Yaşamın farklı alanlarında LGBTİ+ fobiyle, ayrımcılıkla, hak ihlalleriyle karşılaşan LGBTİ+lar, yaşadıkları hak ihlallerine karşı adalete erişim mekanizmalarını işletmek hususunda haklı olarak çekinmekte zira bu mekanizmalara başvurduklarında çoğu zaman hukuki süreç ya sürüncemede bırakılmakta ya da yargılama süresince zincirleme olarak daha fazla hak ihlaline maruz kalmaktadırlar. Bu durumun en önemli sebepleri, toplumun her alanına sinen LGBTİ+ fobinin hukuk alanına da sirayet etmiş olmasıyla birlikte; sahada çalışan, LGBTİ+ haklarının savunuculuğunu yapabilecek, donanımlı avukat/hukukçu sayısının yetersiz oluşudur.

LGBTİ+ haklarına ilişkin çalışmalara ve davalara bir yenisi eklendikçe, LGBTİ+ aktivizminin hukuk ayağını güçlendirmek günbegün daha fazla önem kazanmaktadır. Bu nedenle LGBTİ+ haklarının insan hakları kapsamında değerlendirilmesi, savunuculuk yöntemlerinin hukuk düzleminde de geliştirilmesi ve bu alanda çalışabilecek avukatların artması önem arz etmektedir. Bu çerçevede, Sosyal Politikalar Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği (SPoD) olarak, ilkini 2012 yılında düzenlemiş olduğumuz LGBTİ+ Haklarına İlişkin Ulusal ve Uluslararası Mevzuat ve İçtihatlar başlıklı VI. Avukat Eğitimi’ni aralık ayında düzenleyeceğimizi sevinçle duyurmak isteriz.

SPoD Hukuk ve Adalete Erişim Alanının bu proje* dönemi kapsamında gerçekleştireceği avukat eğitimi, önceki avukat eğitimlerinden farklı olarak; çevrimiçi (online) ve yüz yüze (face-to-face) olmak üzere karma (blended) sistem şeklinde kurgulandı. Bu çerçevede; önceki eğitimlerin her birinde incelenen “LGBTİ+ Temel Kavramlar”, “Uluslararası İnsan Hakları Hukukuna Giriş” ve “Ayrımcılık” başlıkları, bu yıl e-learning (çevrimiçi eğitim) olarak düzenlenmekte olup;  16-17 Aralık tarihlerinde İstanbul’da devam edecek olan eğitimin yüz yüze gerçekleşecek olan oturumlarında ise eğitmenler ve katılımcıların; “Uluslararası Sözleşmelerin İç Hukuktaki Uygulama Alanı”, “AİHS ve AİHM İçtihatları çerçevesince LGBTİ+ Hakları”, “Yasal Cinsiyet Geçiş Süreci”, “Kabahatler Kanunu Uygulamaları”, “Vaka Analizi Çalışmaları” ve daha fazla başlığı inceleyip tartışabilecekleri atölye çalışmaları yoluyla etkin bir eğitimin gerçekleştirilmesi amaçlanmaktadır.

Ayrıca eğitim ile birlikte eğitim sonrasına dair, avukatlar arasında bilgi ve deneyim aktarımının sağlanması ve eğitimi tamamlayan avukatların SPoD Avukat Ağına katılmaları hedeflenmektedir.

Katılımcı sayısı sınırlı olup, katılmak isteyen avukatların fotoğrafsız öz geçmişleriyle birlikte başvuru formunu doldurarak “6. Avukat Eğitimi” başlığıyla hukuk@spod.org.tr adresine en geç 30 Kasım 2017 tarihine kadar göndermeleri gerekmektedir.

Katılımcılar iletecekleri başvuru formu ve öz geçmişleri dikkate alınarak, son başvuru tarihi gözetilerek belirleneceklerdir. Belirlenen katılımcılara, kendilerine tayin edilen kullanıcı giriş bilgileri ile birlikte 1-4 Aralık tarihleri arasında dönüş yapılacak olup, katılımcıların 16 Aralık’a kadar diledikleri vakitte online olarak, eğitimi tamamlamaları beklenmektedir. Yüz yüze eğitim 16-17 Aralık’ta gerçekleşecek olup, yer ve eğitim programı katılımcılarla daha sonra paylaşılacaktır. Katılımcıların; online ve yüz yüze olmak üzere tüm oturumlara tam katılımları gerekmektedir. Her türlü soru ve bilgi için hukuk@spod.org.tr e-mail adresi üzerinden iletişime geçebilirsiniz.

SPoD Hukuk ve Adalete Erişim Alanı.

*Bu proje İsveç Başkonsolosluğu tarafından desteklenmektedir.

The post SPoD Avukat Eğitimi Çağrısı appeared first on Sivil Sayfalar.

Kitapçık boyutlarında 40 sayfadan oluşan yayında; LGBTİ temel kavramlara,aile-okul-sosyal çevre odağında açılma sürecine, cinsiyet geçiş sürecinin nasıl başlatabileceğine, hastane sürecine, hukuki sürece dair bilgi veriliyor.

Eğitim,çalışma hayatı ve Türkiye hapishanelerindeki cinsiyet geçiş sürecinin ele alındığı bu yayında, trans kadın ve erkeklerin ve ailelerinin deneyimlerine yer veriliyor.

Hollanda Krallığı İstanbul Başkonsolosluğu İnsan Hakları Fonu ve Sivil Düşün AB Programı kapsamında, Avrupa Birliği desteği ile hazırlananan yayın, basılı olarak SPoD ofisinden temin edilebileceği gibi, www.spod.org.tr üzerinden yayınlar bölümünden online erişim sağlayabilirsiniz. Yayının kurumunuza gönderilmesini rica ediyorsanız e-posta ya da telefon yoluyla SPoD’a ulaşabilirsiniz.

Cinsel sağlık, psikolojik destek, cinsiyet geçiş süreci, cinsel yolla bulaşan hastalıklar, açılma zorlukları, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim tabanlı şiddet ve ayrımcılık konularında; 0850 888 5428 / 0850 888 LGBT numarası üzerinden SPoD danışma hattını hafta içi her gün (resmi tatiller hariç) 13.00-19.00 saatleri arasında arayabilirsiniz. Ayrıca; danisma@spod.org.tr adresine sorularınızı iletebilirsiniz.

The post SPoD’un geçiş sürecine yönelik hazırladığı “Cinsiyet Geçiş Kılavuzu” yayını çıktı appeared first on Sivil Sayfalar.

• LGBTİ Temel Kavramlar
• Vaka analizleri
• Cinsiyet Geçiş Süreci ve Sosyal Hizmet
• Çocuk ve Ergen Cinselliği
• Sosyal Hizmet Alanlarında LGBTİ+ Danışanlar

İki günlük eğitim programına buradan ulaşabilirsiniz.

Eğitim Sonrası

İki gün gerçekleşecek eğitim sonrasında -sınırlı sayıda kontenjan dahilinde- uzmanların düzenli aralıklarla süpervizyon alınması öngörülmektedir.

Kimler Başvurabilir?

İki günlük eğitime tam katılım sağlayabilecek ve İstanbul’da bulunan sosyal hizmet uzmanları etkinliğe katılabilir.

Nasıl Başvurabilirim?

Eğitime katılmak için kayıt formunu doldurmanız gerekmektedir. Eğitime yalnızca 30 sosyal hizmet uzmanının katılması öngörülmektedir.

Son Başvuru Tarihi: 10 Haziran 2017, saat 23:59

Başvuru sonuçları, katılımcılarımıza e-mail yolu ile gönderilecektir.

The post SPoD ve SHUDER iş birliğiyle sosyal hizmet uzmanları eğitimi appeared first on Sivil Sayfalar.

Medyanın cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim üzerindeki etkileri, inanç, kimlikler, beden ve sağlık seminerde tartışılacak başlıklar arasında yer alıyor.

Etkinliğin tam programı şöyle:

10:00-10:30  Hoş geldiniz

10:30-12:00  İlk oturum: Medyanın Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Üzerindeki Etkileri

Mahmut Sizor – Çocuklarda Cinsel Kimlik ve Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Kazanılmasında Medya Yayınlarının Etkisi (Çizgi Film ve Reklam Örneği)

Yunus Kara – Sosyal Hizmet Öğrencilerinin Homofobik Tutumlarının Belirlenmesi ve Heteronormatif Olmayan Sosyal Hizmet Uygulamasının Önemi

Moderasyon: Mehmet Akın (SPoD)

12:00-13:00  Öğle Yemeği

13:00-14:30  İkinci Oturum: İnanç, Kimlikler ve LGBTİ

Çağlar Deniz – AKLGBTİ Üyelerinin Siyasal Tutum Alışlarının Motivasyon Kaynaklar

Yavuz Bulut – Çift Kimlikli Pratikler Üzerine; Sabetaycılık ve Lgbti+ Analojisi

Moderasyon: Neyir Zerey (SPoD)

14:30-15:00  Kahve Molası

15:00-16:30  Üçüncü oturum: Beden, Sağlık ve “Et”

Evra Çetin – İHAM İçtihadında Savunmasızlık Hali ve Savunmasız Gruplardan Biri Olarak HIV ile yaşayan kişilere Sağlanan Korumanın Değerlendirilmesi

Oğulcan Ülgen – Derrida’dan Hareketle Carol J. Adams’da Kayıp Gönderge

Moderasyon: Hilal Başak Demirbaş (SPoD)

16:30-16:45  Kapanış

Not: Katılım herkese açık ve ücretsizdir. Ön kayıt gerekmemektedir. Hrant Dink Vakfı girişinde güvenlik önlemi sebebiyle kimlik kartı bırakılması vakıf tarafından talep edilmektedir.

Kaynak: Kaos GL

The post SPoD LGBTİ’nin düzenlediği Bahar Semineri başlıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Sosyal Politikalar Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği (SPoD) Sakat LGBTİ Çalışma Grubu 2013 yılından bu yana sakat hareketi ile LGBTİ hareketini yan yana getirerek bir diyalog oluşturmayı, “sakat-engelli-özürlü-yeti yitimi” gibi kavramları tartışmayı, diğer taraftan “sakatlık” kavramının çağımızın algısal ve çevresel değişkenleri dikkate alınarak; yeniden tasarımı ve inşa edilmesi sürecinde; “zorunlu sağlam bedenlilik” bakış açısını ve sakat bedene yüklenen değer yargılarını değiştirmeyi, sakat LGBTİ’lerin iş, toplumsal hayat ve birçok alanda karşılaştıkları baskı ve ayrımcılıkları en aza indirmek için söz üretmeyi, Sakat LGBTİ’leri bir çatıda buluşturmayı amaçlıyor.

17 Mayıs Uluslararası Homofobi, Bifobi ve Transfobi Karşıtlığı Gün ile Sakatlık Haftasını birleştirdikleri bu haftada düzenlemiş oldukları bir dizi erişilebilir etkinlik ile varoluş mücadelelerini yaşam alanlarını, özgürlükleri savunacaklarını dile getiren grup; dayanışacağız, dostluğumuzu pekiştireceğiz ve sizlerle daha çok güçleneceğiz diyor.

*Tüm etkinlikleri sakat erişimine uygundur. Film gösterimlerinde Türkçe dublaj, Türkçe altyazı, işaret dili ve sesli betimleme yer almaktadır. Giriş ücretsizdir.
İletişim için: sakatlgbti@spod.org.tr

Etkinlik Programı

17 Mayıs

-13:30 – SİNEBU
Bugün Eve Yalnız Dönmek İstemiyorum (Film Gösterimi)
-15:30 – Derslik
Getem İle LGBTİ+ Kitapları Seslendiriyoruz

19 Mayıs

-15:00 – Hrant Dink Vakfı
Sakat LGBTİ Paneli
Konuşmacılar:
“Normalliğin İcadı ve Sağlamlığın İcrası” Sibel Yardımcı
“Sakat ve LGBTİ Birey Olmak” Burak Gümüş
Moderatör: Hilal Başak Demirbaş
İşaret Dili Çevirisi: Kaan Göncü
-18:00 – Hrant Dink Vakfı
Tomboy (Film Gösterimi)

20 Mayıs

-13:00- Maçka Parkı
Sakat LGBTİ Pikniği
* İşaret Dili Atölyesi
Atölye Yürütücüsü: Mustafa Demirkıran & Atilla Kocabalcıoğlu & Müge Ağat
* Cinsel Sağlık Atölyesi
Atölye Yürütücüsü: Atilla Kocabalcıoğlu & Can Eren

Etkinlik Destekçileri:
Boğaziçi Üniversitesi
Görme Engelliler Teknoloji ve Eğitim Laboratuvarı (GETEM)
Hollanda Başkonsolosluğu
Sesli Betimleme Derneği

Kaynak

The post Sakat LGBTİ Günleri appeared first on Sivil Sayfalar.

Sosyal Politikalar Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği (SPoD), 2017 Nisan itibariyle LGBTİ’lerin telefon yoluyla ulaşabilecekleri bir danışma hattı açıyor. Cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim odaklı sorular için doğru ve güvenilir bilgiyi aktaracak danışma hattı, gönüllüleriyle birlikte hizmet verecek.  Proje; LGBTİ’lerin sosyal, psikolojik, hukuki sorunlarını azaltmayı amaçlıyor.

SPoD danışma hattı şu konularda hizmet verecek:

– Cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim tabanlı şiddet ve ayrımcılık

– Cinsiyet geçiş süreci

– HIV ve cinsel yolla bulaşan enfeksiyonlar

– Açılma, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim odaklı sorunlar

– Ruh sağlığı

– LGBTİ’lere hizmet veren kurumlar

Telefon hattı haftaiçleri saat 13.00-20.00 arasında çalışacak ve gönüllü ekibi SPoD’un Şişli’deki ofisinde çalışacak. Gönüllüler için SPoD ekibiyle birlikte çalışma fırsatı olacak. Derneğin ruh sağlığı alan koordinatörü ve hukuk alan koordinatörü danışmanlık verilen konularda gönüllere destekçi olacaklar.

Danışma Hattı Gönüllüleri

Genel görevi: Danışma hattını arayan LGBTİ’lere bilgilendirme yapmak, verilen hizmetin bilgilerini sisteme girmek, gerektiğinde e-posta yoluyla bilgilendirme yapmak.

Danışma hattı gönüllüsü, danışma hattı koordinatörüne sorumludur. Danışma hattı koordinatörü, hukuk koordinatörü ve ruh sağlığı koordinatörüyle yakından çalışır ve gönüllülere destek verirler. Gönüllüler gerektiğinde diğer alan koordinatörleriyle işbirliği yapar.

Rolün sınırları:

– Danışma hattını arayan LGBTİ’lerin ilk bağlantı kurduğu kişidir.

– Hattı arayan ve bilgi isteyen kişilere kendi girişimciliği ile duyarlı bir şekilde en iyi bilgiyi sunmayı hedefler.

– Verdiği bilgi ya da desteğin, arayan kişinin fiziksel, psikolojik ve duygusal esenliği üzerindeki etkisinin her zaman farkındadır.

– Verdiği bilginin doğru ve güncel olması için çabalar.

– Hattı arayan kişilere destek verirken SPoD’un danışma hattı ve diğer politikalarının sınırları içinde davranır.

– Hattı arayanlara gerektiğinde duygusal destek sağlar.

Görev ve sorumlulukları:

– Danışma hattını arayan kişilere SPoD’un hizmet amaçları doğrultusunda uygun destek, tavsiye ve bilgi vermek

– Kararlaştırılan zaman suresi içerisinde mail aracılığıyla bilgi isteyen kişilere uygun ve doğru bilgilendirmekte bulunmak

– Danışma hattını arayan kişiler ile ilgili (ad/soyad haricinde) bilgileri düzenli olarak kayıt altına almak

– Ayda en az 6 saat danışma hattında görev yapmak

– Karmaşık gelebilecek bilimsel, yasal, sosyal ve sağlık konularını anlaşılabilir bir şekilde karşısındakine sunmak

– Genel olarak SPoD’un ve özelde Danışma Hattı’nın politika ve prosedürlerini uygulamak ve bağlı kalmak

– Gerektiğinde duygusal destek sunmak

– Hattı arayan herkese davranışları olumsuz olsa da saygılı davranmak

– Danışma hattı gönüllüsü olarak görevini sürdürürken duygusal olanlar da dahil kendi ihtiyaçlarını belirleyebilmek ve süpervizyon ya da psikolojik danışmanlık gibi kaynakları kullanabilmek

– Kararlaştırılan zaman içerisinde hattı arayanlara kitap, broşür gibi yazılı dökümanları yollamak

– LGBTİ bireylerini etkileyen konularda kendini geliştirmeye açık olmak

Diğer görevler:

– Danışma hattının diğer gönüllülerini desteklemek

– Diğer gönüllüler ile bilgi ve deneyim paylaşmaya hazır olmak

– Danışma hattı toplantılarına düzenli olarak katılmak

Hat nöbeti:

– Danışma hattı için her nöbet 13.00’te baslar ve 20.00’de biter.

– Öncesinde bir gün öncesinin notlarını okumanız ve takip etmeniz gereken konularda bilgilenmeniz gerekmektedir.

– Telefonlara cevap verebilmek için ofiste olmanız gerekmektedir.

– Nöbet bitiminde gereken formları doldurmalısınız.

– Her gönüllünün ayda en az iki kez, toplam 7 saat nöbet tutmasını bekliyoruz.

Aranan nitelikler:

– İyi bir dinleyici olması ve iletişim becerileri

– LGBTİ camiasını etkileyen konularda duyarlı ve bilgili olması

– Empatik ilişki kurabilmek

– Zor durumlarda sakin ve etkili olabilmek

– Danışma hattını arayan kişilerin çokkültürlü yapısı karşısında önyargısız davranabilmek

– Kendi başına ve bir takımın üyesi olarak çalışabilmek

– Hattı arayan kişiler ile profesyonel sınırları koruyabilmek ve güçlü bir iş etiği anlayışı

– Geribildirime açık olmak

– SPoD’un politika ve prosedürlerine uymak

Düşünmeniz Gerekenler: Zamanlama önemlidir. Ayrımcılığa uğrayan ve kırılgan yapısı olan kişiler danışma hattını arayabileceği için eğer şu anda kendiniz duygusal travma ya da zorluklar yaşıyorsanız, danışma hattı gönüllüsü rolü sizin için şu an doğru bir yol olmayabilir.

Sizden beklentilerimiz:

– 4 günlük eğitim çalışmasının tamamına katılmak (1-2-8-9 Nisan)

– Hatta görev aldığınız günlerde sorumluluğunuzu yerine getirmeniz

– SPoD’un politika ve prosedürlerini uygulamanız

– Gizlilik kuralının önemini anlayıp bundan şaşmamanız

– Hattı arayan LGBTİ bireyler ile profesyonel ilişkileri ve sınırları her daim sürdürmeniz

Siz ne kazanacaksınız?

– LGBTİ camiası içinde desteğe ihtiyaç duyanlara yardım etmek oldukça ödüllendiricidir.

– Başkalarına yardım ederken kazanacağınız iletişim becerilerini hem iş hem de özel hayatınızda kullanabilirsiniz.

– Eğitim

– Kişisel ve profesyonel gelişim

– LGBTİ camiası ile ilgili kamusal kaynakları öğrenmek

– Sosyal konularda bilgilenmek

– Farklılığa değer verilen bir organizasyonda çalışma fırsatı

– LGBTİ camiası için bir farklılık yarattığınızı bilmek

– İleride sosyal hizmet uzmanlığı, psikoloji, sivil toplum gibi alanlarda kariyer edinmek için hazırlık

Başvuru

Danışma hattında gönüllü olarak çalışmak isteyenler buradaki başvuru formunu 26 Mart 2017 saat 24.00’e kadar doldurabilirler.

The post LGBTİ Danışma Hattı Açılıyor! appeared first on Sivil Sayfalar.

Sivil Düşün AB Programı desteğiyle, 2017 yılında ikincisi düzenlenecek olan LGBTİ Hareketi ve Aktivizmi Programı’nın amacı, genel olarak LGBTİ hareketi içerisinde, özel olarak da SPoD’da etkin olmak isteyen fakat nereden ve nasıl başlayabileceğini bulamamış kişilere destek sağlamaktır.

Programın, katılmak isteyenler arasından seçilecek 25 kişiyle gerçekleştirilmesi öngörülüyor. Bu grubun, Mart 2017’de 3 tam gün ve Mayıs 2017’de 2 gün olmak üzere toplam 5 atölye gününe katılması planlanıyor. Atölyeler, katılımcıların LGBTİ hareketi ve aktivizmi alanlarında yetkinliklerini arttırmayı hedefliyor.

Program katılımcılarının, söz konusu iki buluşmanın arasındaki 2 aylık dönemde, kendi geliştirdikleri ve SPoD içerisinde yer alan etkinliklerde aktif olmaları öngörülüyor. Böylece alandaki ilk çalışmalarını, düzenli olarak destek alabildikleri bir program çerçevesinde uygulayabilecekler.

Bu programın LGBTİ hakları savunuculuğu alanına katkı sağlayacağını düşünerek heyecanlanıyoruz. Umarız hem sizin hem de SPoD’un bu alandaki ihtiyaçlarını karşılayan ortak bir noktada buluşabiliriz.

Online başvuru formu

NEDEN BÖYLE BİR PROGRAM?

KISACA SPoD

SPoD, 2011 baharında bir grup aktivist, akademisyen ve öğrencinin bir araya gelerek oluşturduğu ve 21 Eylül 2011’de resmi olarak dernek statüsünü edinmiş, sosyal politika temelli bir LGBTİ hakları derneğidir.

SPoD’un amacı, başta cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği kaynaklı olmak üzere her türlü şiddet, baskı, sosyal dışlanma ve ayrımcılık ile ilgili veri oluşturmak ve bütün ayrımcılık biçimlerinin ortadan kalkmasına yönelik çalışmaktır.

Bu çerçevede SPoD, aşağıda listesini gördüğünüz alanlarda güncel çalışmalar yürütmektedir.

SPoD GÜNCEL ÇALIŞMA ALANLARI

Hukuk ve Adalete Erişim

– Hukuki Danışmanlık

– Avukat Eğitimleri

– Hak İhlalleri Raporlamaları

– Emsal Dava Takipleri

Sosyal ve Ekonomik Haklar

– Ruh Sağlığı / Bireysel ve Grup Terapileri

– Ruh Sağlığı Uzmanları Ağı

– Ruh Sağlığı Uzmanlarına Eğitimler

– Trans Grup Terapileri

– LGBTI Danışma Hattı

– Açılma Toplantıları

– Öğretmen Buluşmaları

– Eğitimde Ayrımcılık Araştırmaları

– Mülteci LGBTI Psikososyal Destek

– Sakat LGBTI Çalışmaları

– Mahpus LGBTI Çalışmaları

– Özel Sektörde Çalışma Hayatına Yönelik Eğitimler

Akademi

– Bahar Seminerleri

– Akademi Buluşmaları

Siyasi Katılım

– LGBTİ Dostu Belediye Endeksi

– Belediye Eğitimleri

– TBMM Savunuculuk Çalışmaları

Kültür ve Sanat Etkinlikleri

– Queer Belgesel Gösterimleri

– Parti Organizasyonları

– Sergi Organizasyonları

Gönüllülerle Çalışmalar

– Oryantasyonlar

– Aktivizm Programları

KİMLER BAŞVURABİLİR

Program, LGBTİ hareketi ve aktivizmi konusunda bilgi edinmek, SPoD içerisinde etkin olmak ve LGBTİ hakları savunuculuğu yapmak isteyenlere açıktır.

KATILIM ÖNKOŞULU

Program, bütünlüklü bir öğrenim kurgusu olarak tasarlandı, dolayısıyla başvuru için en önemli önkoşul, programın tüm aşamalarına (atölye günlerine ve buluşmalara) tam katılımın sağlanmasıdır.

YER

Program kapsamındaki atölyeler ve ara haftalardaki buluşmalar katılımcılara açıklanacak bir mekanda ve Şişli’deki SPoD ofisinde gerçekleştirilecektir.

YAŞ

18 yaşından büyük olan herkes başvurabilir.

PROGRAMDA NELER VAR?

ATÖLYE GÜNLERi (24-25-26 MART 2017)

Atölyeler, 3 gün sürecek, yer bilgisi programa kabul edilenlere gönderilecektir. Bu 3 gün boyunca, sabah saat 09:30’da çalışmaya başlayacağız. Program tarafından karşılanacak olan öğle yemeğini beraber yiyeceğiz. Öğleden sonra 16:30’da atölye çalışmamız bitmiş olacak; Cuma ve cumartesi günleri atölye çıkışında katılımcılarla birlikte yer almak istediğimiz sosyal etkinlikler olacak. Sonuç olarak biliyoruz ki, ‘gerçekten’ tanışmak için atölyeler yeterli değil, beraber eğlenmek gerekiyor.

Atölye günleri, tematik oturumlar ve uzman panelleri içerecek; SPoD çalışma alanları ve aktivizm buluşmalarında yapılacak etkinliklerin projelendirilmesi üzerine çalışacağız.

AKTİVİZM BULUŞMALARI (Nisan-MAYIS 2017)

Atölye günlerinde beraber geliştirdiğimiz etkinlikleri, bu dönemde gerçekleştireceğiz. Bu dönem süresince, aktivizm programı katılımcılarının haftada bir gün SPoD ofiste yapılacak toplantılara katılmaları gerekiyor.

DEĞERLENDiRME VE TAKiP GÜNLERI (20-21 MAYIS 2017)

2 aylık bir sürenin sonunda 2 tam günü daha atölye salonunda beraber geçireceğiz. Başlangıçtaki atölye günlerinde olduğu gibi, sabah 09:30’dan öğleden sonra 16:30’a kadar beraber çalışacağız.

Bu 2 gün içerisinde programı ve aktivizm günlerinde yapılan çalışmaları değerlendireceğiz. LGBTİ hareketi hakkında güncelleneceğiz ve SPoD çerçevesinde aktivizme nasıl devam etmek istediğinizi / isteyebileceğinizi konuşacağız.

BAŞVURU VE BİLGİLENDİRME

Son Başvuru Tarihi:                                                  05/03/2017

Başvuru Sonuçlarının Açıklanması:                         15/03/2017

Programa kabul edilen, edilmeyen herkese e-postayla bilgilendirme yapılacaktır.

SEÇiM KRİTERLERİ

Başvuru formundaki 5 içerik sorusuna verilen yanıtlarla, programın hedefleri arasındaki uyum temel seçim kriterini oluşturuyor.

Formdaki diğer bilgiler (isim, iletişim bilgileri, vs.) seçim kriteri değildir. SPoD oryantasyon toplantılarına katılmış, SPoD ile halihazırda bir çalışma içerisinde yer almış ve SPoD’da daha aktif olmak isteyen gönüllülere öncelik verilecektir.

Programda 25 katılımcıyla çalışmayı öngörüyoruz.

PROGRAM DETAYLARI

ATÖLYE GÜNLERI TASLAK PROGRAMI

Aşağıdaki taslak programın, başvuru formları incelendikten sonra değişip, başvuranların beklentilerine göre son şeklini almasını planlıyoruz.

AKTIVIZM GÜNLERİ VE HAFTALIK BULUŞMALAR (MART-MAYIS 2017)

Aktivizm programı katılımcılarının, iki atölye günleri arasında her hafta, haftada bir kez, yaklaşık 3 saat SPoD ofiste bir toplantıya katılmalarını bekliyoruz. Bu toplantı halihazırda devam eden çalışma gruplarından (açılma moderatörlerin, sakat LGBTI, trans geçiş grubu, LGBTI danışma hattı, mülteci LGBTİ’ler gibi) birisinin toplantısı olabileceği gibi, sizin geliştireceğiniz projenin toplantısı da olabilir.

DEĞERLENDİRME VE TAKİP GÜNLERİ

2017 Mayıs ayı içinde değerlendirme ve takip günleri gerçekleştirilecek.

Başvuru bilgileri ve detaylı program için tıklayın.

Başvuru formunu doldurmak için tıklayın.

The post LGBTİ Hareketi ve Aktivizmi Öğrenim Programı appeared first on Sivil Sayfalar.

Çalışma hayatında ayrımcılığa uğrayan trans kadınlar, gerekli eğitim ve donanıma sahip olsalar dahi işe kabul edilmiyorlar. İstihdam edilen az sayıda trans kadınsa, mobbinge maruz kaldıklarını, transfobik sözlerle aşağılandıklarını ve cinsiyet kimliğinden dolayı işten çıkarıldıklarını söylüyor.

SPoD’dan (Sosyal Politikalar Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği) Hilal Başak Demirbaş ve Serhat Kaçan tarafından hazırlanan Trans Kadınların ‘Alternatif’ İş Deneyimleri’ araştırma projesi tamamlandı. Araştırma, trans kadınların iş hayatındaki temsiliyetini seks işçiliği ile sınırlandırmıyor ve çalışma hayatının tümünü kapsıyor. Görüşülen trans kadınların yaşadığı problemleri ortaya koyuyor, çözüm önerilerini ve taleplerini paylaşıyor.

“ULAŞMAK KOLAY OLMADI”

Projenin hazırlık aşamasından bahseden Demirbaş, “Seks işçiliği dışında işler yapan trans kadınlara ulaşmak çok kolay olmadı” diyor ve bunun sebeplerini şöyle anlatıyor: “Bireylerin cinsiyet geçiş süreçlerini henüz tamamlamamış olması, iletişim kurulmak istenen trans kadınların LGBTİ hareketi ile olan ilişkilerinin asgari düzeyde olması veya hiç olmaması gibi sebeplerden dolayı çok kolay ulaşamadık. Görüşmeleri anahtar kişiler bulup onlar üzerinden organize ettik. Farklı katılımcılara ulaşabilmek için de kartopu tekniğini kullandık”.

Araştırmaya göre trans kadınların iş hayatına katılımında aile desteği oldukça önemli. Aileleriyle yakın olan trans kadınlar, çalışma hayatına daha kolay tutunabiliyor. Aile ile yolları ayırma noktasına gelindiğindeyse; evsizlik önemli bir sorun oluyor.

“Tekstil firmaları biliyorsunuz Merter’de, Osmanbey’de fabrikaları vesaire ve benim sürekli oralara gitmem gerekiyordu. Hep Kadıköy’de yaşadım. Oraya giderken sokakta gayet kapalı giyinmeme rağmen insanların işte ne kadara çalışıyorsun… İşte sen ona şeyi anlatamıyorsun ben A firmasının bilmem müdürüyüm diyemiyorsun. Çünkü o orada seni trans olarak görüyor ve trans eşittir fahişe… Türk toplumunun gerçeği bu… Türk toplumu şeyi kabul etmiyor. Kırıtan bir geyi toplum içerisinde kabul ediyor ama çalışan bir transı kesinlikle kabul etmiyor. Ben bir yıl bunun mücadelesini verdim”. *

‘KARDEŞİM AYRI KONUŞUYORDU ANNEM AYRI’

Aile bir baskı unsuruna da dönüşebiliyor. Trans kadınların sadece seks işçiliği yapılabileceği algısı, aileler tarafından da dillendiriliyor ve aileler çocuklarının başka bir iş yapabileceğine inanmıyor. Deneyimini paylaşan trans kadınlardan Neşe (25) bunu şöyle anlatıyor: “İlk bir ay boyunca bana inanmadılar, biliyor musunuz? Bana soruyorlar nerede çalışıyorsun diye. R.’de. Yemin ediyorum, ‘vallahi R.’de’ diyorum. ‘Yok, R.’de değilsin.’ İlk bir ay boyunca bana şu muamele yapıldı, Kadıköy’de falan benim arkadaşlarım falan vardı ya. Oralara gidip fuhuş yapıp akşam eve dönüyorsun, muamelesi yapıldı bana. Hiç unutmuyorum aklımdan o sözler gitmiyor, çok kötü bir dönemdi. Gerçekten çok kötü laflardı. Eve gidiyordum, kız kardeşim ayrı konuşuyordu, annem ayrı konuşuyordu. Şunu söylüyorlardı beraber yan yanayken, ben mutfağa geçiyorum söyledikleri laf şu: ‘Acaba bugün kaç tane adamın altına yattı geldi?’ ‘Ne kadar para kazandı acaba?”
Trans kadınlar Türkiye’de kabul gören bir mesleğe sahip olsa dahi, işten çıkarılmaya kadar giden sorunlar yaşayabiliyor.

Diş hekimi olarak görev yapan Ece (41), kendi işten çıkarılma hikâyesini şu ifadelerle paylaşıyor; “En son işten çıkarılma olayım patronumun da ifade ettiği gibi ‘Doktorluğuna hiçbir şey diyemem, ama etraftan gelen baskılara dayanamadım artık. Yani sürekli şikâyet alıyorsun. Varoluşunla alakalı, maalesef’” dedi yani.

CİNSİYET GEÇİŞ SÜRECİNDE AYRIMCILIK ARTIYOR

Kişiler iş aradıkları esnada, cinsiyet geçiş sürecindeyse yapılan ayrımcılık artıyor ve daha büyük engellerle karşılaşılıyor. Cinsiyet geçiş sürecinin masraflarını karşılamak için ya öncesinde seks işçiliği yapıp para biriktiriliyor ya da çalışılan iş ortamı uygunsa geçiş süreci boyunca aynı yerde devam ediliyor. Bir görüşmeci geçiş sürecin tamamlamak için bir STK’da çalışmayı tercih ettiğini belirtiyor ve burada kimliğinden dolayı bir sorunla karşılaşmadığını ifade ediyor. Demirbaş, bu tür örneklerin sınırlı olduğuna ve trans kadınların her zaman seçme şansının bulunmadığına dikkat çekiyor.

“CİNSEL DURUMUNUZDAN DOLAYI İŞE ALIM İPTAL”

İş mülakatlarında karşılaşılan bir başka sorunsa askerlik… “Neden askerliğini yapmadın” diye sorulduğunda, trans kadınlar açılmak durumunda kalıyorlar. Ahu (41) bir mülakat deneyimini şöyle anlatıyor: “Ben yine boş bırakmıştım askerlik bölümünü. Mülakat bitti tokalaştık, çok sevindim mülakat iyi geçti. Tam kalktığımız esnada ‘muafiyet kısmına ne yazalım boş bırakmışsınız’ gibi bir şey yaptı. Ben orada yine kaldım. İşe de kabul edildim ben orada şimdi söylersem işten olacağım, 2 yıldır işsizim sürecimi başlatmak istiyorum. Bunları düşünüyorum kafamda bir sürü ama diyorum ama kimliğimi gizlesem diyorum bir süre sonra sorun olacak yine başladığım yere geri döneceğim ne yapsam falan. Benden cevap bekliyor. Sonra ‘cinsel durumumdan dolayı diyelim’ dedim ağzımdan böyle bir şey çıktı o nasıl algıladı bilmiyorum. Daha üzerine bir şey sormadı. İyi bir şekilde ayrıldım oradan. İki gün sonra telefonla aradı ve o da aynı ifadeyi kullandı ‘cinsel durumunuzdan dolayı sizi işe alımınızı iptal ediyoruz’.”

ANAYASAL GÜVENCE ŞART

Kaçan, trans kadınların çalışma hayatında uğradığı ayrımcılıkla mücadele edebilmek için en başta devletin belirli koruyucu yasaları olması gerektiğinin altını çiziyor. Atılabilecek diğer adımları ise şöyle ifade ediyor: “Trans kadınlar, hali hazırda var olan yasaların transları da kapsayan bir şekilde güncellenmesi ve düzenlemesini talep ediyor. Bunun öncelikli yolu, anayasaya cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği konularının eklenmesidir”.

SIĞINMA EVİ KURULMASI GEREKİYOR

Sosyal politikalarla trans kadınların hayatını güvence altına alabilecek yatırımlar yapılması gerektiğini vurgulayan Demirbaş, “Aileden dışlanan bir trans kadının gidecek hiçbir yeri olmaması çok büyük bir problem ve bir sığınma evi kurulması gerekiyor. Ayrıca eğitimde pozitif ayrımcılık, işverenlerin bilgilendirilmesi, medyanın her alanında pozitif temsiliyet ve yasa yapıcılarla yakın ilişkiler kurarak lobicilik faaliyetlerinin geliştirilmesi gerekiyor” diyor.

Demirbaş ve Kaçan, projenin verilerini paylaşmak, trans kadınların iş hayatında yaşadığı sorunları daha görünür kılmak için belirli organizasyonlarda sunum yapıyor ve çalışmayı daha çok duyurabilmeyi amaçlıyor. Önümüzdeki dönemlerde, trans kadınların ulaşabileceği ve kendi deneyimlerini paylaşabileceği çevrimiçi bir tartışma platformu oluşturmak gibi bir hedefleri de bulunuyor.

ILGA Europe desteği ile gerçekleştirilen araştırma Ekim 2015-Eylül 2016 tarihleri arasında yapıldı. Nitel yöntemlerle yürütülen araştırmada 13’ü İstanbul, 2’si Mersin olmak üzere farklı iş ve sektörlerde çalışan 15 trans kadınla derinlemesine mülakat yapıldı. Mülakat sırasında edinilen tüm kişisel bilgiler değiştirildi ve iş yerlerinin anonim kalması amacıyla rastgele kısaltmalar kullanıldı.
Araştırmayla ilgili daha detaylı bilgiye şu linkten ulaşılabilir.

*Alternatif’ İş Deneyimleri’ araştırma projesinden alıntılanmıştır.

Haber Kaynağı: Gazete Duvar

The post “Annem seks işçisi olmadığıma inanmadı” appeared first on Sivil Sayfalar.

Dünyada Mekan’da sürdürdüğümüz güvencesizlik tartışmalarına SPoD’un son bir yıldır saha araştırmasını sürdürdüğü ‘Trans Kadınların Alternatif İş Deneyimleri’ araştırması sunumu ve ardından gerçekleşecek söyleşi ile devam ediyoruz.
Araştırma örnekleminde her ne kadar seks işçiliği yapan trans kadınlar olsa da katılımcıların bu iş kolu dışındaki deneyimlerine ve anlatılarına yoğunlaşıldı. Trans kadınların seks işçiliği hariç çalışma hayatının diğer alanlarında da temsiliyetinin olduğunu göstermek ve bu alanlarda yaşadıkları problemleri de görünür kılmayı amaçlamaktadır.

Trans kadınların eğitim geçmişleri, istihdam edilme süreçleri, çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlar, cinsiyet geçiş süreci, askerlik konularını odağına alan Trans Kadınların Alternatif İş Deneyimleri araştırma projesi hakkında detaylı bilgi için transkadinlarinistihdami.org

Etkinlik hakkında detaylı bilgi için facebook.com/events

The post Trans Kadınların “Alternatif” İş Deneyimleri appeared first on Sivil Sayfalar.