Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi, ne eğitimde ne de istihdamda yer alan (NEET) 18-35 yaş arası genç kadınların; becerilerine ve ilgi alanlarına uygun kariyer hedefleri belirlemelerini, iş arama süreçlerine hazırlanmalarını ve iş hayatına katılımlarını desteklemek amacıyla, 100sClub iş birliğiyle online kariyer danışmanlığı hizmetini hayata geçiriyor.

CV hazırlama, LinkedIn profilini düzenleme, dijital yetkinlik analizi, uygulamalı mülakat çalışmaları, grup simülasyonları, vaka analizleri, işverenlerle görüşme fırsatları ve kariyer günleri gibi birçok alanda destek sizi bekliyor.

Aralık grubunda yerinizi almak için hemen bağlantıya tıklayın!

https://geleceginikurangenckadinlar.org/kariyer-danismanligi/

The post Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Kariyer Danışmanlığı’nda Aralık Grubu Başvuruları Başladı! appeared first on Sivil Sayfalar.

Rehberde uzun uzun bahsettiğimiz için adil geçiş kavramından ve tarihçesinden bahsetmeyeceğim. Ama kısaca adil geçiş, “iklim değişikliğine yönelik atılan adımların, özelde de kömürden çıkış gibi adımların sorumluluğunu bu sektörlerde çalışan işçilerin omuzlarına yıkamazsınız!” şeklinde özetlenecek bir uyarıyla tartışılmaya başlanmış. İklim krizi diye bir şey var, evet. Bu durumu gözetmek, var olan koşullara uyum sağlamak ve dünyayı tüm canlılar için daha yaşanabilir bir hale getirmek için adımlar atmak gerekiyor, evet. Ama bu adımları atarken “eski düzen”in ekmek yedirdiklerini ekmeksiz bırakmak ya da yeni düzene yeni yoksulluk katmanları eklemek çözüm olamaz. Ortada, zaman içinde zorunluluğu daha da bariz hâle gelen bir “geçiş” var. Bu geçişten fayda sağlayacaklar ve zarar görecekler kimler olacak, bu fayda nasıl eşit bölüşülecek, zarar nasıl bir kesimin üzerine yıkılmayacak, bunları düşünmek gerekiyor. İşte burada da “adil” kavramı devreye giriyor.

Kısacası, “adil geçiş” bir tahayyül. Adaletten ne anlıyorsak, adil olan da o oluyor. O zaman adaletten cidden ne anlıyoruz? Bu “geçiş” adaleti de yeniden düşünmek için bir araç haline gelebilir mi?

Bu soru kulağa fazlasıyla naif gelebilir. Ama toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hareketleriyle ilgili okuduğum her şey, bana özellikle toplumsal cinsiyet eşitliğine dair elde edilen neredeyse tüm kazanımların ciddi “kriz” dönemlerinde sağlandığını gösteriyor. 1. Dünya Savaşı’nın tüm karmaşası içerisinde Avrupa’da elde edilen oy hakkı, Türkiye’de ’80 Darbesi’nin tüm zorluklarının içerisinden yükselen kadın hareketi ve daha birçok örnek, zor zamanlardaki potansiyel toplumsal dönüşüm “çatlaklarının” en iyi şekilde kadınlar tarafından “kullanıldığını” gösteriyor.

Şimdi de iklim kriziyle karşı karşıyayız. İklim krizini en büyük güç odakları, sermaye ya da merkezi karar vericiler dahi görmezden gelemez noktada. Bir adım atılması gerektiği konusunda ortada sadece bir “söz” dolaşıyor; ancak uluslararası konjonktür, savaşlar, ekonomik zorluklar vb. birçok etmen bu konunun merkeze gelmesine engel olarak görülüyor. Tam da burada ortada dolaşan “sözü” toparlayacak, ona yön verecek ve bunu taleplere dönüştürecek bir potansiyel “kazanım” alanı var.

İklim değişikliğinin zorluklarını ve yükünü en çok taşıyanlar kadınlarsa, adil geçiş adımlarının ortaya çıkartacağı potansiyel fırsatların da en büyük paydaşı kadınlar olmalı. En çok yükü taşıyanların kadınlar olması durumuna en yakın örneklerden biri Ermenek. Madenler aniden kapandığında ya da erkekler işsiz kalıp göç ettiğinde, kadınların üzerindeki ücretsiz bakım yükü katlanıyor ve kadınların güvencesiz/kayıt dışı işlere (mevsimlik tarım vb.) itilmesi riski somut bir tehlike haline geliyor[1]. Bu bir örnek. Daha kapsamlı şekilde kadınların hayatının adil olmayan bir geçiş sürecinde nasıl etkilendiğini anlamak için daha fazla çalışmaya ihtiyacımız var.

Ancak eş zamanlı olarak, iklim adaletinin temel prensiplerinden biri olan bu denge anlatısında kadınlara net bir yer ayırmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini iklim adaleti tahayyülünün de merkezine nakşetmek çok ama çok kritik.

Soru çok net:

“Ekolojik bir dünya hayali, erkeklerin rüzgâr türbini inşa ederken kadınların sessizce dinleyip ekmek yaptığı ve halı silktiği bir toplumla mı gerçeğe dönüşecek?”[2]

Adil bir geçişten söz edeceksek, bu adaletin yalnızca erkekler düşünülerek inşa edilmediğinden nasıl emin olacağız? İlk adımlar şunlar olabilir:

• Geçiş sonrası gündeme gelecek sektörel dönüşümlerde, yeni oluşacak “yeşil” iş alanlarında kadınların varlığını mümkün kılacak düzenlemeler şart. Örneğin, kadınların hiç istihdam edilmediği madenler kapatıldığında ve yerlerine yeni işler kurulduğunda bu yeni işlerde kadınların da istihdam edildiğini görmemiz gerekir. Sadece istihdamla da sınırlı kalmadan, finansmana, toprağa, enerji kooperatiflerine ve yeşil girişimcilik mekanizmalarına eşit erişim talebi en öncelikli talepler arasında yer almalı.
• Kadınların bakım yükü üzerine kurulu bir ekonomik düzende yaşıyoruz. Bu geçişin ardından yeni sektörel dönüşümler, bu yükü görebilecek şekilde tasarlanmalı. Bakım işlerinin “gerçek” işler olarak konumlandırılması ve bakım yükünü kadınların sırtından alacak “mor ve yeşil” bir ekonominin ilk adımlarını bu geçiş sürecinde atmalıyız.

Bu adımların ardından, inşa sürecinin her aşamasında kadınların varlığını güvenceye alır, katılımcılığı sembolik temsilden çıkarıp gerçek bir söz hakkına dönüştürebilirsek, hep birlikte kadınlar için de adil bir geçişten bahsetmek mümkün olabilir.

O zamana kadar bizlere düşen de bunu bir “hayal” değil, potansiyel bir geçiş kazanımı olarak görmek olacak diye düşünüyorum. Şimdiden bu talepleri yeşertip dünyanın girdiği bu zorunlu ‘yeşil’ hatta eklemleyebilirsek, sonuçlarını görmek cidden hayal mi?

[1] Mekânda Adalet Derneği. Adil Geçiş İçin Ermenek’ten Dersler. İstanbul: Mekânda Adalet Derneği Yayınları, 2025. https://mekandaadalet.org/wp-content/uploads/2025/01/Adil_gecis_icin_Ermenekten_dersler_web.pdf

[2] Alman Yeşiller Partisi kurucusu Petra Kelly’nin bir sözü. Kaynak: Begüm Şeren Güler, “Avrupa’da Kazananlar, Kaybedenler ve Adil Geçişin Toplumsal Cinsiyet Boyutu Üzerine”, Sefia Blog, https://sefia.org/blog/avrupada-kazananlar-kaybedenler-ve-adil-gecisin-toplumsal-cinsiyet-boyutu-uzerine/

*Görsel yapay zekâ ile hazırlanmıştır.

The post Kadınlar Adil Geçişin Neresinde? appeared first on Sivil Sayfalar.

Sivil Toplum İçin Adil Geçiş İletişimi Rehberi, YADA Vakfı’nın GIZ (The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit) desteğiyle yürüttüğü “Türkiye’de Adil Geçiş İçin İletişim Yol Haritası” projesinin bir çıktısı olarak hazırlandı. Rehber, Türkiye’de adil geçiş algısını anlamaya yönelik sosyal medya söylem analizi, Soma, Tavşanlı ve İskenderun’da gerçekleştirilen saha araştırmaları ile İstanbul, İzmir ve Diyarbakır’daki Meydan paydaş buluşmalarından elde edilen bulguları bir araya getiriyor.

Rehberde neler var?

Rehber, adil geçişi yalnızca teknik bir iklim politikası başlığı olarak değil; iklim adaleti, emek, toplumsal cinsiyet eşitliği, gençlik, yerel kalkınma ve katılım eksenlerinde ele alıyor. İçeriğinde; adil geçiş ve iklim adaleti kavramlarına dair temel bilgiler, Türkiye’de iklim politikaları ve adil geçişin mevcut yasal ve politik çerçevesi, Türkiye’de adil geçiş algısına ilişkin güncel araştırma bulguları, Almanya deneyiminden çıkarılan dersler ile farklı alanlarda çalışan sivil toplum örgütleri için hedefe yönelik iletişim ve savunuculuk önerileri yer alıyor.

Kimler için hazırlandı?

Rehber; iklim ve çevre alanında çalışan sivil toplum kuruluşlarının yanı sıra, kadın hakları, gençlik, emek, sosyal politika ve yerel kalkınma gibi farklı alanlarda faaliyet gösteren sivil toplum aktörlerinin de adil geçişi kendi çalışma alanlarıyla ilişkilendirebilmelerini hedefliyor. Rehber, konuya yeni başlayanlar için kavramsal bir giriş sunarken, bu alanda çalışan kurumlar için de uygulanabilir iletişim stratejileri ve mesaj çerçeveleri öneriyor.

YADA Vakfı’nın hazırladığı bu rehber, adil geçiş tartışmalarını daha kapsayıcı, hak temelli ve yerel deneyimleri görünür kılan bir iletişim diliyle güçlendirmeyi amaçlıyor. İklim krizinin etkilerinin farklı toplumsal gruplar tarafından farklı biçimlerde deneyimlendiği gerçeğinden hareketle, “kimseyi geride bırakmayan” bir dönüşüm için iletişimin rolünü odağa alıyor.

Sivil Toplum İçin Adil Geçiş İletişimi Rehberi’ne linkten erişilebilir.

Rehberin kamuya yönelik bir versiyonu da var. İki versiyona da Sivil Sayfalar E-Kütüphane’den erişebilirsiniz:

• Sivil toplum için adil geçiş iletişimi rehberi
• Kamu için adil geçiş iletişimi rehberi

The post YADA Vakfı’ndan Sivil Toplum İçin Adil Geçiş İletişimi Rehberi appeared first on Sivil Sayfalar.

Görev ve Sorumluluklar:

• Çalışma bölgesinde aktif saha ziyaretleri ve bilgilendirme çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Kadın sağlığı bilgilendirme toplantılarını ve saha organizasyonlarını yürütmek,
• İhtiyaçları tespit etmek, raporlamak ve proje ekibine düzenli geri bildirim sağlamak,
• Çalışma grubu ile güvene dayalı, etkili ve hak temelli bir iletişim yürütmek.

Aranan Nitelikler:

• Saha ortamında aktif ve hareketli çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü,
• Toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımına aşina,
• Ekip çalışmasına yatkın ve çözüm odaklı.

Sivil toplum kuruluşlarında yazılı ya da sözlü bilgilendirme çalışmaları yapmış olmak ve içerik hazırlamış olmak tercih sebebidir.

İlgilenen adaylar 30.09.2026 tarihine kadar ik@mavikalem.org adresine özgeçmiş ve yarım sayfalık kendilerini anlatan motivasyon mektubu göndererek başvurabilirler.

07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin MaviKalem ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul edersiniz.

Link : https://x.gd/g1aGk

The post Mavi Kalem Çalışma Arkadaşları Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Küresel Eşitlik ve Kapsayıcılık Ağı Derneği ve Mor Merdiven tarafından, Friedrich Ebert Stiftung (FES)- Türkiye katkılarıyla 3-4 Temmuz 2026 tarihlerinde düzenlenecek atölye, kadınların yerel karar alma süreçlerine eşit ve güvenli katılımını güçlendirmeyi amaçlıyor.

Atölyede, kadınların kamusal ve dijital alanlarda karşılaştığı ve derneğimiz tarafından kavramsallaştırılan katılım maliyeti odağa alınacak. Dijital şiddet, güvenlik kaygısı, bakım yükü, zaman kısıtı, temsil engelleri ve veri eksikliği gibi faktörlerin yerel kadın liderliği üzerindeki etkileri tartışılacak.

Program, 3-4 Temmuz 2026 tarihlerinde Hilton Garden Inn Şanlıurfa’da, 13.00-17.00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir. Katılım formuna Mor Merdiven sosyal medya profili üzerinden erişilebilir. Kontenjan sınırlıdır.

Katılım için Başvuru Linki: https://docs.google.com/forms/d/1GnaT-Br2gmVUPbxN9-E8xGYG6t7xCyS93sZ1ABqCODI/preview

Proje Instagram Hesabı: https://www.instagram.com/mor.merdiven.agi/

Proje Twitter Hesabı: https://twitter.com/MorMerdivenAgi

Proje LinkedIn Hesabı: https://www.linkedin.com/company/mor-merdiven-a%C4%9F%C4%B1

Dernek Instagram Hesabı: https://www.instagram.com/kureselesitlikkapsayicilikagi/

Dernek Twitter Hesabı: https://twitter.com/kureselesitlik

Dernek LinkedIn Hesabı: https://www.linkedin.com/company/kureselesitlikvekapsayicilikagi/

The post Mor Merdiven Şanlıurfa’da Yükseliyor! appeared first on Sivil Sayfalar.

2026-2027 eğitim-öğretim döneminde çocuklar, gençler ve kadınlarla yürüteceğimiz çalışmalarda bizleri destekleyecek gönüllüleri arıyoruz.

Sulukule Gönüllüleri Derneği (SGD), 2010 yılından beri çocuklar, gençler ve kadınların iyi olma hallerini desteklemek için çalışıyor.

Kimler Başvurabilir? 

• Yüz yüze gerçekleşecek oryantasyon eğitiminin tamamına katılmayı taahhüt eden,
• 18-35 yaş arası*,
• Haftada 1 gün 3-4 saatini dernek çalışmalarına ayırabilecek,
• İstanbul’da ikamet eden,
• Çocuklar ve kadınlarla çalışmaya istekli olan ve ayrımcılık, toplumsal cinsiyet, şiddetsiz iletişim konularında farkındalık ve güçlendirme çalışmalarına katkı sunmak isteyen,
• Yukarıda yazan görev ve sorumlulukları yerine getirmeyi taahhüt eden herkes başvuru yapabilir.

*Yıl boyunca çocuklarla yürütülecek çalışmalarda görev alacak gönüllü ekibi için yaş sınırı belirlememizin temel nedeni, çocukların gönüllülerle daha kolay özdeşim kurabilmelerini sağlamak ve üniversite öğrencileri ile yeni mezun gençlere sivil toplum deneyimi edinmelerinde öncelik tanımaktır. 

Birlikte neler yapacağız?

Çocuklarla Çalışmalar

Çocuklarla, farklı yaş gruplarının psikososyal ihtiyaçlarına göre tasarlanan sanat ve hareket temelli atölyeler ve çocukların ilgi ve ihtiyaçlarına göre şekillenen kütüphane saatleri aracılığıyla duygusal, sosyal ve bilişsel gelişimi destekliyoruz. Empati, işbirliği ve öz farkındalığı hedefleyerek akran ilişkilerini güçlendirmeyi amaçlıyoruz. Bu çalışmaları hem bölge okullarında hem de dernek mekânımızda yürütüyor; geziler ve çeşitli sosyal aktivitelerle çocukların deneyimlerini zenginleştiriyoruz.

Çalışmalarımızı aşağıdaki hedefler etrafında sınıflandırıyoruz.

• Çocukların temel çocuk haklarını öğrenmeleri ve uygulamalarını desteklemek.
• Çocukların kişisel sınırları tanımaları, güvenli ortam talep etmeleri ve gerektiğinde destek mekanizmalarına başvurmalarını sağlamak.
• Çocukların kendi fikirlerini üretmelerini, ifade etmelerini ve karar alma süreçlerine katılımlarını destekleyerek çocuk katılımını SGD’nin işleyişinde aktif tutmak.
• Çocukların fiziksel ve psikolojik iyi oluşlarını destekleyecek araçları çeşitlendirerek öz farkındalıklarını güçlendirmek.
• Çocukların akranlarıyla ve yetişkinlerle güvenli, destekleyici ve sağlıklı ilişkiler kurmalarını desteklemek.

Kadınlarla Çalışmalar

Kadınlar arası dayanışma ortamı sağlayarak iyi oluşlarını destekliyor ve çocuk ile kadın hakları konularında güçlendirerek hem ebeveynliklerine hem de çocukların gelişimine katkı sunmayı hedefliyoruz.

SGD Gönüllüsünün Hak ve Sorumlulukları Nelerdir?

Hakları:

• Gönüllü, herhangi bir faaliyete katılmadan önce derneğin misyonu, işleyişi, iletişim dili ve faydalanıcılarının özel ihtiyaçları hakkında temel eğitim alır.
• Gönüllü, derneğin ihtiyaç duyduğu görev ve sorumlulukları açık ve ayrıntılı bir şekilde öğrenme ve beklentilerin kendisine net biçimde aktarılması hakkına sahiptir.
• Faaliyetler öncesi, faaliyetin amacı, yararları, gönüllünün kazanımları, karşılaşabileceği koşullar ve potansiyel tehlikeler hakkında bilgilendirilir.
• Katıldığı faaliyetlerden dolayı ek mali yükümlülük altına sokulmaz.
• Gönüllü, çalışmalar sırasında güvenli ve destekleyici bir ortamda bulunma, kişisel bilgilerinin korunması ve izni olmadan üçüncü kişi ve kurumlarla paylaşılmama haklarına sahiptir.
• Katıldığı faaliyetler sonrası veya belirli dönemlerde performansı tarafsız şekilde değerlendirilir ve geri bildirim alır.

Sorumlulukları:

• Görev alınan çalışmalara düzenli katılmak, planlama ve değerlendirme süreçlerine destek olmak
• Gönüllü koordinatörü ve atölye kolaylaştırıcısı ile uyumlu çalışmak
• Aylık toplantı ve eğitimlere katılmak
• Hak temelli çalışma ilkelerine uygun davranmak
• Çocuk Güvenliği Politikası prosedürlerine ve Temel Etik ve Davranış Kuralları Belgesi’ne uymak.

SGD gönüllüsü olmak size neler katacak?

• Zorlu koşullar altında yaşayan  çocuk, genç ve kadınlarla çalışma deneyimi,
• Atölye kolaylaştırıcılığı deneyimi,
• Ekip çalışması ve iletişim becerileri,
• Eğitimler ve atölye sonrası toplantılar ile alana dair bilgi
• Sivil toplum, sosyal hizmet uzmanlığı, sosyoloji ve psikoloji gibi alanlarda kariyer hazırlığı

Son başvuru: 5 Temmuz 2026

Görüşmeler: Başvuranlarla birlikte belirlenecek

Geri dönüşler: 10 Temmuz 2026

Oryantasyon: 25-26 Temmuz 2026

Başvuru ve detaylara buradan ulaşabilirsiniz:

 Başvuru formu: https://forms.gle/gFANKCwZRY1NgSzv8 

The post Sulukule Gönüllüleri Derneği 16. Dönem Gönüllülerini Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

2 gün sürecek çevrim içi ve ücretsiz bu eğitim programında; çocuk yaşta, erken ve zorla evliliklerin önlenmesine yönelik STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) temelli yaklaşımları keşfederek bilgi ve becerilerinizi güçlendirin!

Bu proje ile öğretmenlerin çocuk yaşta erken ve zorla evliliklerin önlenmesine STEM aracılığıyla nasıl destek olabileceği hakkındaki bilgilerini, farkındalıklarını artırmayı hedefliyoruz.

Türkiye genelinde lise ve ortaokul düzeyinde görev yapan tüm öğretmenlerin başvurularını bekliyoruz. Eğitim programının ardından katılımcı öğretmenler, öğrenci ve velilere yönelik bir aktarım oturumu düzenleyecektir.

Proje kapsamında 4 farklı tarihte, her biri 2 gün sürecek olan online ve ücretsiz eğitimler düzenliyoruz.

Eğitimlerde aynı başlıklar ele alındığı için öğretmenler, sadece bir eğitime katılırım sağlayabilirler. Sizin için en uygun tarihi seçebilirsiniz:

7 – 8 Mart 2026

11 – 12 Nisan 2026

25 – 26 Nisan 2026

16 – 17 Mayıs 2026

 Saat: 11.00 – 18.00

Yer: Zoom

Kontenjan: 50 Öğretmen (her bir eğitim için)

Başvuru için: https://sisterslab.jotform.com/260392558264968

The post ÇYEZE’nin Önlenmesine STEM Aracılığıyla Destek Eğitim Programı Başvuruları Devam Ediyor! appeared first on Sivil Sayfalar.

• 4 Şubat’ta Hatay’da gerçekleştireceği “Mor Bütçe Hatay Buluşması”
• 5 Şubat’ta Hatay’da gerçekleştireceği “Yerel Kadın Liderler Gölge Meclisi Toplantısı”
• 7 Şubat’ta Adana’da gerçekleştireceği “Mor Bütçe Buluşması” etkinlikleriyle ilgili detaylı bilgi aşağıda yer alıyor.

Mor Bütçe Hatay Buluşması

Mor Bütçe – Hatay Buluşması, yerel seçimlerde kampanya finansmanının toplumsal cinsiyet eşitsizliğini nasıl yeniden ürettiğini tartışmak; kadın adayların görünmeyen finansal yüklerini, bakım emeğini ve kaynaklara erişimde yaşanan yapısal engelleri görünür kılmak amacıyla düzenlenen bir savunuculuk ve politika diyaloğu toplantısıdır.

04 Şubat 2026 | Çarşamba

13.00 – 18.00

Sam Frans Otel – Hatay

Katılım Formu: https://forms.gle/iWTVAqQtvrPPVCu77

Bu buluşma; yerel yönetim temsilcileri, siyasi partilerin yerel örgütleri, kadın adaylar ve aday adayları, sivil toplum kuruluşları, meslek odaları, yerel medya temsilcileri, akademisyenler ile seçim süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarında çalışan veya bu alanlara ilgi duyan herkes için uygundur.

Kontenjan sınırlıdır. Katılım, form dolduran kişilere e-posta yoluyla teyit edilecektir.

5 Şubat Yerel Kadın Liderler Gölge Meclis Kuruluş Toplantısı – Hatay Buluşması

Yerel Kadın Liderler Gölge Meclis – Hatay Buluşması, afet sonrası yeniden yapılanma sürecinde kadınların yerel karar alma mekanizmalarına katılımını güçlendirmek, deneyimlerini ortaklaştırmak ve veri temelli savunuculuk için kalıcı bir yapı oluşturmak amacıyla düzenlenen bir kuruluş toplantısıdır. Etkinlik; Küresel Eşitlik ve Kapsayıcılık Ağı Derneği yürütücülüğünde; Hatay Kadın Girişimcileri Derneği, Smyrna İş ve Meslek Sahibi Kadınlar Derneği, FEMIN UP – Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için dijital Çözümler Derneği ve Uluslararası İlişkiler Çalışmaları Derneği (TUİÇ) ortaklığında uygulanan Yerel Kadın Liderler Gölge Meclisi projesi kapsamında düzenlenmektedir.

05 Şubat 2026 | Perşembe

13.00 – 18.00

Sam Frans Otel – Hatay

Katılım Formu: https://forms.gle/ep6z3ChwPBKbTEiq6

Bu buluşma; kadın muhtarlar, belediye meclis üyeleri, kadın girişimciler, sivil toplum temsilcileri, meslek odaları, kadın kooperatifleri, yerel inisiyatifler ile Hatay’da toplumsal cinsiyet eşitliği, yerel yönetişim ve savunuculuk alanlarında çalışan ya da bu alanlara ilgi duyan kadınlar için tasarlanmıştır.

Toplantı kapsamında; yerel ihtiyaçlar ve öncelikler birlikte tartışılacak, Yerel Kadın Liderler Gölge Meclisi’nin çalışma çerçevesi belirlenecek ve ortak savunuculuk gündemlerinin temelleri atılacaktır.

Etkinlik ücretsizdir. Kontenjan sınırlıdır. Katılım, form dolduran kişilere e-posta yoluyla teyit edilecektir.

Mor Bütçe – Adana Buluşması

Mor Bütçe – Adana Buluşması, yerel seçimlerde kampanya finansmanının toplumsal cinsiyet eşitsizliğini nasıl yeniden ürettiğini tartışmak; kadın adayların görünmeyen finansal yüklerini, bakım emeğini ve kaynaklara erişimde yaşanan yapısal engelleri görünür kılmak amacıyla düzenlenen bir savunuculuk ve politika diyaloğu toplantısıdır.

07 Şubat 2026 | Cumartesi

13.00 – 18.00

Yüreğir Kent Konseyi Yavuzlar Mahallesi Hacı Sabancı Bulvarı No:51/1 (Millet Bahçesi İçerisinde)

Katılım Formu: https://forms.gle/85LmGZWZPMQU4RrJ9

Bu buluşma; yerel yönetim temsilcileri, siyasi partilerin yerel örgütleri, kadın adaylar ve aday adayları, sivil toplum kuruluşları, meslek odaları, yerel medya temsilcileri, akademisyenler ile seçim süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarında çalışan veya bu alanlara ilgi duyan herkes için uygundur.

Kontenjan sınırlıdır. Katılım, form dolduran kişilere e-posta yoluyla teyit edilecektir.

The post Küresel Eşitlik ve Kapsayıcılık Ağı Derneği’nden Hatay ve Adana’da Etkinlikler appeared first on Sivil Sayfalar.

The post NEET Kadınlar için Kariyer Danışmanlığı Hizmeti Başladı! appeared first on Sivil Sayfalar.