Kadınİşçi’nin gerçekleştirdiği bu kapsamlı araştırma, Türkiye’de 50 yaş üstü kadınların iş yaşamında karşılaştığı cinsiyet temelli ayrımcılıkları ele alıyor. İstanbul, Bursa, Antalya ve Kütahya’dan 24 kadınla yapılan görüşmelere dayanan bu çalışma, yaş ayrımcılığından tacize, sigortasız çalışmadan mobbinge kadar pek çok sorunu gözler önüne seriyor.

Araştırma raporu sunumunda, raporun bulguları ve çözüm önerileri tartışılacak, yaşlı kadın işçilerin maruz kaldıkları eşitsizlikler kamuoyunun dikkatine sunulacak.

Kadınİşçi, gençliğin de geleceğinin yaşlılık olacağı gerçeğinden hareketle bu alanda ve bu içerikle yapılan bu araştırma sunumuna tüm kadınları bekliyor.

Etkinlik Detayları:

Yer: Aynalı Geçit Toplantı Salonu, Meşrutiyet Cad. Avrupa Pasajı Kat: 2 Kapı No:8 Beyoğlu
Tarih: 26 Eylül Perşembe
Saat: 13.00 – 16.00

Bilgi ve Kayıt için aşağıdaki linkten formu doldurunuz.
https://forms.gle/LTnLUmdUwcShvTmX7

The post 50 Yaş Üstü Kadınların Ücretli Emek Alanında Karşılaştıkları Cinsiyet Temelli Ayrımcılıklar ve Çözüm Önerileri Araştırma Raporu Sunumuna Davet appeared first on Sivil Sayfalar.

Kadınların doğum sonrası iş gücünü teşvik etmek amaçlı yerel bordro servis sağlayıcısı Datassist ile “Yeniden Başlasın” projesini hayata geçiriyor.

• Bu proje ile birlikte 150 kişilik istihdamı hedefliyor, adayların %50’sine Datassist çatısı altında istihdam garantisi sunuluyor.
• Ekim ayında başlayan projede, 125 saat teorik ve pratik eğitimlerin yanı sıra PWN katkılarıyla mentorlük ve kişisel eğitimler olacak.
• Katılımcılar, bordro ve ücretlendirme süreçlerini öğrenme fırsatı yakalayacaklar.

Kimler Katılabilir

• İş hayatından annelik nedeniyle ayrılmış ve geri dönmeye istekli
• İktisadi idari bilimler fakültesi, ekonomi, istatistik veya benzeri yükseköğretim mezunu
• Yaş nedeniyle çalışma hayatında yer bulamayan

Kariyer Olanakları

• Bu eğitim sonucunda başarılı kişiler Türkiye’nin öncü bordro outsourcing firması Datassist’te çalışmaya başlayacaklar.
• İş, sosyal güvenlik ve bordro uygulamalarında uzmanlaşmak üzere yetiştirilecekler.

Başvuru

Detaylara ve başvuru formuna buradan ulaşabilirsiniz.

The post YenidenBiz Derneği’nin İstihdam Garantili ‘Yeniden Başlasın’ Eğitimleri Başlıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Erişilebilir, kaliteli ve uygun maliyetli EÇBE hizmetlerinin sağlanmasının kadının üzerindeki bakım yükünü azaltacağı ve dolayısıyla kadınların istihdama ve daha kaliteli işlere girmesine  katkıda bulunacağı noktasından hareketle hazırlanan “Kurumlar arası iş Birlikleri ile Kadın ̇ istihdamını Desteklemek: Erken Çocukluk Bakımı ve Eğitimi Uygulamaları” (EÇBE) Raporu’nda  işverenlerin işbirliği ile kurulan Organize Sanayi Bölgesi (OSB) Uygulaması, belediyeler öncülüğünde gerçekleşen Belediye Uygulaması ve iş yerlerinde örgütlü Sendika Uygulaması olmak üzere üç çocuk bakım hizmeti öneriliyor ve bu uygulamaların yaygınlaştırılmasının önemli olduğu vurgulanıyor.  

ILO Türkiye Ofisi tarafından İsveç mali katkısı ile yürütülmekte olan “Kadınlar için Daha Çok ve Daha  İyi İşler” Programı kapsamında hazırlanan Rapor kamu kurumlarının, işçi ve işveren örgütlerinin  ve yerel yönetimlerin, özel sektörün, sivil toplum örgütlerinin katkı ve görüşlerinin alınması suretiyle EÇBE hizmetlerini düzenleyen yasal çerçeve, izlenen politikalar, bu hizmetlerin  sağlanmasında rol alan aktörlerin rolleri ve Türkiye ve dünyadan iyi örnekler incelenerek hazırlandı. 

Yaygın ve Erişilebilir Çocuk Bakım Hizmetleri Kadınların İnsana Yakışır İşlerde Çalışması  Demek 

Çocuk bakım yükümlülüğünün çoğunlukla kadınların üzerinde olduğuna ve bu durumun kadınların çocuk sahibi olduktan sonra bakım sorumlulukları nedeniyle iş gücü piyasasının dışına çıkmalarına veya kayıt-dışı çalışma biçimlerine yönelmelerine sebep olduğuna dikkat çeken Rapor, çocuk bakım hizmetlerinin kurumsallaştırılarak yaygınlaştırılması sayesinde kadınların farklı sektörlerde, daha kaliteli, daha güvenceli, daha güvenli yani insana yakışır  işlerde çalışabilmesine katkıda bulunacağının altını çiziyor.  

Çocuk Bakım Hizmetlerinin Mevcudiyeti Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine de Katkıda Bulunacak 

Rapor ayrıca bakım hizmetlerinin erişilebilir ve kaliteli olmasının kadınların üzerindeki bakım  yükünü azaltarak kadınların işgücüne daha fazla katımını sağlayacağı için bu durumun aynı  zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına da katkıda bulunacağını vurguluyor.  

Önerilen Uygulamalar 

Rapor’da önerilen Organize Sanayi Bölgesi (OSB) Uygulamasına göre, OSB’ler çocuk bakım hizmetinin sağlanmasında işverenler arasındaki iş birliklerinin kurulabileceği en uygun yerlerden birisi olarak işaret ediliyor.  

İşverenler kendi aralarında iş birliği yaparak EÇBE merkezi açma ve işletmeden kaynaklı masrafları ve sorumlulukları kendi aralarında paylaşmak suretiyle zaten var olan bir mekan ve  işbirliği üzerinden başka bir organizasyonun yapılmasına gerek kalmadan EÇBE merkezi  açabiliyor.

Belediye Uygulaması yerel ihtiyaçlara cevap veriyor. Bu uygulama çocuk bakım hizmeti  sağlamada işverenlerle belediyeler arasında yapılacak bir iş birliği ile EÇBE merkezlerinin açılmasını ifade ediyor.  

İşverenlerin kendi bünyelerinde EÇBE merkezi açma sorumluluğunu üstlenmek istememeleri veya iş yerinin EÇBE merkezi açma koşullarına uygun hale getirilememesi durumunda, işverenler belediye ile iş birliği yaparak EÇBE merkezi açma maliyetinin ya da bu hizmetlerin  ücretlerinin bir kısmını veya tamamını üstlenebiliyor.  

Rapor’da yer alan Sendika Uygulaması’nda ise sendikalar çocuk bakım hizmetlerinin  sağlanmasına doğrudan ve/veya dolaylı olarak katkıda bulunabilecek diğer bir yapı olarak beliriyor. Bu bağlamda, sendikalar doğrudan kendileri EÇBE merkezi açıp işletebileceği gibi maliyetleri paylaşmak yoluyla işverenlerle iş birliği yaparak ya da toplu iş sözleşmelerine çocuk bakım hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin maddelerin eklenmesini destekleyerek bu sürece katkı sağlayabilir.  

Politika Önerileri 

Prof. Dr. Saniye Dedeoğlu, Dr. Aslı Şahankaya Adar ve Yasemin Sırali tarafından kaleme alınan  Rapor, çocukluk bakım hizmetlerinin sağlanması ve dolayısıyla kadının istihdamının insana yakışır iş koşullarında artması için çok paydaşlı bir yaklaşım sergilenmesi gerektiğine dikkat çekerek kamu, özel sektör, belediyeler, işçi ve işveren örgütleri ve sivil toplum kuruluşlarının bu süreçte iş birliği yapmasının önemini vurguluyor.  

Rapor ayrıca, erişilebilir ve kaliteli bakım hizmetleri sağlanarak kadınların üzerindeki bakım yükünün azaltılmasının ve kaliteli bir biçimde sunulacak erken çocukluk eğitim ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılmasını destekleyen kapsamlı yasal ve yapısal düzenlenmeler ile yatırımların yapılmasının elzem olduğunu ifade ediyor. 

Raporun tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

The post Kadın İstihdamını Artırmak İçin Üç Farklı Erken Çocukluk Bakım ve Eğitim Uygulaması appeared first on Sivil Sayfalar.

Kadın Ustalar projesinden ücretsiz eğitim alarak meslek sahibi olabilmek için, kadınların tek ihtiyacı olan şey istekli ve kararlı olmaları. Meslek seçimini kendileri yapabiliyorlar. “Usta” olmak sanılanın aksine, fiziki standartlar gerektirmeyen, yıllarca deneyim sahibi olunmasına ihtiyaç olmayan teknik bir eğitim konusu. Elbette uzun yıllar ilgili meslekte çalışmanın getireceği çok çok önemli deneyimler var. Lakin unutulmaması gerekir ki her usta muhakkak bir zaman aldığı eğitimle sürece başlar. Biz kadınlarımızın, Türkiye’nin en önemli ve uzman şirketleri tarafından profesyonel eğitimler ile bu sürece başlamalarını sağlıyoruz.

“Kadınların Tek İhtiyacı Olan Şey İstekli ve Kararlı Olmaları”

Kadın ustalar bir iktisadi girişim mi? Sosyal girişim mi? Kendinizi nasıl tanımlıyorsunuz? Kuruluş misyonunuzu anlatır mısınız?

Kadın Ustalar, tanınmış şirketlerde üst düzey yöneticilik yapan beyaz yakalı çalışanlardan oluşuyor. Bir gün sosyal medyada, genç bir annenin işsiz ve çaresiz kalarak bebeğini evlatlık vermeye çalıştığına dair açtığı bir ilanı görmemle başladı her şey. Kadınlar benzeri hayatlara mahkûm olmasın diye kadınlara ustalık projesi yazdım ve Milli Eğitim Bakanlığı’na gönderdim. Projemiz Bakanlık’tan takdir ve destek aldı, bir protokol ile çabamızı taçlandırdılar. Sonrasında projemizi tanınmış şirketlere sunmaya başladık ve süreç başladı.

Kadın Ustalar benim deyimimle bir “sosyal şirket”. Kendi içinde birçok farklı sosyal projeler yazıp geliştiren ve bu projelerini yöneten bir şirket. Şu an hali hazırda 55 farklı mesleki projenin yanında www.ekadinlar.com adında kadınların vergi levhası olmadan evinde ürettikleri ürünleri satabildikleri bir pazar yeri projemiz mevcut. Ayrıca söz konusu web sitesinde şu an 6 bine yakın mağaza sahibi kadın, Anadolu’nun her yerinde ürettikleri ürünlerini satarak gelir elde ediyorlar. Bunların yanı sıra ekim ayında devreye aldığımız “Cargo Plus” projemiz ile ülkemizin tanınmış e-ticaret platformları, marketler ve kargo şirketlerinin dağıtımlarını 9 bine yaklaşan kadın kuryemiz ile tüm Türkiye’de gerçekleştirmeye başladık. Gururla söyleyebilirim ki; “Cumhuriyet tarihimizin en büyük kadın istihdam projesi”

“Maalesef mesleklerin standartlarını erkekler belirlemiş ve uygun gördükleri meslekleri erkek mesleği, dilediklerini de kadın mesleği olarak sıralamışlar.”

Çok çeşitli alanlarda hizmet veriyorsunuz; forklift operatörü ve sıvacı ustası olan kadın usta görmemiş olabiliriz; bu alanlarda kadın ustanın yetişmesi nasıl mümkün oluyor? Kadınlar eğitimi nereden alıyor?

Maalesef mesleklerin standartlarını erkekler belirlemişler ve uygun gördükleri meslekleri erkek mesleği, dilediklerini de kadın mesleği olarak belirlemişler. Örneğin sorunuzda geçen forklift operatörü. Bir koltuğa oturarak joystick yardımıyla yükü kaldırıp taşıdığınız bir mini araç forklift. Bu aracı kullanmak için neden illa erkek olmak gereksin ki? Ya da döner ustası, elektrikçi ya da sıvacı olmak için gerekli standartlar nelerdir? Ülkemizde bu mesleklerde oldukça başarılı olan ama sesini duyamadığımız için haberimizin olmadığı birçok kadın usta zaten var. Kadın Ustalar projesinde mesleki eğitimler bakanlık protokolümüz kapsamında tüm Türkiye’de meslek liselerinde gerçekleşiyor. Mesleğin sponsoru olan dünyanın ya da ülkemizin tanınmış şirketlerinin eğitim ekipleri veriyor mesleki eğitimleri. Yani haliyle en son tekniklere ve ürünlere kadar en geniş yelpazede konunun uzmanlarından eğitim alıyor kadın ustalarımız.

Türkiye’nin 3 büyük kentinde ve bir uygulama üzerinden hizmet veriyorsunuz; diğer kentlere yayılmanız için yeterince kadın usta var mı?

Pandemi süreci olmadan önce Anadolu’da da eğitimlerimize başladık. Malum salgın nedeni ile sürece ara vermek durumunda kaldık. Ama yine de usta çağırma aplikasyonumuza farklı şehirlerden birçok ustamız dahil oldu. Şu an 17 ilde hizmet veriyoruz. Hayalimiz salgının sona ermesinden sonra 1 yıl içinde 81 il de kadın ustalarımızla kullanıcılara hizmet sunabilmek. Partner sayımız arttıkça eğitim ve usta sayımızda artmaya devam edecek.

“SOS PLUS” Güvenlik Aplikasyonu

Ne gibi sorunlarla karşılaştınız? Kadın ustaların kendisinden ya da müşterilerden kaynaklı olan hangi sorunlar karşınıza çıktı ve nasıl çözümler geliştirdiniz?

Şu ana kadar yaşadığımız belirgin bir sorun olmadı. Lakin süreçte yaşadığımız o kadar çok olumlu deneyimimiz oldu ki. Özellikle kadınların işe yaklaşımları ve titizlikleri çok etkileyici gerçekten. Herhangi bir olumsuz olay yaşamamış da olsak, bazı tedbirleri almaya özen gösterdik. Kadınların hem çalışma saatlerinde hem de özel hayatlarında karşılaşabilecekleri risklere karşı onlara destek olabilmek için “SOS PLUS” adında bir güvenlik aplikasyonu geliştirdik. 7/24 destek verdiğimiz aplikasyon sayesinde, gerekli durumlarda kolluk kuvvetleriyle olan iletişime geçerek olası risklere müdahale edebiliyoruz.

Peki kadın ustaları en çok kadınlar mı tercih ediyor? Erkeklerin yaklaşımı nedir? Bölgeler ve jenerasyonlar arasında bir fark var mı?

Tam beklediğimiz gibi, Kadın Ustaları özellikle kadınlar tercih ediyor. Ancak erkekler de kadınlar da erkek bir ustanın olmasından ziyade kadın usta olmasını yeğliyorlar. Süreç sonu anketlerimizde genellikle erkekler, eşleri evde yalnızken kadın usta seçeceğinden yararlanmayı çok sevdiklerini iletiyorlar.

Kadın ustalara beklediğiniz seviyede ilgili var mı? Müşteri sayınız kurulduğunuzdan bu yana artıyor mu? Aldığınız en ilginç tepki ne idi?

Biz bu kadar ilgi olacağını hiç ummadık yolun başında. Hem kadın usta olmak isteyenlerden hem de kadın usta hizmeti almak isteyenlerin sayısı hızla artıyor. Şu ana kadar 190 bini aşan başvurumuz var. Sürece ilk başladığımızda, iki kadın ustamıza “normalde 2 günde tamamlanacak bir tadilatı neden 3 günde bitirdiklerini?” sormuştum. Bana “kek, pasta çay ve hatıra fotoğrafı” diye cevap verdilerinde çok güldük.

The post Türkiye’nin Kadına İstihdam Sağlayan ‘Sosyal Şirketi’: Kadın Ustalar appeared first on Sivil Sayfalar.

“Projelerin Sonunda Kadınlar İçlerindeki Gücü Fark Etmiş Oluyor”

Derneğin yürüttüğü projelere katılan kadınların önce tereddüt ettiğini söyleyen Tosun, “Projelerin sonunda ne istediğini bilen, içlerindeki gücü fark etmiş ve her alanda çalışmaya hazır halde oluyorlar. Özellikle mentorlarımızdan birinin proje kapanış toplantısında söyledikleri durumu çok güzel resmediyor; ”Ben ürkek bir serçeydim her şeyden korkardım ama aslında bir kartal olduğumu öğrendim.” dedi. Tamamen hayatlarını başkalarının hayatları üzerine kurmuş kadınlara kendi hayatlarını ve hayallerini öncelemeleri gerektiğini gösteriyoruz.”

Tosun, eğitimlere katılan ve sonrasında iş hayatına başlayan kadınlarla ilgili durumu ise şöyle özetliyor: “2018 yılında yürüttüğümüz T.C. İçişleri Bakanlığı Dernekler Dairesi’nin finanse ettiği Şimdi Sıra Bizde projemizin 57 katılımcısından 17 kişiye istihdam sağlandı. 2019 yılında yürüttüğümüz Avrupa Birliği’nin finanse ettiği İş Bilen Kadınlar Geliyor projemizin 100 katılımcısından 10 kişiye de mentörlük eğitimi vererek iş hayatına adım atmaları sağlandı. Son zamanlarda oluşan ekonomik krizden ve salgından dolayı kadınlarımız beklenen oranda iş sahibi ve iş yeri açma faaliyetinde bulunamadı.”

“Eğitimlerimizi Online Olarak Devam Ettireceğiz”

Covid-19 sürecinden dolayı çalışmalarına ara vermek durumunda kaldıklarını belirten Tosun, “Pandemi sürecinden dolayı dernek faaliyetlerimize ve 01.01.2020 tarihi itibariyle başlattığımız İstanbul Esnaf Sanatkarlar ve Odaları Birliği işbirliğiyle Dijital Dünyada Kadın Girişimciler projemize ara verdik. Projemizdeki eğitimleri tamamen dijital ortamlarda online olarak vermeyi düşünüyoruz.” diye konuştu.

İstanbul Kalkınma Ajansı Genel Sekreterliği’nin Covid-19 ile Mücadele ve Dayanıklılık kapsamındaki çalışmaya proje yazdıklarını da ifade eden Tosun, “Proje kapsamında kadınların ev eksenli çalışmasının teşviki, pandemi sürecinde eğitim ve çalışma iş akışlarının üzerinde oluşan olumsuz etkinin azaltılması ve kadınların mesleki ve günlük yaşamlarında kalitenin arttırılması için web tabanlı eğitim ve online eğitim belgelendirme sistemi oluşturulması planlanmıştır. Bu sistem içerisinde girişimcilik ve dijital alanda 20 online eğitim modülü ile ilk uygulamada yaklaşık 100 kadına ücretsiz eğitim verilmesi sağlanacaktır. Eğitimler pandemi süresince ve pandemi sonrasında da online olarak devam edecektir.” dedi.

The post ”Hedefimiz ‘Kadın Her Alanda Var’ Misyonunu Yaygınlaştırmak” appeared first on Sivil Sayfalar.

Eğitime, sağlığa, çevreye ve tarihi değerlere sahip çıkarak daha bilinçli bir toplum oluşmasına katkıda bulunma vizyonuyla çalışan OPET, toplumsal algıyı değiştirmek ve çalışma hayatında kadınlara fırsat eşitliği sunmak amacıyla yeni bir proje başlatıyor: “OPET’te Kadın Gücü” Projesi. OPET, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işbirliğinde OPET istasyonlarında kadın istihdamının artırılmasına yönelik hazırlanan projenin imza töreni, 24 Mayıs tarihinde Ankara’da gerçekleştirildi.

Törende konuşan Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Berat Albayrak “Kadın istihdamı açısından bu yıl önemli ve güzel bir yıl oldu. Sektörümüzün saygın ve önemli firmalarından OPET tarafından hayata geçirilen ‘Kadın Gücü Projesi’nin, başlattığımız bu sürece çok önemli bir katkı sunacağını düşünüyorum. Dünya değişiyor, teknoloji değişiyor, trendler değişiyor ancak asıl değişimin zihinlerde olması gerekiyor. İşte o zaman bir adım daha ileri gidebiliriz. Bu yanlış algılardan en mağdur sektörlerden biri de bizim sektörümüz. Enerji, yıllardır erkek egemen bir sektör olarak biliniyor. Enerji sektöründeki cinsiyetçi kalıpları yıkan ve gençlere rol model olacak kadın çalışanlara ihtiyacımız var. Araştırmalara göre kadınların aktif rol aldığı şirketlerde verimlilik ve karlılık daha yüksek çıkıyor. Fortune 500 listesinde yer alan ve bünyesinde yüksek oranda kadın çalıştıran şirketlerin diğerlerine göre yüzde 34 oranında daha fazla gelir elde ettiği biliniyor. Dünya değişirken yönetim anlayışları değişirken bizim de cam tavanları yıkıp cinsiyetçi önyargıları ve öğrenilmiş çaresizliği yok etme zamanımız geldi. Kamu ve özel sektör sinerjisiyle kadın istihdamını artırmak için hayata geçireceğimiz projelerle cinsiyet dengesi sağlanmış bir enerji sektörünün temellerini hep birlikte atacağız. OPET ve Koç Topluluğu yönetimini tebrik ediyor, sektörümüze rol model olacak bu projenin daha da güçlenmesini temenni ediyor ve sektörümüz için hayırlı olmasını diliyorum” dedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu ise şöyle konuştu: “Bugün gerçekten önem verdiğimiz ve üzerinde uzun süredir çalıştığımız kadının her alanda daha aktif ve etkin olması için çalışma hayatı ile ilgili başlattığımız sürecin önemli bir ayağını gerçekleştiriyoruz. Kadınların çalışma hayatına dahil olmaları için aldıkları inisiyatif ve hassasiyetten ötürü OPET ve Koç Grubu’na çok teşekkür ederim. Kadın güçlü olursa Türkiye güçlü olur. Kadınlar hayatın her alanında aktif olursa ülkemizin gelişmesi ve kalkınması çok daha güçlü olacaktır. Devrim niteliğindeki düzenlemelerle kadınların güçlendirilmesi anlamında adımlarımızı atıp güçlü ortaklıklar ve işbirlikleri ile bu süreci daha da kuvvetlendiriyoruz. Erkek egemen bir sektörde kadın çalışanların artışı çalışma hayatına önemli katkılar sağlayacaktır. Türkiye’nin her yerinde hizmet veren önemli bir grubun, 2019 yılına kadar hem istasyonlarında hem de merkezi düzeyde yapılacak istihdamla 3500 kadını OPET çatısı altında çalışma hayatına dahil etmesi çok önemli. Gönlümüzden geçen tüm çalışma hayatında bu bakış açısının daha da yaygınlaştırılması…”

Törende konuşan OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk de “Türkiye’de kadın istihdamının önemine dikkat çekerek şöyle dedi: “Biz bu projemizle kadınların işgücüne katılımını artırmak ve hem ekonomik hem de sosyal olarak güçlenmelerini sağlamak amacındayız. Yapılan araştırmalara göre kadınların aktif rol aldığı şirketlerde özellikle verimlilik ve karlılık artıyor. Bugüne kadar erkek işi olarak görülen akaryakıt satış yetkilisi, istasyon müdürü gibi işlerde aslında kadınların da çok başarılı olduğunu istasyonlarımızda gözlemliyoruz. Başlarken izlediğimiz filmde de olduğu gibi istasyonlarımızda hali hazırda 1500’den fazla kadın çalışanımız var. Şimdi bakanlıklarımızın da desteğini alarak yeni bir başlangıç yapıyor ‘Kadın Gücü’ adını verdiğimiz projemizle istasyonlarımızdaki kadın enerjisini ve emeğini artırmak istiyoruz… “Kadın Gücü” projemizi sosyal sorumluluk projesi olarak sürdürülebilir ve sonuç odaklı olarak kurguluyoruz. Hedefimiz tüm OPET ve Sunpet istasyonlarımızda çalışan kadın sayısını artırmak ve her istasyonumuzda en az iki kadın görmek. Bayilerimizin desteği ile çok kısa zamanda hızla artırdığımız kadın istasyon çalışanlarımıza, 2020 yılına kadar 3.500 kişi daha ilave etmeyi hedefliyoruz. Biz inanıyoruz ki projemiz sadece OPET’te değil toplumumuzda da önemli bir değişim yaratacak.”

Toplantıda İŞKUR Genel Müdürlüğü ve OPET arasında düzenlenen işbirliği protokolü, İŞKUR Genel Müdürü Cafer Uzunkaya ve OPET Genel Müdürü Cüneyt Ağca tarafından imzalandı. Kadın Gücü projesinin işe alım süreçlerinde OPET bayilerinin İŞKUR istihdam teşviklerinden faydalanması sağlanarak özel eğitim ve mesleki gelişim programları oluşturulacak.

Türkiye’de 1500’ü aşkın akaryakıt istasyonuyla faaliyet gösteren OPET, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işbirliğinde yürütülecek proje ile akaryakıt istasyonlarında mesleki cinsiyeti ortadan kaldırarak kadın çalışan sayısının artırılmasını hedefliyor. Proje kapsamında akaryakıt istasyonlarındaki insan kaynakları süreçlerini gözden geçirerek her istasyonunda en az iki kadın çalışan olmasını hedefleyen OPET, market satış yetkilisi, istasyon yöneticisi, vardiya amiri, muhasebe elemanı gibi farklı pozisyonlarda kadınlara çalışma olanağı sunulmasını amaçlıyor. Türkiye geneline yayılmış olan OPET istasyonlarında, hali hazırda 1541 kadın çalışan bulunuyor. Kadın Gücü Projesi ile her OPET İstasyonunda en az iki kadın istasyon çalışanı olmak üzere 2020 yılına kadar toplam 3500 kadın çalışanın daha görevlendirilmesi planlanıyor.

Kaynak: Sivilalan

The post Her OPET İstasyonuna En Az İki Kadın Çalışan appeared first on Sivil Sayfalar.

İŞSİZLİKTEN EN ÇOK KADINLAR ETKİLENİYOR

İşsizlikten en çok kadınlar etkileniyor ve işsizlik yıldan yıla artıyor. 2014’te yüzde 11.9 olan kadın işsizlik oranı, 2017 kasım ayında yüzde 13.4 oldu.
Ülkemizde genç kadın işsizliği OECD ve AB üye ülke ortalamalarının yaklaşık 2 katı. 2014’te yüzde 20 olan genç kadın işsizliği, 2017 kasımında yüzde 25’e çıktı.
Türkiye’de resmi rakamlara göre 16 milyondan fazla yoksul var ve her 10 kadından 2’si yoksul.

KADINLARIN GERÇEK SENDİKALAŞMA ORANI YÜZDE 6

Türkiye’de 2014 ocak ayında yüzde 4.6 olan kadınların sendikalaşma oranı, 2018 ocak ayında yüzde 8.1’e çıktı. Ancak bu oran erkek işçilerin sendikalaşması ile kıyaslanamayacak kadar az. Kayıt dışı istihdamı da içine alarak yapılan hesaplamada kadın işçilerin gerçek sendikalaşma oranı yüzde 6’lara düşüyor.

DÜŞÜK ÜCRET, İŞSİZLİK, SİGORTASIZ ÇALIŞMA EN BÜYÜK DERT

DİSK’in araştırmalarına göre çalışan kadınların yüzde 63.9’u çalışma hayatından memnun değil. Kadınlar, çalışma hayatındaki en önemli üç sorunu ise düşük ücret, işsizlik, sigortasız çalışma olarak sıralıyor. Bu karanlık tablonun elbette bir geçmişi var.
AKP hükümetinin 15 yıllık istihdam politikaları, kadınları güvencesiz, geleceksiz, ağır ve neredeyse tüm sosyal hakların kullanılamaz hale geldiği bir çalışma düzenine mahkum etti. Adım adım yapılan her düzenleme, bir yandan giderek ağırlaşan yaşam koşulları nedeniyle çalışmaya daha çok ihtiyaç duyan kadınları kötü, niteliksiz işlere mahkum ederken, bir yandan da çalışma yaşamının tümden esnek ve güvencesiz hale getirilmesi “kadın istihdamının artırılması” gerekçesiyle açıklandı.
Hükümetin “Kadın istihdamını artırıyoruz” söylemiyle yürürlüğe koyduğu bütün uygulamalar kadınların güvenceli işlerde çalışmasının engellerini arttırdı. Bunlarla birlikte işsizlik baskısı, geçici çalışmayı tercih olmaktan çıkarıp zorunluluk haline getiriyor. “Kadınlar zaten yarı zamanlı çalışmak istiyor, kadınların talebi geçici süreli işlerde çalışmak” diyerek, yarattığı yoksulluk ve işsizlik ortamında kadınların mecbur bırakıldığı koşulların üstünü kapatıyor.
İşte AKP’nin 15 yıllık adımları…

15 YILDA NELER OLDU?
* 2002: İş Yasasıyla iş güvencesinin olmadığı, sosyal güvenliğin devre dışı bırakıldığı, sermayenin kadın emeğine ihtiyaç duyduğu anda, ihtiyaç duyduğu kadar istihdam etmesine olanak sağlayan esnek üretim biçimleri norm halini aldı.

* 2003 Mayıs: 4857 sayılı İş Kanunu 88. madde ile işyerlerinde emzirme odaları ve kreş açılmasının yasal zemini ortadan kaldırıldı.

* 2006 Mayıs: Sosyal güvenlik ve sağlığın hak olmaktan çıkarılmasında Türkiye’de önemli bir eşik olan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çıkarıldı.

* 2008: 5510 sayılı Kanun ile emeklilik şartlarında yapılan değişiklikle kadınların emeklilik yaşı yükseltildi. Hükümet, “doğum borçlanması ile emekliliği kolaylaştırdık” dese de, kadınların çoğunun aldığı ücretler, ailelerin gelir düzeyleri ve toplumda kadınların emekli olmasına verilen değer göz önüne alınınca kadınların bu paraları ödeyerek emekli olması pek mümkün olamadı.

* 2008 Mayıs: AKP hükümetinin kamuoyuna özellikle kadın ve genç istihdamı teşviki olarak lanse ettiği 5763 Sayılı Torba Yasa kabul edildi. İşçi sağlığı ve iş güvenliği piyasaya terk edildi. İşsizlik sigortası fonundan sermayeye kaynak aktarıldı. Kreş açma zorunluluğu kaldırıldı. Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma oranları azaltıldı.

* 2008: Toplum Yararına Çalışma Programı yasal çerçeveye kavuşturuldu. Bu programla büyük kısmı “geleneksel kadın işi” olarak görülen güvencesiz, geleceksiz işlerde sosyal yardımlardan faydalanmak için sıraya girmek zorunda bırakılan yoksul kadınlar çalışmak zorunda kaldı.

* 7 Mart 2010: Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği değiştirildi, çok sayıda iş, ağır ve tehlikeli olmaktan çıkarılarak kadın ve genç istihdamına ilişkin sınırlamalar kaldırıldı. Kadınların en yoğun çalıştığı konfeksiyon, triko, dokuma, giyecek imali işyerleri ile otel ve tatil köylerinin mutfakları gibi 42 sektör ağır ve tehlikeli işler kapsamından çıkarıldı. 8 Şubat 2013’de çıkarılan bir yönetmelikle Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı. Kadınlara çalışma yasağı olan pek çok işte kadınların çalışmasının da önü açıldı. Şimdi artık kadınlar, 4857 sayılı İş Kanununun 72. maddesine göre içinde kadın sağlığını ciddi şekilde etkileyecek çalışma alanları da olan tüm çalışma alanlarında -kadın çalışanların sağlığını koruyacak önlemlerin alınıp alınmadığına bakılmaksızın- çalıştırılabiliyor. Ayrıca, regl izninin de hukuki zemini ortadan kalkmış oldu.

* 2012: Ulusal İstihdam Stratejisi ile kadın ve genç istihdamının arttırılması için kısmi süreli çalışma, belirli süreli çalışma, özel istihdam büroları aracılığıyla uzaktan çalışma, çağrıya bağlı çalışmanın getirileceği söylendi. Strateji belgesinde yer alan ve kadınlara reva görülen bu düşük ücretli, güvencesiz çalışma biçimlerini düzenleyen yasalar ve yönetmelikler 2016’da yürürlüğe konuldu.

* 2013’te gündeme getirilen Kadın İstihdamı Yasa Tasarısı, 2014’te gündeme getirilen Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunmasına Dair Yasa Tasarısı ile evden ve uzaktan çalışma, kısmi zamanlı çalışma, özel istihdam büroları yasal olarak düzenlenmeye çalışıldı. Kadın emeği sömürüsüne dayanan; kadını düzenli, güvenceli işler yerine, anneliğe ve ev kadınlığına hapseden; kısmi zamanlı düşük ücretli sermaye çalışanı yapan bu paketlere kadınlar itiraz etti. Kadınların güvenceli ve tam zamanlı iş, doğum izinleri, emzirme izinleri bu yasa ile topyekun saldırı altına alındı. Bu iki tasarı tümüyle geçirilemeyip, 2015-2016 boyunca parça parça torba yasalarla geçirildi.

* 2016 Mayıs: Kiralık İşçilik Yasası, nam-ı diğer kölelik yasası kabul edildi. Bu yasadan önceki son torba yasayla, doğum izni sonrası kadınlara kısmi zamanlı çalışma dayatması yasalaşmıştı. Aile ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunmasına Dair Kanunun da parçalarının çeşitli torba yasalarla kabul edilmesiyle “Köle koşullarında çalışma” zorunluluğuyla kadınları ömürleri boyu geçici, güvencesiz iş ilişkisine mahkum edecek bir çalışma düzeni her yönüyle güvence altına alındı.

* 2016 Mayıs: Sayıştay büyükşehir belediyelerinin kreş hizmetini kamu zararı olarak nitelendirdi ve bunun üzerine İstanbul Büyükşehir Belediyesi verdiği kreş hizmetini kaldırdı.

* 2016 Kasım: Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik ile kadınların kısmi çalışmasının tümüyle patronların insafına terk edilmesinin önü açıldı. Yönetmelik “Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir” diyor. Yani kısmi süreli çalışmayı patron kendi kafasına göre uygulayacak, üstelik bunu uygulaması da “gelenek”le belirlenecek. Kadınların hayatını zehir eden cinsiyetçi gelenekler, bu yönetmelikle yasal olarak da onaylanmış hale geldi.

* 2017: “Çocuk yapan kadınlara yarım çalışma hakkı” diye duyurulan torba yasa ile özellikle kamuda çalışan kadınlar, süt izni haklarının kısıtlanmasıyla karşı karşıya kaldı. Kısmi süreli çalışma 6715 sayılı Yasa ve çıkarılan yönetmelikle yasal hale getirilirdi. Daha sonra Özel İstihdam Büroları Yasası ve yönetmeliği ile yarım çalışanların yerine istihdam edilen kadınların geleceği de özel istihdam bürolarına devredildi.

* 2017: Aile Sağlığı Merkezlerinde çalışan sağlık çalışanı kadınların süt izni 3 saatten 1.5 saate düşürüldü.

* 2017 Ağustos: “Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik”te yapılan değişiklikle “Kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü iş yerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla 7.5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir” dendi. Böylelikle turizm, özel güvenlik ve sağlık alanında çalışan kadınların 12 saate kadar çalıştırılmasının önü açıldı. Bu karar, şimdilik bu sektörlerle sınırlı olsa da farklı sektörlerde kadın çalışanların gece vardiyasında 7.5 saat çalışma kısıtlamasını tartışmaya açmış oldu.

KAMU KREŞİ YOK, SÜBYAN OKULU ÇOK
Kadınların en büyük derdi: Çocuk bakımı
Türkiye’de kadın işsizlik oranlarının hep dünya ortalamasının üstünde olmasının iki temel nedeni, istihdam yaratmayan büyüme ile bakım yükümlülükleri.
* Kadınların işgücüne dahil olmama gerekçeleri arasında birinci sırayı “ev işleri” alıyor. Bakım yükümlülüklerini istihdam önünde engel olmaktan çıkaracak kreş, etüt merkezi vb. olanaklar yok. Devlet bu konuda üzerine düşeni yerine getirmediği gibi patronu zorlayacak düzenlemeler de son 10 yılda ortadan kaldırıldı.

* 2015 itibarıyla 1 milyon civarında kadın çocuk bakımıyla uğraştığı için, yaklaşık 112 bin kadın da yaşlı bakımı yüzünden ‘eve döndü.’

* Kadınların yüzde 49’u hamilelik döneminde işten ayrılmayı düşünüyor, doğum izni kullananların yüzde 40’ı işe dönmüyor. Doğum yaptıktan sonra işten ayrılan annelerin yüzde 60’ı çalışmayı özlediğini söylüyor. Kadınlar gençken çalışma yaşamına katılıyor, sonra çocuk doğurup çekiliyor, sonra kadın yoksulluğu nedeniyle tekrar çalışmak zorunda kalıyor.

* ‘Çocuk bakımı’ gerekçesiyle çalışamayan 260 bin kadın, ‘Kreşler çok pahalı’ diyerek, 900 bin kadın ‘Çocuğuma kendim bakmak istedim’ diyerek açıklıyor durumu.

* Kamuda 2008’de 497 olan kreş sayısı, 2015’te 121’e, 2016’da 56’ya düştü. Bu dönemde Diyanete bağlı kreş sayısı 600’den 1552’ye yükseldi.

* Devlet, kamu kreşleri açmak ya da işyerinde kreş açılmasını sağlamak yerine ‘özel okul teşvikini’ tercih ediyor. Hükümet 2012’de çıkardığı genelgeyle kreş açmak isteyen kamu kurumlarına kaynak tahsis etmeyeceğini açıklarken, 2015’te Bakanlar Kurulu kararları ile kreş ve anaokullarına 2017’de geçerli olmak üzere 5 yıllık vergi muafiyeti getirdi. Ancak kreş fiyatlarında hiçbir düşüş görülmedi. Vergi muafiyeti aileleri değil ‘girişimcileri’ sevindirdi.

* İşverenlerin 150 işçi kuralı nedeniyle sadece binde birinin kreş açma yükümlülüğü var. Kreş açmamanın cezası ise işyerinin tehlike sınıfına göre ayda 2.025 ile 4.050 TL arasında değişiyor. Görünen o ki, birçok işveren kreş açmak yerine cezayı ödemeyi tercih ediyor.

* Devlet çocuk bakımı ve eğitimi hizmetini kamusal bir hizmet olarak sunarak köklü bir çözüm üretmek yerine, ‘büyükannelere maaş’ gibi yöntemlerle kadınlara yükleyen, kadınları da yarı zamanlı çalışmaya yönelten düzenlemeler yapıyor.

* 2007’de 35 milyon olan sosyal yardım bütçesinin önümüzdeki yıl 135 milyonlara çıkması planlanıyor. Bu yardımların büyük bölümü de kadınlara, kadınlar aracılığıyla evlere dağıtılıyor. Çünkü Hükümet sosyal yardımı istihdamın alternatifi olarak görüyor. Hükümet böylece istihdamı kadınlar için bir talep olmaktan çıkarmaya, yerine sosyal yardımları koymaya çalışıyor.

Kaynak: ekmekvegul

The post Rakamlarla Kadın İşçiler, Tarih Tarih Politikalar appeared first on Sivil Sayfalar.

Yiğit Oğuz Duman’ın moderatörlüğünde gerçekleşecek etkinlikte çeşitliliği avantaj haline getirecek yeni organizasyonel modeller üzerine çalışan ve “Piano C: İş, kadınla buluşuyor” oluşumunun kurucusu ve “Maternity as a Master” kitabının yazarı Riccarda Zezza ve birbirinden değerli konuşmacılar olacak.

YenidenBiz Zirvesi’nde sadece Türkiye’nin değil, dünyanın en önemli sosyal ve ekonomik sorunlarından biri olan kadın istihdamı konuşulup tartışılacak, yeni çalışmalara zemin olacak, ışık tutacak önemli fikir ve önerilerin çıkması planlanıyor.

YenidenBiz Zirvesi’nden sağlanacak gelir ile 1000 kadının işe dönmesine destek olacak eğitimlere katılımının sağlanması hedefleniyor.

Detaylı bilgi için tıklayın.

Katılım sağlamak için tıklayın.

Kaynak: siviltoplum.la

The post YenidenBiz Derneği’nden YenidenBiz Zirvesi: Kadınlar İş Başına appeared first on Sivil Sayfalar.

Kısaca endeksten bahsetmek gerekirse iki alt endeksten oluşmakta:

Girdiler: Devletin ve özel sektörün kadınların ekonomik konumunu iyileştirmek için durduğu pozisyonu değerlendirir.

Çıktılar: Kadınların ulusal ekonomiye katılımının gözlemlenebilir yönlerini ifade eder.

Endeksle ilgili en çok paylaşılan bulgu kadınların istihdama katılımıyla ülkelerin gayri safi yurtiçi hasılalarında olabilecek artış idi. Bu bulgu Birleşmiş Milletler ve Global Compact’in Kadının Güçlenmesi Uygulama Rehberi’nde de yer almıştı. Kadınların işgücüne katılımındaki artışın GSYH’yi Amerika Birleşik Devletleri (ABD)’de %5, Japonya’da %9, Birleşik Arap Emirlikleri’nde %12, Mısır’da ise %34’e kadar yükseltebileceğini bu rapor ileri sürmektedir.

Endeks Türkiye medyasında pek yer almamakla birlikte Türkiye’ye ilişkin ilginç tespitler çıkarmaya müsait.

Raporda yer alan bulgulara göre Türkiye’nin kadınların istihdama katılımı performansını değerlendirecek olursak şu sonuçlara varıyoruz:

• Türkiye 128 ülke arasında 105. Sırada. 100 tam puan üzerinden aldığı skor ise 38,9 ile ortalamanın oldukça altında.
• Endeks kadınların ekonomik olarak güçlenmesi konusunda ülke performansına göre 5 ülke kümesi oluşturmuştur.
  • Bunlar: Başarı yolunda ilerleyenler, Doğru adımları atanlar, Kendi yolunu lehimleyenler, başlangıç aşamasında olanlar ve ortalama ülkeler.
  • Türkiye bu kategorilerden “başlangıç aşamasında olanlar”a Bu grupta olan diğer ülkelerden bazıları: Hindistan, Mısır, Suudi Arabistan, Ürdün, Suriye, Birleşik Arap Emirlikleri, Kuveyt ve Pakistan.
• Girdilere baktığımızda Türkiye’de hem kamunun hem özel sektörün yeterli düzeyde olmasa da çabaladığını görüyoruz. Özellikle girdiler ortalamaya oldukça yakın olsa da ortalamanın altında kalıyor.
• Girdilerde ortalamayı yakaladığı tek alan girişimcilere verilen destekler konusunda. Bu alt endeks şu kırılımlardan oluşmakta:
  • Teknoloji ve enerjiye erişim
  • Mülkiyet hakları
  • KOBİ’lere verilen eğitim ve destekler
  • Kadınların finansal programlara erişimi
  • Kredi geçmişi oluşturma becerisi
  • Finansal hizmetlerin sunumu

Türkiye’de KOBİ’ler ve girişimcilik destekleniyor ancak bu desteklerin kadınlar açısından çıktısının çok da olumlu olmadığını görüyoruz.

• Çıktılara baktığımızda Eşit işe eşit ücret konusunda (pek çok ülke ile birlikte) ortalamanın altında
• Yine çıktılarda en düşük olduğu alan kadınların istihdama katılımı konusu. Bu değişkenin alt kırılımları:
  • Ücretli çalışanlar arasında kadın-erkek oranı
  • Ücretlerde kadın-erkek oranı
  • İşgücüne katılımda kadın-erkek oranı.

Bu bize ne söylüyor?

Kadınlar işgücüne erkekler kadar katılmıyor, katılsa ve ücretli bir işte çalışsa bile erkekler kadar kazanamıyor.

Endeks güncel olmasa da Türkiye’nin kadın istihdamı politikalarını destekleme ve ekonomik alana kadın katılımı konusundaki performansını diğer araştırmalar ile de destekleyince pek ilerleme kat edemediğini gösteriyor.

Benzer endekslerin bulguları için Birleşmiş Milletler ve Global Compact’in Kadının Güçlenmesi Uygulama Rehberi’ni inceleyebilirsiniz.

http://www.globalcompactturkiye.org/wp-content/uploads/2017/01/WEPs_Rehber.pdf

Kaynaklar: 

https://www.strategyand.pwc.com/media/file/Strategyand_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf

https://knoema.com/gjldkyb/third-billion-index-2012

The post Bir Toplumsal Cinsiyet Göstergesi Olarak “Üç Milyar Endeksi” appeared first on Sivil Sayfalar.