sı kadın. (2019)

Nasıl Olmalı?

•  Türkiye’de 2000 yılı için konulan kadın okuryazarlığını %100’e ulaştırma hedefi gerçekleştirilememiştir. Eğitimde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için kadın ve erkeklere eşit eğitim imkanları sunulmalıdır

Mevcut Durum

• Bilgisayar kullanım oranı kadınlarda %51 iken erkeklerde %69’dur.(2018)
• İnternet kullanım oranı kadınlarda %73 iken erkeklerde %85’tir.(2018)

Nasıl Olmalı?

•  Kadınların yaşam boyu eğitim ve öğrenim imkanına, bilim ve teknolojiye ulaşabilirliği sağlanmalıdır.

3-Karar Mekanizmalarına Eşit Katılım

Mevcut Durum

• Parlamentoya seçilen 600 milletvekilinin sadece 104’ü kadındır. Buna göre, her 6 milletvekilinden sadece 1’i kadındır. (2018)
• 1389 belediye başkanından sadece 41’i kadındır.  Buna göre, 100 belediye başkanından sadece 3’ü kadındır. (2019)
• 20.745 belediye meclis üyesinden 2284’ü kadındır. Buna göre, her 10 belediye meclis üyesinden 1’i kadındır. (2019)

Nasıl Olmalı?

•  Mecliste, yerel yönetimlerde ve tüm karar alma mekanizmalarında kadınlar daha fazla yer almalıdır. Siyasi partiler daha fazla kadını seçilebilir sıralardan aday göstermelidir.

Mevcut Durum

• Kamu kurumlarında çalışanların %39’u kadınken, üst düzey yönetici pozisyonlarda yer alanların sadece %11’i kadındır. (2019)

Nasıl Olmalı?

• Kamu kurumlarında yönetici pozisyonda daha çok kadın yer almalıdır. Kamu politikaları ve hizmetleri cinsiyet eşitliği bakış açısıyla oluşturulmalı ve yerine getirilmelidir

4-İstanbul Sözleşmesi’ni Uygula

Mevcut Durum

•  Türkiye’de her 100 kadından 36’sı eşlerinden ya da birlikte oldukları kişilerden fiziksel şiddet görüyor. (2014)
• Her 100 kadından 12’si cinsel şiddete maruz kalıyor. (2014)
• Her 100 kadından 44’ü duygusal şiddete uğruyor. (2014)
• Gebelik döneminde fiziksel şiddet %8’dir. (2014)
• Fiziksel ve/veya cinsel şiddet yaygınlığı %38. (2014)
• Şiddet nedeniyle kurumlara başvuran kadın oranı ise %11. (2014)

Nasıl Olmalı?

• İstanbul Sözleşmesi’nin şiddeti önleme, şiddete maruz kalanları koruma, şiddet uygulayanları cezalandırma ve şiddetle mücadele için bütünlüklü politikalar geliştirme yükümlülükleri yerine getirilmelidir

Mevcut Durum

• Türkiye’deki sığınmaevi sayısı 146’dır.
• Bu sığınmaevlerinin 32’si yerel yönetimlere bağlıdır. (2020)

Nasıl Olmalı?

• Avrupa Konseyi’nin standartları temel alınarak yapılan hesaplamalara göre, sadece kadınların barınabileceği minimum 399 sığınmaevinin sağlanması gerekiyor.

Mevcut Durum

• 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre büyükşehir belediyeleri ve nüfusu 100 bin üzerindeki belediyelerin kadınlar ve çocuklar için sığınmaevi açma zorunluluğu var; kanunen bu sayı 237 olmalıdır.

Nasıl Olmalı?

•  Kadınlara yönelik şiddet ve eviçi şiddet ile mücadele için kadın danışma merkezleri, tecavüz kriz merkezleri, hukuki danışma merkezleri, sığınmaevleri kurulmalı ve bu alanda hizmet sunan bağımsız kuruluşlar ve belediyeler desteklenmelidir.

Mevcut Durum

• 2020 yılında İçişleri Bakanlığı verilerine göre 266,
• Bianet verilerine göre 284,
• Kadın Cinayetlerini Durduracağız Platformu verilerine göre ise 300 kadın erkekler tarafından öldürülmüştür. (2020)

Nasıl Olmalı?

•  Kadın cinayetlerinin son bulmasına ilişkin yasal düzenlemeler yapılmalı, bu alanda çalışan STK’ların desteklenmelidir.
• Kadın cinayetleri konusunda güvenilir resmi istatistikler tutulmalı ve bu istatistikler kamuoyu ile paylaşılmalıdır.

5-Eşit Kent Hakkı

Mevcut Durum

•  Yaşanılan çevrede gece kendini güvende hissetme durumu kadınlarda %50 iken erkeklerde %74’tür. (2020)

Nasıl Olmalı?

• Herkesin kendini güvende hissedeceği güvenli kentler inşa edilmelidir.

Mevcut Durum

•  Türkiye’deki 1389 il ve ilçe belediyesinden sadece 26’sında eşitlik birimi var. (2020)

Nasıl Olmalı?

•  Belediyeler bünyesinde eşitlik birimleri kurulmalı ve bu birimlerin karar mekanizmalarındaki etkinlikleri arttırılmalıdır.
• Belediye hizmetleri toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısıyla verilmelidir.

6-Çocuk Yaşta, Erken ve Zorla Evlendirmelere Son!

Mevcut Durum

• 20-24 yaş grubunda olup 18 yaşından önce evlenen kadınların oranı %15. (2018)
• 20-24 yaş grubunda olup 18 yaşından önce evlenen kadınların %46’sının evlilik kararları aileleri tarafından alındı. (2018)
• 20-24 grubunda olup 18 yaşından önce evlenen kadınların evliliklerinde akraba evliliği oranı %37’dir. (2018)
• 20-24 grubunda olup 18 yaşından önce evlenen kadınların evliliklerinde başlık parası verilme oranı %38’dir. (2018)
•  20-24 yaş grubunda olup 18 yaşından önce evlenen kadınların büyük bir bölümünün (%76) gebe kalınacak döneme ilişkin bilgisi yoktur. (2018)
• Türkiye’de 15-19 yaş arası adölesan annelik oranı %3,5’tir. (2018)

Nasıl Olmalı?

•  Çocuk yaşta, erken ve zorla evlilikler temel bir insan hakkı ihlalidir. Önlenmesi için gerekli adımlar atılmalıdır. Çocuk anneliği ortadan kaldırılmalıdır.

7. Eşitlik : Herkes İçin

Mevcut Durum

• Kadınlar günün ortalama 4.5 saatini hanehalkı ve aile bakımı işlerine ayırırken erkeklerde bu süre yaklaşık 1 saattir. (2014-2015)
• Hanede yemek yapmaktan sorumlu olduğunu belirten kadınların oranı %91 iken, erkeklerde bu oran %9’dur. (2016)
• Evin küçük bakım onarım ve tamirinden sorumlu olduğunu belirten erkeklerin oranı %89 iken kadınlarda bu oran %11’dir. (2016)
• Evin günlük temizliğinden sorumlu olduğunu belirten kadınların oranı %91 iken, erkeklerde bu oran %9’dur. (2016)
• Evin yiyecek içecek alışverişinden sorumlu olduğunu belirten kadınların oranı %55 iken, erkeklerde bu oran %45’tir. (2016)

Nasıl Olmalı ?

• Hane içi işler ve sorumluluklar eşit bölüşülmelidir.

8-Hayatın Her Alanında Eşitlik

Medya

Mevcut Durum

• Yazılı medyada çalışanların %40’ı kadınken, genel yayın yönetmenlerinin sadece %28’i kadındır. (2019)

Nasıl Olmalı?

• Kadınların medya yönetimi görevlerindeki oranı artırılmalı, ayrımcı söylemlerin medyada yer almasının önüne geçilmelidir.

Spor

Mevcut Durum

•  63 spor federasyonuna bağlı lisanslı sporcuların %31’i kadınken %69’u erkektir. (2020)
• 65 federasyon başkanının sadece 3’ü kadındır.
• Yönetim kurullarında kadınların oranı %4’tür. (2020)

Nasıl Olmalı?

•  Spor kurumlarının yönetim pozisyonlarında ve karar alma mekanizmalarında kadınların sayısı artırılmalı, sporda toplumsal cinsiyet eşitliği için sistemli çalışmalar yapılmalıdır.

Bilim

Mevcut Durum

• OECD ve AB ülkelerinde Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik disiplinlerinde eğitim almış kadın öğrenci oranı %24 iken Türkiye’de bu oran %37’dir. (2018)
• Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik alanlarındaki ücret eşitsizliği Türkiye’de %3’tür. Türkiye, bu oranla %15 olan ortalamanın oldukça altındadır. (2018)
• Teknoloji alanında çalışan kadınların oranı Türkiye’de %10 iken, OECD ve AB ülkeleri de bu oran %17,5’tir. (2018)
• Araştırmacı Ar-Ge alanında insan kaynağının %36’sı kadın iken %64’ü erkektir. (2019)

Nasıl Olmalı?

•  Kadınların bilim, teknoloji ve mühendislik alanlarında eğitimi ve istihdamı teşvik edilmelidir.

The post CEİD 8 Mart’ta 8 Veride Atılması Gereken Adımları Özetliyor! appeared first on Sivil Sayfalar.

Mitingin ardından polisin trans aktivistleri göz altına almasıyla ilgili bir açıklama yapan 8 Mart Kadın Platformu, “Tüm renklerimizle buradayız, #AlışınGitmiyoruz! Büyük Kadın Buluşması bittikten sonra kimliği nedeniyle, “alışın, barışın gitmiyoruz” dediği için gözaltına alınan arkadaşlarımız derhal serbest bırakılsın!” açıklaması yaparak, sosyal medyadan destek kampanyası başlattı.

The post 8 Mart Kadın Platformu:  “#AlışınGitmiyoruz” appeared first on Sivil Sayfalar.

“Bu reklamların toplumdaki her görüşten kadını kapsamaları gerekiyor”

Başkent Kadın Platformu: Şu son dönemde toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde bir takım olumlu gelişmeler var fakat diğer yandan geçmişten gelen, kadınla erkeğin ayrıştırıcı rollerini vurgulayan reklamlar aynı şekilde devam ediyor. Değişime yönelik reklamlar umut verici fakat yeterli değil. Sadece reklamlar değil toplumu etkileyen televizyon dünyasında diğer programlarda da cinsiyetçi figürlere şahit oluyoruz. Bunu ciddi anlamda belirleyen bir süreç var medya dünyasında. Bu tür reklamlar, yürüdüğümüz bu uzun yolda küçük bir ışık ama daha alınacak çok yol var. Özellikle 8 Mart yaklaşırken yapılan bu tür reklamlar, dostlar alışverişte görsün gibi bir izlenim oluşturabiliyor bazen. Ne kadar samimi ve yeterli olduklarına dair daha fazla çalışmaları gerekiyor. Bu arada toplumdaki her görüşten kadını kapsayıcı olmaları da önemli bir gereklilik.

“Kadınları tüketim aracı kullanmak yerine toplumsal cinsiyet rollerini sarsan reklamları olumlu buluyoruz”

Kadın Cinayetlerini Durduracağız Platformu: Her  8 Mart’ta kadınlara özel indirimlerle kadınları tüketim aracı kullanmak yerine toplumsal cinsiyet rollerini sarsan reklamları olumlu buluyoruz. Toplumun ihtiyacı olan ev içi rolleri yıkan, toplumsal cinsiyet rollerine eleştiri getiren bu tür reklamlar; belirli günlerde yapılan indirim kampanyaları değil.

“Marka ve kurumlardan bu tür reklam çalışmalarının yanı sıra kadın çalışanları için adil ücret ve güvenli çalışma ortamı bekliyoruz”

Kadına Şiddete Karşı Müslümanlar İnisiyatifi: Bu tür reklamlara temkinli yaklaşmayı tercih ediyoruz. Evet toplumsal dönüşüme sunduğu bir katkı var bu tür çalışmaların ve evet cinsiyetçiliği besleyen reklamlar yerine toplumsal cinsiyet rollerini yıkan reklamlar yapılmasını ancak destekleyebiliriz. Fakat bu reklam çalışmalarını yapan marka ve kurumların kadın çalışanlarına nasıl davrandıklarını, adil ücret verip vermediklerini ya da iş ortamının mobbing ve tacizden ne kadar uzak olduğunu bilmiyoruz. Buraya büyük bir soru işareti koyuyoruz ve bu sorunun cevabı bizim için belirleyici.

Marka ve kurumlardan bu tür reklam çalışmalarının yanı sıra kadın çalışanları için adil ücret ve güvenli çalışma ortamı bekliyoruz. Bir “70 dolarlık feminist tişörtler 1 dolara çalışan kadınlar tarafından üretiliyor” hikayesi daha duymak istemiyoruz.

“Şu ara kadınların özgürlüğünden söz etmeden ürün satmak çok zor”

Filmmor: Şirketlerin, kurumların 8 Mart için film yapma yarışını, ki filmlerin bir kısmı meseleyi hiç anlamamış filmler olabilir ama bir kısmı hakikaten çok iyi işler, genel olarak feminizmin şanından görüyorum. 1954’te şimdilerde feminist Western diye tanımlanan Johnny Guitar (Dişi Kartal)’ın yapılması için de “feminizmin şanından” diyebiliriz. Keza yetmişlerde yapılan filmler için de. Demek ki şu ara kadınların özgürlüğünden söz etmeden ürün satmak çok zor.

“Bu tür reklamları eğer engelli bir kadın olarak ele alırsanız size hiçbir şekilde hitap etmediğini görürsünüz”

Engelli Kadın Derneği: Bu tür reklamları eğer engelli bir kadın olarak ele alırsanız size hiçbir şekilde hitap etmediğini görürsünüz. Din, dil, ırk ayrımı yapmadığını iddia eden birçok reklam engellileri görmezden geliyor. Fakat salt kadın özelinde değerlendirirsen cinsiyetçi reklamlara karşı başlatılan reklamların şu an hazırlanan reklamlarda önemli bir payı olduğunu düşünüyoruz. Kadınların gösterdiği tepkiler reklamları olumlu anlamda şekillendiriyor.

“Hayatın her alanında olduğu gibi, reklamlarda da cinsiyet temsilleri çok önemli”

Erktolia: Reklamların son zamanlarda feminizmi popüler bir satış aracı olarak kullanmaya başladığı bir gerçek. O yüzden cinsiyet eşitliğine olumlu yaklaştığı iddiasında olan reklamların da sıklıkla kalıp yargıları yeniden ürettiğini, kadınları belli stereotiplere sıkıştırdıklarını görüyoruz. Cinsiyetçilik kendini tam da böyle anlarda, firmaların satış amacıyla gerçek bir eşitlik temsili üretmeden, -mış gibi yapma hallerinde belli ediyor. Hayatın her alanında olduğu gibi, reklamlarda da cinsiyet temsilleri çok önemli. Bu yüzden gerçekten iyi kotarılmış, kadın örgütlerinden danışmanlık almış reklamların çoğalması gerekiyor.

The post Kadın örgütleri Kadınlar Günü reklamlarını nasıl değerlendiriyor? appeared first on Sivil Sayfalar.