Eğitime katılanlar için ayrıca;

• Bager Akbay ile “Dijitalde Yaratıcılık” Atölyesi,
• Pikan Ajans’la “Kaynak Geliştirme Kampanyalarında Verimlilik” temalı Açık Ofis saatleri gerçekleştirilecek,
• Katılan her STK’ya reklam kredisi desteği sağlanacak.

Başvuru

Eğitime buradan başvurabilirsiniz.

The post KİH-YÇ ‘Dijital Okuryazarlık ve Kampanya Eğitimi’ Düzenliyor appeared first on Sivil Sayfalar.

“İnsanlara Yapıştırılan Özellikler Doğduğumuz Zaman Yoktu”

Hepimiz aynı mıyız ama aynı haklara sahip olmalıyız diyerek konuşmasına başlayan Seral, “ Haklar ile ilgili imzalanan sözleşmeler imzalanıp kenara koyuluyor. Sivil toplum alanı da daraltıldıkça hak aramak daha zorlaşıyor.” dedi. Seral, “İnsanlara yapıştırılan toplumsal cinsiyet bağlamındaki kavramlar, özellikler doğduğumuz zaman yoktur. Cinsel organ dışında diğer hepsi kadın ve erkeklere yapıştırılan özelliklerdir. Bu özellikler bizi farklı kılıyor ama eşit olmadığımız anlamına gelmiyor. Toplumsal cinsiyeti kısaca tanımlamak gerekirse toplum tarafından kadınlara ve erkeklere yüklenen sorumluluklardır. Bu tabi toplumdan topluma, kültürden kültüre, tarihsel döneme göre değişir.  Toplumsal cinsiyet ayrımcılığın olmamasıdır.” diye konuştu.

“Türkiye, Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğinde 144 Ülke Arasından 131. Sırada”

Dünya Ekonomik Forumu’nun 2017 tarihli Küresel Cinsiyet Eşitliği Uçurumu Endeksine göre; Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitsizliğinde 144 ülke arasından 131. sırada yer aldığını beliirten Seral, ”Bu eşitsizlik eğitimde, evde, iş hayatında kısacası yaşamın her alanında etkisini gösteriyor. Dernek olarak bize sık sık gelen sorulardan biri “Son yıllarda kadına yönelik şiddet arttı mı?” sorusu. Ve maalesef cevabını tam olarak bilmemiz mümkün değil şeklinde yanıtlıyoruz. Çünkü elimizde veri yok. Açık şekilde tutulan istatistikler yok. Dernekler yapıyor elbet ama sağlıklı veriler olduğunu düşünmüyorum. Devlet kurumlarının da açıklaması gerekiyor.” şeklinde konuştu.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanması İçin Neler Yapılabilinir?

Eşitliğin sağlanmasında hukuki sistemlerin önemine vurgun yapan Seral, bireysel olarak da yapılacakların olduğunu söyledi. Seral, “Anayasanın 10. maddesi eskiden yoktu. Kadın hareketinin çalışmaları ile bu madde oluşturuldu. Bireysel sorgulamanın çok önemli olduğunu ve değiştirip, dönüştürmek için gerekli olduğuna inanıyorum. Bugüne kadar böyle gelmiş olması yarın da böyle gitmesi gerek anlamına gelmesin. Değişim mümkün.” dedi.

The post “Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği İnsanım Diyen Herkesi Etkiler” appeared first on Sivil Sayfalar.

Ekip olarak kadının insan haklarının hayata geçirilmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik olarak yaptığımız çalışmalara katkı sağlayacak, muhasebeden ve finansal raporlamadan sorumlu olacak ekip arkadaşımızın ana görev ve sorumlulukları aşağıdaki gibidir:

Muhasebe:

• Muhasebeye gelen ve kayıtlara alınacak evrakların muhasebe usul ve esasları açısından uygunluğunu ve yetkili imzalarını kontrol etmek,

• KİH-YÇ’nin muhasebesini günlük olarak tutmak, cari hesap ödemelerini ve talimatları hazırlamak, dekontları ve ekstreleri almak vb. tüm banka işlemlerini ve muhasebe kayıtlarını yapmak,

• Personel özlük işlemlerini yürütmek ve aylık SGK prim bildirgelerini ve İŞKUR bildirimlerini hazırlamak,

• Vergi dairesine verilen Muhtasar, KDV, Damga vb. beyannameleri hazırlamak ve vermek,

• Dernekler yönetmeliği gereğince yapılması zorunlu olan mali ve idari bildirimleri takip etmek ve yapmak,

• Mali belgeleri tasnif etmek ve dosyalamak,

• Bilanço, gelir gider ve diğer mali tabloları hazırlamak,

• Personel giriş-çıkış işlemlerini ve gerekli tüm resmi bildirimleri yapmak,
• Portföy yönetimi takip etmek ve buna bağlı olarak muhasebe kayıtlarını gerçekleştirmek,

Finansal Raporlama ve Bütçe Takibi:

KİH-YÇ’ nin yürüttüğü tüm program ve projelerin;

• Gelir-gider durumuna ilişkin finansal rapor hazırlamak ve günlük olarak takip etmek,

• Bütçelerinin hazırlanmasında ve bütçe takibinde ekibe yardımcı olmak ve düzenli olarak ekibe bilgi sağlamak,

• Bağımsız mali denetim işlemlerinin gerçekleştirilmesini organize etmek,
• Dönem sonunda fon veren kuruluşun talebi doğrultusunda finansal raporları ve mali tabloları hazırlamak,

Aranan Özellikler

• Ön Lisans, Lisans, Yüksek Lisans mezunu (Tercihen muhasebe, iktisat, işletme vb. bölümlerden mezun)

• Tek düzen hesap planına vakıf, tercihen Logo-G3 programlarını bilen

• Alanında en az 2 yıl iş tecrübesi

• İyi düzeyde sözlü ve yazılı Türkçe ve İngilizce bilgisi

• İyi düzeyde Microsoft Office bilgisi

• Güçlü analitik düşünme ve problem çözme becerileri

• Ekip çalışmasına yatkınlık

• Kadının insan hakları ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında ilgili

• Sivil toplum deneyimi olan

Kaynak: Sivilalan

The post Kadının İnsan Hakları – Yeni Çözümler Derneği (KİH-YÇ) Tam Zamanlı Çalışmak Üzere Finans ve Muhasebe Sorumlusu Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Kadının İnsan Hakları – Yeni Çözümler Derneği (KİH-YÇ) olarak İstanbul’daki ofisimizde tam zamanlı Genel Koordinatör olarak çalışmak üzere ekip arkadaşı arıyoruz.

Başvuru için özgeçmişinizi ve İngilizce niyet mektubunuzu (en fazla bir sayfa) 30 Haziran 2017 Cuma gününe kadar bize iletebilirsiniz.

Kadının İnsan Hakları – Yeni Çözümler Derneği 1993 yılında kurulmuş bağımsız, feminist bir dernektir. Kuruluşundan bu yana kadının insan hakları eğitimleri, araştırmalar, yayın, kampanya, aktivizm ve savunuculuk çalışmaları yapmaktadır. Bu çalışmalarını uluslararası, bölgesel, ulusal ve yerel düzeyde bütüncül bir yaklaşımla gerçekleştirerek, hepsinin birbirini desteklemesi için çaba sarfeder. Ayrıntılı bilgi için: www.kadinininsanhaklari.org

Görev Tanımı: Genel Sorumluluklar

20 yılı aşkın süredir Türkiye’de ve dünyada kadının insan hakları alanındaki kazanımlarda önemli bir rol oynayan Kadının İnsan Hakları – Yeni Çözümler Derneği’nin yerel, ulusal, bölgesel ve uluslararası düzeyde yürüttüğü savunuculuk, eğitim, feminist bilgi üretme ve yayın programlarının somut kazanımlara dönüşmesini sürdürmeye yönelik stratejiler geliştirip uygulamak.

Derneğin gerçekleştirdiği bütün faaliyetlerin amacına uygun, etkin ve güçlü bir şekilde yürütülmesini sağlamak.

Derneğin ileride kadının insan haklarının ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin hayata geçmesini sağlamak amacıyla geliştireceği politika, program ve faaliyetleri en etkin biçimde, derneğin tüm organları ile birlikte belirlemek ve sürdürülebilir şekilde yürütülmeleri için ilgili birimleri koordine etmek.

Bunları gerçekleştirmek için,

Dernek ekibi, yönetim kurulu ve danışmanlarıyla birlikte derneğin amaçlarına ve belirlediği ihtiyaçlara en uygun politika, program ve faaliyetlerin geliştirilmesini ve hayata geçmesini sağlamak; bunun için gerekli süreçleri izlemek, değerlendirmek ve koordine etmek.

Derneğin vizyon ve misyonu çerçevesinde strateji geliştirme çalışmalarını, buna bağlı olarak program ve kaynak geliştirme süreçlerini koordine etmek; ihtiyaç ve eksiklikleri tespit edip çözüm önerileri geliştirmek.

Derneğin faaliyetlerini, ekip ve ilgili organlarla birlikte, bütüncül olarak planlamak ve koordine etmek; bütçe ve ekip koordinasyonunu yapmak.

Derneğin yasal, mali ve idari yükümlülüklerinin yerine getirilmesini sağlamak, bunlar için gerekli iletişim kanallarını etkin şekilde kullanmak.

Programların, idari ve mali yapı ve süreçlerin değerlendirmesini ilgili organlarla birlikte gerçekleştirmek.

Derneğin mevcut işbirliklerini bütün paydaşlarla en etkin ve derneğin misyonuna uygun şekilde sürdürmek.

Derneği her düzeyde temsil etmek; paydaşlarla ilişkilerini ve görünürlüğünü sürdürmek ve güçlendirmek.

Derneğin, programlar, faaliyetler, ekip ve işleyiş, organlar açısından karşılaşabileceği iç ve dış riskleri değerlendirmek, olası sorunlarda gerekli önlemleri almak, en uygun çözüm yollarını geliştirerek uygulanmasını sağlamak.

Aranan Nitelikler:

Üniversite mezunu, tercihen yüksek lisans yapmış olmak.

Ekip koordinasyonunda en az 7 yıl deneyime sahip,

Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,

İnsan ilişkileri güçlü, ekip çalışması becerileri yüksek,

Zaman planlaması ve öncelikleme konularında deneyimli,

Microsoft Office uygulamaları, online iletişim araçları, sosyal medya gibi temel bilişim konularında bilgili,

İnsan hakları (tercihen kadın hakları) ve hak temelli sivil toplum çalışmaları konusunda deneyimli olmak,

Toplumsal cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, din, etnik köken, yaş temelli ayrımcılık yapmamak,

Çok iyi derecede İngilizce bilmek.

Başvurmak için tıklayın.

The post Kadının İnsan Hakları – Yeni Çözümler Derneği Genel Koordinatör Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.