Bilgi notunda öne çıkan bazı önemli noktalar şöyle:

– İş yaşamından en yüksek oranda çıkan grup genç kadınlar. Erkekler daha çok çırak/stajyer, eğitim ve öğretim nedeniyle işlerini bırakırken; genç kadınların yüzde 71’i ev işleri, çocuk, hasta ve yaşlı bakımı nedeniyle iş yaşamından çıkıyor.

– Kadın erkek eşitsizliğine ilişkin iş yaşamından çekilme oranı bakımından en büyük fark 25-34 yaş grubunda. Bu yaş grubundaki her yüz kadından 14’ü işgücü dışında kalırken bu rakam erkeklerde yüzde 1’i bile bulmuyor.  Genellikle çocuk doğurma ve bakım ihtiyacını karşılama amacıyla bu yaş grubu iş yaşamından çekilmek zorunda kalıyor.

– Okur-yazar olmayan her dört kadından biri iş hayatının dışında kalırken bu oran aynı eğitim düzeyindeki erkeklerde yüzde 12.

– Sosyal güvence çalışma yaşamından çekilme bakımından çok kritik. Güvencesiz çalışma hem kadın hem de erkeklerin işgücü dışına çıkma riskini arttırıyor, ancak kadınlardaki etkisi çok daha belirgin.

– Sosyal güvenceden yoksun çalışan her yüz kadından 23’ü bir sonraki yıl işgücü dışında kalıyor. Erkeklerde bu oran yüzde 8. Kadınlar güvenceli bir işte çalışıyor olsalar dahi işten çekilme oranı erkeklere kıyasla dört kat daha yüksek.

– Kadın çalışanların sahip olduğu meslekler arasında en üst sıralarda yer alan sanatkârlar, nitelik gerektirmeyen işler, hizmet ve satış elemanlığı gibi meslekler aynı zamanda işgücü dışına çıkma riskinin de yüksek olduğu meslekler.

– Evde bakıma ihtiyaç duyan çocuk sayısı üç ve daha fazla olan iki yetişkinli hanelerde yaşayan kadınların iş yaşamını bırakma oranı diğerlerine göre en yüksek düzeyde. Türkiye’de ev içinde eşitsiz işbölümü, çocuk bakım hizmetlerinin yetersiz olması ve işgücü piyasasının cinsiyetçi yapısı kadınların aleyhine sonuçlar doğuruyor.

– Çalışan kadınların çoğunlukla kadın işlerini içeren mesleklerde yoğunlaşması, cinsiyete dayalı meslek ayrımı, onların iş bulmakta zorlanmasına, yüksek işsizlik oranlarına ve işgücünün dışına çıkmalarına yol açıyor.

Bilgi notunun tamamına ulaşmak için tıklayın.

Kaynak: STGM

The post Genç Kadınlar İş Yaşamından Çekiliyor appeared first on Sivil Sayfalar.

İstanbul Düşünce Evi’nde (İDE) Zeynep Uçar’ın moderatörlüğünde yapılan söyleşide; ilk konuşmayı yapan Kadının İnsan Hakları Yeni Çözümler Derneği’nden Zelal Ayman, derneğin 1990 sonrası oluşmaya başlayan kadın örgütlenmeleri içinde ilk kurumsallaşan yapılardan olduğunu belirtti. Birçok alanda çalışma yürüttüklerini belirten Ayman,  en başta sayılması gereken üç konu olduğunu ifade etti. Bunları; kadınların yasal haklarıyla ilgili farkındalığının artırılması, savunuculuk ve ağ kurma ile feminist bilginin çoğaltılması olarak sıralayan Ayman, söz konusu başlıkların 90’lı yıllar için çok önemli olduğunu ancak bu önemin günümüzde de varlığını sürdürdüğünü ifade etti. Kadınlarla ilgili konularda elde edilen kadın örgütlerinin çalışmalarının çok büyük etkisi olduğunu da belirten Ayman, bu çalışmaların sürmesinin önemine de işaret etti. Kadınların hakları ve özellikle de kadına şiddet konularında küresel anlamda birçok önemli sözleşme olduğunu ve bunun da kadınların çabalarıyla oluşturulduğunu belirten Ayman, “İstanbul ve CEDAW gibi sözleşmeler için çok büyük çaba sarf edildi, bunlar önemli sözleşmeler. Ama geldiğimiz süreçte ayrımcılık ve şiddet gibi konularda üye devletlerin yükümlülüklerini yerine getirmesi için yeterli mekanizmaları devreye koyamadıklarını görüyoruz. Bu sözleşmelerin yaptırım düzeyinde yeterliliği az. Dünya bu kadar küreselleşmişken kadına şiddet ve ayrımcılık konularında uygulanacak küresel bir mekanizma yok. Yapılan çalışmaları önemli buluyorum ama bugün için artık yeterli değil” diye konuştu. “Kadın – erkek eşit değildir” söyleminin kadın çalışmalarını ve kazanımlarını olumsuz etkilediğini belirten Ayman, “Eşitliğe inanan kadın ve erkekler olarak çalışmalarımızı sürdürmeliyiz. Özellikle yerelde kadınlarla birlikte olmak çok önemli. Yereldeki kadınlarla teması kaybettiğimizde bir çok şeyi kaybetmiş olacağız” dedi.

Kadın Emeği ve İstihdamı Girişimi Platformu’ndan Gülnur Elçik de Hak İnisiyatifi’nin geçen ekim ayında yayınladığı Sayacılık Sektöründe Yaşanan Hak İhlallerine Dair Gözlem Raporu’nun önemine işaret ederek başladığı konuşmasında, baskının arttığı dönemlerde farklı alanlardaki sömürülerin ifşa edilmesinin önemli olduğunu söyledi.

Kadın hakları söyleminin bugünlerde eski mücadele dönemlerine göre önemli ve iddialı bir söylem olmadığını savunan Elçik, o dönemlerde devletin kadın hakları söylemini kullanarak bu alandaki kazanımları çökerttiği yapıların henüz oluşmadığını ifade etti. Bu nedenle kazanımların ne olduğundan çok niteliğine bakılması gerektiğini belirten Gülnur Elçik bunun en çok kadın istihdamı konusunda kendini gösterdiğini söyledi. Çalışanların tümü için istihdam alanında sorunlar olduğunu hatırlatan Elçik, esnek çalışma gibi sistemlerin kadının istihdam alanındaki sorunlarını artırmaktan öteye gidemediğini belirtti. Kadın istihdamının önündeki en büyük engel olan çocuk bakımının diğer ülkelerde cinsiyet eşitliği mekanizmalarının devreye konularak çözüldüğünü belirten Elçik, Türkiye’deki uygulamanın ise tam tersine çocuk sahibi kadınların istihdamının değil istihdamdaki kadınların çocuk doğurmanın teşvik edildiği bir sistem olarak devreye sokulduğunu ifade etti. Esnek çalışmanın bizatihi kendisinin doğurganlığın artırılması için araç olarak kullanıldığına işaret eden Elçik, “Kadınlar doğurmasın diye bir şey söylemiyoruz. Ama bunun kadının tüm diğer potansiyellerinin görmezden gelinerek, kadınlar için tek geleceğin aile ve çocukmuş gibi ortaya konulması büyük sorun. Türkiye’de çocuk bakımı kadınlar için hayat boyu meslek olarak görülüyor. Abla ise kardeşe, teyze ise yeğenine, anne ise çocuğuna, daha sonra torununa… Aslında kadınların iyi anne olması için de kreşe ihtiyacı var. Kadınların büyük çoğunluğu çocuklarıyla birlikte pazara, hastaneye gidiyor. 2007’de 580’nin üzerinde olan kamu kreşi sayısı bugün 56’ya düşmüş durumda. Olay sadece kreşlerin kapatılması değil, bu sistemle çocuk bakımı kamusallaştırılmıyor babaanneye para transferi bir seçim stratejisi olarak devreye sokuluyor. Çocuk bakımının çeşitlendirilmesi ve kamusallaştırılması kadın istihdamı için en önemli alan. Hem kamu hem de özel kurumların raporlarında hep bu konuda gündeme getiriliyor” diye konuştu.

Kadın istihdamıyla ilgili sıkça dile getirilen bir konunun ‘kadın vasıfsızlığı’ olduğunu da belirten Gülnur Elçik, bunun çok ciddi bir sorun olduğunu ifade ederek, “Bütün dünyadaki cinsiyetçi yaklaşımların yansıması olan bir durum bu. Türkiye’de kadın istihdamının önündeki en büyük problem iş piyasasının cinsiyetçiliğidir, hükümetin cinsiyetçiliğidir. Hükümetin kurmaylarının kadınların çalışmasına hala hak olarak görmeyen dolayısıyla kadını iş piyasasında da güvencesizleştiren emeğini daha da değersizleştiren açıklamalardır” dedi.

The post Kadın istihdamına ‘cinsiyetçilik’ engeli… appeared first on Sivil Sayfalar.