Proje Süresi: 1 Yıl

İş Tanımı

• Vakfın yıllık hedefleri ve stratejisi doğrultusunda deprem bölgesinde gençler ve çocuklara yönelik açılacak olan destek merkezlerinin çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Destek merkezlerinde gerçekleştirilecek projelerin sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Savunuculuk ve araştırma faaliyetlerini desteklemek,
• Yerelde iş birliği yapılan uluslararası kuruluşlar, STK’lar ile temas etmek ve iş birliklerinin devamını sağlamak,
• Destek merkezi gönüllülerinin organizasyonuna katkıda bulunmak,
• Destek merkezi gönüllüleri ile koordineli çalışmak,
• Destek merkezinde gerçekleştirilen eğitim ve atölyelerin organizasyonunu yapmak,
• Destek merkezinden faydalanan hedef kitle ile ilişkileri yönetmek,
• Projenin izleme ve değerlendirme süreçlerini izleme değerlendirme uzmanı ile birlikte koordine etmek,
• Proje etki sonuçlarının değerlendirilmesine ve iyileştirme ön aksiyon planlarının hazırlanmasına destek olmak,
• Toplum Gönüllüleri Vakfı tarafından hazırlanacak yayınlar ve raporlar için içerik sağlamak,
• Pozisyonu ile ilgili yerel ve ulusal etkinliklerde kurum temsiliyetini sağlamak.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu,
• Benzer pozisyonda en az 4 yıl iş tecrübesine sahip,
• Sivil Toplum ve Gönüllük tecrübesine sahip,
• Çocuk ve gençlik çalışmaları hakkında bilgi ve beceri sahibi,
• Akran eğitimleri konusunda bilgi beceri ve deneyim sahibi,
• Tercihen savunuculuk alanında deneyime sahip,
• Gençlik çalışması yaklaşımına sahip,
• Organizasyon becerisine sahip,
• İletişimi kuvvetli,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli olmayan,
• Çok yönlü çalışma becerisi olan ve iş takibi kuvvetli, yenilikçi
• Analitik düşünme becerisi ve çözüm odaklı yaklaşım,
• İçerik geliştirme becerisine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office vb. programları iyi kullanan,
• Gaziantep (Islahiye) veya Adıyaman (Altınşehir)’de ikamet edebilecek.

Proje sürecince birlikte çalışılacak ekip arkadaşına Destek Merkezi’nin bulunduğu konteynerkentte ikamet edebilmesi için ücretsiz konteyner tahsis edilecektir.

Ekip çalışmasını deneyimlemiş ve ekip çalışmasının gücüne inanan, dijitalleşmeyi önemseyen, yaratıcı ve yenilikçi düşünen, gençlerle çalışmayı seven, yoğun iş temposunda çalışmaya açık adayların 15 Eylül 2023 saat 17.30’a kadar ik@tog.org.tr adresine konu alanına Destek Merkezi Uzmanı yazarak motivasyon mektubu ile özgeçmişlerini iletmeleri gerekmekte. 20 Mart tarihinden önce başvurulara cevap verilemeyecektir.

“07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin Toplum Gönüllüleri Vakfı ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.”

The post Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) Destek Merkez Uzmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Proje Süresi: 1 Yıl

İş Tanımı

• Vakfın yıllık hedefleri ve stratejisi doğrultusunda deprem bölgesinde kadınlar, genç ve çocuklara yönelik açılacak olan destek merkezlerinin çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Destek merkezlerinde gerçekleştirilecek projelerin, etkinliklerin ve uygulamaların sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Savunuculuk ve araştırma faaliyetlerini desteklemek,
• Yerelde iş birliği yapılan uluslararası kuruluşlar, STK’lar ile temas etmek ve iş birliklerinin devamını sağlamak,
• Destek merkezi gönüllülerinin koordinasyonunu sağlamak,
• Destek merkezinde gerçekleştirilen eğitim ve atölyelerin organizasyonunu yapmak,
• Destek merkezinden faydalanan hedef kitle ile ilişkileri yönetmek,
• Projenin izleme ve değerlendirme süreçlerini izleme değerlendirme uzmanı ile birlikte koordine etmek,
• Proje etki sonuçlarının değerlendirilmesine ve iyileştirme ön aksiyon planlarının hazırlanmasına destek olmak,
• Toplum Gönüllüleri Vakfı tarafından hazırlanacak yayınlar ve raporlar için içerik sağlamak,
• Pozisyonu ile ilgili yerel ve ulusal etkinliklerde kurum temsiliyetini sağlamak.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu,
• Benzer pozisyonda en az 1 – 3 yıl iş tecrübesine sahip,
• Sivil Toplum ve Gönüllük tecrübesine sahip,
• Tercihen toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın çalışmaları hakkında bilgi ve beceri sahibi,
• Akran eğitimleri konusunda bilgi beceri ve deneyim sahibi,
• Tercihen savunuculuk alanında deneyime sahip,
• Gençlik çalışması yaklaşımına sahip,
• Organizasyon becerisine sahip,
• İletişimi kuvvetli,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli olmayan,
• Çok yönlü çalışma becerisi olan ve iş takibi kuvvetli, yenilikçi
• Analitik düşünme becerisi ve çözüm odaklı yaklaşım,
• İçerik geliştirme becerisine sahip,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office vb. programları iyi kullanan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini gerçekleştirmiş,
• Deprem bölgesinde (Adıyaman, Kahramanmaraş) ikamet eden/edebilecek olan.

(Adayın proje sürecinde Kahramanmaraş veya Adıyaman’da ikamet etmeyi taahhüt etmesi beklenmektedir. Konaklama için  Destek Merkezi’nin bulunduğu ilde konteyner desteği sağlanacaktır.)

Ekip çalışmasını deneyimlemiş ve ekip çalışmasının gücüne inanan, dijitalleşmeyi önemseyen, yaratıcı ve yenilikçi düşünen, gençlerle çalışmayı seven, yoğun iş temposunda çalışmaya açık adaylar 28 Ağustos 2023 saat 17.30’a kadar ik@tog.org.tr adresine konu alanına Destek Merkezi Uzmanı yazarak motivasyon mektubu ile özgeçmişlerini iletebilirler.

Referans Kodu: DM-2023
Başvurunuzu referans kodu ile eposta adresine iletiniz.

“07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin Toplum Gönüllüleri Vakfı ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.”

The post Toplum Gönüllüleri Vakfı Destek Merkezi Uzmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Çalışma Yeri: Tüm İller

Genel Sorumluluklar: 

• Proje kapsamında gerçekleştirilen tüm faaliyetlerin proje boyunca ölçme değerlendirmesi ve izleme raporu hazırlaması.
• Proje kapsamında 25 yerel eğitim gerçekleştirilecektir. 15 proje topluluğunun çalışmaları desteklenecektir. (Araştırmaların dili İngilizce olacaktır.)

Beklenen Tecrübe ve Aranan Özellikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Toplumsal Cinsiyet alanında yüksek lisans veya doktora yapmış),
• Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları hakkında bilgi sahibi,
• İzleme değerlendirme alanında en az 3 yıl çalışma tecrübesine sahip,
• İleri düzey İngilizce konuşma, okuma ve yazma becerisine sahip,
• Seyahat engeli olmayan ve gerektiği zamanlarda saha ziyaretlerinde bulunabilecek,
• Güçlü iletişim bilgisi olan ve farklı kültürlerden kişiler ile çalışabilen,
• Gençlerle iletişimde eş değerli ilişki kurabilen.

Şartlar ve Koşullar

• CV ile birlikte ekte bulunan teklif belgeleri imzalı olarak gönderilmelidir. Teklifler yukarıda belirtilen iş kalemleri ve süreçler üzerinden günlük net olarak TL bazında verilecektir.
• Teklif sahibi/kişi kurum kendi adına fatura ya da serbest meslek makbuzu kesebilmelidir. Teklif mektubuna bununla ilgili mutlaka not düşülmelidir.
• Teklifin geçerlilik süresi başvuru tarihinden 13.01.2022 tarihine kadar olmalıdır.
• Bu şartları sağlamayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

CV ile birlikte tekliflerin 02.01.2022 tarihine kadar mail yoluyla danisman@tog.org.tr adresine gönderilmesi gerekmektedir.

“07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin Toplum Gönüllüleri Vakfı ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.”

The post Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) İzleme Değerlendirme Uzmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

• Gençlerin, çevrelerinde tespit ettikleri sorun / ihtiyaçlara çözüm üretebilmeleri için fikir üretmeleri, harekete geçmeleri, farklı paydaşlar ile birlikte çalışmaları konularında cesaretlendirmek, bu süreçleri desteklemek,
• TOG topluluklarının güncel durumlarını tanımlamak, analiz etmek,
• TOG topluluklarının ihtiyaçları doğrultusunda gelişim planları, hedefleri hazırlamak ve takip etmek,
• TOG topluluklarının yerel projelerinin takip edilmesi süreçlerine ve bu konuda yapılan çalışmalara destek olmak,
• Sorumlu olduğu bölgede yeni TOG topluluklarının kurulması ve bu toplulukların; etkinlik ve proje üretebilen, yerel ilişkiler geliştirebilen sürdürülebilir topluluklara dönüşüm süreçlerini desteklemek,
• İhtiyaç durumunda saha ziyareti gerçekleştirmek ve/ya gönüllü saha ziyaretleri planlamak ve koordine etmek,
• TOG topluluklarının koordinatörleri ile yakın ve koordineli bir şekilde çalışmak, vakıf gündemine dair düzenli bilgilendirmeler paylaşmak,
• TOG topluluklarının eş zamanlı ortak çalışmalar geliştirmelerine destek olmak,
• TOG topluluklarının çalışmalarının raporlanmasını sağlamak,
• TOG topluluklarının TOG Gençlik Konseyi, TOG Atak, Dönemsel Yaz Projesi gibi ulusal çalışmalarını desteklemek,
• Sorumluluğu kapsamındaki tüm iş süreçlerinde gönüllüler ve vakfın tüm paydaşlarının desteğini koordine etmek, ekip olarak birlikte çalışmak,
• Toplulukların, gönüllülerin ve tüm paydaşların karşılaştıkları sorunlar için TOG ilkelerini rehber olarak görmelerini ve çözüm odaklı düşünmelerini sağlamak,
• Tüm süreçlerde iş akışlarını kolaylaştıracak dijital araçların kullanılmasını önceliklendirmek,
• Sorumluluğu kapsamındaki tüm iş kalemlerinde bütçe takibi, düzenli avans kapatma, teşekkür belgesi ve bağış makbuzu gönderimlerini sağlamak,
• Diğer departmanlarla çalışma alanı ile ilgili koordinasyonu sağlamak,
• İhtiyaç durumunda diğer departmanların çalışmalarına destek olmak.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu,
• Benzer pozisyonda en az 3 yıl iş tecrübesine sahip,
• Sivil Toplum ve Gönüllük tecrübesine sahip,
• Eğitmenlik deneyimine sahip,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office vb. programları iyi kullanan,
• Gençlik çalışması yaklaşımına sahip,
• Organizasyon becerisine sahip,
• İletişimi kuvvetli,
• Çok yönlü çalışma becerisi olan ve iş takibi kuvvetli, yenilikçi,
• Analitik düşünme becerisi ve çözüm odaklı yaklaşım,
• İstanbul’da ikamet eden/edebilecek olan.

Ekip çalışmasını deneyimlemiş ve ekip çalışmasının gücüne inanan, dijitalleşmeyi önemseyen, yaratıcı ve yenilikçi düşünen, gençlerle çalışmayı seven, yoğun iş temposunda çalışmaya açık adayların 25 Temmuz 2022 saat 17.30’a kadar ik@tog.org.tr adresine konu alanına Saha Uzmanı yazarak motivasyon mektubu ile özgeçmişlerini iletmeleri gerekmekte.

1 Ağustos tarihinden önce başvurulara cevap verilemeyecektir.

Son başvuru: 25 Temmuz 2022 – 17.30

The post Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) Saha Uzmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Sergi fikrinin ortaya çıkma hikayesini anlatan Karakaş, “Bir genç arkadaş grubumuzla TOG’un Samsun İğne Deliği Gençlik Merkezi’nde toplumsal cinsiyet üzerine atölyeler yapıyorduk, bir gün evime giderken ev sahibim hacı amcayı çamaşır asarken gördüm ve şaşırdım. Normalde pek ev işleri yapacak biri değildi ama eşi hastaydı. Demek ki ‘erkekler erkekliklerinden istisnai durumlarda vazgeçebiliyormuş’ dedim, proje ismi buradan geliyor” diye konuştu.

Sergi ne anlatıyor?

“Çocukluktan itibaren toplumsal cinsiyet rollerini öğrenerek büyüyoruz” diyen Karakaş, sadece Türkiye’de değil tüm dünyada bunlara maruz kalınıp yansıtıldığını belirtti. Karakaş, “Kadınların narin olma gerekliliği, güzel görünmek zorunda hissetmeleri ve bunun için çaba sarf etmeleri, erkeklerin güçlü görünmek zorunda olmaları, sert olmak zorunda kalmaları. Ağlamayı kadına yakıştırırken erkeklerin ağlayamaması, ağlayana da ‘karı gibi’ denmesini sergide eleştiriyoruz” ifadelerini kullandı.

 “Cinsiyet kimliği neyi yapacağımıza karar veremez”

Serginin, toplumun kadınlara ve erkeklere yüklediği eşitsiz ve buyurgan rolleri, davranışları, duyguları eleştirdiğini aktaran Karakaş, “Bunu da hepimizin tornadan çıkmış ‘aynı’ cisimler olmadığını hatırlatarak yapıyor. Her birimiz biriciğiz, kendimize has duygu ve düşünce hallerimiz, yaşanmışlığımız var. Herhangi bir kültürel unsur, herhangi bir cinsiyet kimliği bizim neyi nasıl yapmamız gerektiğini tarif edemez” dedi.

Fotoğraf her yıl 8 Mart’ta sergileniyor

Sergide ezber bozacak ya da gündelik hayat içerisinde istisna olarak kabul edilen durumlar ve duygu hallerini yansıtan fotoğrafların yer aldığını söyleyen Karakaş, “2009 yılından beri her sene amatör ve profesyonel sanatçılar çektikleri fotoğrafları sergiye yolluyorlar, aslında bağışlıyorlar. Her sene değişen seçici kurullar gelen fotoğraflardan bir seçki oluşturuyorlar. 8 Mart Dünya Kadınlar Günleri’nde eş zamanlı sergilerle bu eserler tüm toplum kesimlerine ulaşıyor” diye konuştu.

Bu yıl seçici kurulda Toplum Gönüllüleri Vakfı Eş Başkanı Suzan Bayazıt, Dr. Öğr. Üyesi Muhittin Şahin, Givin App Uygulaması Kurucusu Başak Süer, Sergi Küratörü ve Koordinatörü Ali Karakaş yer alıyor.

Kaynak: DHA

The post ‘Erkeklik İstisnai Bir Durumdur’ Sergisi Fotoğraf Alımlarına Başladı appeared first on Sivil Sayfalar.

TOG İçerik Geliştirme Koordinatörü Lemi Karaca, gençlerin pek çok alanda desteğe ihtiyacı olduğunu fakat bazı ihtiyaçların öncelikli olduğunu belirtiyor. Bunları sağlık bilgisi, hizmetlere erişim, psiko-sosyal destek, eğitim, barınma, iş gücüne katılım, üniversiteye ve burs imkanlarına erişim, sosyal alanlarda kendini var edebilme, kişisel gelişim ihtiyaçlarını görme ve nasıl erişebildiğini bilme, gençlik ağlarına dahil olabilmek olarak sıralıyor.

Karaca, Türkiye’deki sorunlara yönelik çözümlerin kalıcı olabilmesi için sivil toplumun politika tabanlı çalışmalar yapması gerektiğini ve bu dönemin bir geçis dönemi olarak ele alınmasından ziyade, gençlerin toplumun bir parçası olduğunun kabul edilmesiyle elimizdeki fotoğrafın değişebileceğini söylüyor.

Meydan Buluşması öncesinde, TOG ile konuştuk.

2015’ten bu yana, Genç Mültecileri Destekleme Projesi’ni yürütüyorsunuz. Nasıl gelişmeler kaydettiniz ve projeyi biraz anlatır mısınız? 

Genç Mültecileri Destekleme Projesi; gençlerin güçlenmesine ve bu güçlenme doğrultusunda katılım sağlamalarına yönelik bir proje. Proje; Ankara, Diyarbakır, Hatay ve İzmir’de 18-30 yaş arasındaki Suriyeli genç mültecileri güçlendirerek uyum süreçlerini desteklemeyi ve bu yolla sivil alanda gençlik ve insani yardım çalışmaları temelinde sosyal etki oluşturmayı amaçlıyor. Suriye’den gelen 18-30 yaş arasındaki mülteci gençlerle Türkiyeli gençlerin bağının güçlendirilmesini, gençlerin sağlık hizmetlerine erişmesini, başta cinsel sağlık ile üreme sağlığı ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddet olmak üzere çeşitli alanlarda doğru bilgiye ulaşması hedefleniyor. 2015’ten bu yana 4 gençlik merkezimizde yaklaşık 90 bin mülteci ve Türkiyeli gence ulaşıldı. Bu kişilerin 54 bini mülteci, 36 bini Türkiyeli gençlerden oluşuyor. Ulaştığımız mülteci gençlerin yüzde 60’ını ise genç kadınlar oluşturuyor.

Gençlik merkezlerimizdeki gençler, sağlık ve sağlık hakları üzerine doğru bilgiye erişmelerinin yanında hukuki ihtiyaçları, eğitim haklarına erişmeleri, istihdam üzerine kamu, özel sektör ve sivil toplum ile iletişime geçmeleri üzerine desteklendi. Merkezlerde gerçekleştirilen farkındalık oturumları, eğitimler, atölyeler ve merkez dışı çalışmalarla güçlenen gençlerin kendi istek ve ihtiyaçları doğrultusunda inisiyatif alarak merkez içi katılımlarının artması, daha demokratik bir toplum için bizi umutlandırıyor.

Hatay,  Kırıkhan, Diyarbakır ve Ankara’da  yürüyen bir proje. Özellikle bu illeri seçmenizin temel sebebi nedir? 

Proje Ankara, Diyarbakır, Hatay/Antakya ve İzmir’de yürütülüyor. Gerçekleştirdiğimiz ihtiyaç analizi, kamudan ve sivil toplum kuruluşlarından aldığımız geri bildirimler doğrultusunda genç mültecilerin bu şehirlerde ağırlıklı olduğunu görmekteyiz. Bu nedenle çalışmalarımızı bu şehirlerde gerçekleştiriyoruz.

18- 30 yaş arası gençlerde tespit ettiğiniz spesifik sorunlar neler? Buna dair nasıl çözüm önerileri geliştiriyorsunuz? 
Gençlerin bir çok alana dair ihtiyaçları bulunmakta. Bunların başında sağlık bilgisi ve hizmetlerine erişim, psiko-sosyal destek, eğitim, barınma, iş gücüne katılım, üniversiteye ve burs imkanlarına erişim, sosyal alanlarda kendini var edebilme, kişisel gelişim ihtiyaçlarını görme ve nasıl erişebildiğini bilme, gençlik ağlarına dahil olabilmeyi sayabiliriz.

Biz gençlik merkezlerimizde;

*Toplumsal Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddet ile Mücadele

* Cinsel Sağlık-Üreme Sağlığı Bireysel ve Grup Danışmanlığı

* Kadın Güçlendirme Çalışmaları

* Akran Eğitimi ve Akran Bilgilendirme

* Çocuklara Yönelik Müzik Kursları ve İletişim Atölyeleri

* Sağlık, Sanat ve Müzik Atölyeleri

* Sosyal Uyum ve Güçlendirme Etkinlikleri

* Dil Kursları

* Kültür ve Tarih Gezileri

* Sportif Etkinlikleri

3. yılında olan bir proje bu, neler hedefliyorsunuz?
Suriye’den gelen 18-30 yaş arasındaki mülteci gençlerle Türkiyeli gençlerin bağının güçlendirilmesini.

• Cinsel sağlık üreme sağlığı ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddet üzerine farkındalık kazanmalarının sağlanması.
• Sağlık hizmetlerine erişebilmelerinin desteklenmesi.
• İnsani kriz durumlarında akran eğitimi modelinin yaygınlaştırılması.
• Cinsel sağlık ile üreme sağlığı alanında temel bilgi ve farkındalığa sahip Suriyeli gençlerin akranlarına kolaylaştırıcı olarak rol alması.
• Genç dostu yaklaşımla gençlik çalışması alanında deneyim kazanmalarının sağlanması.
• Gençlerin ve ihtiyaçlarının daha görünür olmalarını sağlamak ve bu bağlamda savunuculuk çalışmaları yapmak.

İşbirliklerine açık bir yapılanmanız olduğunu söyleyebilir misiniz? 

Bizim yapımızda önemli olan faktör ihtiyacın hızlı ve etkili bir şekilde karşılanması. Hem gençlik hem de mülteci alanında bir çok kamu ve sivil toplum kuruluşuyla iş birliği halindeyiz. Değerlerimiz doğrultusunda tüm iş birliklerine açık olduğumuzu söyleyebiliriz.

Genel anlamda sivil toplumun “Birarada Yaşam” konusunda verdiği sınavı nasıl buluyorsunuz? 

Sivil alan hem 2011 öncesi hem de 2011’de Suriye kriziyle birlikte bir çok alana dair ihtiyacın giderilmesi konusunda destek oldu. Bir arada yaşamın önemli aktörlerinden birisi de sivil toplum. İnsani kriz sonrası hem ev sahibi toplumun hem de organizasyonların çok büyük emek verdiğini söylemek isteriz. Birçok kurum ve kuruluş özellikle akut dönemde inanılmaz işler gerçekleştirdi. Kültürel olarak Türkiye toplumunun yaklaşımı da bu büyük göç sınavını iyi verdiği düşüncesi içindeyiz. Bu konuda özellikle yerel toplumu güçlendirmek, dayanıklılıklarını artırmak, ayrımcılık, önyargı konularında hak temelli bakış açısını anlatma sivil toplum kuruluşları ve bu alanda çalışan her bireyin sorumluluğu olmaktadır.

Konu, sizce STK’larla çözülebilir mi yoksa STK’ların devletleri de harekete geçirmesi mi gerekir? Mülteciler günümüzde bir devlet politikasına da işaret ettiğini görüyoruz. 
Sivil toplum yapısı gereği sorunları tespit etmeye ve var olan sorunlara çözüm üretmeye çalışır. Fakat bu durum sivil toplumun tüm sorunları çözeceği anlamına gelmiyor. Sivil toplum lobicilik, savunuculuk ve kamu ile iş birliği yaparak sorunların çözülmesine destek olmalıdır. Sorunlara yönelik çözümlerin kalıcı olabilmesi için sivil toplumun politikayı takip etmesi ve etki etmesi gerekir. Kamu kurumları, yerel yönetimler ve sivil toplumun iş birliği ve koordinasyon içerisinde hizmetlerin üretilmesinin faydalı olacağı düşüncesindeyiz.

Ne yapılırsa elimizdeki fotoğraf değişir? 

Politika tabanlı çalışmalar yapmak ve çözüm odaklı yaklaşmanın nihai sonuca bizi götüreceği düşüncesi içerisindeyiz. Mevcut durumu olduğu gibi ele almak, iyi uygulamaları referans almak uzun vadeli, kalıcı sonuçlar getirecektir. Gençlerin bu toplumun bir parçası olduğunu kabul etmek, sadece bir geçiş dönemi olmadığını bilerek karar alma süreçlerine dahil olması elimizdeki fotoğrafın değişmesine katkı sağlar.

Siz de Meydan toplantısına katılacak isimlerdensiniz. Ön plana çıkarmayı planladığınız sorunlar/tespitler ya da çözüm önerileriniz neler? 

Çalışma alanımız doğrultusuna genç, gençlik ve gençlik hakları üzerine hem mültecileri hem Türkiyeli gençleri kapsayıcı bir politika üretilmese dair kamu, özel sektör ve sivil toplum iş birliğinin önemini vurgulamak istiyoruz. Birlikte iyi bir yaşamın inşasının mümkün olduğunu ve bu süreçlerde gençlerin rolünü paylaşma isteğindeyiz.

The post Meydan Söyleşileri: STK’lar Politikaya Etki Edebilmeli appeared first on Sivil Sayfalar.

2015 yılında İstanbul Bilgi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümü mezun oldum. Halen İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde Uluslararası Ekonomi Politik Master Programı öğrencisiyim. Yaklaşık 1,5 yıldır Toplum Gönüllüleri Vakfı’nda Sağlıklı Gençlik Hareketi projesinde koordinatör olarak çalışmaktayım.

Tüm bunlara ek olarak, 2018 Mart ayından beri, sendikalı işçiler olarak yaptığımız seçimler sonucunda, TOG çalışanları olarak örgütlü olduğumuz Sosyal – İş Sendikası’nda sendika temsilcisi olarak görev yapmaktayım.

“2018 yılında imzaladığımız TİS’te kadın çalışanlara menstrüasyon iznini getirdik”

Sendika öncesi TOG ile bir kıyaslama yapmak gerekirse, sizce sendika neler değiştirdi?

Çalışanların daha güvenceli bir ortamda çalışmasına katkı sağladı. İşten ayrılan bir arkadaşımız olduğunda işten ayrılma nedenlerinin önemsenmesi, bu nedenleri ortadan kaldırma ve çözüm üretilmesi için talepte bulunma zeminine kavuştuk. Ayrıca İşyeri Kurulu üzerinden, imzaladığımız toplu iş sözleşmesi maddelerinin vakıfta uygulanmasıyla ilgili bir denetim mekanizmamız oldu. Bu da iş güvencesini arttırdı. Yıllık izinlerin iyileştirilmesi, maaş zamlarının iyileştirilmesi, ücretlerin adaletli hesaplanması ve yan haklar konularında gelişmeler sağladık. Bu durum aynı zamanda vakfın verimli bir bütçe yönetimi sağlamasına katkıda bulunmaktadır. Yönetim kademeleriyle bütçe süreçlerinde iletişim kurulması ve çalışanların hak talepleri gözetilerek bütçe oluşturulması sağlandı. Görev tanımlarının daha net tanımlanmasına ve böylelikle iş ortamında hataların azalmasına yönelik taleplerde bulunduk. Yönetim kademelerinin de sendikayı sahiplenmesi sayesinde hak taleplerimizi, vakfın mali durumunu da gözeterek ortaya koyduk. Bu süre zarfında diğer sivil toplum emekçileri ve tüm emekçilerle dayanışma fırsatı bulduk. Sivil toplum alanına bir ilham verdi, başka STK’larda da sendikalaşma süreci yaşandı ve bizler diğer sivil toplum emekçilerinin mücadelelerinden de çok şey öğrendik. Sadece maddi talepler değil, hak temelli taleplerde bulunduk. Saha çalışanlarının yıpranmasına yönelik düzenlemeler, esnek çalışma ile ilgili ilave düzenlemeler ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmaya yönelik taleplerimiz oldu. Mesela, 2018 yılında imzaladığımız TİS’te kadın çalışanlara menstrüasyon iznini getirdik. Bu arada sadece sendikalı üyeler değil tüm vakıf çalışanlarının imzaladığımız toplu iş sözleşmesinin sağladığı olanaklardan , dayanışma aidatı vererek yararlanmasını sağladık. Tüm bunlara ek olarak, bütün sivil toplum alanının katılımcı demokrasi prensiplerini sahiplenmesi için çaba gösterdik.

Bu dosyayı hazırlama amaçlarımdan biri sivil toplum çalışanlarının çalışma koşullarını incelemek. Sizin bu koşullara dair deneyim ve gözlemleriniz nedir? Bu soruyu TOG özelinde değil genel olarak sivil toplum sektörünü baz alarak soruyorum.

STK çalışma koşullarının, insanlığın hak mücadelelerinin sonucunda birer kazanımı olarak gerek ulusal ve gerek uluslararası mevzuatlara getirdiği modern dünyadaki görece daha iyi ve rahat çalışma koşullarına sahip olduğunu söyleyebiliriz. Türkiye özelinde, OECD ülkeleri içerisinde en fazla çalışma saatlerine en az ücrete tabi tutulan çalışma şartlarına sahip ülke olduğunu düşündüğümüzde, Türkiye’deki STK çalışanlarının kısmen daha rahat çalışma koşullarına sahip olduğunu ve sert hiyerarşik baskılara maruz kalmadığını söylemek mümkün. Ancak bu durum bir işçi – işveren ilişkisi ve yapılan işte hedef – zaman korelasyonunun olmadığı bir gerçekliği yok etmiyor. STK çalışanları, hedefi-zamanı-bütçesi belli projelerde çalışıyor. Bunda STK’ların şirketlerin sosyal sorumluluk bütçesi ya da çeşitli hibe fonlarıyla kaynak edilebilmesi ya da bağışlarla ayakta kalmaya çalışması gibi bütçesel meseleler de etkili. Özellikle saha çalışmalarını düşündüğümüzde, işin ölçümünün teknik olarak yapılmadığı/yapılamadığı bu durumlarda, STK çalışanları esnek çalışma koşullarına sahipler. Buna, proje bazlı yani belirli bir zamansallığı kapsayan çalışma süresine sahip olması eklendiğinde, ‘güvencesiz çalışma’ kavramını da eklemek de mümkün.

“Sivil toplum kuruluşlarında sendikalaşma oranı iki elin parmaklarını geçmiyor”

Bu çalışma koşullarını da ele alarak sizce sivil toplumda sendikalaşma oranı ne düzeyde?

Bunun veri olarak tam raporunu ve rakamını bilemesek de, sivil toplumdaki sendikalaşma oranının istenilen bir düzeyde olmadığını söylememiz mümkün. Sendikamız Sosyal-İş’in İstanbul Şubesindeki dostlarımızla konuştuğumuzda sivil toplum kuruluşlarındaki sendikalaşma sayısının iki elin parmağını geçmemekte olduğunu görmüştüm. Sosyal İş Sendikası’nda örgütlü çeşitli vakıf üniversiteleri akademisyenlerini ve çalışanlarını ya da çeşitli meslek odalarını dahil ettiğimizde rakam biraz daha yükseliyor.

“Beyaz yakalı kavramı bir iş ilişkisi ve işçi olma durumunu değiştirmiyor”

Oranların istenilen düzeyde olmamasının sebeplerini açıklar mısınız? Sivil toplum çalışanları da beyaz yakalı. Diğer yandan hak temelli çalışmalar bu sektörde ağırlıkta. Sivil toplum çalışanlarındaki “sendika” algısı nedir?

Bunun nedenlerini , tarihsel toplumsal ve iktisadi bağlamlarına oturtarak, iç ve dış dinamiklerin birlikteliğiyle ve küresel iktisadi sistemde yeni bir paradigmanın -neoliberalizm- hakim olmasıyla açıklayabilirim. 1929 Ekonomik Buhranı’na çözüm olan Keynesian Ekonomi Modeli artık çalışmıyordu ve 1960’ler ve 70’ler dünyası, kapitalizmin yaşamış olduğu ‘kârlılık krizi’ne yeni bir alternatif üretmeye çalışmaktaydı. ABD Başkanı Richard Nixon, 1971 yılında ‘Bretton Woods’ para sisteminin terk edildiğini, uluslararası kamuoyuna deklare etmişti. Sonuç olarak Chicago Boys olarak bilinen Chicago Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden iktisatçıların ortaya alternatif olarak attığı bir yeni bir paradigma uygulanmaya başladı. Bunun siyasal, sosyal ve ekonomik yansımaları ABD’de Reagan, İngiltere’de Margeret Thatcher gibi iktidar dönemlerinde ve sonrasında görüldü. Ülkemizde ise bunun tecellisi, 1980 darbesi ve sonrasında eksiksiz şekilde uygulanan 24 Ocak 1980 Ekonomik Kararları’dır. 24 Ocak Kararları Türkiye’nin noliberal iktisadi sisteme entegrasyonunun ilk adımı. Sosyal ve ekonomik hakların törpülenmesi, maaşların düşürülmesi, sendikal hakların olabildiğince berhava edilmesi (Hatta, 1980 Darbesi DİSK’i kapatmıştı.), emeğin üzerinde esnekleştirme ve güvencesizleştirmenin domine edilmesi, sınırsız bir özelleştirme furyası, kamu harcamalarının kısılması… Tüm bunlar bir şok terapi ile değil, tedricen uygulanageldi ve uygulanıyor. Şu anda da sendikal haklar noktasında yetersiz olmamız, sadece bizim bulunduğumuz iş kolunda ve iş alanında değil, çok genel bir mesele.

Sivil toplum kuruluşları kavramının  -İngilizcesinden içeriği de karşılayacak şekilde-  tam çevirisi Devlet dışı/Hükümet dışı kuruluşlar/organizasyonlar. Devletin elinin yetmediği alanlara el uzatmak, hizmet götürmek ve açığı kapatmak gibi, en genel anlamıyla, görev alanlarına sahip. Türkiye’deki STK algısı ve pratiği, içeriğini karşılayan istisnai örnekler dışında, bu şekilde işlemeyen örneklere de çokça sahip. Bu nedenle ‘hak temelli’ çalışmalar STK’cılık yapmak isteyen örneklere mahsus olmakta kanımca.

Beyaz yakalı, başka ifadeyle orta sınıf gibi kavramlar akademide de tartışılan mefhumlardan birisi. Modern kentlerin kurulması ve teknolojik gelişmelerin ilerlemesi nedenleriyle (endüstriyel sanayinin gelişmesi) işçi sınıfının kafa ve kol emeğinin ağırlığında vasıf seviyeleri de sürekli bir değişime uğrar. Yani teknik gelişmeler bağlı olarak işçiler de gereklere ve değişime odaklı olarak dönüşüm yaşar. Ancak bu durum, emeğini satarak geçinen kesimin toplumsal iş bölümündeki konumunu, yani kapitalist toplumdaki yerini değiştirmiyor. Marx Kapital’de: “Ticari işçi doğrudan doğruya emek üretmez. Ama emeğinin fiyatı emek gücünün değeriyle şu halde bunun üretiminin giderleriyle belirlenir, oysa, bu emek gücünün uygulanması, kullanılması, enerji harcaması, aşınıp yıpranması, öteki bütün ücretli işçilerde olduğu gibi, hiçbir şekilde değeriyle sınırlı değildir… Sözcüğün gerçek anlamında ticarî işçi, emeği vasıflı emek olarak sınıflandırılan ve ortalama emeğin üzerinde sayılan, daha yüksek ücret alan ücretli işçiler sınıfına girer. Gene de bu ücret, kapitalist üretim tarzının gelişmesiyle, ortalama emeğe göre bile bir düşme eğilimi gösterir. … gerekli eğitim, ticari bilgi, yabancı dil vb. bilim ve halk eğitimindeki gelişmeyle birlikte gitgide daha hızlı, kolay, yaygın ve ucuz bir biçimde yeniden üretildikçe, kapitalist üretim tarzı da öğretim yöntemlerini, vb. pratik amaçlara doğru yöneltmeye başlar…Üstelik bu, arzı artırdığı için rekabeti de artırır. Pek az istisna ile bu kimselerin emek-gücü, bu yüzden, kapitalist üretimdeki gelişmeyle değer kaybına uğrar. Emeğin kapasitesi arttığı halde bu işçilerin ücretleri düşer. Kapitalist, gerçekleştirilecek değer ve kârı arttıkça, bu işçilerin sayılarını çoğaltır.” diye belirtir. En temel tabiriyle, beyaz yakalı da, emek piyasasında sahip olduğu vasıflar ve teknik ya da düşünsel beceriden ötürü, mavi yakalı üretim işçilerinden fazla maaş ve daha rahat yaşam koşullarına sahip olsa dahi, yaşamını idare etmek için emeğini satmaktan başka çaresi olmayan bir kesim. Bir başka deyişle, beyaz yakalının sahip olduğu vasıf, onun emeğini piyasada alınıp satılan bir meta olduğu gerçeğini değiştirmemektedir. Kaldı ki beyaz yakalının sahip olduğu vasıf ve teknik bilgi, modern toplumda kolayca üretilmeye başlanınca, ne kadar yüksek maaş ve rahat çalışma koşullarına eriştiği de soru işareti olmakta. Üniversiteli işsizlik bunun en açık göstergelerinden. Bu nedenle beyaz yakalı kavramının, bir iş ilişkisi ve işçi olma durumunu değiştirmediğini düşünüyorum. Sonucunda, beyaz yakalı da olsa sendika algısını özellikle hak temelli ve katılımcı bir çalışma ve sivil toplum ortamının olmazsa olmazlarından görüyorum. Tüm bunlara ek olarak; LGBTİ bireylerin ve maden işçilerinin nasıl dayanıştıklarını anlatan ve 1980’ler İngilteresi’nde yaşanmış gerçek olayları anlatan ‘Pride’ filminin önemli gördüğüm bir pasajından bahsetmek isterim. 1984’te Galler’de madencilerin greve gittikleri haberini alan LGBTİ bireyler, mealen söylüyorum, ‘madenciler de bizim gibi itilmiş insanlar’ diyerek greve destek veriyorlar. Hükümet grev alanına yiyecek/içecek ikmallerini kesince grev sönümleniyor. Filmin sonu ise tüyleri diken diken edecek şekilde bitmekte. Grevdeki işçiler Onur Yürüyüşü’nde LGBTİ bireylere desteğe geliyorlar. Sınıfsal ve sosyal toplumun tüm ötekileştirilenleri ve itilmişleri bu şekilde bir araya gelebilirler.

The post TOG İşyeri Temsilcisi Ozan Karaçam: Sendika İş Güvencesini Arttırdı appeared first on Sivil Sayfalar.

Başvurular teknik ön elemeden geçirildikten sonra “Değerlendirme Kurulu” tarafından değerlendirilecek ve desteklenmeye hak kazananlarla yapılacak hibe sözleşmesi sonrası hibe süreci başlayacaktır. Eylül 2018 – Haziran 2019 arası dönemlerde 20 proje desteklenecek. Fon kapsamında başvuru sahipleri 4.000 TL, 5.000 TL ve 6.000 TL’lik desteklerden yararlanabilecek. Bu çerçevede gençlerle ilgili faaliyet ve kâr amacı gütmeyen grup, inisiyatif ve kuruluşlar, gençler ve üniversite grupları, üniversite kulüpleri, sivil toplum kuruluşları, lise kulüpleri, spor kulüpleri vb. yararlanıcı olabilir. Başvuru formu 20 Eylül – 20 Ekim 2018 tarihleri arasında açık kalacaktır.

Genel Koşullar:

Çalışmanın mutlaka bir toplumsal fayda, farkındalık veya dayanışma odağında kurgulanmış olması,

Çalışma içeriğinde belli bir grubu güçlendirici faaliyetlerin yer alması (Örnek: Gençleri güçlendirme, kadınları güçlendirme, çocuk çalışmaları, kültürel mirası korumaya yönelik çalışmalar vb.),

Çalışmanın içeriğinde mutlaka somut bir faaliyet olması, seyahat edilecek şehirdeki kişi/grupların da dahil olabilecekleri bir kurgunun yaratılması,

Bu kapsamda gençlerin ülke içinde Pegasus Hava Yolları’nın uçtuğu iç hat destinasyonlarına seyahatlerini içeren çalışmalar desteklenecektir.

Detaylı bilgi: www.yarinlaraucuyoruz.com

Başvuru formu: https://form.jotform.com/TOG/yarinlaraucuyoruzbasvuruformu

The post Pegasus Yarınlara Uçuyoruz Projesi Başvuru Çağrısı Açıldı appeared first on Sivil Sayfalar.

Görev Yeri: Toplum Gönüllüleri Vakfı – ANKARA

Görev Tanımı: 

Toplum Gönüllüleri Vakfı Saha Departmanı Yöneticisi’ne bağlı olarak, Ankara merkezli çalışacak ve Türkiye’nin farklı illerinde aşağıdaki görevleri yerine getirmesi beklenmektedir.

• Üniversitelerde bir araya gelen TOG gençlik gruplarının gelişim süreçlerinden sorumlu olmak,
• Oryantasyon süreçlerini yönetip örgütlenme süreçlerinde destek vermek,
• Sosyal sorumluluk projeleri oluşturma süreçlerini kolaylaştırmak ve takip etmek, yerel yönetimlerle geliştirilen ilişkilere destek olmak,
• Gönüllü ekiplerin iletişim ve raporlama çalışmalarını yürütmek,
• Yerel ekipler arasındaki koordinasyonu sağlamak,
• Düzenli raporlama gerçekleştirmek,
• Koordinasyon merkezinde sorumluluk almak.
• Vakfın ulusal çaplı organizasyonlarında sorumluluk almak.

Aranan Nitelikler:

• Üniversite mezunu veya mezuniyet durumunda olmak,
• Bilgisayar ve internet araçlarına hakim olmak,
• Sosyal medya araçlarını etkin kullanabilmek,
• Seyahat engeli bulunmadan yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilmek,
• Gençlik çalışması alanında güncel ve temel bilgi sahibi olmak,
• Gençlerle çalışmaya yatkın olmak,
• Proje yönetimi, çatışma çözümü ve grup çalışması moderasyonu deneyimine sahip olmak (tercih nedeni)
• İngilizce bilmek (tercih nedeni),
• Gönüllü veya profesyonel olarak daha önce STK’larda yer almış olmak (tercih nedeni),
• Akran eğitimi ve yaygın eğitim modelleri hakkında deneyim sahibi olmak (tercih nedeni),
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini gerçekleştirmiş veya en az iki sene tecil etmiş olmak.

Ekip çalışmasını deneyimlemiş ve ekip çalışmasının gücüne inanan, gençlerle çalışmayı seven, sürekli seyahatin olduğu yoğun iş temposunda çalışmaya açık adayların 10 Ağustos 2018, saat 17:30’a kadar Saha-ANK başlığıyla özgeçmişlerini ve motivasyon mektuplarını ik@tog.org.tr adresine göndermeleri gerekmektedir.

Not: Başvurulara ilişkin olarak telefonla yanıt verilmeyecek, sadece elektronik posta yolu ile yapılan başvurular yanıtlanacaktır. Başvuruların sonuçları elektronik posta yolu ile adaylara bildirilecektir.

The post Toplum Gönüllüleri Vakfı Ankara Saha Koordinatörü Arıyor! appeared first on Sivil Sayfalar.