Kimler Başvurabilir?
Çocuk Yaşta Evlilikler ile mücadelede yer almak, kurumsal kapasitelerini güçlendirmek ve sürdürülebilir çözümler geliştirmek isteyen Türkiye’deki STK’lar başvuruda bulunabilir.

Önemli Tarihler:
Başvuru Son Tarihi: 16 Mayıs 2025
Bilgi Talepleri için Son Tarih: 9 Mayıs 2025
Ek bilgi talepleri uysal@unfpa.org adresine iletilmelidir.

Detaylı bilgi ve başvuru dokümanları için: https://turkiye.unfpa.org/tr/Sabanci_CYEZE_Onlenmesi_Hibe_Cagrisi

The post Çocuk Yaşta Evliliklerle Daha Etkin Mücadele İçin Sivil Toplum Kuruluşlarına Yönelik Hibe Başvuruları İçin Son Günler! appeared first on Sivil Sayfalar.

The post Kaynak Geliştirme Temel Konuları Eğitim Video Serisi Yayında! appeared first on Sivil Sayfalar.

Detaylara buradan ulaşabilirsiniz.

The post UNFPA İstanbul Bölge Ofisi Gönüllü Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

15. ÜSAEP Eğitici Eğitimi 8-15 Eylül tarihleri arasında tam zamanlı ve konaklamalı olarak gerçekleştirilecek. Katılımcıların konaklama, yemek ve ulaşım masrafları proje tarafından karşılanmakla birlikte, eğitime katılım ücretsizdir.

Başvurular için en geç 9 Ağustos cuma günü saat 23.59’a kadar formun eksiksiz olarak doldurulması yeterli.

Sorularınız için pelina@sagliktagenc.org adresine yazabilirsiniz.

The post 15. ÜSAEP Eğitmen Eğitimi Başvuruları Başladı! appeared first on Sivil Sayfalar.

Atölye Çalışması Hangi Konuları İçeriyor?

İnteraktif etkinliklerle ilerleyecek olan atölye çalışmasında; toplumsal cinsiyet kavramı, toplumdaki kadın-erkek rolleri, bu rollerin toplumda algılanış biçimleri ve dilde cinsiyet ayrımcılığı konularına odaklanılacak.

Başvuru Formuna Ulaşmak için Tıklayınız.

Not: Kontenjan 30 kişi ile sınırlıdır. İstanbul dışından katılım sağlamak isteyen katılımcıların ulaşım ve diğer masrafları kendilerine aittir.

Dünyayı Turuncuya Boya Aktivizm Kampanyası Nedir?

Birleşmiş Milletler tarafından kabul edilen 25 Kasım Kadına Karşı Şiddetle Uluslararası Mücadele Günü için, Orange The World adını taşıyan kampanya 2018 yılında da devam ediyor.

Dünya Her Yıl Şiddete Karşı Birleşiyor

25 Kasım ile 10 Aralık tarihleri arasında devam edecek olan kampanya kapsamında, dünyanın birçok bölgesinde “turuncu” rengi kullanılarak eylemler ve farkındalık çalışmaları yapılmaktadır. Kadına karşı ayrımcılığa ve şiddetle birlikte, tüm şiddet türlerine karşı insanları birleşmeye davet eden kampanyaya Türkiye’den de birçok farklı kurum ve organizasyon destek vermektedir.

25 Kasım Kadına Karşı Şiddetle Uluslararası Mücadele Günü ile her türlü ayrımcılığa ve şiddete karşı başlatılan kampanyaya destek vermek için sosyal medyada #DünyayıTuruncuyaBoya  #BeniDeDuy ya da #OrangeTheWorld  #HearMeToo hashtag’lerini kullanarak paylaşımda bulunabilirsiniz. Kampanya, 10 Aralık’a kadar devam edecek.

Kaynak: Habitat Derneği

The post Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Atölye Çalışması appeared first on Sivil Sayfalar.

“Kadın Dostu Kentler Birleşmiş Milletler Ortak Programı”, yerel yönetimlerin planlama ve programlama süreçlerine toplumsal cinsiyet eşitliği prensibini yerleştirme ve bu sürece paralel olarak yerel yönetimler ile kadın örgütlerinin güçlendirilmesi ve aralarındaki işbirliği fırsatlarının arttırılması amacıyla 2006 yılında başlatılmıştır. 2010 yılında tamamlanan 1. aşamanın ardından, 2011 yılı Nisan ayında Kadın Dostu Kentler Birleşmiş Milletler Ortak Programının 2. aşaması başlatılmıştır.

Program kapsamında 2018 yılında Yenimahalle Belediye Meclisinin 04.12.2017 gün ve 623 sayılı kararı ile Avrupa Birliği Ofisinin 2 yıllık Yerel Eşitlik Eylem Planı yapması uygun görülmüştür. Yenimahalle Belediyesi AB Ofisi tarafından Eylem planı taslak metni hazırlanmış olup, 10 Nisan 2018 tarihinde Türkiye Belediyeler Birliği ve UNFPA desteği ilk toplantı daha önce Yerel Eşitlik Eylem Planı yapan 7 il ve 9 belediye ile Ankara Midas otelde yapılmıştır. Eylem planı yapan belediyelerden/kamu kuruluşlarından deneyim paylaşımı alınmış, tarafımızca hazırlanan taslak metin ona göre düzenlenmiştir.

Toplumsal Cinsiyet eşitliğini sağlamaya dönük çalışmaları daha sistemli ve yapılandırılmış bir biçimde yürütebilmek amacıyla hazırlanan Yenimahalle Belediyesi Yerel Eşitlik Eylem Planı, “Eğitim”, “İstihdam”, “Şiddet”, “Sağlık”, “Katılım”, ve “Kentsel Hizmetler” olmak üzere altı ana başlıktan oluşmaktadır. Hazırlanan taslak metin Ankara Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele (2017-2020) İl Eylem Planına uyumlu olarak hazırlanmıştır.

12 Kasım 2018 tarihinde Ankara’da yapılan toplantıda ilgili kamu kurum ve kuruluşlardan alınan görüşlerle Eylem Planı Taslak metni son halini almış olacak; 01.01.2019 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek ve 2 yıl boyunca uygulanacaktır. Böylelikle Ankara Yenimahalle Belediyesi, Kadın Dostu Belediye unvanı olan 5. Belediye olma yolunda en somut adımı atmıştır.

The post Kadın Dostu Belediyeler Örneğinde ‘Yenimahalle Belediyesi’ appeared first on Sivil Sayfalar.

Tanıtım toplantısının ilk kısmında YADA(Yaşama Dair Vakıf)’dan Mehmet Ali Çalışkan’ın moderatörlüğünde gerçekleşen, BM Kadın Birimi Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü ve Türkiye Temsilcisi Ingibjorg Gisladottir, Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Seçkin ve Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) Türkiye Temsilcisi, Azerbaycan ve Gürcistan Ülke Direktörü Karl Kulessa’nın katılımcıları olduğu açılış paneli yer aldı. Panelde İzlanda kadın hareketinin önemli isimlerinden Gisladottir, kendi tecrübesinden de hareketle, Türkiye’de ve dünyada kadınların bakım yükü, cam tavan, toplumsal cinsiyete dayalı ücret farklılığı gibi birçok zorlukla yüzleşiyor olsa da, özel sektör de dahil olmak üzere bu konularla ilgili tüm tarafların çözüme katılmaya teşvik edilmesiyle, var olan karamsar tablonun kısa sürede değişebileceğinin altını çizdi. Seçkin ise, özel sektörün sürece katılımının önemini tekrar vurgularken, aynı zamanda kadının güçlenmesi prensiplerinin ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin özel sektör ve tüm diğer kurum ve kuruluşlarda gerçekleştirilebilmesi için erkeklerin katılım ve liderliğinin önemine de dikkat çekti. Son olarak Karl Kulessa ise UNFPA’in bu aşamadaki misyonunun özel sektöre destek vermek olduğunu, kadına yönelik şiddet, temsiliyet, kadının güçlenmesi gibi tüm sorunların bir bütün olarak ele alınmasının çözüm için kritik olduğunu ifade etti.

İlk panelin ardından UN Women Avrupa ve Orta Asya Bölge Ofisi’nden Program Uzmanı Mehtap Tatar Uygulama Rehberine dair detaylı bilgi vermesinin ardından ikinci panel gerçekleşti. Bu panelin çerçevesi “İş Dünyasından Uygulama Örnekleri” olarak çizilmişti. Suteks Group Yönetim Kurulu Başkanı ve WEPs İş Dünyası Sözcüsü Nur Ger moderatörlüğünde gerçekleşen panelde Eczacıbaşı Holding CEO’su Dr. Erdal Karamercan, Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Ebru Dildar Edin ve Vodafone Türkiye CEO’su Colman Deegan kendi şirketlerinin gerçekleştirdiği örnek uygulamalardan ve kadının güçlenmesinin şirketlerin başarısı için ne denli önemli olduğundan bahsettiler. Liderlerin bu sürece katılımının öneminin de özellikle ifade edildiği panel esnasında esnek çalışma, yarı zamanlı çalışma, işe alım aşamasında teşvik, doğum izinleri ve doğum sonrasında kadınların işe devam etmeleri için yapılan uygulamaların özellikle altı çizildi. Bunun yanı sıra şirketlerin kadın girişimciliğine yaptıkları destek de vurgulanan uygulamalar arasındaydı.
KEİG’den Begüm Acar etkinlik izlenimlerini şöyle ifade etti: “Özel sektör esnek çalışma uygulamasını düzenlerken cinsiyet eşitliğini sağlama amacını güdüyorsa dikkatli davranmalı. Hem kadın hem erkek çalışanlar için düzenlenen bu çalışma biçimi, sadece kadın çalışanlar tarafından kullanıyorsa bu bakım yükünü yine kadınlar üzerine yüklemek anlamına gelir. İşyerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak hedefleniyorsa, kadın çalışanların bakım yükünü hafifletecek ya da kolaylaştıracak uygulamaların yanında, erkeklerin de bu yükü eşit olarak paylaşması teşvik edilmeli. Esnek çalışma modelini iş yerinde uygulamaya sokmak yeterli olmuyor, bu eğer bakım yükümlülüğünü kolaylaştırmak ve iş-aile yaşamı dengesini sağlamak için yapılıyorsa bunu kadınların kullanması cinsiyet eşitliğini sağlamaz. Erkeklerin de ortak şekilde yükü sahiplenmesi gerekir. Ayrıca panelde vurgulanan bir diğer konu olan girişimciliğin kadın istihdamını arttırma stratejisi olarak kurgulanabileceğini düşünmüyorum. Çünkü girişimci olmak için sermaye, bilgi birikimi ve birtakım ağlara dahil olmak gerekir. Eğer bir kadın “hayatta kalmak için” girişimci oluyorsa, bunun sonucu kadınları kredilere bağımlı kılmak ve sürekli borçlandırmak da oluyor. Ayrıca, sağlanan bu hibe ya da kredilerin genel eğilimi kadınları “kadın işi” olarak bilinen sektörlere yönlendirmekle sınırlı kalıyor. Güçlenme sadece gelirin artması ile sağlanabilecek bir şey değil, daha bütünlüklü politikalarla desteklenmesi gerekiyor.”

Etkinliğin sonunda ise WEPs imzacısı şirketlere plaket verildi.

The post İş Dünyası “Eşitlik Kazandırır” dedi appeared first on Sivil Sayfalar.