The post NEET Kadınlar için Kariyer Danışmanlığı Hizmeti Başladı! appeared first on Sivil Sayfalar.

Bazen, hayatın içinden biriyle kurulan sahici bir bağ, büyük bir dönüşümün kapısını aralayabiliyor. İşte tam da bu noktada, sizin bakış açınız, deneyimleriniz ve rehberliğiniz büyük bir anlam kazanıyor.

Bilim Virüsü ve İzmir Büyükşehir Belediyesi iş birliğiyle hayata geçirilen İzmir Seninle Programı’nda, gençlerle yan yana yürümek, birlikte düşünmek ve karşılıklı öğrenmek odağa alınıyor. Farklı yaşam deneyimlerinin buluştuğu bu yolda, gençlerle güvene dayalı bir ilişki kurmaya hazırsanız, programa dahil olabilirsiniz.

Eğer siz de:
En az 5 yıllık bir çalışma deneyimine sahipseniz ve aktif olarak çalışıyorsanız,
Gençlerle açık, dürüst ve içten bir ilişki kurmaya gönüllüyseniz,
Uzmanlığınızı ve deneyimlerinizi paylaşmak istiyorsanız,
bu çağrı tam size göre.

Program Takvimi:
• Kasım ayında Mentör Bilgilendirme Buluşması
• Kasım ve Aralık aylarında, 1 saatlik 4 seans sürecek birebir mentörlük görüşmeleri (çevrim içi)

Detaytar ve Başvuru için:
Aşağıdaki bağlantıya tıklayarak mentörlük başvuru formunu doldurabilirsiniz:
https://mentornity.com/izmir-seninle-mentorluk-programi/mentors/application
#İzmirSeninle #BirGelecekSeferberliği

The post İzmir’in Gençleri İçin El Ele: Gençleri Güçlendirecek Mentörler Aranıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Fon, kız çocuklarına ve genç kadınlara yönelik eğitimde yenilikçi yaklaşımların artmasına ve yaygınlaştırılmasına, mesleki eğitimin desteklenmesine, ne eğitimde ne de istihdamda (NEET) olan genç kadınların eğitime veya istihdama katılımına katkıda bulunmayı hedefliyor.

Hibe programı kapsamında desteklenecek projelerin odağında aşağıda yer alan öncelik alanlarından en az bir tanesinin yer alması bekleniyor:

• Kız çocuklarının eğitim hakkına erişimleri önündeki engellerin ortadan kaldırılmasına yönelik çalışmalar,
• Kız çocuklarının ve genç kadınların eğitime devam etmelerini destekleyen çalışmalar,
• Eleştirel düşünme, problem çözme ve liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik eğitim çalışmaları,
• Genç kadınların mesleki eğitime ve istihdama katılımına yönelik çalışmalar.

Aşağıda yer alan başvuru kriterlerine uyan ve tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar hibe programına başvurabilirler:

• Türkiye’de kurulmuş dernekler, vakıflar, kâr amacı gütmeyen kooperatifler, sendikalar, vakıf üniversitesi uygulama ve araştırma merkezleri, federasyonlar/konfederasyonlar,
• Çalışmalarının odağında eğitim, çocuk hakları ve/veya toplumsal cinsiyet eşitliği olan,
• 2024 yılı gelirleri 100.000 TL – 10.000.000 TL arasında olan kuruluşlar.

Hibe programı kapsamında dağıtılacak hibenin toplam tutarı 1.000.000 TL. Başvuru yapan STK’lar hibe programından en fazla 1.000.000 TL talep edebilirler.

Fona başvurmak isteyen kuruluşların başvuru formunu eksiksiz şekilde doldurarak 11 Ağustos 2025 saat 18.00’a kadar göndermeleri gerekiyor.

Eğitimde Eşitlik Fonu hakkında detaylı bilgilere (başvuru koşulları, değerlendirme kriterleri ve fon takvimi) ve başvuru formuna buradan ulaşabilirsiniz.

The post Eğitimde Eşitlik Fonu için Başvurular Açıldı appeared first on Sivil Sayfalar.

Teknoloji sektöründe cinsiyete dayalı ayrımcılığın önüne geçmek ve kadınların sektörde işgücüne katılımını desteklemek amacıyla eğitim ve staj fırsatı sunulan 2 aylık akademi tamamen ücretsiz ve online.

The post SisterLab’ın Kadınlara Yönelik Ücretsiz Yazılım Akademileri Başlıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

NEET Genç Kadınlara Yönelik Projelere Toplamda 5 Milyon 500 Bin TL’lik Hibe Desteği Verilecek

Başvuruların iki aşamalı olarak gerçekleşeceği Hibe Programı kapsamında ilk etapta, 8-31 Mayıs 2023 tarihleri arasında bu bağlantı üzerinden ön başvurular alınacak. Ön başvuru aşamasını başarıyla geçen proje sahipleri, ikinci aşama olarak detaylı proje başvurusu için davet edilecek. Asgari destek tutarının 200 bin TL, azami destek tutarının 1 milyon TL olduğu Hibe Programı ile toplamda 5 milyon 500 bin TL’lik hibe ödemesi gerçekleştirilecek.

Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Hibe Programı’na dernekler, vakıflar, kooperatifler, sanayi ve ticaret odaları, diğer meslek örgütleri ve belediyeler geliştirdikleri projeler ile başvuru yapabilecek.

Hibe Programı ile Sürdürülebilir Çözümler Geliştirilmesi Hedefleniyor

Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi Hibe Programı, 18-29 yaş grubunda ne eğitimde ne istihdamda yer alan (NEET) genç kadınların istihdam edilebilirliklerinin artırılması ve iş birliklerine dayalı yenilikçi modeller geliştirilerek istihdam edilmelerinin sağlanmasını amaçlıyor.

Hibe Programı ile NEET genç kadınların mesleki becerilerinin geliştirilerek istihdama katılımlarının sağlanması, iş fırsatlarının yaratılması, NEET genç kadınların eğitime ve istihdama erişimlerinin önündeki engellerin kaldırılmasına yönelik sürdürülebilir çözümler üretilmesi ve iş birliğine dayalı modeller geliştirilmesi konularındaki projelerin desteklenmesi hedefleniyor.

Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi Hibe Programı hakkında daha detaylı bilgiye buradaki Hibe Programı rehberi üzerinden ulaşılabiliyor. Ayrıca, hibe@geleceginikurangenckadinlar.org adresinden de bilgi alınabiliyor.

The post Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi Hibe Programı Afet Bölgesinde appeared first on Sivil Sayfalar.

Genç kadınların eğitime ve istihdama katılımını desteklemek amacıyla hayata geçen mentorluk programına hem farklı sektörlerde çalışan ve mentorluk desteği vermek isteyen kadınlar hem de 18-29 yaş arasındaki NEET genç kadınlar başvuru yapabilecek. Programa başvurular bu bağlantıdaki sayfadan 15 Mayıs tarihine kadar gerçekleştirilebilecek. Başvuruların tamamlanmasından sonra yapılacak eşleşmenin ardından mentorluk görüşmeleri çevrim içi olarak 12 hafta boyunca devam edecek.

Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi Hakkında

“Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” projesi, Türkiye’de 18-29 yaş arasında ne eğitimde ne istihdamda yer alan (NEET) genç kadınların ekonomik ve toplumsal hayata katılımlarını artırma hedefiyle Şubat 2022’de hayata geçti. Proje, yüzde 50,5 oranındaki NEET genç kadınların farkındalıklarını artırmak, güçlenmelerini sağlamak, becerilerini ve istihdam fırsatlarını iyileştirmek için çalışmalarını sürdürüyor. 

Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesinin en önemli araçlarından biri olan “Fırsatlar Haritası”, 18-29 yaş arasındaki NEET genç kadınların Türkiye haritası üzerinden kendilerine en yakın iş, staj, eğitim ve girişim desteği fırsatlarına ulaşmalarını sağlıyor. Şimdiye kadar 2 bine yakın fırsatın yer aldığı Fırsatlar Haritası’nda kamu, özel sektör, yerel yönetimler ve sivil toplum kuruluşlarının fırsatlarına yer veriliyor. Türkiye’de sayıları 3,5 milyona ulaşan ne eğitimde ne istihdamda yer alan genç kadınlara fırsatlarıyla ulaşmak isteyen kurumlar da dijital portalın içerisindeki “Fırsat Girişi” özelliğiyle kendi fırsatlarını haritaya girme imkânı buluyor.

Proje kapsamında, NEET genç kadınların ihtiyaçları ve beklentilerini anlamak amacıyla yapılan saha çalışmaları sonucunda 2022’nin son aylarında projenin eğitim programı da hayata geçti. Projenin pilot illerinden olan Adana, Diyarbakır ve İzmir’de yüz yüze gerçekleştirilen eğitimler, NEET genç kadınların yoğun ilgisiyle yıl boyunca farklı konu ve içeriklerle devam edecek.

Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesi hakkında detaylı bilgiye ulaşmak ve Fırsatlar Haritası’nı incelemek için www.geleceginikurangenckadinlar.org adresini ziyaret edebilirsiniz.

The post Geleceğini Kuran Genç Kadınların Güçlenmesi İçin Mentorluk Programı Başlıyor! appeared first on Sivil Sayfalar.

Anket çalışmasının analizi sonucunda ortaya çıkacak “Ne Eğitimde Ne İstihdamda Yer Alan Gençlerin Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Çerçevesinde İnsan Onuruna Yaraşır Yaşam Hakkına Erişimi Raporu” STÖ temsilcileri ve gençlik aktivistleri tarafından değerlendirilmek üzere çevrimiçi ortamda paylaşılacak.

Katılım Koşulları

• 22-30 yaşları arasında
• Üniversite mezunu
• Ne eğitimde ne de istihdamda yer almayan
• Türkiye’nin 7 farklı coğrafi bölgesindeki şehirlerden birinde ikamet eden

bir genç iseniz, bu araştırmaya katılarak NEET gençlerin sorunlarının görünür olmasına katkıda bulunabilirsiniz.

Katılım

• Anket linkine bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.
• Anket çalışması verdiğiniz cevaplara bağlı olarak yaklaşık 10-20 dakika sürecek, kapalı ve açık uçlu sorular anonim olarak sorulacak.
• Anket çalışmasına katılım gönüllülük esasına dayanmaktadır. Vereceğiniz cevaplar Sivil Toplum Araştırmaları Derneği araştırmacıları ile anonim olarak paylaşılacak.
• Araştırmanın sonuçlarına Sivil Toplum Araştırmaları Derneği’nin internet sitesinden ve sosyal medya hesaplarından ulaşabilirsiniz.

The post NEET Gençler Anketi Katılımcılarını Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Ben Duygu, Genç LGBTİ+ Derneğinde Danışmanlık Koordinatörü ve Proje Koordinatörüyüm. Sosyoloğum. Derneğimizin hedef kitlesi öncelikli olarak LGBTİ+ gençler. Bu kitlenin sorunlarını araştırmak, gündemleştirmek, çözüm önerileri sunmak ve LGBTİ+ gençlere kendilerini ifade edebilecekleri alanlar açmak için çalışıyoruz. Yönetime katılım için üst yaş sınırımızı 35 yaş olarak belirledik ama toplantı ve etkinlikler için bir yaş sınırımız yok.

NEET gençlerle olan çalışmalarınızdaki gözlemlerinize göre bu gençlerin diğer gençlerden ayrışan özellikleri var mı sizce? Neler? Bu tanıma uyan bir hedef kitleniz varsa nasıl profiller var?

Yaşadıkları problemler ve maruz kaldıkları şiddet düşünüldüğünde bu kişilerde özgüven eksikliği, kırılganlık, suça yönelme gibi olguların daha fazla görüldüğünü söyleyebilirim. Bunlar diğer LGBTİ+ gençlerde de görülen şeyler fakat NEET grubunda daha fazla vaka olduğu söylenebilir.

Bu tanıma uyan kitlemiz seks işçiliği yapan trans kadınlar. Sosyalleşme ve görünür olma problemleri çok yüksek. Nefret suçunun doğrudan merkezindeler ve tehlikeye açıklar. Yalnızlaştırıldıkları için devletin kolluk güçlerine de güvenleri yok, hukuka dair inançları da. 

Bu gençleri eğitim ya da istihdamdan uzak tuttuğunu düşündüğünüz temel kırılma noktaları neler? NEET’e giden süreç nasıl ilerliyor?

LGBTİ+ gençleri eğitim ve istihdamdan uzaklaştıran en önemli etken fobik şiddet. Örneğin NEET kategorisinde en çok yer alan kitle olan Trans kadınlar okulda akranları ve hocaları tarafından transfobiye uğruyorlar. Eğitimlerini tesadüf eseri bırakmadan tamamladıklarında ise istihdamda fobik şiddete maruz kalıyorlar. Ayrıca ya işe alınmıyorlar ya da işverenleri tarafından istismara maruz kalıyorlar. Bu sebepten istihdamdan da itiliyorlar. Ve bu örnekler çoğaldıkça kişiler iş arama isteklerini ve motivasyonlarını da yitiriyorlar. 

Hayatlarını idame ettirmek en büyük mücadeleleri haline geliyor. Eğitimden ve istihdamdan itildikleri için ve büyük oranda ailelerinden reddedildikleri için barınma sorunları ortaya çıkıyor, evsiz kalıyor ya da hayatta kalabilmek için suça yönelebiliyorlar.

Sizce Covid-19 Krizinin bu gençlerin hayatına yansıması ne oldu?

Sokakta kalma riskiyle karşılaştılar, Mor Çatı ve Güçsüzler Evleri de cinsel yönelim ve cinsiyet kimlikleri bakımından kalamadıkları yerler oldukları için sokakta kalma riskleri daha da yükseldi. 

İşsiz kaldıkları için sokakta kalmaktansa aile evlerine dönmeyi tercih edenler de (tabii aile kabul ederse) evde fiziksel, psikolojik şiddete maruz kaldılar. 

Sizce tüm bu sorunlar ve potansiyel riskler nasıl bertaraf edilir, sorunlar nasıl çözülür? Kimlerin neler yapması gerekir?

Kanıt temelli politikalar geliştirilip karar alıcılara iletilmesi ve karar alıcıların bu sorunlara direkt çözümler getirmesi gerekir. Eğitim hayatından kopmalarında akran ve eğitici zorbalığı etkili oluyor bunun önüne geçmek için liseden ve üniversitelerde toplumsal cinsiyet, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ile ilgili temel ders zorunlu olmalı. İstihdam hayatında ise fobik şiddetin önüne geçmek için kamu kuruluşlarında LGBTİ+ istihdam kotası olmalı. 

Türkiye’de bu grupları hedef alan veya mevcut çalışmalarında bu gruplara temas eden çalışmaları nasıl değerlendiriyorsunuz? Eksiklikleri neler? Sizin yaklaşımlarınıza uygun olmadığını düşündüğünüz yönleri neler?

Açıkçası doğrudan bu grubu hedef alan kurumlardan haberdar değilim. Çeşitli gençlik, mülteci, kadın, LGBTİ+ alanında çalışan STÖ’lerin bazı çalışmalarında bu gençlere dokunduklarını görüyorum. Sorunun temelde bu kişileri eğitime ve istihdama yönlendirmekle değil, bu gençleri bu alanlardan iten temelleri ortadan kaldırmaya yönelik politikalarla çözüleceğini düşünüyorum. Ve gençleri bu alanlardan iten problemleri de grubun öznelerinden öğrenmeyi önemli buluyorum.

The post Ne Eğitimde Ne İstihdamda: NEET Gençliği Dosyası… <br> LGBTİ+ Gençleri Eğitim ve İstihdamdan Uzaklaştıran En Önemli Etken Fobik Şiddet appeared first on Sivil Sayfalar.

Bizim Mor Çatı’da dayanıştığımız kadınlardan bazıları aslında bu sınıfa giriyor. Biz sığınak çalışması yaparken de NEET diyebileceğimiz gruba dahil olan, bütün kaynaklardan mahrum bırakılan kadınlarla dayanışıyoruz. Doğrudan istihdam çalışıyoruz demesek de elbette yürüttüğümüz çalışmanın buraya değen birçok kısmı var.

NEET olup Mor Çatı’ya başvuran kadınlar arasında farklılaşmalar var mı? Profillerden bahsetme şansınız olsa nasıl profillerden bahsederdiniz?

NEET olarak tanımlayabileceğimiz genç kadınlar bir-iki senedir daha yoğun olarak dayanışma merkezlerine başvuruyor, sığınak desteği de talep edebiliyorlar. Zorla evlendirilmek istenen ya da okula gönderilmeyen genç kadınlar artık hayatlarına dair karar alıyor ve eyleme geçiyorlar. Bir takım kaynaklara erişimin, internete, bilgiye erişimin biraz daha kolay olması belki kadınların seçeneklerinin olduğunu onlara gösteriyor olabilir ve başvuruyorlar. Fakat daha sonraki yıllarda başvuran kadınlarda genellikle şunu görüyoruz; zorla okuldan alma ya da zorla evlendirmeye çalışma meselesi esnasında kadınlar çok yoğun bir mücadeleye girmiş  ya da bir şiddet döngüsünün içinde doğmuş olabiliyor. Bu yüzden eğitim hayatı çoktan çok başka bir plana dönüşmüş oluyor. Biraz kaynaklara erişimi varsa ve oradan çıkabilmeye hazır hissedebiliyorsa kadınlar bir biçimde çıkıyorlar ve tekrardan telafi etmek için bir motivasyonları oluyor.

Şiddete uzun yıllar maruz kalan ve bazen de çocuklarıyla bu mücadeleye giren kadınlar olabiliyor. Eğitime erişememiş, üzerinden yıllar geçmiş, çalışma deneyimi olmayan kadınlar için sıfırdan başlamak gibi olabiliyor. Bütün bu şiddetin içerisinde çocuklar var evde, çok yoğun bir şiddet var ama yine de açıktan okuluna devam etmeye çalışan;  açık lise, açık ortaokulu bir yandan gizli gizli çalışıp okuyan örnekler de var… Aslında kadınlar bu kaynakları biliyorlar, mücadelelerini bir şekilde böyle sürdürüyorlar. Ama bu tabi ki iş piyasası dediğimiz bir yer var, orası çok hoyrat ve bazen bu mücadele, oraya dahil olmak için yeterli olmuyor.

Ya da bütün sosyal kaynaklardan mahrum bırakılmış ve sosyal desteklerden son derece izole edilmiş olan kadınlar var. Bu ciddi bir izolasyon aslında hayati becerilerimizin gelişememesine de neden olabiliyor. Otobüsün numarasına bakıp o otobüse binmek ya da 182’yi arayıp göz randevusu almak büyük bir mesele olabiliyor bu durumdaki kadınlar için.

Göçmen ve mültecilerle de yoğun olarak çalışıyoruz. Bu söylediğim engellerin onlar için çok daha karmaşık ve zorlayıcı olduğunu söyleyebilirim. Az önce saydığım tüm zorluklara dil bariyeri ekleniyor, ayrımcılık ekleniyor, ki zaten kadınlara yönelik iş hayatında bir ayrımcılık var, bir de mültecilik kimliği üzerinden ayrımcılık eklenmiş oluyor. Ortaya gerçekten çok karmaşık bir mücadele alanı çıkıyor.

Mülteci genç kadınlar ne gibi zorluklar yaşıyor?

Türkiye’de yaşayan Türkiyeli kadınlara göre çok daha az başvurabilecekleri mekanizmalar var ve bunları bilme halleri de daha kısıtlı. Gerçekten iş bulma durumları daha zor, zaten çalışma izinleri için de zor bir prosedür var. Mülteci ya da göçmen kadınlar son derece düşmanca, ayrımcı, fobik uygulamalarla karşılaşıyorlar. Bir de terk etmek durumunda kaldıkları yerlerdeki eğitim ve iş deneyimleri burada geçersiz olabiliyor. Orada ne yaptığının, nereden mezun olduğunun, orada ne iş yaptığının buraya geldiğinde hiçbir önemi olmuyor. Sıfırdan başlamak zorunda kalabiliyor. Mülteci kadınların sığınaklara alınma koşulları da Türkiyeli kadınlara göre çok daha karmaşık.

Evet, zorlu bir alan. Peki, engelliler?

Onlar için bilgilere erişmek, belki destek kanallarına erişmek biraz daha zor. Zaten hiçbir alan engelli dostu değil. Bu arada bizim sığınağımız da engelli dostu bir sığınak değil üzülerek söylüyorum. Bu bizim şu an ki sınırlı imkanlarımız, koşullarımızla alakalı bir şey bunu biliyoruz ve söyleyebilirim açıkça. Yine engelli kadınların yönlendirilebileceği sosyal destekler de çok kısıtlı. Mülteci kadınlarda olduğu gibi buraya bu sefer engelli kategorisini dahil ederek düşünmeliyiz.

Mesela bir kadının hafif düzeyde mental bir engeli var, ama rapor alacağı bir durum değil. Maaş alacağı bir engelli raporu alabilmesi için belli bir oranda zihinsel engelli olması gerekiyor. Bu durumda engelli kategorisine girmemiş oluyor ve buna yönelik hiçbir şey yok. Boş bir alan. Kadın onu tanımlayan hiçbir gruba dahil değil orada. Bir desteğe başvuramıyor ama standart şartlara ayak uydurabilecek bir durumda da değil, çok ara bir durum.

Peki, çözüm üzerinden konuşacaksak temel paydaşları kimler bu meselenin?

Bu meselenin çözümünde kamu kurumları ve sosyal politikalar çok önemli; sonuçta bir sistem bu, kadınları eğitimden ve istihdamdan dışlayan bir sistemden bahsediyoruz.

Bu alandaki destek mekanizmalarının ve politikaların oldukça yetersiz olduğunu düşünüyorum. Kadına yönelik şiddetle mücadelede onları ilgili sosyal ve ekonomik desteklere yönlendirmemiz gerekiyor. Ancak bazen kadınları yönlendireceğimiz bir mekanizma bulamıyoruz gerçekten. Kadınların birtakım sosyal yardımlar alabilmesi için sigortasız olmaları şartı aranıyor. Eğer bakanlığın, kaymakamlığın ya da valiliğin sağladığı bir destek ise kadın sigortalı bir işe girdiği an bunu kaybediyor. Bu durum da kadınları güvencesiz, sigortasız işlerde çalışmak zorunda bırakıyor. Kadın sigortalı bir işte çalışacak bir durumda ve tecrübesi de olsa bile sigortalı çalışırsa bütün bu destekleri kaybedeceği için bu imkana erişemiyor.

Bu görüşmede daha çok NEET kadınları konuştuk ama eğitimde ve istihdamda olan kadınlar da şiddete maruz kalıyor. Sosyal politikalar bazında bütün kademelerin hepsinin şiddete maruz kalan kadınlar özelinde yeniden düzenlenmesi gerekiyor. İşkur’un ve ilgili diğer kamu kurumlarının kadınlara özel politikalarının ve sisteminin olması gerekiyor.

Yerel yönetimlerin burada çok önemli olduğunu düşünüyorum çünkü yerelde kadınların çok daha rahat erişebildiği kurumlar. Kadınlarla mahalle bazında temas edebiliyorlar hatta zaman zaman evlere de tek tek erişimleri olabiliyor. Yerel yönetimlerde kadın politikaları oluşturulmaya çalışılmasına rağmen hala büyük oranda olmadığını söyleyebiliriz.

Mor Çatı uzun yıllardır kadına yönelik şiddetle mücadele veren bir kadın örgütü. Biz bize başvuran kadınların deneyimlerinden yola çıkarak bir politika üretmeye çalışıyoruz. Yani rolümüz tüm bu destekleri üstlenip kadınlara ulaştırmak değil, bunun sorumlusu olan tüm devlet kurumlarını harekete geçirmek, sorumluluklarını hatırlatmak.

Dosyanın ilk röportajına buradan ulaşabilirsiniz.

The post Ne Eğitimde Ne İstihdamda: NEET Gençliği Dosyası… <br> “İstihdamdan Sorumlu Kurumların Şiddetten Uzaklaşmak İsteyen Kadınlar İçin Özel Bir Sistemi Olmalı” appeared first on Sivil Sayfalar.