Hackathon tarihi: 24-25 Şubat 2024 

Başvuru Formuna buradan ulaşabilirsiniz.

Hackathon Nedir? 

Hackathonlar (ideathon, datathon vb.) genel olarak bir soru(n) etrafında bir araya gelen kişilerin belirli bir süre içinde belirlenmiş bir konuda çözümler geliştirmek üzere ekipler halinde çalıştıkları ve bu süreç içerisinde katılımcıların problem çözme ve yaratıcı düşünme becerilerini geliştiren yarışma türü etkinliklerdir. Hackathon programı süresince, katılımcıların toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık ve/veya toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dair kendi seçtikleri konuda tasarladıkları bir savunuculuk faaliyeti kapsamında, konuya ilişkin toplumsal cinsiyet veri ve istatistiklerine erişip, veri görselleştirme ve veriye dayalı hikaye anlatımı ile savunuculuk yöntemlerini kullanmaları beklenmektedir. Katılımcıların, bu veri ve istatistikler bağlamında belirledikleri hedef kitlelere ve sosyal medya platformlarına özgün içerikler üretmeleri amaçlanmaktadır. İkinci günün sonunda, farklı disiplinlerden katılımcılardan oluşan ekipler, yürüttükleri çalışmayı ve hazırladıkları görsel çıktıları sunacak ve çalışmaları jüri tarafından değerlendirilecektir. 

Başvuru Detayları:

Başvurular bireysel olarak yapılacaktır. Başvuru kriterlerine uyan katılımcılar, hackathon programı yürütücüleri tarafından, 5’er kişiden oluşan 6 ekibe ayrılarak, çalışmalarını takım halinde gerçekleştirecek ve sunacaktır. Katılacak ekipler arasındaki olası bilgi ve deneyim dengesizliğini önlemek, farklı disiplinlerden öğrenciler arasındaki iletişimi güçlendirmek ve birlikte öğrenme ve üretme pratiklerini teşvik etmek amacıyla, çalışma ekipleri yürütücüler tarafından oluşturulacağı için, başvurular ekip olarak değil bireysel alınacaktır. 

İstanbul dışından başvuran ve başvurusu olumlu sonuçlanan katılımcıların konaklama ve yol masrafları karşılanacaktır. Tüm katılımcıların yeme ve içme ihtiyaçları, Hackathon programının gerçekleştirileceği mekânda proje yürütücüsü kurumlar tarafından sağlanılacaktır. 

Kimler Başvurabilir? 

• Hackathon programına, Medya, İletişim, Kadın Çalışmaları, İstatistik başta olmak üzere diğer alanlarda da lisans veya lisansüstü eğitimine devam eden öğrenciler başvurabilir.
• Daha önce Ankara, Adana ve İstanbul’da düzenlenen “Toplumsal Cinsiyet Verilerine İlişkin Modüler Eğitim Programı’na katılmış olan öğrencilerin başvurularına öncelik verilecektir.

Adres: DoubleTree by Hilton Istanbul – Moda – Caferağa, Albay Faik Sözdener Cd. No:31, 34710 Kadıköy/İstanbul 

İletişim Bilgileri: 

E-posta: genderdata@tandans.com 

Telefon: 0534 693 72 08

The post Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Veri Görselleştirme ve Savunuculuk Hackathonu appeared first on Sivil Sayfalar.

Tanıtım toplantısının ilk kısmında YADA(Yaşama Dair Vakıf)’dan Mehmet Ali Çalışkan’ın moderatörlüğünde gerçekleşen, BM Kadın Birimi Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü ve Türkiye Temsilcisi Ingibjorg Gisladottir, Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Seçkin ve Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) Türkiye Temsilcisi, Azerbaycan ve Gürcistan Ülke Direktörü Karl Kulessa’nın katılımcıları olduğu açılış paneli yer aldı. Panelde İzlanda kadın hareketinin önemli isimlerinden Gisladottir, kendi tecrübesinden de hareketle, Türkiye’de ve dünyada kadınların bakım yükü, cam tavan, toplumsal cinsiyete dayalı ücret farklılığı gibi birçok zorlukla yüzleşiyor olsa da, özel sektör de dahil olmak üzere bu konularla ilgili tüm tarafların çözüme katılmaya teşvik edilmesiyle, var olan karamsar tablonun kısa sürede değişebileceğinin altını çizdi. Seçkin ise, özel sektörün sürece katılımının önemini tekrar vurgularken, aynı zamanda kadının güçlenmesi prensiplerinin ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin özel sektör ve tüm diğer kurum ve kuruluşlarda gerçekleştirilebilmesi için erkeklerin katılım ve liderliğinin önemine de dikkat çekti. Son olarak Karl Kulessa ise UNFPA’in bu aşamadaki misyonunun özel sektöre destek vermek olduğunu, kadına yönelik şiddet, temsiliyet, kadının güçlenmesi gibi tüm sorunların bir bütün olarak ele alınmasının çözüm için kritik olduğunu ifade etti.

İlk panelin ardından UN Women Avrupa ve Orta Asya Bölge Ofisi’nden Program Uzmanı Mehtap Tatar Uygulama Rehberine dair detaylı bilgi vermesinin ardından ikinci panel gerçekleşti. Bu panelin çerçevesi “İş Dünyasından Uygulama Örnekleri” olarak çizilmişti. Suteks Group Yönetim Kurulu Başkanı ve WEPs İş Dünyası Sözcüsü Nur Ger moderatörlüğünde gerçekleşen panelde Eczacıbaşı Holding CEO’su Dr. Erdal Karamercan, Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Ebru Dildar Edin ve Vodafone Türkiye CEO’su Colman Deegan kendi şirketlerinin gerçekleştirdiği örnek uygulamalardan ve kadının güçlenmesinin şirketlerin başarısı için ne denli önemli olduğundan bahsettiler. Liderlerin bu sürece katılımının öneminin de özellikle ifade edildiği panel esnasında esnek çalışma, yarı zamanlı çalışma, işe alım aşamasında teşvik, doğum izinleri ve doğum sonrasında kadınların işe devam etmeleri için yapılan uygulamaların özellikle altı çizildi. Bunun yanı sıra şirketlerin kadın girişimciliğine yaptıkları destek de vurgulanan uygulamalar arasındaydı.
KEİG’den Begüm Acar etkinlik izlenimlerini şöyle ifade etti: “Özel sektör esnek çalışma uygulamasını düzenlerken cinsiyet eşitliğini sağlama amacını güdüyorsa dikkatli davranmalı. Hem kadın hem erkek çalışanlar için düzenlenen bu çalışma biçimi, sadece kadın çalışanlar tarafından kullanıyorsa bu bakım yükünü yine kadınlar üzerine yüklemek anlamına gelir. İşyerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak hedefleniyorsa, kadın çalışanların bakım yükünü hafifletecek ya da kolaylaştıracak uygulamaların yanında, erkeklerin de bu yükü eşit olarak paylaşması teşvik edilmeli. Esnek çalışma modelini iş yerinde uygulamaya sokmak yeterli olmuyor, bu eğer bakım yükümlülüğünü kolaylaştırmak ve iş-aile yaşamı dengesini sağlamak için yapılıyorsa bunu kadınların kullanması cinsiyet eşitliğini sağlamaz. Erkeklerin de ortak şekilde yükü sahiplenmesi gerekir. Ayrıca panelde vurgulanan bir diğer konu olan girişimciliğin kadın istihdamını arttırma stratejisi olarak kurgulanabileceğini düşünmüyorum. Çünkü girişimci olmak için sermaye, bilgi birikimi ve birtakım ağlara dahil olmak gerekir. Eğer bir kadın “hayatta kalmak için” girişimci oluyorsa, bunun sonucu kadınları kredilere bağımlı kılmak ve sürekli borçlandırmak da oluyor. Ayrıca, sağlanan bu hibe ya da kredilerin genel eğilimi kadınları “kadın işi” olarak bilinen sektörlere yönlendirmekle sınırlı kalıyor. Güçlenme sadece gelirin artması ile sağlanabilecek bir şey değil, daha bütünlüklü politikalarla desteklenmesi gerekiyor.”

Etkinliğin sonunda ise WEPs imzacısı şirketlere plaket verildi.

The post İş Dünyası “Eşitlik Kazandırır” dedi appeared first on Sivil Sayfalar.