Rapor genç istihdamı, girişimcilik, istihdamda cinsiyet eşitliği ve meslek liseleri eğitimi ile ilgili önemli veriler içerirken aynı zamanda, genç istihdamına yönelik somut adımlar atılması gerektiğini de ortaya koyuyor.

GYİAD’ın gençliğin potansiyelini ortaya çıkarma vizyonu doğrultusunda hazırlanan rapor, derneğin gelecek stratejisinin temel yapı taşlarından birini temsil ediyor. GYİAD, bu raporla gençlerin iş piyasasında bugün yaşadıkları sorunları ortaya koyarken aynı zamanda geleceğe yönelik bir bakış açısı sunmayı da hedefliyor.

Rapor, Türkiye’nin 26 farklı şehrinde yaşayan, 18-30 yaş aralığındaki 1391 katılımcıyla hazırlandı. Katılımcılara, demografi, aile yapısı, eğitim, psikoloji, cinsiyet ve girişimcilik olmak üzere 6 farklı ana başlıkta, kapsamlı sorular soruldu. Raporda öne çıkan bulgular şu şekilde;

Türkiye’de genç istihdamı: 4 gençten biri işsiz

• TÜİK Temmuz 2020 verilerine göre, Türkiye’de işsizlik oranı yüzde 13,4, genç işsizliği oranı yüzde 25,9. Diğer bir deyişle, yaklaşık 4 gençten biri işsiz.
• OECD (2020) ülkeleri ile kıyaslandığında, Türkiye 36 ülke arasında 9. en yüksek genç işsizliğine sahip olan ülke konumunda. Türkiye’de Genç İş Piyasası ve Geleceğine Bakış Raporu’na göre ise yeni mezun gençlerin %38’i iş arayışında.
• İş bulamamak gençlerin psikolojilerinin yanı sıra aile ilişkilerini de negatif etkiliyor. Rapora göre %58,3 oranındaki çoğunluk, işsizlik sebebiyle aile ilişkilerinin olumsuz etkilendiğini ifade ediyor.
• Gençler, iş bulamadıkları için ailelerine karşı mahcup hissediyor, çalışmayanlar kendilerini arkadaşlarına göre geride kalmış görüyor. İş arayışında olan gençlerin %78,2’si işsizlik durumlarından dolayı kendilerini arkadaşlarından geri kalmış hissettiğini belirtiyor.
• İş bulamamak beklentileri düşürürken, %64’lük kesim sadece yol-yemek veren bir yerde çalışmayı isteyebileceğini söylüyor. 18-22 yaş arasında ise bu oran %74,3 ile daha yüksek. Diğer yandan çalışanların %64’ü işinden memnun olmadığını belirtiyor.

İstihdamda cinsiyet eşitliği sorunu: İş arayışı olmayanların %89,4’ü kadın

• Rapora göre işsiz olup iş arayışı bulunmayan katılımcıların %89,4 oranındaki çoğunluğu kadınlardan oluşuyor. Bu gruba mensup kadınların %92,1’i evli, %82,4’ü ise çocuk sahibi.
• İş arayışı bulunmayan kadınların %83,4’ü ailevi sebeplerden ötürü çalışmadığını söylerken, bu oran erkek katılımcılarda %47,6. Erkek katılımcılarda “İş arayışım oldu, artık aramıyorum” beyanında bulunan “cesareti kırılmış” grubun ise %44,1 oranında olduğu görülüyor.

Her iki gençten biri girişimci olmak istiyor

• Rapor verileri doğrultusunda, gençlerin girişimcilik konusunda istekli olduğunu söylemek mümkün. Katılımcıların %45,2’si yani her 2 kişiden biri, fırsatı ve imkânı olursa girişimci olmaya sıcak bakıyor.
• Daha önce denenmiş ama başarılı olamamış girişimlerin çoğu yeme-içme sektöründe yer alıyor (%19,4). Başarılı olamamış girişimler arasında 2. sırada %15 ile tekstil sektörü bulunuyor.

Meslek Lisesinde okumak gençliğin kendi kararı değil!

• Ülkemizde meslek lisesinde okumak, gençlerin özgür iradeleriyle değil daha çok “dış” faktörlerin etkisiyle alınan bir karar niteliğinde: LGS’de düşük skor alınması ya da ailevi baskı, gençlerin meslek lisesine yönlenmesine sebep oluyor.
• İşverenler meslek lisesi eğitimini yeterli bulmuyor. Pandemi süreci uygulamalı eğitimleri sekteye uğrattığı için, meslek lisesi öğrencilerinin eğitimleri özellikle içinde bulunduğumuz dönemde ciddi anlamda sekteye uğruyor.
• Meslek Lisesi mezunlarının çoğunluğu okudukları şehir dışına göç etmek ya da yurtdışına gitmek istiyor.

Raporun tümüne buradan ulaşabilirsiniz.

The post GYİAD: “Türkiye’de Gençliğin Potansiyeli Kullanılmıyor!” appeared first on Sivil Sayfalar.

Düzenledikleri basın toplantısında, her yıl kamuoyunun gündeminde olan konularla ilgili farkındalık çalışmaları yaptıklarını söyleyen DİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Reyhan Aktar, kadın işverenlerin Türkiye’de yüzde 10 olduğunu, ancak Oda ve Borsalarda kadın temsilcilerin aynı oranda olmadığının altını çizdi.  “Kimi oda ve borsalarımızda yüzde 5, kimilerinde yüzde 1 veya yüzde 0 gibi çok trajik rakamlar var. Nüfusun yarısını oluşturan kadınlar Oda ve Borsalarda yüzde 0.1’lik bir oranda temsil ediliyorlar. Bizler Eril değil, adil yönetim istiyoruz. Ekonomide, kalkınmada birlik isek yönetimde de birlik olunması gerektiğine inanıyoruz. Aklın cinsiyeti yoktur. Ama akılda birlik vardır. Bu yüzden de hem iş dünyasındaki kadınların hem de iş adamlarının birlikte bir şeyler başarabileceğine inanıyorum.’’ açıklamasında bulundu.

Sivil Sayfalar adına görüşlerine başvurduğumuz Reyhan Aktar, kadın haklarının daha çok politik bir düzlemde dile getirildiğini ve bunun bazı noktalarda kadını araçsallaştırdığını dile getirerek şunları söyledi: Kadın sorunu daha ziyade politik bir argüman olarak kullanılıyor. Bunların çözümüne dair herhangi bir ortaklaşma ya da somut adımlar atılmadığı için, bizler sadece çok seslilikten yola çıkarak çok şey yapılıyor havasına giriyoruz. Burada esas olan samimiyet çok sesliliği aşarak, çok şey yapmaktan geçiyor. Çok şey yapmanın yolu da yer vermek ve yol açmaktan geçiyor. Diyarbakır’da kadının konumunu daha ileri düzeye taşıyabiliriz. Eğer kadın girişimciliği, çocuk gelin oranı ve kadınların eğitim düzeyinde Türkiye ortalamasının altındaysanız yürütülen politikada eksik bir şeyler var demektir. Biz DİKAD olarak önümüzdeki oda ve borsa seçimlerinde aday olan bütün iş kadınlarını destekleme kararı aldık. Kadın işverenlerden destek isteyenlerin kadına yönetimde yer vermeleri gerekiyor, biz oda ve borsa seçimlerinde bu motivasyonla oy kullanacağız. Bütün kadın arkadaşlara başarılar diliyorum.”

The post DİKAD’ın Bu Yılki 8 Mart Mesajı İş Dünyasına: Görüyorsunuz, Anlatmaya Gerek Yok! appeared first on Sivil Sayfalar.