KAGİDER ve Sanofi Türkiye işbirliğinde hayata geçirilen Geleceğin Kadın Liderleri projesine üniversite son sınıf veya yeni mezun genç kadınlar başvurabiliyor. Başvuran adaylar bir elemeden geçirildikten sonra; yapılacak video mülakatları sonucu ONLİNE olarak gerçekleştirilecek eğitim programına dahil edilecek.

Başvuru

Programa buradan başvurabilirsiniz.

Proje hakkında daha detaylı bilgiye bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

The post KAGİDER Geleceğin Kadın Liderlerini Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Mobil uygulama, KAGİDER’in BUİKAD ve KAİSDER’in paydaşlığında yürütülen, AB Ortaklıklar ve Ağlar Hibe Programı’nın desteğiyle hayata geçirilen ve demokratik katılım yoluyla sivil toplumun gelişmesini hedefleyen ‘İş Dünyasında Kadın İletişim Ağı’ projesi kapsamında hazırlandı. Türkiye genelindeki kadın girişimci dernekleri ve Türkiye’de faaliyet gösteren tüm kadın girişimcileri tek platformda buluşturan uygulama sayesinde, kadın girişimcilerin kendi aralarında ticaret yapmaları ve kamu, özel sektörün ürün ve hizmet alımlarını kadın girişimcilerden yapması için bilgiye erişim kolaylaşıyor.

224 Dernek ve 1200 Kadın Girişimci Ticaretin Kadınları Uygulamasında

Ticaretin Kadınları mobil uygulamasına şu an Türkiye genelinde toplam 224 dernek ve 1200 kadın girişimci kayıtlı. Kadın girişimcilerin hem işlerini hem de pazarlarını geliştirmelerine olanak sağlayan uygulamada, kadın girişimciler için girişimcilere sağlanan destekler hakkında bilgiler, etkinlikler, rol model hikâyeleri ve kamu ihalelerinin linkleri yer alıyor.

Kadın girişimcilerin tek platformdan ihtiyaç duyduğu bilgiye erişimlerine olanak sağlayan Ticaretin Kadınları mobil uygulamasında şehir, sektör, ürün ve firma bazlı aramalar yapılarak kadın girişimcilerden istenilen ürün ve hizmet temin edilebiliyor.

“Kadından Al-Malı, Memleket Kazanmalı!”

Uygulamanın tanıtımı için düzenlenen çevrimiçi basın toplantısında KAGİDER Başkanı Emine Erdem, pandemiden kadınların dahil olacağı şekilde ekonomik toparlanma ve teknolojik dönüşüm süreçlerinin bir arada yürütülmesi gerektiğini; kamunun, özel sektörün ve ilgili STK’ların bu süreçlerin yönetiminde kadınların ekonomiye eşit katılımını desteklemelerinin önemine değindi. ‘Kadından al-malı, memleket kazanmalı’ sloganı ile kamu ve özel sektöre satın alımlarında daha fazla kadın tedarikçi ile çalışmaları için çağrıda bulunan Erdem, uygulama ile şehir, sektör, firma ve ürün bazlı arama yaparak herkesin hızlıca ulaşabileceğini kaydetti.

Ticaretin Kadınları mobil uygulamasını, AppStore ve PlayStore’dan indirilebilirsiniz.

The post Türkiye’nin Kadın Girişimcileri “Ticaretin Kadınları” Uygulamasında Bir Arada! appeared first on Sivil Sayfalar.

Biraz kendinizden bahseder misiniz?

Merhabalar, ben Yağmur Bayındır. Lisansımı Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler alanında yaptım. Üniversite hayatım boyunca birçok organizasyonda yer aldım ve yer almaya da devam ediyorum. Bunlardan bazıları Türk Kadınları Uluslararası Networkü (TurkishWIN), Sosyal Girişimci Genç Liderler Akademisi (SOGLA), Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER), Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF), Türkiye Bilişimi Kalkındırma Topluluğu (TBKT)’dur.

Yaklaşık 5 yıldır sivil toplum çalışmaları içinde yer alıyorum. 2014 yılında Ankara merkezli aktiF-İz Gençlik Topluluğu yönetim kurulu üyeliği ile birlikte gençlik alanında yapılan çalışmalarda daha çok rol almaya başladım. O zamandan beri her yıl organize ettiğimiz Sosyal Sorumluluk Projeleri Kongresi’nde şu an genel sekterlik görevini yürütmekteyim.  Bu çalışma benim için çok önemli çünkü Türkiye’de uygulanmış ve uygulanmakta olan iyi proje örneklerini bir araya getirerek hem yaygınlaştırmaya hem de bir literatür oluşturmaya çalışıyoruz. Bu alana dair tecrübelerimin büyük çoğunluğu burada gerçekleştirdiğim çalışmalar sonucunda oluşmuştur. Ayrıca topluluğumuzu Türkiye’de gençlik çalışmaları yapan örgütleri bir araya getiren Gençlik Örgütleri Forumu’nda da temsil etmekteyim. Bunların yanı sıra,  yurt içinde ve yurt dışında birçok gönüllülük projesine/eğitimine katılım gösterdim ve kamu ve özel sektör alanlarında staj tecrübeleri edindim.

Şu anda da Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünde yüksek lisans yapıyorum.

Y20 nedir?

Y20, G20 çalışma gruplarından biridir. Bu çalışma grupları bilim ve araştırma topluluğu, özel sektör ve sendikalar, kadın, gençler ve sivil toplum kuruluşlarını temsil eder. Bu zirvelerde hazırlanan politika önerileri bağlayıcı değildir ancak karar alıcılarla diyalog sağlanarak G20 ülkelerine sunulur ve politika sürecine dahil edilir.

Y20 Zirvesi G20 üye ülkelerindeki genç liderleri buluşturarak tüm dünyadaki gençlerin yeteneklerini ve ağlarını geliştirmek, ekonomik zorlukları ve önemli fırsatları tanımlamalarına yardımcı olmak için gerçekleştirilen bir platformdur.

Bilmeyenler ve belki bir sonraki sene başvurmak isteyenler için Y20’nin süreçlerinden ve sizin katılma aşamalarınızdan bahsedebilir misiniz ?

Y20 Zirvesi 13-18 Ağustos 2018 tarihlerinde Arjantin’de gerçekleştirilecek. Y20 Zirvesi gündem konuları ise 21. Yüzyılda Eğitim ve Beceriler, Girişimcilik ve Serbest Meslek, İşin Geleceği, Sürdürülebilir Kalkınma olarak dört başlıktan oluşmaktadır. Bunlarla ilgili detaylı bilgiye https://ycdc.org.tr/y20-argentina-task-forces/ sitesinden ulaşabilirsiniz. Y20 Zirvesi’nden aylar önce başlayan araştırmalar ve çalışmalar Zirve sonunda politika önerileri olarak sunuluyor. Zirveye toplam 46 resmi delege ve 30’un üzerinde özel davetli konuşmacı katılacak.

Ben de sürekli ilgi alanlarımdaki ulusal ve uluslararası projeleri araştırma içerisindeyim. Diplomasi ve İşbirliği Derneği’nin de Arjantin Gençlik Zirvesi için katılımcı çağrısına çıktıklarını gördüğümde de önce sitelerine girip programı ve derneği inceledim. Dernek üyelerinin özgeçmişlerine baktım ve onların da önceki zirvelerde katılımcı olduklarını gördüm. Onlarla benzer tecrübeleri paylaştığımı ve benim de aynı şekilde Türkiye’yi temsil edecek bilgi ve tecrübem olduğuna inandığım için öncelikle sitede bulunan başvuru formunu doldurup özgeçmişimi gönderdim. Daha sonra sözlü mülakata davet edildim ve bir dizi soruya Türkçe ve İngilizce olarak cevap verdim. Bu aşamadan sonra da Türkiye’yi temsil edecek delegelerden Sosyal Lider Delege olarak seçildiğimi belirten bir mail aldım.

Bundan sonrası da zirveye ön hazırlık çalışmaları ile devam etti. Belirlenen temalarla ilgili küçük araştırmalar ve temalar belirleyip bunlarla ilgili çalışmalarımızı gönderdik. Ayrıca Y20 Arjantin Zirvesi’nde “Meet the Doers” isimli öğrenme aktivitesinde tecrübelerimi paylaşmak ve aktivitedeki grup çalışmalarını yönetmek için moderatör olarak davet edildim. Hem Türkiye’yi temsil eden bir delege hem şimdiye kadar yaptıklarını ve öğrendiklerini paylaşarak başkalarına da aktarabilecek bir katılımcı olmaktan gerçekten mutluyum.

Arjantin zirvesi organizatörleri katılımcıları neye göre belirliyor ?

Y20 Zirvesi katılımcılarını belirlemek için her ülkeden sorumlu organizasyonlar katılımcı çağrısına çıkıyor ve iki aşamalı elemeden sonra seçilen kişiler akademik delege ve sosyal lider olarak ülkelerini temsil etmek için seçiliyor. Türkiye’de bu seçimden sorumlu olan Diplomasi ve İşbirliği Gençlik Derneği uluslararası alanlarda Türkiye’nin etkili temsilini sağlamak ve nitelikli genç potansiyelini geliştirmek amacıyla G20’nin gençlik ayağı olan Y20 Zirvesi’nin Türkiye’deki faaliyetlerini yürütmektedir.

Türkiye’yi temsilen gidecek olan katılımcılarda https://ycdc.org.tr/y20-zirveleri/2018-arjantin-zirvesi/ sitesinde belirtilen bir dizi genel şart bulunmaktadır. Bunun yanında akademik veya sosyal lider delege olacak kişilerde de bu alanlarla ilgili şartlar aranmaktadır. Başvuru formunu doldurup CV’lerini gönderen ve ön aşamayı geçen adayların sözlü mülakatları video konferans ile görüntülü olarak yapılıyor.

Bu zirveden sonra gerçekleştirmek istediğiniz hedeflerinizden bahsedebilir misiniz ?

Y20 Zirvesi sonrasında bahsettiğim dört tema ile ilgili sunulan politika önerilerinin Türkiye’de uygulanmasına dair yapılacak çalışmalara destek olmak ve ülkenin bu konularda bir adım daha ilerlemesini sağlamak amacıyla zirve çıktılarını yaygınlaştırma çalışmaları yapmaktır. Bunun dışında Türkiye’de yaptığım çalışmalara devam ederek, Türkiye’deki sivil toplum, gençlik ve sosyal sorumluluk projelerine katkı sağlamaktır.

Örneğin, 4 senedir organize ettiğimiz Ulusal Sosyal Sorumluluk Projeleri Kongresi’ni (SSPKONGRE) her seferinde daha kaliteli hale getirerek Türkiye’de sosyal sorumluluk alanında uygulanmakta olan projelerin sunumları ve yaygınlaştırmasıyla daha iyi projeler ortaya çıkararak toplumu bu alanlarda bilinçlendirmek ve güçlendirmek amacıyla çalışmalar yapmaktır. Bunu da karar alıcılarla bir araya gelerek, bu alanda politika yapılmasına destek olmaktır. Tabi ki ulusal ve uluslararası boyutta yapılacak politikalar sosyal sorumluluk projelerinin kalitesi üzerinde önemli etki sağlayacaktır. Bu nedenle ilerleyen aşamalarda SSPKONGRE’yi uluslararası bir seviyeye taşımak da amaçlarım(ız) arasındadır.

Ayrıca diğer gençlik örgütleri ile gençlik politikası oluşturma alanında yaptığımız çalışmalarla ilgili Türkiye’deki karar alıcılarla işbirliği yaparak gençlik politikaları ile ilgili farkındalık yaratılması ve Türkiye’deki gençlik politikalarının evrensel düzeye çıkarılması sağlamaktır.

The post Türkiye’den İki Kadın Y20 Zirvesi’nde appeared first on Sivil Sayfalar.

Programda yer alacak katılımcılar, işe girişlerinde kendilerine faydalı olabilecek; Zaman Yönetimi, CV Yazma, Mülakat Simülasyonları gibi eğitimlerin yanı sıra, iş hayatlarına yön verecek Etkin İletişim, Kariyer Planlaması ve Profesyonel Oryantasyon eğitimlerini alarak sertifikasyon sürecinden geçirilecektir. Ayrıca katılımcılar; farklı sektörlerin temsilcilerinden, o sektörlerle ilgili doğrudan bilgi alma şansını yakalayacaklardır.

Kimler Başvurabilir?

• 20 – 25 yaş arasında olan,
• Üniversitelerden 2017-2018 eğitim döneminde iyi derece ile mezun olan veya 2018-2019 eğitim döneminde mezun olacak olan,
• Tercihen burslu okumuş,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Tercihen iş tecrübesi olan  (staj, yarı zamanlı iş vs değerlendirilecektir),
• Yüksek kariyer hedefleri olan, başarı odaklı,
• Çalışma motivasyonu yüksek,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Yeniliklere ve gelişmeye açık,
• Tercihen sivil toplum kuruluşlarında sosyal gönüllülük projelerinde yer almış

Eğitimlerin sonunda katılımcı genç kadınlara sertifika verilecek ve proje mezunlar ağına dahil edilecektir. Projeden mezun olan genç kadınlar farklı mentorluk metotlarıyla desteklenecektir.

Programa başvuran adaylar yukarıdaki kriterlere uygunlukları açısından bir elemeden geçirildikten sonra; yapılacak video mülakatları sonucu bu yıl TRABZON’da gerçekleştirilecek eğitim programına dâhil edilecektir. Seçilen adayların ilgili eğitimlere  2 tam gün katılma taahhüdü vermeleri beklenmektedir. Eğitim programı bedelsizdir. Seçilen adayların ulaşım ve konaklama masrafları karşılanacaktır.

Eğitim programına başvurular 17 Ağustos 2018 tarihine kadar yapılabilmektedir. Proje hakkında daha detaylı bilgi almak ve eğitim programına başvurmak için www.geleceginkadinliderleri.org adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kaynak: AB-ilan

The post Geleceğin Kadın Liderleri için Başvurular Başladı appeared first on Sivil Sayfalar.

Üniversiteden de tanıdığım Duygu Ece Aydın  alışageldik rol modellerini dışına çıkan bir kadın. “Ağır” bilimlerden mezun olmasına rağmen, yedi yıl önce annesinin memleketinde, annesiyle beraber ekolojik bir çiftlik açarak  girişimci kadınlara örnek oluyor. Annesi İksir Aydın’la birlikte Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından “Türkiye’nin Yöresinde Fark Yaratan Kadın Girişimcisi” dalında birinci seçilmelerine rağmen, “şehirli” imgesinden çok uzak. Üstelik yöresinde gerçekleştirdiği işlerle çokça rastlanan “yeşil oryantalistlere” de bir hayli mesafeli. Ece, Kastamonu Daday’ı dönüştürürken aynı zamanda yerelden öğrenip harmanlıyor. “Girişimci kadın ruhu” nedeniyle sıkça röportaj veren Duygu Ece Aydın’la, bu sefer  Sivil Sayfalar için  sivil toplumu ele alalım dedik. Ece Aydın’la otel işletmelerini, yerel halkla birlikte üretim yaptıkları çiftliklerini, dernekleşme sürecini, sivil toplum  ve Daday özelinde yerel yönetimle ilişkilerini konuştuk.

Öncelikle seni biraz tanıyalım?

Tabi ki. İsmim Duygu Ece Aydın, Galatasaray Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunuyum. Şu anda keyifle tarımla, turizmle, doğayla ve üretimle ilgili çalışıyorum.

Kastamonu’nun Daday ilçesinde ekolojik çiftlik açtınız. Ekolojik çiftlik fikri ne zaman ve nasıl doğdu?

Bu fikir aslında bizim ailemizde hep vardı, ablam doğduğu zaman yıllar önce bizler sağlıklı beslenebilelim diye ailem Çatalca’da üretime başladı, ben bildim bileli toprak ve üretim bize yakın kavramlar.

Kentten gelip kırsalda çalışma süreciniz nasıl başladı? Süreç senin için zor oldu mu?

Tabii ki süreçte zorluklar oldu, oluyor. Öncelikle farklı bir coğrafya, farklı bir iklim, kendi iç dinamikleri o güne kadar alıştığımız dünyanın dışında. Ama insan aslında her coğrafyada, her durumda sevdiği, emek verdiği sürece doğayı kendine uygun hale getiriyor ve adapte oluyor. Benim için bambaşka bir tecrübe oldu ve oluyor hala. Üniversiteden mezun olduğum sene, İksir projemizin açıldığı döneme denk geldi ve kendimi Daday’da buldum.

Çiftlikte neler var?

Çiftlik kısmımızda tüm doğal ve organik ürünlerin üretimi var, artan nüfusla ineklerimiz ve yavruları ve kümes hayvanları var. Başta siyez buğdayı olmak üzere ekim var, hasat var. Burada aslında tam bir köy hayatı yaşanıyor.

Ekolojik anlamda neler üretiyorsunuz?

Çok zengin ve bozulmamış bir doğamız var, pek çok meyve türü ormanlarda tüm bereketiyle yetişiyor. Biz de doğadan topladığımız ürünlerle marmelatlar, pekmezler, reçeller, turşular, tarhanalar, sirkeler yapıyoruz. Ayrıca belirttiğim gibi atalık tohum siyez buğdayı ve çeşitli sebzeler ekiyoruz. Hobi bahçelerimiz de var, misafirlerimiz için de ekimlerimiz oluyor.

Bölge halkının tepkileri nasıl oldu? Bugüne kadar çalışmalarınızda halkla iş birliği yapma fırsatınız oldu mu?

Yöre halkı ile zamanla artan güzel bir iletişimimiz oldu, ilk başta şehirden gelen ve farklı bir turizm alanı yaratan bize karşı bir uzaklık olsa da, şu anda istihdamımız, bölge ekonomisine katkılarımız ile ortak paydaları paylaşıyor, aynı coğrafyada emek veriyoruz.

Yöredeki kadınlarla kooparatif kurmayı düşünüyor musunuz?

Şu anda bir derneğimiz var, bu dernek el işleri, doğal ürünler üretiyor, amacımız bu dernek vasıtasıyla bölgedeki daha çok kadını kucaklamak, emeklerini gün yüzüne çıkarmak ve ekonomik anlamda katkı sağlamak.

Derneğin kuruluş amacı nedir? Ne gibi çalışmalar yapıyorsunuz?

Derneğimizin adı Dadaylı Kadın Girişimciler Derneği. Bu derneği kurarken amacımız bölge kadınlarının  çok değerli ürünlerini  ortak bir paydada buluşturmak ve insanlara ulaştırmaktı.  Dernek olarak çeşitli fuarlara katılıyoruz, yerel üretimler için satış kanalları yaratmaya çalışıyoruz. Ayrıca her beraber yeni ürünler geliştirme, unutulan sanatları gün yüzüne çıkarmaya başladık, Daday’ın güzelliklerini tanıtıyoruz.

Dernekleşmenin getirileri oldu mu?

Kolektif hareket bilinci geldi, yaptığımın ederi yok fikri yavaş yavaş kalkıyor, bilakis ne kadar anlamlı ve değerli işler yaptıklarını anlıyor kadınlar.

Bir de, İksirli Çiftlik, KAGİDER’in “Türkiye’nin Yöresinde Fark Yaratan Kadın Girişimcisi” dalında birinci seçildi. Bu ödül Daday’da nasıl yankılandı, bir farkındalık yarattı mı?

Tabii ki. Bölgemizde büyük bir başarı hikayesidir İksir. Bunun ödüllendirilmesi, bu emeğin bir teşekkürü olması herkesi bizim kadar motive ediyor, verilen emeğin bir karşılığını, iz düşümünü görmek, bölge halkı açısından da yaşadıkları bölgenin değerini artırıyor, güzel şeyler yapıldıkça bunun mutluluğunu paylaşıyor oluyoruz. Ayrıca ürettiğimiz ürünlerin satıldığı pazar, misafir olarak gelen insanlarla sohbet etmek, yapılanları görmek farklı şeyler yapılabildiği konusunda da bölge halkının ufkunu açıyor.

Annen İksir Hanım’ın Ayşe Arman’la yaptığı röportajda “Gizli cennet bölgemizi kalkındırabilirim diye düşündüm” diyor. Bölgeyi kalkındırmak için nasıl çalışmalar yapıyorsunuz? Geçen süreçte bölge kalkınabildi mi?

Bölgelerin kalkınması uzun vadeli bir yol. Biz açıldığımız 2010 yılından beri bunun için çalışıyoruz. Zengin doğası, bitki ve mantar türleri olan coğrafyamızda her ilk ve son bahar aylarında mantar şenlikleri düzenliyoruz, toplama, işleme yöntemleri ile ilgili bilgi veriyoruz. Bölgede normalde kullanılmayan ve doğada olan türlerle şuruplar, marmelatlar yapıyoruz, ekonomik anlamda bir değer olduğunu her beraber tecrübe ediyoruz.  Ayrıca lojmanlarımız ilçemizde ve alışverişi bu bölgeden yapıyoruz, bölgedeki genç arkadaşlarla, kadınlarla beraber çalışıyoruz, bunların hepsi ekonomik anlamda bir destek.

Aynı zamanda engelli çocuklar için de çalışmalar yapıyorsunuz. Terapi amaçlı kullandığınız atlarınız gibi faaliyetleriniz var… Hangi derneklerle ve nasıl ortak faaliyetler yürütüyorsunuz?

Hipoterapi eğitimi alan antrenörlerimiz var fakat hipoterapi yapıyoruz demek yanlış olur. Uygun atlarımız ve eğitimini almış, bilinçli ekibimiz ile engelli çocukları mutlu edecek, fiziksel ve ruhsal anlamda destek olacak eğitimler veriyoruz. Aslında bu tamamen paylaşım odaklı bir çalışma. Bir canlı ile iletişim kurmak, onunla bir hareket edebilmek her yaştan herkese iyi geliyor. Binicilik federasyonu ile Anadolu Süvarileri projemiz oldu, ulusal binicilik yarışları düzenledik, bunları sürekli kılmak arzusundayız.

Yerel yönetimle ilişkileriniz nasıl? Bu süreçte hem işletme hem de dernek olarak, yerel yönetimle ortak bir çalışma gerçekleştirme imkanınız oldu mu?

Yerel yönetimle beraber hasat şenliğimiz oldu, bu da her yıl tekrarlayacağımız bir projemiz. Dernek olarak satış alanı tahsis edilmesi konusunda yine yerel yönetimle omuz omuza çalışıyoruz.

Daday’ın çok güzel bir doğası var. Benim ilgimi çeken bisiklet sürüşü için çok uygun bir yapısı var, yöre halkı da bisiklet kullanıyor ama bir türlü bisiklet yolu göremedik. Bu iki durum çelişiyor gibi. Bisiklet yolu olmamasının gerekçesi var mı?

Bu konuda bir çalışmamız oldu aslında, Daday’a bisiklet yolu yapılması hususunda. Çünkü senin de dediğin gibi bisiklet için çok elverişli bir coğrafyadayız. Üstelik çevre dostu bir ulaşım aracı, ilçenin merkezinde kolaylıkla ve risksiz bir şekilde ulaşımı da sağlıyor. Fakat o noktada, ana cadde daralması söz konusu olacağı için, bu fikri ilçede uygulamaya geçiremedik.

Daday’ın ekolojik olarak “kalkınması” için sivil toplum ve yerel yönetim nasıl bir yol/yöntem izlemeli?

İlçemiz “Yavaş  Yaşam Ağı”na dahil olmaya çok uygun, bu konuda pek çok proje üretilebilir, yemek çeşitliliği anlamında zengin, orman bitkileri, ot, mantar türleri anlamında çok verimli. Hem “Cittaslow”* hem de “Slow Food”** ağlarına dahil olmak konusuna odaklanmak gerekli. Sürdürülebilir tarım, tüm ilçenin organik tarıma geçişi konuları orta vadede hedeflenip, bu üretim şeklinin, doğaya, toprağa, insana faydaları konusunda eğitimler verilebilir. İlçe Tarihi Kentler Birliği üyesi, onlarca tarihi konak, tarihi bir hamamımız, Türkiye’nin ikinci sanatoryumu olan, şu anda aktif olmayan Ballıdağ Sanatoryumu gibi değerlerimiz var. Bu değerlerin tekrar işlevli hale gelmesi için projeler yapılabilir. Aslında hep beraber sivil toplum kuruluşları, yerel yönetim ve bizim gibi özel sektör temsilcileri ile bir araya gelip acilen bir kalkınma planı yapmalıyız.

Hem girişimci olmak isteyen kadınlara hem de ekolojik işletme açan insanlara ne önerirsin?

İkisinin de ortak noktası sevmek, inanmak ve vazgeçmemek galiba.  Mutlaka bir hayali  vardır herkesin, onu arka plana itmesinler hayatlarında. Üretebilmek, başarabilmek çok güzel bir his.

İksirli Çiftliğin ve Daday’ın gelişmesi için ne gibi projeleriniz var bundan sonra?

Önümüzdeki kısa vadede eko-turizmi ilçede yaygınlaştırmayı hedefliyoruz. Organik konusunda öncü olarak çalışmalarımız var, bunu ilçe geneline yaymayı istiyoruz. Ayrıca yurtdışı ve yurtiçinde bölge güzelliklerini, değerlerini, kendimizi tanıtma projelerimiz var. Daha çok insana ulaşıp, buraya geldiklerinde yaşayacakları tecrübeleri, yeni deneyimleri aktarabileceğimiz ulusal ve uluslararası bağlar kurmaya devam edeceğiz.

Son sözü sana bırakalım…

Gerçekten çok güzel bir ve keşfedilmemiş bir coğrafyadayız, İksir olarak yeni tecrübeler sunma hayaliyle buradan yola çıktık, umuyoruz sizlerle de yollarımız kesişir. Bekliyoruz.

Ana görselde İksir Aydın ve Ece Aydın yer almaktadır.

*Yavaş Şehirler

**Dünyada homojenleşen yemek kültürüne karsı yerel yiyeceklerin değerini ve önemini savunan hareket.

The post “Fark yaratan kadınlar” daha fazla iş birliği talep ediyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Genç kadınların toplum ve iş hayatındaki yerlerini kuvvetlendirmek ve iş arama sürecini kolaylaştırmak amacıyla 2010 yılında başlayan Geleceğin Kadın Liderleri Projesinde katılımcılar Zaman Yönetimi, CV Yazma, Mülakat Simülasyonaları gibi eğitimlerin yanı sıra Etkin İletişim, Kariyer Planlaması ve Profesyonel Oryantasyon eğitimlerinin ardından sertifikasyon sürecinden geçirilecekler.

Bu yıl Adana’da gerçekleştirilecek eğitim programına başvurular, 17 Ağustos 2017 tarihine kadar devam ediyor.

Programa kimler başvurabilir?

• 20 – 25 yaş arasında olan,
• Üniversitelerden 2016-2017 eğitim döneminde iyi derece ile mezun olan veya 2017-2018 eğitim döneminde mezun olacak olan,
• Tercihen burslu okumuş ve İngilizce bilen,
• Tercihen iş tecrübesi olan (staj, yarı zamanlı iş değerlendirilecektir)
• Yüksek kariyer hedefi olan, başarı odaklı,
• Çalışma motivasyonu yüksek,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Yeniliklere ve gelişmeye açık,
• Tercihen sivil toplum kuruluşlarında sosyal gönüllülük projelerinde yer almış.

Proje hakkında daha detaylı bilgi almak ve eğitim programına başvurmak için geleceğin kadın liderleri adresini ziyaret edebilirsiniz. Sorularınız için ofis@kagider.org adresine e-posta gönderebilirsiniz

Kaynak

The post Geleceğin Kadın Liderleri Projesi başvuruları başladı appeared first on Sivil Sayfalar.

Kadınların spor ve yaşam merkezi b-fit, ekonomik ve sosyal hayata katılmak isteyen kadınlara, ihtiyaç duydukları eğitim ve destek hizmetini tek bir çatı altında vermek amacıyla JPMorgan Chase Vakfı desteğiyle Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi’ni hayata geçirdi. “Bir İŞ’e yaramak isteyen” ve “harekete geçmeye kararlı” kadınların yanında olmak için hayata geçirilen projede; gönüllü kadın uzman ve eğitmenlerinden oluşan bir ekip, iş hayatında aktif olmayı isteyen ama yolunu bulmakta zorluk yaşayan kadınlar için el ele veriyor.

Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi kapsamında, Girişimcilik ve İstihdam Programı çerçevesinde gerçekleştirilen eğitim programları 3 Mart 2017 Cuma günü başladı. 203 kadın katılımcı için 4 ayrı sınıfın açıldığı ve Bahçeşehir Üniversitesi Beşiktaş Kampüsü’nde devam eden dersler; Girişimcilik Programı için her hafta Cuma-Cumartesi-Pazar, İstihdam Programı için Cumartesi-Pazar günleri 09:00-12:00 ile 14:00-17:00 arasında yapılıyor. Eğitim programı, 17 Mayıs 2017 tarihinde Bedriye Hülya tarafından verilecek kapanış eğitimi “Welness-Kendine Bak” ile tamamlanacak. Program tamamlandığında girişimci adayları toplamda 78 saat, istihdam adayları ise 45 saat eğitim almış olacaklar. Projede eğitimini tamamlayan katılımcılara daha sonra; çözüm ortaklarından ICF Türkiye’nin desteğiyle koçluk,Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) desteğiyle ise mentorlük hizmeti verilerek destek olunmaya devam edilecek.

Aralarında İmge Kaya Sabancı’nın  “Etkili Sunum Teknikleri” ve Suat Özçağdaş’ın sunduğu “Sosyal Girişimcilik” derslerinin de yer aldığı eğitim programında; 25’in üzerinde ders yer alıyor. Programda; yeni iş fikri geliştirme, iletişim ve müzakere becerileri, stratejik planlama, liderlik ve yöneticilik, sosyal girişimcilik, digital pazarlama, pazarlamada müşterinin yeri, finansal olanaklar, toplumsal cinsiyet, gönüllülük, etkili sosyal medya kullanımı, kuşaklar arası çatışma yönetimi, temel ve iş hukuku, etkili CV yazma ve mülakata hazırlanma gibi girişimci ve istihdam adayı katılımcıların bilgi ve becerilerini geliştirmesine katkı sunacak dersler bulunuyor.

Bizbizze Eğitim Programı’nda derslerin tamamı gönüllü eğitmenler tarafından veriliyor. Her biri kendi konusunda uzman eğitmenler arasında; Alkım Erdönmez, Ahmet Beliktay, Bedriye Hülya, Betül Yücel, Beyza Erdem Balcı, Bilge Aydın Temiz, Bircan Şeşen, Ceyla Durgun Akdağ, Derya Babuç, Elif Süner, Elif Avcı, Figen Yıldırım, Funda Etan, Gül Özdinç, Hatice Yayla, Işıl Çobanlı Erdönmez, İmge Kaya Sabancı, Lal Yukeb, Özden Anık Tekir, Selda Terek, Semih Gümüş, Sibel Ünal, Sibel Demirci, Suat Özçağdaş, Tuba İlze, Yaprak Baran Tecir, Zelal Yalçın, Zeynep Bayazıt bulunuyor.

Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi, bir yılın sonunda kadınlar için iş hayatı ve sosyal yaşam çerçevesinde yönlendirici bir sistem kurmuş olmayı hedefliyor.

Bilgi için:

bizbizze.com

facebook.com/bizbizzekadin
twitter.com/biz_bizze

instagram.com/bizbizze

BİZBİZZE HAKKINDA

Türkiye İstatistik Kurumu verileri, Türkiye genelinde cinsiyetlere göre işveren dağılımında erkeklerin %92 oranında, kadınların ise %8 oranında işveren olduğunu gösteriyor. Öte yandan, aktif iş hayatı içinde yer almak isteyen kadınları tek bir merkezden yönlendirebilecek ve işlerini kolaylaştırabilecek bir kurum bulunmuyor. Kadınlar hem ilgi alanları ve güçlü yönleri hakkındaki farkındalıklarının artmasına, hem de kültürel ve sosyal hayatta değişen rollerine ayak uydurmalarını hızlandıracak sosyal projelere ihtiyaç duyuyor.

Kadınların spor ve yaşam merkezi b-fit, bu ihtiyaca odaklanarak JPMorgan Chase Vakfı desteğiyle Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi’ni hayata geçirdi. Proje, iş hayatında aktif olmayı isteyen ama yolunu bulmakta zorluk yaşayan kadınların varlığından, “bir İŞ’e yaramak istiyorum” demelerinden ilham aldı. Böylece, kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımlarını kolaylaştırarak bunun için ihtiyaç duydukları eğitim ve destek hizmetini tek bir çatı altında koordine etmek üzere bir “kadın destek merkezi” oluşturuldu.

Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi’ne katılan kadınların, bir yılın sonunda girişimci ya da çalışan olarak istihdama, bununla birlikte gönüllü olarak sivil toplum kuruluşları ve sosyal sorumluluk projelerine katılması planlanıyor. Girişimcilik Programı işletme yönetimi için, Çalışan Programı ise iş bulma da ihtiyaç duyulan tüm eğitimleri alma, danışmanlık ve koçluk hizmetlerinden faydalanma, aynı yolda yürüyen kadınlarla tecrübelerin paylaşılacağı destek gruplarına katılma imkânı sunuyor. Her iki programın sonunda tüm katılımcıların dâhil edileceği Gönüllülük Programı ise kadınların sahip olduğu hayat birikimini, bilgiyi ve emeği aktarabilecekleri Sivil Toplum Kuruluşları ile kadınlar arasında bir köprü kurmayı kapsıyor.

Ashoka Vakfı Türkiye, b-fit, Assess Danışmanlık, Endeavor Türkiye, ICF Türkiye, Kagider-Türkiye Kadın Girişimciler Derneği, Kadın Sağlığı ve Spor Derneği, Kariyer.net, Şişli Belediyesi Toplumsal Eşitlik Birimi, Bahçeşehir Üniversitesi’nin projenin destekçisi ve çözüm ortağı olarak yer alması ise; kadınların iş ve sosyal hayata yönlendirilmesinde yapılabilecekler konusunda büyük bir çeşitlilik sunuyor.

 Başvurularının ilk kez Ocak 2017’de alındığı projeye; girişimcilik programı için 324, istihdam programı için 411, gönüllülük programı içinse 84 olmak üzere Türkiye’nin dört bir yanından ve Belçika’dan 1 kişi olmak üzere toplam 819 başvuru yapıldı. %81’ini 19-37 yaş aralığında genç kadınların oluşturduğu adaylar arasında lise ve lisans mezunları ağırlıkta. Projenin pilot uygulama yeri olarak İstanbul belirlenirken, İstanbul lokasyonlu 588 aday görüşmeye davet edildi.

Projenin çözüm ortaklarından Assess Danışmanlık’ın kurucusu Berna Gülgöz ve b-fit’in kurucularından Bedriye Hülya’nın ile birlikte geliştirdiği “birebir değerlendirme yaklaşımı” ile adayların kişilik özellikleri, mesleki eğilimleri, kuvvetli özellikleri ve bireysel farkındalıkları değerlendirildi. Böylece adayların aslında yapmak istedikleri ile bireysel özellikleri arasındaki uyum ve potansiyel sahibi oldukları noktalara dikkat çekildi. 10 kişilik gönüllü İlk Adım Ekibi ile yapılan 300 saate yakın birebir görüşmeler sonucunda programa 93 girişimci, 110 çalışan ile 13 gönüllü yerleştirilmiş olup, görüşmeler ve kayıtlar sürüyor. Bu dönem programına katılmaya müsait olmayan adaylar ise, ileride açılacak programlara yerleştirilecekler.

Eğitmenler, koçlar, mentorler ve kaynak sağlayıcıların tamamının gönüllü hizmet verdiği projede, bugüne kadar ulaşılan gönüllü sayısı 100’ü aştı. Bahçeşehir Üniversitesi’nde yapılan eğitim programında, her biri alanında uzman 30’un üzerinde eğitmen gönüllü olarak toplam 240 saat eğitim desteği verecek. 3 Mart’ta başlayan ve 8 hafta sürecek eğitimlerin yanı sıra, açığa çıkan ihtiyaçlar doğrultusunda ek dersler ve atölyeler gerçekleştirilecek.

Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi, bir yıllık pilot çalışmanın sonunda, Türkiye’nin tüm illerinde yaygınlaşıp kadınlar için “iş bürosu” modelini yaratmayı hedefliyor.

 b-fit ve BEDRİYE HÜLYA HAKKINDA

Kadınların spor ve yaşam merkezi b-fit’in kurucularından Bedriye Hülya, sosyal girişimciliğin Türkiye’deki en önemli temsilcisi. Dünyada da örnek gösterilen sosyal girişimci Bedriye Hülya’nın kurduğu, b-fit; sosyal franchise sistemiyle bugüne kadar 250’den fazla kadına girişimci olma imkânı sağlayarak 500’den fazla kadına istihdam yarattı.

The post BİZBİZZE’nin 200 kadına yönelik eğitim programları devam ediyor appeared first on Sivil Sayfalar.

7 Şubat 2017 / İstanbul – Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER), Turkish Women’s International Network (TurkishWIN) ve UPS’in işbirliğinde hayata geçirilen ve Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’nin desteği ile düzenlenen Kadın Liderlik Platformu (KLP), yeni yılın ilk zirvesini gerçekleştirdi. Özel sektörde kadın istihdamını ve liderliğini arttırmak üzere çalışan tüm kurumsal liderlerin, kendi aralarında fikir ve deneyim paylaşımında bulunmalarını sağlayarak bu konuda farkındalık yaratmayı hedefleyen KLP Zirvesi’nde “Fırsat Eşitliği, İyi Örnekler ve Zorluklar”, “Kurumların Dönüştürücü Gücünün Harekete Geçirilmesi” ve “Liderlikte Kadın İçin Yol Haritası” başlıkları masaya yatırıldı.

“Hala engeller var”

KLP Zirvesi’nin açılışında konuşan KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Bahar Kayserilioğlu, kadınların iş yaşamına katılamaması ya da yöneticilik pozisyonlarına yükselememesinin önünde hala birçok engelin bulunduğunu ifade ederek, bu etkenlerin başında kadına atfedilen çocuk bakımı, evin düzeni gibi kültürel kodlanmaların geldiğini söyledi. Çalışan ya da çalışmak isteyen kadından, iş-yaşam dengesini kurmada erkeğin aksine birden çok rolü üstlenmesi ve her birini de başarıyla yerine getirmesinin beklendiğine dikkat çeken Bahar Kayserilioğlu, “CEO düzeyinde olan kadınlar ilk olarak iş-yaşam dengesini nasıl kurduklarına dair sorular gelmeye devam ederken, erkek CEO’lara bu soruların hiç sorulmaması bunun en net örneklerinden biri” dedi. Bahar Kayserilioğlu, “Kültürel kodlanma bir yana, kadınların iş yaşamında yükselmesinde bir diğer engel ise yerleşik toplumsal algı. 2016 Dünya Ekonomik Forumu Küresel Uçurum Raporu’na göre yüzde 72’lik bir kesim erkeklerin erkek meslektaşı ile iş yapmaktan, erkek erkeğe bağ kurmaktan daha çok keyif aldığını kabul ediyor. Bu da maalesef kadınların çoğunun C seviyesi yöneticiliğin altında temsil edilmesine neden oluyor” şeklinde konuştu.

102 şirkette araştırma yapıldı

Bahar Kayserilioğlu konuşmasında, McKinsey’in Türkiye’deki önde gelen 102 uluslararası ve yerli büyük şirket içinde giriş seviyesinden genel müdür seviyesine kadar 240 bin beyaz yaka çalışanı kapsayan ‘Women Matter’ raporunu da değerlendirdi. Rapora göre ülke genelindeki düşük kadın işgücü katılımına rağmen Türkiye’deki lider şirketlerde kadın temsil oranının yüzde 41, üst düzey yöneticilerde yüzde 25 ve Genel Müdür düzeyinde ise yüzde 15 olduğunu belirtti. Bahar Kayserilioğlu, yüzde 41’lik oranın finans sektörünün etkisiyle uluslararası ölçütlerin yalnızca biraz aşağısında yer aldığını, ancak finans sektörü dışarıda tutulduğunda, bu oranın lider şirketlerde bile yüzde 30’a düştüğünü belirtti. Rapora göre Türkiye’deki lider şirketlerde üst düzey yöneticilerde kadın temsil oranının yüzde 25 olduğunu açıklayan Kayserilioğlu, “Tabi bu verilerin sadece metropollerdeki kadının temsil oranını yansıttığını, Anadolu şehirlerindeki kadının temsil oranına dair elimizde somut bir veri olmadığını not etmekte fayda var” dedi.

“Potansiyellerimizin farkına varmalıyız”

Zirvede konuşan UPS Türkiye Ülke İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol ise kadının görünür olabilmesi ve kendi potansiyelinin farkına varabilmesi için hem ticari hem de liderlik anlamında gelişmesi gerektiğini belirtti. Bunu UPS olarak desteklediklerini ifade eden Özge Yılancıoğlu Erol, “Onlara hem müşteri hem toplum hem de kişisel gelişim bacağında fırsatlar sunmalıyız. Biz buna 2010 yılında başladık. 2013 yılında ise artık sadece UPS içinde değil, ‘bütün kadınlar için neden düşünmüyoruz”, dedik. Tam da bu noktada KAGİDER ve TurkishWIN ile buluştuk. 4 yıl önce de KLP’nin temelini attık. Her birimiz kendi şirketimizdeki potansiyel kadın güçlerini oluşturabileceğimiz güzel anekdotlar yarattık” dedi.

“Fırsat eşitliği için çalışmaya devam edeceğiz”

Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Kurucu Üyesi, Borusan Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Canan Ercan Çelik ise konuşmasında, iş dünyasında dengelerin değişmesini, yönetim kurullarında kadınların izi, yeri ve fırsat eşitliği olması gerektiğini ve bunun için çalıştıklarını bildirdi. Kadın iş birliği sihrine inanarak, bu platformda olmaya ve bu amaçla çalışmaya sürekli ve yılmadan devam edeceklerini açıklayan Canan Ercan Çelik, “Çeşitliliğin, katılımcılığın, eşitlik anlayışının ekonomilerde olduğu gibi demokrasilerin de bir vazgeçilmezi olduğunu bilerek, bu amacın hizmetkarı olacağız. Birbirimizi destekleyici, kadın gücüne ve olağanüstü iş birliği fırsatlarını hayata geçirmek için, hangi platform olursa olsun, var olmaya devam edeceğiz” dedi.

“Teknoloji kadınlara fırsat eşitliği sağlayacak”

TurkishWIN ve BinYaprak Kurucusu Melek Pulatkonak ise konuşmasında güç birliği yapmanın tam zamanı olduğunu söyleyerek, “4 yıldır kız kardeşlik ağıyla el ele vermiş durumdayız. Artık tüm dünyada değişim ve dönüşümün zamanı. 2020’de ABD’de serbest çalışanın istihdama katılım oranı yüzde 43 olacak. Uzmanlıklar bu noktada çok önemli hale geliyor. Global istihdamın yüzde 76’si ise milenyumlardan oluşacak. Teknoloji bugüne kadar başımızı döndürüyordu, ama artık uçuracak. Hayatımıza henüz girmemiş teknolojik gelişmeler yaşayacağız. Meslek tanımlarımız değişecek. Teknoloji kas gücü gerektiren her yerde kadının eşitlendiği ortamları da beraberinde getirecek. Kadına fırsatların çoğaldığı çok taze bir döneme giriyoruz. Bu süreçte rol modellerin dijitale taşınması ve onarıcı liderlik unsurlarını çok önemsiyoruz” şeklinde konuştu.

Moderatör görevini KAGİDER Başkanı Sanem Oktar, TurkishWIN ve BinYaprak Kurucusu Melek Pulatkonak ve Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Kurucu Üyesi, Borusan Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Canan Ercan Çelik’in üstlendiği zirveye, General Electric Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Canan M. Özsoy, Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Ebru Edin, Ford-Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, Boyner Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Bölümü Genel Müdür Yardımcısı İdil Türkmenoğlu, McKinsey & Company Müdürü Bengi Korkmaz, Borusan Holding Kurumsal İletişim Başkanı Şule Yücebıyık, Ayaydın-Miroglio Grup İnsan Kaynakları Direktörü Yasemin Avcı, Ey Türkiye EMEIA Bölgesi Büyüyen Pazarlar Lideri Demet Özdemir, Prana Danışmanlık Kurucu Ortağı Gülfem Çakmakçı, Doğan Holding TV A.Ş. Uluslararası Kurumsal Strateji Grup Başkanı Özge Bulut Maraşlı konuşmacı olarak katıldı.

Kadın Liderlik Platformu Hakkında:

Kadın Liderlik Platformu, Türkiye’de kadın girişimciliği ve liderliğini geliştirmek temel amacı ile çalışan Türkiye Kadın Girişimciler Derneği KAGİDER, Türkiye ile bağı olan dünya vatandaşı tüm kadınların birbirlerine ilham ve güç verdikleri küresel bir paylaşım platformu olan Turkish Women’s International Network (TurkishWIN) ve operasyonlarını sürdürdüğü ülkelerdeki kadın çalışanlarının liderliğini geliştirmek ve desteklemek için çalışmalar yürüten UPS’in işbirliği ile kuruldu. Platform, özel sektörde kadın istihdamını ve liderliğini artırmak üzere çalışan tüm kurumsal liderlerin, kendi aralarında fikir ve deneyim paylaşımında bulunmalarını sağlayarak bu konuda farkındalık yaratmayı hedefliyor. İlk etkinliğini 26 Şubat 2014 tarihinde İstanbul’da gerçekleştiren Kadın Liderlik Platformu yılda dört kez toplanarak özel sektördeki başarılı kadın yetenek yönetimleri örneklerinin paylaşılmasını ve bu konudaki fikir önderlerinin düzenli bir araya gelerek karşılıklı görüş alışverişinde bulunmalarını sağlıyor. KLP paylaşımları, kaynakları ve daha fazla bilgi için sitelerini ziyaret edebilirsiniz.

The post Kadın Liderlik Platformu: Yönetimde daha fazla kadın için kurumlarda eşitlikçi dil şart appeared first on Sivil Sayfalar.