Görev ve Sorumluluklar

• Arapça konuşan bireysel başvuruculara koruma ihtiyaç ve talepleri doğrultusunda yüz yüze veya telefonla veya yazılı bir şekilde verilen hukuk ve koruma danışmanlığı hizmetlerinde düzgün ve etkin bir şekilde sözlü ve yazılı Türkçe-Arapça çeviri hizmetini sağlamak, gerekli takipleri gerçekleştirmek;
• Mülteci-Der görevlilerinin diğer illerde ve geri gönderme merkezlerinde Arapça konuşan mülteci, sığınmacı, göçmenlerle yapacağı görüşmelere eşlik etmek; 
• Vaka yönetiminde, vaka yönetimi sorumlusu ile başvurucu arasındaki iletişimi sağlamak için gerekli Türkçe-Arapça çeviri hizmetini düzgün ve etkin bir şekilde sağlamak;
• Mülteci-Der tarafından gerçekleştirilecek diğer çalışmalarda, gerektiği hallerde Türkçe-Arapça çeviri hizmetini düzgün ve etkin bir şekilde sağlamak;
• Hak ve hizmetler konusunda bilgilendirme ve diğer yazılı materyallerin Arapçaya çeviri hizmetini düzgün ve etkin bir şekilde sağlamak;
• Başvuruculara ait Arapça kişisel belgelerin sözlü ve gerektiğinde yazılı tercümesi yapmak; 
• Gerektiğinde başvuruculara kamu kurumları ve diğer paydaşlarla ilgili işlemleri için eşlik etmek;
• Gerektiğinde Adli Yardım avukatlarının Arapça konuşan müvekkilleri ile iletişimi için Arapça-Türkçe tercüme desteği vermek;
• Görevlendirme halinde, yerel, ulusal ve uluslararası ilgili toplantı, eğitim, atölye çalışması vb. çalışmalara katılmak;
• Mülteci-Der’in amaçları, hedefleri, temel ilke ve değerlerini doğrultusunda savunuculuk faaliyetlerini desteklemek;
• İnsan hakları, insan onuruna saygılı olmak ve bunun tüm çalışanlarca içselleştirilmesine katkı sunmak; bu kapsamda belirlenen Mülteci-Der’in çalışma ilkeleri, amaçları, hedefleri, çalışma yöntemleri ile ilgili politika ve prosedürlere uygun davranmak, uygun olmayan davranışları kurum üst yönetimine bildirmek ve bu politika ve prosedürlerin güncellenmesine destek vermek;
• Geri bildirim ve şikayet mekanizmalarının etkili işlemesi için gerekli desteği vermek; 
• Mülteci-Der çalışmalarının sürdürülebilirliğini sağlamak için ihtiyaç analizi çalışmalarına ve yeni proje tasarımına destek vermek;
• Dernek çalışmaları kapsamında verilen diğer işleri yerine getirmek.

Aranan Nitelikler

• İnsan haklarına, insan onuruna ve farklılıklara saygıyı içselleştirmiş olmak,
• Derneğin değer ve çalışma ilkelerine ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek,
• Arapça ve Türkçe dillerinde ileri düzeyde okuma, yazma ve konuşma bilgisi ve çevirmenlik deneyimine sahip olmak,
• Sahada çalışmaya açık olmak,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip olmak,
• Tercihen üniversite mezunu olmak,
• Özel ihtiyaç sahibi hassas bireylerle çalışma konusunda bilgili ve deneyimli olmak,
• Göç ve iltica alanında koruma konusunda çalışma deneyimine sahip olmak,
• Yazılı ve sözlü olarak ifade, raporlama ve dokümantasyon becerisine sahip olmak,
• Gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek, 
• MS Office programlarını (Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint) iyi derecede kullanabilen,
• Ekip üyeleriyle ve tüm paydaşlarla insan hakları ve onuruna saygı çerçevesinde etkili iletişim kurabilecek,
• Tercihen sivil toplum alanında profesyonel veya gönüllü olarak çalışmış olmak,
• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak ve tercihen Yeminli Tercüman belgesine sahip olmak.

Başvuru Yöntemi: 

Bu pozisyon için başvurmak isteyenlerin Özgeçmiş ve Türkçe Niyet Mektubu ile  “Arapça–A-2023” başlığıyla ve ofis@multeci.org.tr adresine e-mail yoluyla ulaştırılması gerekmektedir. Bu ilan, 10 Ocak 2023 tarihine kadar açık kalacaktır. Bu tarihten sonra ulaşan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. Özgeçmiş ve niyet mektubunun her ikisini de içermeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu pozisyona atanan kişi, kurumun İzmir’de bulunan ofisine bağlı olarak çalışacaktır; bu çalışma kapsamında seyahatler söz konusu olacaktır. 

EK BİLGİ

• Bu pozisyon için 2 kişi alınacaktır. Uygun niteliklere sahip adayların belirlenmesi halinde, işe başlama tarihi Şubat 2023’tür. Çalışma süresi 1 (bir) yıldır. 
• Arapça Tercümanın görev yeri, kurumun İzmir’deki ofisi olmakla birlikte İzmir içinde ve diğer şehirlerde yapılacak faaliyetlere katılımı beklenecektir.   
• • Kadın adayların başvurusu teşvik edilmektedir. 

•  “07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmiş ve niyet mektubuyla, Mültecilerle Dayanışma Derneği ile paylaşılacak kişisel verilerin kaydedilmesi, işlenmesi, saklanması ve dernek içinde ilgili kişilerle paylaşımını ve başvurular elektronik ortamda yapıldığı için yurtdışı ile paylaşımı konularında KVKK kapsamında açık onamlarını vermiş olacaktır. Kısa listeye kalanlar dışındakilerin verileri pozisyon için yapılacak iş alımı süreci sonrasında imha edilecektir. Kısa listeye kalıp, mülakata davet edilen adaylar içinde kişisel verilerinin kayıtlardan silinmesini isteyenler, pozisyon için yapılacak iş alımı süreci sonrasında, kayıtlarının imha edilmesi hakkına sahiptirler. 

• Özgeçmişin adayın eğitim geçmişi ve çalışma tecrübeleri; varsa bildiği yabancı diller ve bu dillerdeki sözlü ve yazılı beceri seviyesi; mevcut ikamet ili ve iletişim bilgileri; 2 referans kişisinin isim ve iletişim bilgilerine dair hususları içermesi gerekmektedir.  

• Niyet mektubunun adayın pozisyon için neden uygun olduğuna, beklentileri ve kuruma ve hizmetlerine yönelik olası katkısına ve neden kurumumuzda çalışmak istediğine ilişkin bilgileri içermesi beklenmektedir. 
• İlk değerlendirmelerden sonra sadece kısa listeye kalan adaylarla irtibat kurulacak ve ayrıca mülakat yapılacaktır. 

The post Mülteci-Der Arapça Tercüman Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

İş Tanımı: Bu pozisyonda çalışacak ekip üyesi, kurumun belirlediği hizmet politikası ve iş süreçleri çerçevesinde, öncelikle barolara ve avukatlara ve diğer profesyonel gruplara yönelik iltica-göç hukuku ve mülteci koruma kapasite geliştirme çalışmalarının tüm süreçleri ve karar bankasının oluşturulması sürecin alanlarında Mülteci-Der’den koruma ve hukuk danışmanlığı ve destek talep eden kişilere yönelik aşağıda belirtilen hizmetleri sağlamak; bilgilendirme ve kapasite geliştirme ile savunuculuk çalışmalarına katkı sağlamak dahil aşağıdaki görevlerden sorumludur. 

Bu pozisyon için 1 kişi alınacaktır. Uygun niteliklere sahip adayın belirlenmesi halinde Eylül 2022 başında göreve başlaması beklenecektir. Görev süresi 11 aydır. 

Bu pozisyon için başvurmak isteyenlerin Özgeçmiş ve Niyet Mektubu ile  “PROJE–2022” başlığıyla 10.08.2022 gün sonuna kadar ofis@multeci.org.tr adresine e-mail yoluyla ulaştırılması gerekmektedir.

Görev ve Sorumluluklar

Mülteci-Der ekibinin bir parçası olarak çalışacak Proje Sorumlusu, aşağıdaki görev ve sorumlulukları yerine getirir:

Öncelikle;

• Barolara ve avukatlara yönelik gerçekleştirilecek iltica-göç hukukuna dair kapasite geliştirme eğitimlerinin planlanması, içeriklerin hazırlanması, organizasyonu ve izleme-değerlendirme dahil tüm süreci yönetmek ve uygulamak; 
• İltica-göç hukuku alanında ulusal mahkeme kararlarının toplanması ve tasnifini gerçekleştirerek, paylaşıma hazır hale getirmek; 
• Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve kurum içi politikalar ve yöntemler çerçevesinde yapılan faaliyetlere ilişkin verilerin düzenli, eksiksiz bir şekilde tutulmasını sağlamak;
• Sorumlu olduğu proje kapsamında tüm idari, teknik  süreçleri planlamak, aylık-yıllık iş planlarını oluşturmak, faaliyetleri yürütmek, izlemek, değerlendirmek ve kurum yönetimine ve donör kuruluşa düzenli raporları sunmak; bütçe kullanımını koordine etmek;
• Donör kuruluşla iletişim ve koordinasyonu sağlamak;
• Savunuculuk amacıyla, hak ve hizmetlere, adalete erişim, mülteci koruması, ayrımcılıkla mücadele gibi konularda güncel durumu takip etmek, tematik raporlamalar hazırlamak;
• Hizmet verilen gruplara yönelik hukuk ve koruma konularda yazılı ve görsel bilgilendirme materyallerinin, yayınların belirlenmesi, hazırlaması ve yayına hazır hale getirilmesi süreçlerine katılmak; 
• Temel hedef grup olan mülteci, sığınmacı ve göçmenlere ve diğer paydaşlara yönelik,  farkındalık geliştirme, bilgilendirme, kapasite geliştirme, odak grup toplantıları gibi etkinliklere katılmak, organizasyonuna destek vermek, verilerin tutulması ve izleme-değerlendirme sürecinde yer almak ve raporlanmasına destek olmak;
• Özellikle iltica-göç hukuku ve mülteci koruma alanında avukatlara, diğer hizmet sunuculara danışmanlık sunmak;
• Kurumun strateji ve politikalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak; kurumsal politika ve tutum belgelerinin, minimum standartlarının, rehber ve araçlarının yazılmasında ve proje tasarım ve yazımında görev almak; 
• Derneğin sunduğu hizmetlere ilişkin geri bildirimlerin alınması, izleme ve değerlendirme süreçlerine katkıda bulunmak;
• İltica-göç alanında hak ve hizmetlere, adalete erişim, mülteci koruması, ayrımcılıkla mücadele gibi konularda güncel durumu takip etmek, tematik raporlamalar hazırlamak;
• Mülteci-Der’in hedefleri, amaçları temel ilke ve değerleri doğrultusunda bireysel danışmanlık ve savunuculuk faaliyetlerini desteklemek, geliştirmek;
• Görevlendirme halinde ilgili toplantı, eğitim, atölye çalışması vb. çalışmalara katılmak, ulusal ve uluslararası diğer paydaşlarla ilişki kurmak;

Ayrıca; 

• Türkiye genelinde bireysel başvurucuların haklara, mevcut yasal ve koruma mekanizmalarına ve adalete erişimlerine destek olacak hukuk ve koruma danışmanlığı faaliyetlerine destek olmak; 
• Diğer sorumlu personelle işbirliği içinde hukuki danışmanlık, koruma ve vaka hizmeti sunulan kişilerin verilen hizmetlere ilişkin geri bildirimlerini almak, izleme ve değerlendirme süreçlerine katkıda bulunmak;
• Verilen diğer görevleri yerine getirmek.

Aranan Nitelikler

• Hukuk Fakültesi mezunu olmak ve avukatlık stajını tamamlamış olmak; 
• Göç ve iltica alanında en az 2 yıl çalışma deneyimine sahip olmak;
• Proje yönetimi konusunda en az 3 yıl çalışma deneyimine sahip olmak;
• Yazılı ve sözlü olarak ifade, raporlama ve dokümantasyon becerisine sahip olmak;
• İnsan haklarına, insan onuruna ve farklılıklara saygıyı ve ayrımcılıkla mücadeleyi içselleştirmiş olmak;
• Dernek ilkeleri ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek;
• Gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum sağlamak, hafta sonu ve/veya şehir dışındaki görevlendirmeleri yerine getirmek;
• Güçlü iletişim becerilerine sahip olmak;
• Ekip çalışmasına uygun olmak, ekip üyeleriyle ve tüm paydaşlarla insan hakları ve onuruna saygı çerçevesinde etkili iletişim kurabilmek;
• Kamu kurumları ve diğer paydaşlarla iletişim kurma deneyimi olmak;
• MS Office programlarını (Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint) iyi derecede kullanabilmek;
• İyi derecede İngilizce okuma, yazma ve konuşma becerisine sahip olmak;
• Tercihen sivil toplum alanında profesyonel veya gönüllü olarak çalışmış olmak;
• Tercihen Arapça, Farsça veya Fransızca dillerinin birinde okuma, yazma ve konuşma bilgisine sahip olmak. 

Koruma – Hukuk Sorumlusu

İş Tanımı: Bu pozisyonda çalışacak ekip üyesi, kurumun belirlediği hizmet politikası ve iş süreçleri çerçevesinde, ilgili üst sorumluya bağlı olarak; iltica-göç hukuku ve mülteci koruma alanlarında Mülteci-Der’den koruma ve hukuk danışmanlığı ve destek talep eden kişilere yönelik aşağıda belirtilen hizmetleri sağlamak; bilgilendirme ve kapasite geliştirme ile savunuculuk çalışmalarına katkı sağlamak dahil aşağıdaki görevlerden sorumludur. 

Bu pozisyon için 1 kişi alınacaktır. Uygun niteliklere sahip adayın belirlenmesi halinde 1 Eylül 2022 tarihinde göreve başlaması beklenecektir. Görev süresi 12 aydır. 

Bu pozisyon için başvurmak isteyenlerin Özgeçmiş ve Niyet Mektubu ile  “Koruma/Hukuk–2022” başlığıyla 10.08.2022 gün sonuna kadar ofis@multeci.org.tr adresine e-mail yoluyla ulaştırılması gerekmektedir.

Görev ve Sorumluluklar

Mülteci-Der ekibinin bir parçası olarak bu pozisyonda çalışacak kişi, aşağıdaki görev ve sorumlulukları yerine getirir: 

• Öncelikle iltica-göç hukuku ve mülteci koruması olmak üzere, ihtiyaç ve talepler doğrultusunda haklar ve özgürlükler ile yükümlülükler hakkında; mevcut yasal ve koruma mekanizmaları, idari/yargısal kararlara itiraz süreçleri, usuli güvenceler konularda yüz yüze veya telefonla bireysel yasal ve koruma danışmanlığını vermek; ihtiyaçlar temelinde gerekli yönlendirmeleri yaparak takibini sağlamak; 
• Özel ihtiyaçları ve kırılganlıkları olan bireylerin tespiti, müdahale planlanın hazırlanması, uygulanması, takip ve raporlanması dahil vaka yönetimini uygulamak ve verileri düzgün ve zamanlı bir şekilde tutmak; 
• Gerektiğinde idari ve yargısal başvuru dilekçelerini hazırlanmak, sürecin takibini sağlamak;
• Avukatlar başta olmak üzere farklı meslek gruplarına yönelik gerçekleştirilecek iltica-göç hukuku ve mülteci koruma konularına dair kapasite geliştirme eğitimlerinin planlanması, içeriklerin hazırlanması, organizasyonu ve izleme-değerlendirme ve raporlama sürecine katılmak; çalışmalarda sunum desteği sunmak;  
• Özellikle iltica-göç hukuku ve mülteci koruma alanında avukatlara ve diğer hizmet sunuculara danışmanlık sunmak;
• Temel hedef grup olan mülteci, sığınmacı ve göçmenlere ve diğer paydaşlara yönelik,  farkındalık geliştirme, bilgilendirme, odak grup toplantıları gibi etkinliklere katılmak, organizasyonuna destek vermek, verilerin tutulması ve izleme-değerlendirme sürecinde yer almak ve raporlanmasına destek olmak;
• Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve kurum içi politikalar ve yöntemler çerçevesinde sorumluluğu dahilindeki hizmet ve çalışmalara ilişkin verilerin düzenli, eksiksiz bir şekilde tutulmasını sağlamak;
• Derneğin çalışma alanında ürettiği, çevirdiği, bastığı yazılı materyallerin belirlenmesi ve son okuması sürecine katkı sunmak;
• Derneğin sunduğu hizmetlere ilişkin geri bildirimlerin alınması, izleme ve değerlendirme süreçlerine katkıda bulunmak;

• İltica-göç alanında hak ve hizmetlere, adalete erişim, mülteci koruması, ayrımcılıkla mücadele gibi konularda güncel durumu takip etmek, tematik raporlamalar hazırlamak;

• Diğer sorumlu personelle birlikte koruma ve hukuk danışmanlığı ve adalete erişim konusunda kurum içi eşgüdümün tesisine destek vermek; 
• Kurumun strateji ve politikalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak; kurumsal politika ve tutum belgelerinin, minimum standartlarının, rehber ve araçlarının yazılmasında ve proje tasarım ve yazımında görev almak; 
• Mülteci-Der’in hedefleri, amaçları temel ilke ve değerleri doğrultusunda bireysel danışmanlık ve savunuculuk faaliyetlerini desteklemek, geliştirmek;
• Görevlendirme halinde ilgili toplantı, eğitim, atölye çalışması vb. çalışmalara katılmak, ulusal ve uluslararası diğer paydaşlarla ilişki kurmak;
• Verilen diğer görevleri yerine getirmek.

Aranan Nitelikler

• En az lisans derecesine sahip olmak; 
• Göç ve iltica hukukunda ve mülteci koruma alanında en az 2 yıl çalışma deneyimine sahip olmak;
• Özel ihtiyaç sahibi hassas bireylerle çalışma konusunda bilgili ve deneyimli olmak;
• İnsan haklarına, insan onuruna ve farklılıklara saygıyı ve ayrımcılıkla mücadeleyi içselleştirmiş olmak,
• Dernek ilkeleri ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek; 
• Yazılı ve sözlü olarak ifade, raporlama ve dokümantasyon becerisine sahip olmak;
• Gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum sağlamak, hafta sonu ve/veya şehir dışındaki görevlendirmeleri yerine getirmek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip olmak;
• Ekip çalışmasına uygun olmak; ekip üyeleriyle ve tüm paydaşlarla insan hakları ve onuruna saygı çerçevesinde etkili iletişim kurabilecek;
• Kamu kurumları ve diğer paydaşlarla iletişim kurma deneyimine sahip olmak,
• Tercihen sivil toplum alanında profesyonel veya gönüllü olarak çalışmış olmak;
• MS Office programlarını (Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint) iyi derecede kullanabilmek;
• İyi derecede İngilizce okuma, yazma ve konuşma becerisine sahip olmak;
• Tercihen Arapça, Farsça veya Fransızca dillerinin birinde okuma, yazma ve konuşma bilgisine sahip olmak.

Avukat

İş Tanımı: Bu pozisyonda çalışacak ekip üyesi, Hukuk Biriminde, kurumun belirlediği hizmet politikası ve iş süreçleri çerçevesinde, ilgili üst sorumluya bağlı olarak; geri gönderme merkezlerinde veya diğer kapalı mekanlarda idari gözetim altında olan ve/veya sınır dışı sürecinde olan ve/veya uluslararası koruma/geçici koruma başvurusu yapmak isteyen ve/veya koruma başvurusu kabul edilmeyen, geri çekilmiş sayılan, iptal edilen ve/veya özel ihtiyaç sahibi olan ve Mülteci-Der’den hukuk danışmanlığı ve destek talep eden kişilere yönelik aşağıda belirtilen hizmetleri sağlamaktan sorumludur. 

Bu pozisyon için 1 kişi alınacaktır. Uygun niteliklere sahip adayın belirlenmesi halinde 1 Eylül 2022 tarihinde göreve başlaması beklenecektir. Görev süresi 10 aydır.

Bu pozisyon için başvurmak isteyenlerin Özgeçmiş ve Niyet Mektubu ile  “Avukat–2022” başlığıyla 10.08.2022 gün sonuna kadar ofis@multeci.org.tr adresine e-mail yoluyla ulaştırılması gerekmektedir

Görev ve Sorumluluklar

Mülteci-Der ekibinin bir parçası olarak bu pozisyonda çalışacak kişi, aşağıdaki görev ve sorumlulukları yerine getirir: 

• Öncelikle iltica-göç hukuku ve mülteci koruması olmak üzere, ihtiyaç ve talepler doğrultusunda haklar ve özgürlükler ile yükümlülükler hakkında; mevcut yasal ve koruma mekanizmaları, idari/yargısal kararlara itiraz süreçleri, usuli güvenceler konularda yüz yüze veya telefonla bireysel yasal ve koruma danışmanlığını vermek; ihtiyaçlar temelinde gerekli yönlendirmeleri yaparak takibini sağlamak; 
• Özel ihtiyaçları ve kırılganlıkları olan bireylerin tespiti, müdahale planlanın hazırlanması, uygulanması, takip ve raporlanması dahil vaka yönetimini uygulamak ve verileri düzgün ve zamanlı bir şekilde tutmak; 
• Gerektiğinde idari ve yargısal başvuru dilekçelerini hazırlanmak, sürecin takibini sağlamak;
• Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve kurum içi politikalar ve yöntemler çerçevesinde başvuruculara ve yapılan faaliyetlere ilişkin verilerin düzenli, eksiksiz bir şekilde tutulmasını sağlamak;
• Temel hedef grup olan mülteci, sığınmacı ve göçmenlere ve diğer paydaşlara yönelik,  farkındalık geliştirme, bilgilendirme, kapasite geliştirme, odak grup toplantıları gibi etkinliklere katılmak, organizasyonuna destek vermek, verilerin tutulması ve izleme-değerlendirme sürecinde yer almak ve raporlanmasına destek olmak;
• Özellikle iltica-göç hukuku ve mülteci koruma alanında avukatlara ve diğer hizmet sunuculara danışmanlık sunmak;
• Derneğin çalışma alanında ürettiği, çevirdiği, bastığı yazılı materyallerin belirlenmesi ve son okuması sürecine katkı sunmak;
• Derneğin sunduğu hizmetlere ilişkin geri bildirimlerin alınması, izleme ve değerlendirme süreçlerine katkıda bulunmak;

• İltica-göç alanında hak ve hizmetlere, adalete erişim, mülteci koruması, ayrımcılıkla mücadele gibi konularda güncel durumu takip etmek, tematik raporlamalar hazırlamak;
• Diğer sorumlu personelle birlikte hukuki danışmanlık ve adalete erişim konusunda kurum içi eşgüdümü sağlamak;
• Hukuki danışmanlık, vaka yönetimi ile ilgili ekip toplantılarına katılmak, gerekli takipleri yapmak;
• Gerektiğinde kuruma ilişkin diğer hukuki işlere yardımcı olmak;
• Mülteci-Der’in hedefleri, amaçları temel ilke ve değerleri doğrultusunda bireysel danışmanlık ve savunuculuk faaliyetlerini desteklemek, geliştirmek;
• Görevlendirme halinde ilgili toplantı, eğitim, atölye çalışması vb. çalışmalara katılmak, ulusal ve uluslararası diğer paydaşlarla ilişki kurmak;
• Proje gerekliliklerini yerine getirmek, proje koordinatörüne düzenli raporlamaları yapmak;
• Verilen diğer görevleri yerine getirmek.

Aranan Nitelikler

• Hukuk Fakültesinden mezun olmak ve avukatlık stajını tamamlamış olmak; 
• Göç ve iltica hukukunda en az 2 yıl çalışma deneyimine sahip olmak;
• Özel ihtiyaç sahibi hassas bireylerle çalışma konusunda bilgili ve deneyimli olmak;
• İnsan haklarına, insan onuruna ve farklılıklara saygıyı ve ayrımcılıkla mücadeleyi içselleştirmiş olmak,
• Dernek ilkeleri ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek; 
• Yazılı ve sözlü olarak ifade, raporlama ve dokümantasyon becerisine sahip olmak;
• Gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum sağlamak, hafta sonu ve/veya şehir dışındaki görevlendirmeleri yerine getirmek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip olmak;
• Ekip çalışmasına uygun olmak; ekip üyeleriyle ve tüm paydaşlarla insan hakları ve onuruna saygı çerçevesinde etkili iletişim kurabilecek;
• Kamu kurumları ve diğer paydaşlarla iletişim kurma deneyimine sahip olmak,
• Tercihen sivil toplum alanında profesyonel veya gönüllü olarak çalışmış olmak;
• MS Office programlarını (Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint) iyi derecede kullanabilmek;
• İyi derecede İngilizce okuma, yazma ve konuşma becerisine sahip olmak;
• Tercihen Arapça, Farsça veya Fransızca dillerinin birinde okuma, yazma ve konuşma bilgisine sahip olmak.

Tüm pozisyonlar için ek bilgi

• “07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmiş ve niyet mektubuyla, Mültecilerle Dayanışma Derneği ile paylaşılacak kişisel verilerin kaydedilmesi, işlenmesi, saklanması ve dernek içinde ilgili kişilerle paylaşımını ve başvurular elektronik ortamda yapıldığı için yurtdışı ile paylaşımı konularında KVKK kapsamında açık onamlarını vermiş olacaktır. Kısa listeye kalanlar dışındakilerin verileri pozisyon için yapılacak iş alımı süreci sonrasında imha edilecektir. Kısa listeye kalıp, mülakata davet edilen adaylar içinde kişisel verilerinin kayıtlardan silinmesini isteyenler, pozisyon için yapılacak iş alımı süreci sonrasında, kayıtlarının imha edilmesi hakkına sahiptirler. 

• Özgeçmişin adayın eğitim geçmişi ve çalışma tecrübeleri; varsa bildiği yabancı diller ve bu dillerdeki sözlü ve yazılı beceri seviyesi; mevcut ikamet ili ve iletişim bilgileri; 2 referans kişisinin isim ve iletişim bilgilerine dair hususları içermesi gerekmektedir.  

• İngilizce niyet mektubunun adayın pozisyon için neden uygun olduğuna, beklentileri ve kuruma ve hizmetlerine yönelik olası katkısına ve neden kurumda çalışmak istediğine ilişkin bilgileri içermesi beklenmektedir. 

• Özgeçmiş ve niyet mektubunun her ikisini de içermeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

• Bu ilan, 10 Ağustos 2022 tarihine kadar açık kalacaktır. Bu tarihten sonra ulaşan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. 
• İlk değerlendirmelerden sonra sadece kısa listeye kalan adaylarla irtibat kurulacak ve ayrıca mülakat yapılacaktır. 

Bu ilanda yer alan pozisyonlar için görev yeri İzmir’dir. Pozisyonun gereklilikleri veya görevlendirme halinde İzmir dışına seyahatler gerekebilir.  

The post Mülteci-Der Ekip Arkadaşları Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Bu pozisyona atanan kişi, kurumun İzmir’de bulunan ofisine bağlı olarak çalışacak; bu çalışma kapsamında seyahatler söz konusu olacak.

İş Tanımı

Bu pozisyonda çalışacak ekip üyesi, kurumun belirlediği hizmet politikası ve iş süreçleri çerçevesinde, ilgili üst sorumluya bağlı olarak, geri gönderme merkezlerinde veya diğer kapalı mekanlarda idari gözetim altında olan/alıkonan ve/veya sınır dışı sürecinde olan ve/veya uluslararası koruma/geçici koruma başvurusu yapmak isteyen ve/veya koruma başvurusu kabul edilmeyen, geri çekilmiş sayılan, özel ihtiyaç sahibi olan ve Mülteci-Der’den danışmanlık ve destek talep eden kişilere yönelik aşağıda belirtilen hizmetleri sağlamaktan sorumludur.

Görev ve Sorumluluklar

Mülteci-Der ekibinin bir parçası olarak çalışacak Farsça-Darice Tercüman, aşağıdaki görev ve sorumlulukları yerine getirir:

• Farsça-Darice konuşan bireysel başvuruculara koruma ihtiyaç ve talepleri doğrultusunda yüz yüze veya telefonla veya yazılı bir şekilde verilen hukuki danışmanlık ve koruma hizmetlerinde düzgün ve etkin bir şekilde Türkçe/Farsça-Darice çeviri hizmetini sağlamak, gerekli takipleri gerçekleştirmek;
• Mülteci-Der görevlilerinin İzmir’de veya diğer illerde Farsça-Darice konuşan mülteci, sığınmacı, göçmenlerle yapacağı görüşmelere eşlik etmek;
• Vaka yönetiminde, vaka yönetimi sorumlusu ile başvurucu arasındaki iletişimi sağlamak için gerekli Türkçe/Farsça-Darice çeviri hizmetini düzgün ve etkin bir şekilde sağlamak;
• Mülteci-Der tarafından gerçekleştirilecek diğer çalışmalarda, gerektiği hallerde Türkçe/Farsça-Darice çeviri hizmetini düzgün ve etkin bir şekilde sağlamak;
• Hak ve hizmetler konusunda bilgilendirme materyallerinin Farsça-Dariceye çeviri hizmetini düzgün ve etkin bir şekilde sağlamak, gerekli kontrolleri gerçekleştirmek;
• Başvuruculara ait Farsça-Darice kişisel belgelerin sözlü ve gerektiğinde yazılı tercümesi yapmak;
• Gerektiğinde başvuruculara kamu kurumları ve diğer paydaşlarla ilgili işlemleri için eşlik etmek;
• Gerektiğinde Adli Yardım avukatlarının Farsça-Darice konuşan müvekkilleri ile iletişimi için tercüme desteği vermek;
• Görevlendirme halinde, yerel, ulusal ve uluslararası ilgili toplantı, eğitim, atölye çalışması vb. çalışmalara katılmak;
• Mülteci-Der’in amaçları, hedefleri, temel ilke ve değerlerini doğrultusunda savunuculuk faaliyetlerini desteklemek;
• İnsan hakları, insan onuruna saygılı olmak ve bunun tüm çalışanlarca içselleştirilmesine katkı sunmak; bu kapsamda belirlenen Mülteci-Der’in çalışma ilkeleri, amaçları, hedefleri, çalışma yöntemleri ile ilgili politika ve usullere uygun davranmak, uygun olmayan davranışları kurum üst yönetimine bildirmek ve bu politika ve prosedürlerin güncellenmesine destek vermek;
• Geri bildirim ve şikayet mekanizmalarının etkili bir şekilde işlemesi için gerekli desteği vermek;
• Mülteci-Der çalışmalarının sürdürülebilirliğini sağlamak için ihtiyaç analizi çalışmalarına ve yeni proje tasarımına destek vermek;
• Dernek çalışmaları kapsamında verilen diğer işleri yerine getirmek.

Aranan Nitelikler

• Farsça-Darice ve Türkçe dillerinde ileri düzeyde okuma, yazma ve konuşma bilgisi ve çevirmenlik deneyimine sahip olmak;
• İnsan haklarına, insan onuruna ve farklılıklara saygıyı içselleştirmiş olmak;
• Derneğin değer ve çalışma ilkelerine ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek;
• Tercihen Peştuca ve/veya Urduca bilmek;
• Sahada çalışmaya açık olmak;
• Güçlü iletişim becerilerine sahip olmak;
• Tercihen üniversite mezunu olmak;
• Özel ihtiyaç sahibi hassas bireylerle çalışma konusunda bilgili ve deneyimli olmak;
• Göç ve iltica alanında koruma konusunda çalışma deneyimine sahip olmak;
• Yazılı ve sözlü olarak ifade, raporlama ve dokümantasyon becerisine sahip olmak;
• Gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek;
• MS Office programlarını (Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint) iyi derecede kullanabilen;
• Ekip üyeleriyle ve tüm paydaşlarla insan hakları ve onuruna saygı çerçevesinde etkili iletişim kurabilecek;
• Tercihen sivil toplum alanında profesyonel veya gönüllü olarak çalışmış olmak;
• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak ve tercihen Yeminli Tercüman belgesine sahip olmak.

Ek Bilgi

• Uygun niteliklere sahip adayın belirlenmesi halinde Ekim 2021 içinde göreve başlaması beklenecek.
• Farsça-Darice Tercümanın görev yeri, kurumun İzmir’deki ofisi olmakla birlikte, İzmir içinde ve diğer şehirlerde yapılacak faaliyetlere katılımı beklenecek.
• Kadın adaylara öncelik verilecek.

Başvuru

• Bu pozisyon için başvurmak isteyenler, Özgeçmiş ve Niyet Mektuplarını, “Farsça-Darice–FD-2021” konu başlığı ile, e-mail yoluyla ofis@multeci.org.tr adresine iletebilirler.
• Özgeçmişin adayın eğitim geçmişi ve çalışma tecrübeleri; varsa Farsça-Darice ve Türkçe dışında bildiği diğer dillerdeki sözlü ve yazılı beceri seviyesi; mevcut ikamet ili ve iletişim bilgileri; 2 referans kişisinin isim ve iletişim bilgilerine dair hususları içermesi bekleniyor.
• Niyet mektubunun adayın pozisyon için neden uygun olduğuna, beklentileri ve kuruma ve hizmetlerine yönelik olası katkısına ve neden kurumumuzda çalışmak istediğine ilişkin bilgileri içermesi gerekiyor.
• Bu ilana başvuruların 13 Ekim 2021 bitimine kadar gönderilebilir.
• İlk değerlendirmelerden sonra sadece kısa listeye kalan adaylarla irtibat kurulacak; kısa listedeki adaylar mülakata davet edilecek.

The post Mülteci-Der Farsça-Darice Tercüman Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

• Türkiye’nin farklı illerinden bireysel başvurucuların adalete erişimlerine destek olacak faaliyetleri yürütmek, Derneğin çalışma alanına giren ve dernek tarafından belirlenecek davaları gözlemlemek, gerektiğinde adli ve idari süreçlerde vekil sıfatıyla yasal temsiliyet sağlamak;
• Dernek tarafından belirlenecek emsal davaları açmak, takibini sağlamak;
• Başvuruculara hak ve yükümlülükleri, mevcut yasal ve koruma mekanizmaları hakkında, yüz yüze veya telefonla verilen hukuki danışmanlık ve desteğe katkıda bulunmak;
• Hukuki konularda odak grup, farkındalık geliştirme, bilgilendirme, kapasite geliştirme vb. toplantı ve eğitimlerine destek vermek ve izleme-değerlendirme sürecinde yer almak;
• Hizmet verilen gruplara yönelik hukuki konularda yazılı ve görsel bilgilendirme materyallerinin hazırlanmasına destek vermek;
• Hak ve hizmetlere, adalete erişime ilişkin güncel durumun, mahkeme kararlarının takip ve raporlanmasına destek vermek;
• Derneğin çalışmalarında minimum standartların, rehber ve araçlarının, tutum belgelerinin, strateji ve politikaların geliştirilmesine katkıda bulunmak;
• Gerektiğinde kuruma ilişkin diğer hukuki işlere yardımcı olmak;
• Görevlendirme halinde ilgili toplantı, eğitim, atölye çalışması vb. çalışmalara katılmak; ulusal ve uluslararası diğer paydaşlarla ilişki kurmak;
• Verilen diğer görevleri yerine getirmek.

Aranan Nitelikler

• Hukuk Fakültesi mezunu ve staj süresini tamamlamış; en az beş yıllık meslek deneyimine sahip olmak;
• Hukuki başvuru alma, değerlendirme ve ilgili insan hakları mekanizmalarına başvurular konusunda deneyimli olmak;
• Göç ve iltica hukuku, insan hakları ve ayrımcılık yasağı konularına hakim ve bu alanda en az 2 yıl çalışma deneyimine sahip olmak;
• Dava izleme ve stratejik davalama konularına hakim olmak;
• Hak ihlallerine yönelik yapılan başvurularda, başvuru sahibi ile yapılan mülakat tekniklerine hakim olmak;
• Hukuki başvuruları süreç içerisinde hızlı değerlendirebilecek ve iş takibi konusunda titiz,
• Ekip çalışmasına uygun olmak, ekip üyeleriyle ve tüm paydaşlarla insan hakları ve onuruna saygı çerçevesinde etkili iletişim kurabilecek;
• Güçlü iletişim becerilerine sahip olmak;
• Gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum sağlamak, şehir dışındaki görevlendirmeleri yerine getirmek;
• Dernek ilkeleri ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek;
• Yazılı ve sözlü olarak ifade, raporlama ve dokümantasyon becerisine sahip olmak;
• MS Office programlarını (Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint) iyi derecede kullanabilmek;
• Tercihen iyi derecede İngilizce okuma, yazma ve konuşma becerisine sahip olmak;
• Tercihen sivil toplum alanında profesyonel veya gönüllü olarak çalışmış olmak.

Başvuru

Adayların, Özgeçmiş ve Niyet Mektubu ile  “SAV-2021” başlığıyla ve ofis@multeci.org.tr adresine e-mail yoluyla ulaştırılması gerekiyor. Son başvuru tarihi 27 Haziran 2021. 

The post Mülteci-Der Yarı Zamanlı Sözleşmeli Avukat Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

İzmir Tabip Odası Genel Sekreteri M. Lütfi Çamlı, son zamanlarda arttığı söylenen uyuzun mültecilerden kaynaklı olduğuyla ilgili söylemlerin spekülatif olduğunu belirterek, “Buna dair bir kanıt yok, bunu söyleyenlerin ellerinde nasıl bir veri var bilmiyorum. Bu tamamen kişinin kendi görüşünü yansıtan bir durum. Uyuzun hangi koşullarda yayılabildiğini biliyoruz, bir toplu yaşam alanlarında ve yaşam koşullarının daha olumsuz olduğu koşullarda oluyor. Bu ırki bir özellikten öte bu yaşam koşullarında yaşayan dünyanın neresinde olursa olsun herkeste yaşanabilir bir olay. Biz bir bölgede uyuzu daha çok görüyorsak öncelikle o bölgenin barınma şartlarını, sosyo ekonomik koşullarını ve sağlığa erişim durumlarını incelememiz gerekiyor. Direkt sorumlusu olarak mültecileri göstermek çok sağlıklı bir yaklaşım değil. Bu tür tespitler mantıklı olabilir ama belli bir ırka ya da mültecilerde var demek doğru, bilimsel kanta dayalı bir görüş değil” dedi. 

‘Sağlık Müdürlüğü, Yerel Yönetim ve Valiliklere Görev Düşüyor’

Nefret söylemlerinin bir yere götürmeyeceğini dile getiren Çamlı, “Aksine tehlikeli olabilecek, ötekileştirmeyi, nefret söylemine neden olabilecek durumlar. Barınma ve sağlık koşullarının iyileştirilmesi sadece sağlık müdürlüklerinin değil, yerel yönetimler, valiliklerin de adım atması lazım. Mülteciler gelirken yanlarında bu hastalıkları getirmediler. Mülteciler yeni değil çoktandadır Türkiye’deler. Parazit dış koşullarda çok uzun yaşamıyor, en fazla iki gün. Eşyalarla, çamaşırlarla gelmesi mümkün değil. Böyle de bir şey var o kişinin mülteci olup olmadığı sorgulanmadan yaşam koşullarının, hijyen şartlarının gözden geçirilmesi gerekiyor. Koruyucu halk sağlığı tedbirlerinin sağlanması, daha insani yaşam koşullarının yerel yönetimlerce desteklenmesi lazım” ifadelerini kullandı. 

‘Basın Yanlış İnançları Daha Da Yerleşik Hale Getiriyor’

Göç Araştırmaları Derneği üyesi akademisyen Lülüfer Körükmez de uyuz vb bulaşıcı hastalıkların “kaynağı” olarak mültecileri göstermenin ve bunun kabullenişindeki yaygınlığın toplumun mültecilere bakışını şekillendirdiğini ifade ederek, “Maalesef sadece hastalıklar değil, birçok sosyal ve ekonomik sorunun ‘kaynağı’ olarak da mülteciler görülüyor. Örneğin, işsizliğin, ekonomik krizin, sağlık hizmetlerindeki eksikliklerin sebebi mülteciler özellikle de Suriyeliler olarak görülüyor. Basının önemli bir bölümü, bir yandan yanlış inançlara ve eksik bilgiye dayalı, toplumsa yaygın algıyı daha yerleşik hale getiriyor, daha derinleştiriyor” dedi. 

‘Haberler Sınırların Kalınlaşmasına Yol Açıyor’

Körükmez şunları söyledi: “Maalesef Türkiye’de, göçmen, mülteci, vatandaş ve statüsüzlerin, toplumsal barış koşullarında bir arada yaşamaları için bütünleştirici adımlar atıldığını söylemek mümkün değil. Doğrudan ayrımcı söylemler ve uygulamalar bir yana, ne muhalefet partilerinin ne iktidar partisinin, toplumsal barışı önceleyen, hak temelli, birlikte yaşamı kurgulayacak politikalar geliştiremediklerini görüyoruz. Bu tür haberler ise, gruplar arası gerilimleri daha da besleyecek, gruplar arası sınırların daha kalınlaşmasına yol açmaktadır”. 

‘Mültecilerin Sebep Olduğuna Dair Veri Yok’

Uyuz vakalarında yaşanan artış ile birlikte mültecilerin yeniden hedefe konulmasını eleştiren Mülteci-Der Başkanı İrem Geçmez, daha önce de şark çıbanı ve çocuk felcinin özellikle sınıra yakın yerlerde yeniden görülmesi üzerine benzer suçlama ve tartışmalar yaşandığını hatırlatarak, “Ülkemiz 10 senedir yoğun bir şekilde göç alıyor ancak uyuz hastalığı yakın bir zamanda bu kadar sıklıkla görülmeye başlandı. Mültecilerin ülkemize hastalıkla geldiği, bu hastalığın onlar yüzünden ortaya çıktığı ya da çoğaldığı yönünde bir tespit olmamasına rağmen bu konuda da sebep olarak gösteriliyorlar. Mültecilerin yaşadıkları, tutuldukları alanlar çoğu zaman yeterince hijyenik olamıyor. Özellikle tutulma alanlarında bu sebeple deri hastalıkları meydana gelebiliyor ancak böyle bir durumda dahi bunun sebebi mülteciler değil, mültecilerin kötü koşullarda tutulmasına veya yaşamasına sebep olanlardır” diye konuştu.

The post ‘Mültecilerin Hastalıklardan Sorumlu Gösterilmesi Kutuplaştırmayı Arttırıyor’ appeared first on Sivil Sayfalar.

Geçişin başlamasıyla ilgili yayınlanan haberlerle birlikte sosyal medyada Suriyelilere yönelik nefret söylemleri yeniden kendini göstermeye başladı. Hakarete varan paylaşımların yanı pek çok kişi de ‘Bayrama gidebiliyorlarsa neden geri dönüyorlar’ sorusunu sordu.

Geri dönüşün ne derece mümkün olduğu göçe sebebiyet veren durumların ortadan kalkması, bir diğer deyişle güvenli dönüş ortamının sağlanmasına bağlı. Sekizinci yılını dolduran savaşın yarattığı ortam aksini göstermekle beraber, devam eden çatışmalar her geçen gün yeni kişilerin yerinden edilmesine ya da komşu ülkelere sığınmasına yol açıyor.

ABD’nin IŞİD’in yenilgiye uğratıldığına ve Suriye’de savaşın sona erdiğine yönelik yaklaşımların aksine İdlib’teki güncel durum göz önüne alındığında, göç hareketinin devam etmesi bekleniyor. Suriye’de kalıcı bir barış ortamı sağlanana kadar gönüllü geri dönüşün gündeme gelmesi mümkün değil. Suriyelilerin bayramda ülkelerine gitmelerinin temel sebepleri arasında; açık kapı uygulamasının artık olmadığı, yani gittiklerinde geri gelme şansı bulamadıkları için bayram süresince verilen serbest geçiş hakkını kullanmak istemeleri… Böylece hem geride kalmış yakınlarına ulaşma hem de memleketlerindeki son durumu görme imkanı buluyorlar.

‘Savaş Ortamı Sonlanmadı’

Suriyeli mültecilerin kurduğu Suriyeli Mültecilerle Dayanışma Derneği Başkanı Muhammed Ali Salih, Suriye’deki savaş ortamının sonlanmadığının altını çizerek, “Bazı bölgelerde bombalamalar devam ediyor, savaş uçakları hala kalkıyor. Çatışmanın olmadığı yerlerde de gerginlik devam ediyor, güven ortamı oluşmuş da değil. Hırsızlık ve intikam eylemleri de sürüyor. Yine alt yapı sorunu var. Gidenler, ziyaret veya seyahat amacıyla değil geride bıraktıklarını kontrol amacıyla gidiyorlar, evleri hala yerinde mi, yaşanabilir bir ortam var mı öğrenmek amacıyla gidiyorlar. Eğer ki bu ziyaretinde ortada bir güvenli ve yaşanabilir bir ortam görürse belki de ailesini yanına alarak geri dönecek” dedi.

‘Siyasi İttifak Ortamı Olmazsa Dönüşler Başlamaz’

Hala güvenli geri dönüşün koşullarının oluşmuş olmadığının de belirten Salih, “İdlip’in durumunu ele alırsak değil geri dönüş yeni mültecilerin Türkiye’ye doğru yol alması mümkün. Eğer başta rejim, muhalif gruplar ve uluslararası kurumlar siyasi bir ittifak ortamı oluşturmazsa geri dönüş de olmaz bunun için uzun yıllar gerekiyor. Ortada bir barış ortamını sağlayacak güç de yok. Çatışmalar bugün bile bitse ortada dönüşe uygun ekonomik bir ortam yok, tarımcılık ve hayvancılık bile mümkün değil. Sosyal medyada tepki gösterenler maalesef düşünmüyorlar, bu şartların hüküm sürdüğü bir ülkeye geri dönüş nasıl olsun. Acaba Türkiye’ye bu hale gelirse nereye kaçacaklar, elbette ki komşularına. Haksız yere suçlamadan önce bizi dinlemelerini istiyoruz” diye konuştu.

 ‘İzin belgesi yerine geri dönüş belgesi imzalatıldığı oldu’

Mülteci Der Başkanı Av. İrem Geçmez, Suriyelilere verilen bayram izninin sınırlı olduğunu bilgisini vererek,  “Bütün Suriyelilere verilen bir izin değil. Yaklaşık 20 bin civarı Suriyeliye ve özellikle orada bağlantısı bulunanlara verilen ve gidiş dönüş yol süreleri de hesaplanarak bayram süresi için verilen bir izin bu. Her ne kadar çeşitli nefret söylemleri bulunsa da aslında bu durum mülteci olarak ülkemize gelen Suriyelilerin ülkesi ile bağlantısının devam etmesi ve koşullar düzelince geri dönme ihtimalinin artmasını sağlamaktadır. Ancak burada değinilmesi gereken önemli bir husus da şu, her ne kadar bayram izni idari olarak verilmiş bir izin ve mültecilik statüsünü kanunen engelleyen bir durum olmasa da Göç İdaresi tarafından Türkçe okuma yazma bilmeyen kişilere izin belgesi yerine gönüllü geri dönüş formu imzalatılabilmektedir. Geçmişte bu uygulamanın örneği bulunmakta olup, bu durum Suriyelilerin ülkemizde sahip olduğu geçici koruma statüsünü kaybetmelerine neden olmaktadır” dedi.

Sosyal medyada yer alan nefret söylemleri genel olarak siyasetçilere hizmet ettiğini ifade eden Geçmez şunları söyledi, “Ülkede meydana gelen her türlü sosyal, ekonomik, siyasi sıkıntının sebebi olarak mülteciler gösterilmektedir ve bu noktada nefret söylemleri bunun hem nedeni hem de sonucu olmaktadır. Mültecilere yönelik söylemler, siyasi tavırların sonucu olarak ortaya çıkmakta ve toplumdaki algı bu söylemlerle şekillenmektedir. Örneğin, Suriyeli mültecilerin Müslüman kimlikleri ön plana çıkarıldığında ve söylemler buna yönelik olduğunda tavırlar farklı, mültecilere yapılan destek ya da sağlanan ekonomik yardım ve bu yardımların ülkede oluşturduğu yük vurgulandığında farklı olmaktadır”.

The post ‘Suriyeli Mülteciler Bayramlaşmaya Değil Geride Bıraktıklarını Kontrole Gidiyor’ appeared first on Sivil Sayfalar.

İzmir’de, Suriyelilerin yoğun olarak geldiği günlerde insani yardım ve sağlık çalışmaları yürüten gönüllülerin kurduğu Mülteci-Der artık sadece hukuksal danışmanlık alanında hizmet veriyor. Derneğin İdari Koordinatörü Pırıl Erçoban, yoğunlukla Avrupa’ya geçmeye çalışırken kaza geçiren ya da yakınlarını kaybedenlerin başvurularına cevap vermeye çalıştıklarını belirtiyor. Erçoban, sadece ilticaya erişim, geri gönderme yasağı ve red dosyalarına değil, eğitim hakkına erişim, sağlık hakkına erişim gibi Türkiye’de mevcut mevzuat kapsamında ve uluslararası standartlar kapsamında da hak olarak belirlenen alanlara erişim konusunda da destek vermeye çalıştıklarını ifade ediyor. Mülteci-Der’in ana çalışma alanlarından birinin de mülteciler konusunda savunuculuk ve farkındalık faaliyetleri olduğunu belirten Erçoban, “Türkiye’deki mevzuat ve uygulamaların uluslararası standartlara, insan onuruna  yaraşır bir seviyeye gelmesi için, mücadele veriyoruz. İltica ve göç hukukçular için yeni bir alan. Bu anlamda hem baroların hem de avukatların bilgi ve deneyimlerinin artması için çalışmalar yapıyoruz. Barolara ve başka meslek gruplarıyla kapasite geliştirme eğitimleri diyebileceğimiz eğitimler yapıyoruz. Sığınmacılarla bire bir temasta olan meslek gruplarına halka yönelik bu tip farkındalık çalışmalarımız var” diye anlatıyor.

Mültecilerin gelişlerinin üzerinden yedi yıl geçtiğini ve bu süre içinde belirsizliğin ortadan kaldırılmış olması gerektiğini vurgulayan Erçoban, Türkiye’nin Avrupa ülkelerine göre milyonlarca mülteciye kucak açmasının önemine işaret ediyor. Bu konuda yapılan mevzuat ve düzenlemelerin önemli olduğunu belirten Erçoban yapılan düzenlemelerin mültecilerin sorunlarına tamamen çözüm getirmediğini de sözlerine ekliyor. Özellikle geri gönderme merkezlerinde son bir yılda artan hak ihlalleriyle karşılaştıklarını belirten Erçoban, “Ailelere erişim, telefona erişim, avukata erişim, sivil toplum kuruluşlarına ve Birleşmiş Milletler Yüksek Komiserliği’ne erişim kısıtlılığından tutun,  kötü muameleye kadar birçok ciddi hak ihlalleri ile karşılaşıyoruz. Statü almış bir mültecinin bile, sınır dışı ‘kamu güvenliği’ ve ‘kamu düzen’i gerekçesiyle, sınır dışı edilebilmesi gibi bir ibare eklendi yasaya” diyor.

“Mülteciler Arasında Ayrımcılık Yapılmasın”

Mültecilik hukukunda hedefin kalıcı çözüm olduğunu belirten Erçoban, uluslararası hukuk alanında üç tane kalıcı çözümden bahsedildiğine işaret ediyor. Maddeleri önem sırasına göre ele alan Erçoban’ın değerlendirmeleri şöyle:

“Birincisi gönüllü olarak ‘güvenli’ ülkelerine geri dönüş, yani kaçtıkları  ülkede güvenliklerini tehdit eden riskler sona erdiyse ve ülkede şartlar değiştiyse, gönüllü olarak eğer istiyorlarsa dönmeleri en tercih edilen durum. İkincisi başka bir ülkeye yerleştirme. Üçüncüsü ise yerel entegrasyon dediğimiz aşamalı olarak vatandaşlığı da içerecek şekilde yerel entegrasyonun sağlanması. Suriye’deki savaşın biteceğine dair bir işaret yok, bitse insanların güvenli ve gönüllü geri dönüşlerinin sağlanacağı bir ortam kim bilir ne zaman gerçekleşecek? Bu anlamda biz vatandaşlıkla ilgili gelişmeleri olumlu buluyoruz. Tabi bu aşamalı olmalı. Çünkü birden bire ben milyonlarca kişiyi vatandaş yapıyorum deyince yerel halkta bir reaksiyon oluşma ihtimali de var. Kalıcı çözüm, bizim de desteklediğimiz bir durum. Bizim burada eleştirdiğimiz başka bir nokta mülteciler arasında ayrım yapılması. Türkiye’de üç yüz binden fazla Suriyeli olmayan, Afganistan, Irak, İran ve Afrika ülkelerinden gelen sığınmacılar var. Geçici koruma altında değiller ve onlar için vatandaşlıktan söz edilmiyor. Diğer bir ayrım ise, yetkili ağızlardan basına yansıyan eğitim seviyesi yüksek nitelikli iş gücü sayılan meslek sahibi ya da Türkiye’de yatırım yapma imkanı olan kişilere vatandaşlık verilmesi. Eğitimli değilse, nitelikli değilse bu insanlara ne olacak? ‘Siz niteliksizsiniz, eğitimsizsiniz, bize herhangi bir katkınız olmayacak’ demek insan haklarının herkes için olduğunu göz ardı etmek demektir.”

The post “Mültecilik Hukukunda Hedef Kalıcı Çözümdür” appeared first on Sivil Sayfalar.

‘Fetullahçı Terör Örgütü/Paralel Devlet  Yapılanması’na (FETÖ/PDY) yönelik operasyon kapsamında, örgütün kriptolu haberleşme programı ByLock’u kullandığı iddiasıyla Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Taner Kılıç’ın gözaltına alınmasına bir tepki de İzmirli insan hakları savunucularından geldi. Taner Kılıç’ın sadece avukat olmadığını belirten İzmir Hak İnisiyatifi’nden Süphan Erkan, “Ben ve diğer iki meslektaşım Taner Kılıç’ın arkadaşlarıyız. Kendisini 20 yıldan fazla bir zamandır tanıyan kişileriz. Taner Kılıç bir insan hakları savunucusudur. Birçok sivil toplum kuruluşunun kurucusu olmuştur. Hayatını hak savunuculuğuna adamış bir arkadaşımızdır. 28 Şubat’ta da evi aranmış, baskına uğramış bir kişidir. Bağımsız, kişilikli duruşunu yaşamı boyunca sürdürmüş bir arkadaşımızdır Taner Kılıç. Bahsedilen ‘FETÖ’ adlı yapıyla kesinlikle bir ilişkisi yoktur, olmamıştır olması da mümkün değildir. Bunu da kendisi açık bir dille ifade etmiştir. Hayata, topluma, siyaset meselelerine bakışı tamamen bu bahsedilen yapının dışındadır. İnsanların son günlerde keşfettiği bu yapının sorun ve sıkıntılarını yıllar öncesinden gören ve bunu eleştirebilen biriydi. Dolayısıyla da burada Taner Kılıç’a karşı bir komplo kurulduğunu düşünüyoruz, bunun en yakın zamanda açığa çıkmasını diliyoruz” diye konuştu. Darbe soruşturmalarının doğruyu, yanlışı, haklıyı, haksızı, suçluyu, masumu ayırt edebilecek bir çerçevede yürümediğini vurgulayan Erkan, “Taner Kılıç umarız ki mağdur edilen kişiler arasına dahil edilmez. Bunun için çaba göstereceğiz. Umudumuz bir an önce gerçeğin açığa çıkması, yanlışlığın düzeltilmesidir” dedi.

Türkiye İnsan Hakları Vakfı (TİHV) Yönetim Kurulu Üyesi Coşkun Üsterci de, hükümete Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Savunucularının Korunması Bildirgesi’ne sadık kalmayı hatırlatmak istediğini belirterek, “Evrensel hukuk normlarına göre, OHAL uygulamalarının amacıyla sınırlı ulusal ve uluslararası yargı denetimine açık ve gerçekten kısa süreli, geçici olması gerekiyor. Oysa OHAL’in ilanı  on bir ayı buldu neredeyse ve gelinen aşamada giderek keyfileşti  ve neredeyse bir cadı avına dönüştü. Bunun son örneği de Taner Kılıç’ın gözaltına alınmasıdır. Taner Kılıç çok değerli bir insan hakları savunucusudur. Uzun yıllar insan hakları normları konusunda kafa yoran ve insan haklarına saygının gelişmesi ve yaygınlaşması konusunda, çaba harcayan birisidir. Dolayısıyla bu gözaltı kabul edilemez bir durumdur ve avukat Taner Kılıç’a yönelik bu keyfi hukuk dışı ve keyfi işlemden derhal vazgeçilerek biran önce serbest bırakılmasını istiyorum” sedi.  Taner Kılıç’la dayanışmayı sürdüreceklerini belirten Coşkun Üsterci’ye katılan İnsan Hakları Derneği (İHD) İzmir Şubesi’nden Ahmet Çiçek de, Kılıç’a yönelik gözaltınının tüm insan hakları savunucularına karşı yapılmış olarak kabul ettiklerini ifade etti.

Taner Kılıç’ın kurucu üyesi olduğu Mülteci-Der tarafından yapılan açıklamada da, “Kurucumuz ve üyemiz avukat Taner Kılıç’ın üzerine atılı suçlamalardan bir an önce aklanmasını ve halen devam etmekte olan gözaltı sürecinin sonlandırılmasını diler, özgürlük talebimizi basın ve kamuoyu ile paylaşırız” denildi.

*Bu yazı Af Örgütü Türkiye Başkanı Taner Kılıç, gözaltındayken kaleme alınmıştır. Bugün gerçekleşen duruşmada, mahkeme Kılıç’ın “Fethullah Gülen Terör Örgütü” üyeliği suçlamasıyla tutuklu yargılanmasına karar verdi.

The post İzmirli hak savunucuları Taner Kılıç’ın gözaltına alınmasına tepkili appeared first on Sivil Sayfalar.

İzmir’deki sivil toplum kuruluşları Harmandalı Geri Gönderme Merkezi’nde yaşanan olaylarla ilgili bir basın açıklaması yaparak, “Hak İhlallerinin bir an önce son bulmasını ve  alınan önlemlerle ilgili olarak kamuoyuna bir açıklama yapılmasını talep ediyoruz’ dedi.

Halkların Köprüsü, Hak İnisiyatifi İzmir, Türkiye İnsan Hakları Vakfı, Suriyeli Mültecilerle Dayanışma Derneği, Irkçılığa ve Milliyetçiliğe Dur De Girişimi, MÜLTECİ-DER ve Foça Barış Kadınları’nın imza ve destek verdiği açıklama, İzmir Alsancak’taki Türkan Saylan Kültür Merkezi önünde yapıldı. Halkların Köprüsü Derneği Başkanı Prof. Dr. Cem Terzi tarafından okunan basın açıklamasında, merkezin penceresinden çığlıklar duyulduğu belirtilerek, “Sokaktan geçen sıradan vatandaşlara kendi dillerinde ‘imdat’diye bağıran bu insanları duymazdan gelmeyeceğimizi kamuoyuna bildirmek istiyoruz. Bir süredir kurumlarımıza ulaşan şikayetler ve basına da yansıyan, pencerelerden çığlıklarla yardım isteyen insanlara ilişkin görüntüler ve devamında yayımlanan diğer haberler nedeniyle bu alanda çalışan sivil toplum üyeleri olarak bu açıklamayı yapma sorumluluğunu duyuyoruz. Buradan Göç İdaresi Genel Müdürlüğüne, İzmir Göç İdaresi İl Müdürlüğü’ne ve Harmandalı Geri Gönderme Merkezi Müdürlüğü’ne sesleniyoruz; İnsan hakkı ihlallerinin bir an önce son bulmasını ve kamuoyuna alınan önlemler ile ilgili açıklama yapılmasını talep ediyoruz. Harmandalı Geri Gönderme Merkezi’nin kapılarını sivil topluma açıp şeffaflığın sağlanmasını talep ediyoruz. Özellikle burada tutulan kişilerin temel ihtiyaçları ve sosyalleşme ihtiyaçlarının karşılanabilmesi için iş birliğine açık olduğumuzu, imkanlarımız doğrultusunda, gönüllü olarak bu insanlar için sosyal ve ekonomik faaliyetler yapabileceğimizi belirtmek istiyoruz. Tahminen toplam 4 milyon mülteciyi bünyesinde barındıran uluslararası arenada kendisini ‘mülteci dostu’bir ülke olarak lanse eden Türkiye için söz konusu iddiaların ivedilikle araştırılması gerekmektedir” denildi.

Basın açıklamasına katılan Avukat Eren Keskin de, kamp ve geri gönderme merkezlerinde sivil toplum kuruluşlarının inceleme yapabilmesine izin verilmesi gerektiğine değinerek “Geçici yönetmelikte buna ilişkin bir madde var, isterlerse bize bu izni verebilirler ancak bu izni vermemekte direniyorlar. Böylesi merkezler, eğer sivil topluma, insan hakları savunucularına kapalıysa orada insan hakları ihlali var demektir” diye konuştu.

MÜLTECİ-DER koordinatörü Pırıl Erçoban da, Türkiye’nin milyonlarca mülteciye kucak açmış bir ülke olarak hem mevzuatta hem uygulamada pek çok ülkeye örnek teşkil edebilecek gelişmeler yaşamışken geri gönderme merkezlerinde sorunların yaşanmasının kabul edilemez bir durum olduğunu belirterek, “Bu olanlara çözüm bulunması lazım. Adı üstünde sınır dışı edilmek üzere daha çok iltica, göç amaçlı ‘düzensiz hareket eden ‘kişilerin yakalandıktan sonra sınır dışı edilme amaçlı tutuldukları, alı kondukları yer. Biz şunu savunuyoruz iltica göç amaçlı hareket edenleri özgürlüğünden alı konmaması lazım. Böyle merkezlerin hiç olmaması lazım. Farklı alternatif çözümler bulunması lazım. Bu insanlar suçlu değil fakat suçlu muamelesi görüyorlar. Hakları konusunda bilgilendirmeler yapılmıyor. Tüm bunlar ciddi ihlal iddiaları. Bunların araştırılması gerekiyor” dedi.

The post İzmir’deki sivil toplum kuruşları soruyor: Harmandalı Geri Gönderme Merkezi’nde neler oluyor? appeared first on Sivil Sayfalar.