Sözleşme Türü: Tam zamanlı

Çalışma Yeri: İstanbul/Mecidiyeköy

Çalışma Saatleri: 09:30 – 19:00

Görev ve Sorumluluklar:

• Derneğin bütçe ve finansal süreçlerinin yönetimi ve denetimi için gerekli raporların, mali tabloların ve dokümanların hazırlanmasına destek verilmesi,
• Yıllık tahmini bütçenin ve proje bütçelerinin hazırlanmasında yönetici veya ilgili proje ekibine destek sağlanması,
• Derneğin yürütmüş olduğu projelerin, final ve ara rapor dönemlerinde (finansal raporların hazırlanmasında) proje ekibi ile koordineli bir şekilde çalışmak ve proje bütçelerini ilgili ekiple takibini yapmak,
• Derneğin gelir-gider akışını düzenli olarak takip etmek, harcama ve ödemelere ait belgelerin arşivini tutmak, muhasebe kayıtlarının (günlük muhasebe işlerinin takip edilmesi, tek düzen hesap planına uygun şekilde Micro muhasebe programına kayıtların yapılması) güncel ve düzenli olarak kaydını yapmak ve belgeleri eksiksiz bir şekilde dosyalamak,
• Muhasebe ve finansal konularda, yönetici ve mali müşavirle düzenli iletişim halinde olmak ve gerekli koordinasyonu sağlamak,
• Ürün ve hizmet alımları, personel ödemeleri (maaş, avans, BES), vergi ödemeleri ve banka hesaplarının takip ederek ilgili koordinasyonu sağlamak,
• Personel özlük işlerine ait belge ve süreçleri eksiksiz, düzenli bir şekilde takip etmek ve arşivini tutmak,
• Olası denetim süreçlerinde mali müşavir, dernek avukatı ve yönetici ile koordinasyonu sağlamak ve süreci en iyi şekilde sonlandırmak,
• Geliştirilen proje ve programların bütçelerini takip etmek; proje bütçesinden yapılan harcamaları proje ekibine düzenli aralıklarla raporlayarak finansal işleyişi ve proje takvimini güncel tutmak,

 Adaylarda Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat, işletme, maliye, finans vb.)
• Muhasebe/ ön muhasebe program ve uygulamalarına hâkim
• En az 3 yıl sivil toplum ya da diğer sektörlerde bu alanda deneyimli
• Ofis programlarına hâkim (Özellikle ileri derecede Excel ve benzer programları kullanma becerisine sahip)
• Veri gizliliği ve güvenliği pratiklerine hâkim
• Titiz, dikkatli, özenli ve disiplinli çalışma etiğine sahip
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın ve yoğun iş temposuna uyum sağlayan
• Farklı gruplara önyargısız davranabilmek ve her türlü ayrımcı tutumdan uzak davranmak,

Başvuru Süreci

İlgilenen adayların Türkçe özgeçmişlerini (daha önce çalıştığı iki yöneticinin referans bilgilerini de içeren) ve niyet mektuplarını, “Finans Sorumlusu” konu başlığı ile proje5@ka-der.org.tr adresine 24 Eylül 2023, saat 24:00’a kadar göndermeleri rica olunur. Son başvuru tarihinden önce yapılan başvurular, ara değerlendirmelere alınarak; sadece ön elemeyi geçen adaylar ile iletişime geçilecektir.

The post KA.DER Finans Sorumlusu Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

İş Tanımı

• Derneğin yürüttüğü projeler kapsamında tam zamanlı çalışmak
• Açılan proje ilanlarını takip etmek ve GYK’yı konu ile ilgili bilgilendirme
• Proje ile ilgili süreçleri yerine getirmek ve projeyi hedefe uygun şekilde sonuçlandırmak
• Proje kapsamında haftalık/aylık/yıllık planlar yapmak ve ilerleyişi takip etmek, projeyle ilgili iç raporlar yazmak, bunu dernekte ilgili kişilere bildirmek,
• Projenin finansal işlerini takip etmek, alımlar için gereken araştırmaları yapmak ve çıktıları ilgili kişiye sunmak, proje bütçesiyle ilgili gelişmeleri dernek yetkililerine ve hibe sağlayıcısına sunulacak raporları hazırlamak
• Projenin tüm paydaşları (ilgili kamu birimleri, STK’lar, proje iştirakçileri, faydalanıcılar) ile gerekli iletişimi kurmak ve sürdürmek,
• Proje gereği oluşturulacak gruplar ve ağlarda işleyişi sağlamak, geliştirmek, ilgili grupları projedeki gelişmelerden haberdar etmek,
• Proje gereği düzenlenecek etkinlik, atölye, toplantı vb. organizasyonlarını düzenlemek; organizasyonlarda tanıtım faaliyeti göstermek; etkinliklerle ilgili geri bildirimlerin alınması ve raporlanmasını sağlamak,
• Projeyle ilgili tanıtım, duyuru vb. içeriklerin oluşturulmasına destek olmak; dernekteki ilgili kişiyle çalışmak,
• Projeyi, tüm mevzuat ve prosedürlere uygun şekilde yürütebilmek,
• Dernek içinde yapılan kapasite geliştirme etkinliklerine, hedef – strateji toplantılarına katılmak,
• Derneğin dahil olduğu ağların ve platformların çalışmalarını takip etmek ve ilgili ağ/platformlardaki kurumlarla ortak projeler geliştirilmesini sağlamak,
• Projeye ilişkin raporlamaları proje mevzuatına ve proje takvimine uygun şekilde yapmak,
• KA.DER Genel Yönetim Kurulu’na proje faaliyetleri ile ilgili düzenli olarak raporlamalar yapmak,
• Proje başvurularını yapmak (uluslararası fonlar).

Adaylarda Aranan Öncelikli Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (sosyoloji, psikoloji, uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi vb sosyal bilimler),
• Sivil toplum kuruluşlarında gönüllü veya profesyonel en az 3 yıl çalışma deneyimli,
• Proje yürütme ve raporlama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• İleri derecede İngilizce okuma, yazma, konuşma becerisine sahip,
• Kadın çalışmalarında bilgili, farkındalık sahibi ve alan deneyimine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Etkili sunum becerisine sahip, temsil ve ifade yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Yüksek katılımın olması beklenen etkinlik, konferans, toplantı düzenlemekte becerisi ve deneyimine sahip olan,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• İnternet ve MS Office programlarını etkin bir biçimde kullanabilen,
• Seyahat engeli olmayan,
• İstanbul’da ikamet ediyor olmak
• Tam zamanlı

Başvuru

İlanla ilgilenen adaylar Türkçe ve İngilizce özgeçmişlerini ve niyet mektuplarını “Proje Koordinatörü Başvuru” başlığı ile proje5@ka-der.org.tr adresine 18 Mart 2022 saat 18:00’e kadar gönderebilirler.

Pozisyon: Proje Asistanı

İşin Tanımı

• Proje yönetimi ile ilgili süreçlerde görev almak
• Proje başvuru dosyalarının oluşturulmasına katkıda bulunmak
• Projeye ilişkin raporlamaların proje mevzuatına ve proje takvimine uygun şekilde yapılmasına destek vermek
• Proje Koordinatörünü asiste etmek
  Adaylarda Aranan Öncelikli Nitelikler:
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen sosyoloji veya siyaset bilimi)
• En az 2 yıl alanında deneyimi olan
• İngilizce okuma, yazma, konuşma becerisine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın
• Google Drive ve MS Office programlarını iyi kullanabilen
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
• Sivil toplum ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk projelerinde deneyimli (tercih sebebidir)
• Kadın çalışmalarında bilgili, farkındalık sahibi ve alan deneyimine sahip
• İstanbul’da ikamet ediyor olmak
• Tam zamanlı

Başvuru Süreci:

İlgilenen adayların Türkçe ve İngilizce özgeçmişlerini ve niyet mektuplarını 1 Şubat 2022 saat 18.00 tarihine kadar “Proje Asistanı Başvuru” başlığı ile proje5@ka-der.org.tr adresine göndermeleri gerekmektedir. Sadece ön elemeyi geçen adaylar ile iletişime geçilecektir.

The post KA.DER Proje Koordinatörü ve Proje Asistanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Eğitim şekli: Hibrit (Eş zamanlı – yüz yüze ve online)

Şirin Tekeli Siyaset Okulu, Türkiye’de kadınların karar alma süreçlerine aktif katılımını teşvik ederek, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına katkı sunmak üzere 2003 yılında kuruldu ve kurulduğu yıldan bu yana pek çok kadına destek sundu.

Şirin Tekeli Siyaset Okulu Sertifika Programı, karar alma mekanizmalarında aktif olarak yer almak isteyen kadınların;

• Türkiye ve dünyayı ilgilendiren siyaset gündemi ve politikalarla ilgili farkındalığının artmasını,
• Bulunduğu ortamda toplumsal cinsiyet eşitliğini savunacak, bu yönde dönüşüm ve değişime olanak sağlayacak adımlar atmasına yardımcı olacak araçlar geliştirebilmesini,
• İletişim ve yeni medya araçlarını etkili kullanabilmesini,
• Farklı coğrafi bölge ve siyasi görüşe sahip kadınlarla iletişiminin güçlenmesine olanak sağlamayı hedefliyor.

Detaylar

Sertifika Programı beş ana modülden ve alt başlıklardan oluşuyor;

• Modül 1: Siyaset
• Modül 2: Toplumsal Cinsiyet
• Modül 3: Küresel ve Yerel Gündem
• Modül 4: İletişim
• Uygulama ve deneyim paylaşımı

Modüller, kavramsal çerçeve, deneyim paylaşımları ve uygulamaları içerecek şekilde oluşturuldu. Katılımcılar program süresince aktif siyaset yapan ve sivil alanda mücadele veren pek çok kadınla bir araya gelerek deneyim paylaşma fırsatı bulacak.

15 Mart – 31 Mayıs 2022 tarihleri arasında sürecek olan 10 haftalık program, haftada iki gün, Salı (19.00-22.00) ve Cumartesi (13.00-17.00), hibrit olarak yapılacak.

• Cumartesi günü düzenlenecek oturumlar Covid-19 koşullarına bağlı olarak Kent Üniversitesi Beyoğlu yerleşkesinde yüz yüze yapılacak. Programa İstanbul’dan katılacak adayların Cumartesi günü yapılacak oturumlara fiziki olarak katılması bekleniyor.
• İstanbul dışından katılacak olan adaylar tüm oturumları Zoom aracılığı ile takip edebilecek.
• Programın sonunda her adaydan programla uyumlu şekilde verilen bir uygulamayı yerine getirmeleri bekleniyor.
• Eğitimde başarı gösteren adaylar katılım sertifikası almaya ve Siyaset Okulu Ağına dahil olmaya hak kazanacak.
• Programın %80’ine aktif katılım sağlamak ve eğitim sonunda verilen uygulamayı tamamlamış olmak sertifika almak için ön koşuldur.

Başvuru ve Kabul Kriterleri

• Programın hedef grubunu Türkiye’nin kadın yurttaşları oluşturuyor. Ancak, program siyasette yer alan kadın liderlere, genç kadınlara (18-35 yaş arası), temsil edilmeleri açısından dezavantajlı konumda olan kadınlara öncelik verecek. Bu nedenle, dernek, öğrenci kulübü, yerel bir oluşum veya bir siyasi parti içerisinde üye veya gönüllü olarak yer almış olmak seçim sürecinde tercih sebebi olacaktır.
• Seçim sırasında coğrafi dağılım dikkate alınacak.
• Adayların başvuru formunda belirttikleri katılım motivasyonları ile program hedeflerinin uyumlu olması bekleniyor.
• Son üç yıl içerisinde Siyaset Okulu’nun düzenlediği benzeri bir programa katılmamış olmak aranan koşullar arasındadır.
• Başvurunun geçerli olması için başvuru formunun 15 Şubat 2022, Salı Saat 23.59’a kadar eksiksiz olarak doldurulmuş olması gerekiyor.
• Program ücretsiz olup, en fazla 100 kadın kabul edilecek.

Başvuru

• Başvuru için son gün: 15 Şubat 2022, Saat.23.59:
• Başvuru sonuçlarının açıklanması: 1 Mart 2022 (sadece programa katılan adaylar mail yolu ile haberdar edilecek)
• Derslerin başlama tarihi: 15 Mart 2022
• Başvuru süreci ile ilgili sorularınızı en geç 11 Şubat 2022 tarihine kadar kader@ka-der.org.tr elektronik posta adresi ile KA.DER genel merkezine iletebilirsiniz.
• Başvuru formuna buradan ulaşabilirsiniz.

The post Şirin Tekeli Siyaset Okulu Başlıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

KA.DER Genel Yönetim Kurulu’na (GYK) bağlı olarak İstanbul’daki Genel Merkez ofisinde çalışacak ve uluslararası bir projede görev alacak olan Proje Koordinatörünün öncelikli çalışma alanı ve sorumlulukları aşağıdaki gibidir:

İş Tanımı

• Derneğin yürüttüğü projeler kapsamında tam zamanlı çalışmak
• Açılan proje ilanlarını takip etmek ve GYK’yı konu ile ilgili bilgilendirmek
• Proje ile ilgili süreçleri yerine getirmek ve projeyi hedefe uygun şekilde sonuçlandırmak
• Proje kapsamında haftalık/aylık/yıllık planlar yapmak ve ilerleyişi takip etmek, projeyle ilgili iç raporlar yazmak, bunu dernekte ilgili kişilere bildirmek,
• Projenin finansal işlerini takip etmek, alımlar için gereken araştırmaları yapmak ve çıktıları ilgili kişiye sunmak, proje bütçesiyle ilgili gelişmeleri dernek yetkililerine ve hibe sağlayıcısına sunulacak raporları hazırlamak,
• Projenin tüm paydaşları (ilgili kamu birimleri, STK’lar, proje iştirakçileri, faydalanıcılar) ile gerekli iletişimi kurmak ve sürdürmek,
• Proje gereği oluşturulacak gruplar ve ağlarda işleyişi sağlamak, geliştirmek, ilgili grupları projedeki gelişmelerden haberdar etmek,
• Proje gereği düzenlenecek etkinlik, atölye, toplantı vb. organizasyonlarını düzenlemek; organizasyonlarda tanıtım faaliyeti göstermek; etkinliklerle ilgili geri bildirimlerin alınması ve raporlanmasını sağlamak,
• Projeyle ilgili tanıtım, duyuru vb. içeriklerin oluşturulmasına destek olmak; dernekteki ilgili kişiyle çalışmak,
• Projeyi, tüm mevzuat ve prosedürlere uygun şekilde yürütebilmek,
• Dernek içinde yapılan kapasite geliştirme etkinliklerine, hedef – strateji toplantılarına katılmak,
• Derneğin dahil olduğu ağların ve platformların çalışmalarını takip etmek ve ilgili ağ/platformlardaki kurumlarla ortak projeler geliştirilmesini sağlamak,
• Projeye ilişkin raporlamaları proje mevzuatına ve proje takvimine uygun şekilde yapmak,
• KA.DER Genel Yönetim Kurulu’na proje faaliyetleri ile ilgili düzenli olarak raporlamalar yapmak,
• Proje başvurularını yapmak (uluslararası fonlar).

 Adaylarda Aranan Öncelikli Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (sosyoloji, psikoloji, uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi vb sosyal bilimler),
• Sivil Toplum Kuruluşlarında gönüllü veya profesyonel en az 3 yıl çalışma deneyimli,
• Proje yürütme ve raporlama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• İleri derecede İngilizce okuma, yazma, konuşma becerisine sahip,
• Kadın çalışmalarında bilgili, farkındalık sahibi ve alan deneyimine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Etkili sunum becerisine sahip, temsil ve ifade yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Yüksek katılımın olması beklenen etkinlik, konferans, toplantı düzenlemekte becerisi ve deneyimine sahip olan,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• İnternet ve MS Office programlarını etkin bir biçimde kullanabilen,
• Seyahat engeli olmayan,
• İstanbul’da ikamet ediyor olmak
• Tam zamanlı

Başvuru

İlgilenen adayların Türkçe ve İngilizce özgeçmişlerini ve niyet mektuplarını “Proje Koordinatörü Başvuru” başlığı ile proje5@ka-der.org.tr adresine 1 Şubat 2022 saat 18:00 tarihine kadar göndermeleri gerekiyor. Sadece ön elemeyi geçen adaylar ile iletişime geçilecek.

Proje Asistanı

İşin Tanımı

• Proje yönetimi ile ilgili süreçlerde görev almak
• Proje başvuru dosyalarının oluşturulmasına katkıda bulunmak
• Projeye ilişkin raporlamaların proje mevzuatına ve proje takvimine uygun şekilde yapılmasına destek vermek
• Proje Koordinatörünü asiste etmek

Adaylarda Aranan Öncelikli Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen sosyoloji veya siyaset bilimi)
• En az 2 yıl alanında deneyimi olan
• İngilizce okuma, yazma, konuşma becerisine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın
• Google Drive ve MS Office programlarını iyi kullanabilen
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
• Sivil toplum ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk projelerinde deneyimli (tercih sebebidir)
• Kadın çalışmalarında bilgili, farkındalık sahibi ve alan deneyimine sahip
• İstanbul’da ikamet ediyor olmak
• Tam zamanlı

Başvuru

İlgilenen adayların Türkçe ve İngilizce özgeçmişlerini ve niyet mektuplarını 1 Şubat 2022 saat 18.00 tarihine kadar “Proje Asistanı Başvuru” başlığı ile proje5@ka-der.org.tr adresine göndermeleri gerekiyor. Sadece ön elemeyi geçen adaylar ile iletişime geçilecek.

The post KA.DER Proje Koordinatörü ve Proje Asistanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

• Yerel Yöneticiler İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Ayşe Kaşıkırık, Dr. Ece Öztan, Dr. Fehmiye Ceren Akçabay, Nuray Karaoğlu, 2021)
• Yerel Siyasette Kadının Adı Neden Yok? (Ayşe Kaşıkırık, Nuray Karaoğlu, 2021) 
• KA.DER Yerel Seçim Rehberi 2019  (Ayşe Kaşıkırık, Prof. Dr. Canan Balkır, Necla Zarakol, Nuray Karaoğlu, 2021)
• 27. Dönem MV Seçiminde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Ayşe Kaşıkırık, Nuray Karaoğlu, 2021)

The post KA.DER Seçimlerde Eşit Temsil Konulu Dört Yeni Yayın Hazırladı appeared first on Sivil Sayfalar.

The post KA.DER Proje Koordinatörü Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

• Günlük muhasebe işlerinin takip edilmesi, tek düzen hesap planına uygun şekilde Micro muhasebe programına kayıtların yapılması ve belgelerin dosyalanması
• Personel giriş-çıkış işlemleri, bordro işlemlerinin takibi, beyannamelerin verilmesi
• Derneğin bütçe ve finansman süreçlerinin yönetimi ve denetimi için gerekli raporların, mali tabloların ve dokümanların hazırlanmasına destek verilmesi
• Yıllık tahminin bütçenin ve proje bütçelerinin hazırlanmasında yöneticiye veya ilgili proje ekibine destek sağlanması, gelen fonların takibinin yapılması
• Resmi kurumlara ilgili bildirimlerin yapılması

Adaylarda Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (iktisadi ve idari bilimler vs.)
• En az 2 yıl ön muhasebe deneyimi olan
• Orta derecede İngilizce bilen
• İnternet ve ofis programlarını kullanabilen
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın ve yoğun iş temposunu uyum sağlayan.

Başvuru

İlgilenen adayların Türkçe özgeçmişlerini 31 Aralık 2020 tarihine kadar ‘”Ön Muhasebe Sorumlusu” başlığı ile kader@ka-der.org.tr adresine göndermeleri gerekiyor. Sadece ön elemeyi geçen adaylar ile iletişime geçilecek.

The post KA.DER Ön Muhasebe Sorumlusu Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

KA.DER Genel Başkanı Nuray Karaoğlu panelin açılış konuşmasında, ataerkil sistemin dönüşmesinde rol model kadınlara ihtiyaç olduğunu belirterek, Türkiye’de yerel yönetimler de cinsiyetçiliğin ağır bastığını hatırlattı ve   demokrasiden söz etmek için siyasette de eşit temsilin olması gerektiğinin altını çizdi. Kent Konseyleri ve Kadın Meclislerinin yerel yönetişim açısından önemli örgütlenme modelleri olduğunu kaydeden Karaoğlu, cinsiyete dayalı eşitsizliklerin giderilmesi noktasında Türkiye’de önemli kazanımlar elde edilmesine rağmen eşitliğin karar alma süreçlerinde yaratılamadığını belirtti ve eşitliğin yerelden başlayarak genele yayıldığını vurguladı.

Panelin ikinci konuşmacısı Hacettepe Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü- Doç. Dr. Uğur Sadioğlu, Türkiye’de belediyelerin çağdaş yönetişim ilkelerini sahiplendiğini ancak hesap verilebilirlik ve açıklık anlamında kent konseylerin daha etkili rol üstlenmeleri gerektiğini kaydetti. Belediye meclislerini güçlendirme ve işlevselleştirmede konseylerin etkisini dikkate almanın, sorunların ve yeni politikaların tespitinde önemli etkilerinin olacağını söyleyen Sadioğlu, kent konseyinin genel olarak sosyal ve siyasal açıdan işlevselliğinin sınırlı kaldığını; kadın meclislerinin sınırlı olduğunu belirtti. Belediye başkanlığının aşırı belirleyici olduğu yerel yönetimlerde, sahip olunan kurumsal mekanizmalara ve kazanımlara ve son 20 yılda yerel yönetimlerin güçlenmesine rağmen kadının yerinin hala sınırlı kaldığını vurguladı.

Panelde söz alan Türkiye’nin en çok nüfusunu barındıran İstanbul Kent Konseyi Başkanı Tülin Hadi, kent konseyini “kentte yaşayan her bireyin kendi ortamının uzmanı olduğu yurttaşlar meclisi” olarak tanımlayarak, katılımcıların kendi uzmanlıkları ölçüsünde söz sahibi olmalarını öngördüğü bir yapı olarak ifade etti. 31 Mart yerel seçimlerinin iki kez yinelenmesi ve ardından gelen pandemi süreci nedeniyle İstanbul Kent Konseyi’nde henüz bir meclis kuramadıklarını ancak 19 çalışma grubu oluşturarak çalışmalarını sürdürdüklerini kaydetti. Yerel yönetimlerin toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında çok etkin rol oynayabileceğini belirten Hadi, İBB’nin hazırlamakta olduğu Yerel Eşitlik Eylem Planı’na katkı sağlıyor olduklarını ve hayata geçtiğinde takibini yapmayı hedeflediklerini kaydetti.

Tülin Hadi’nin ardından söz alan İzmir Kent Konseyi Başkanı Nazik Işık ise Türkiye’de hiçbir karar organında kadınların eşit temsil edilmediğini hatırlattı ve son yıllarda cinsiyet eşitsizliğinde geriye gidişlerin kent konseylerinde kadın varlığının artırılması ile giderilebileceğini belirtti. Kent konseylerinde kadın meclislerinin kurulmasının ve bizatihi varlığının bile önemli olduğunu düşünen Işık, büyükşehir kent konseylerinin, yerel yönetimlerin plan ve bütçelerinin önceliklerinin oluşturması sürecinde, belediye meclisleri ile görüşmeler yapmasının; TBMM’de lobicilik yapan kadın örgütleri gibi yerel meclislerde de kadınların benzer faaliyetlere katılmasının önemli olduğunu; bu faaliyetlere katılarak kadınların pek çok deneyim kazanacağını vurguladı. Panel, katılımcı diğer kent konseyi başkan ve kadın üyelerinin konuşmaları ile sürdü.

Yerel Yönetimlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Siyasi Katılım

KA.DER tarafından Etkiniz AB Programı desteği ile hazırlanan Kent Konseyi Kadın Meclislerinin İzlenmesi başlıklı rapor, siyasal ve kamusal alanda toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorununun, yerel yönetimler ve karar alma süreçlerinde yeni araçlar üzerinden yeniden değerlendiriliyor. Raporda, Birleşmiş Milletler (BM) İnsani Gelişmişlik Endeksi’ne göre Türkiye yüksek gelişmiş ülkeler arasında olmasına rağmen Toplumsal Cinsiyet Gelişmişlik Endeksi’ne göre (Gender Develeopment Index-GDI) 4. Grupta ve 69. sırada yer aldığına dikkat çekiliyor.

Rapora göre, Türkiye’de siyasal ve kamusal alanda erken dönemlerde toplumsal cinsiyet eşitliği alanında elde edilen kazanımların toplumsal anlamda, temsilde ve karar alma düzeylerinde yeterli düzeyde gelişme göstermediği BM ve diğer ulusal ve uluslararası verilerden çıkarılıyor.

Türkiye’de ekonomik alanda üretimde ve hizmet sunumunda; sosyal alanda örgütlenme ve sivil toplum gücünde; siyasette yerel ve ulusal düzeyde karar alma ve politika uygulama aşamalarında; kamusal alanda ise görünürlük ve temsil açısından kadınların varlığını sınırlandıran ciddi sorunlar olduğu raporda belirtiliyor.

Türkiye’de kamusal ve siyasal hayatta kadın-erkek eşitliğinin kurumsal anlamda sağlanması Avrupalı demokrasi ülkeleriyle yakın dönemlerde sağlandığı kaydedilirken, kadının siyasal hayatta varlığına yönelik kurumsal gelişmelerin yukarıdan aşağıya kanuni düzenlemeler ile olmadığı; aşağıdan yukarıya bu gelişmeleri tamamlayan “kadın hareketi ve örgütlenmesi” önemli bir güç olduğuna dikkat çekiliyor. Raporda altı çizilen bir diğer husus, erken dönemlerdeki bu gelişmelerin aynı heyecan ve başarı ile bugüne taşınamamış olduğu.

Kent Konseyi Kadın Meclislerinin İzlenmesi çalışması, siyasal ve kamusal alanda varlığı önemli görülen toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorununun, yerel yönetimler ve karar alma süreçlerindeki yeni araçlar üzerinden yeniden değerlendirilmesini amaçladı. Türkiye’de kadının demokratik hayata katılımı ve temsilinin yerel düzeyde başlamış olması ve yerel yönetimlerin demokrasinin beşiği olarak görülmüş olmasından hareketle, toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorunun yerelden başlayarak aşılabileceği kabul ediliyor.

Bununla birlikte 31 Mart 2019 Mahalli İdare Genel Seçimleri’nde de Türkiye’de kadınların yerel yönetim organlarında temsilinin çok düşük düzeylerde kaldığı görülüyor. Kadınların yerel yönetim organlarına seçilebilmesinin önünde ciddi kurumsal, toplumsal, kültürel ve siyasal engeller olduğuna dikkat çekilen raporda, yerel siyasette ve yerel yönetimlerde toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin giderilmesinin kısa dönemde mümkün gözükmediği tespiti yapılıyor.

Yerel Gündem 21 ile gelişme gösteren ve 2005 tarihli 5393 sayılı Belediye Kanunu ile Türkiye genelinde kurulması düzenlenen kent konseylerinin toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin giderilmesinde fırsat sunduğu belirtilen raporda,  kuramsal ve siyasal olarak kent konseylerinin sivil ve çoğulcu içeriği kadınların yerel düzeyde karar alma süreçlerinde yer almasına, yerel ve kent politikasına ilişkin katkı sunmasına, yerel düzeyde inisiyatifler geliştirmesine ve özellikle kadın meclisleri üzerinden çalışmalar yapmasına olanak sunduğu kaydediliyor.

Bu çalışma kapsamında İstanbul örneğinde kent konseyi genel kurulu üyeleri, kadın meclisi üyeleri ve ilgili yerel aktörler ile gerçekleştirilen alan araştırması üzerinden kent konseylerinin toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorununun çözümüne yönelik katkıları analiz ediliyor ve elde edilen bulgulardan hareketle yerel düzeyde ve kentte karar alma, politika geliştirme ve proje geliştirme-uygulama süreçlerinde kadın temsili kent konseyleri üzerinden değerlendiriliyor.

Çalışmada İstanbul’da farklı parti tipolojilerine örnek olmak üzere Kâğıthane, Silivri ve Şişli Belediyeleri seçilmiş, bu belediyelere ait kent konseyi kadın meclisleri yakından izlenmiş, anket ve mülakat çalışmalarıyla CEDAW Sözleşmesi’ne yaklaşımları ve uyumları değerlendiriliyor.

Kent Konseyi Kadın Meclislerinin İzlenmesi Raporu: Sonuç ve Öneriler

Raporun ulaştığı bulgular üzerinden yaptığı önerilerden bazıları şunlar:

• Kadınlar arasında siyasetin eril dilinin varlığını sürdürmesi, toplumsal cinsiyet farkındalığının kısıtlılığı ve kadına yönelik hizmetlerin kadına yüklenen toplumsal cinsiyet rol ve sorunlarını tekrar üretmesine neden oluyor.
• Yerel yönetimlerde kadınların söz sahibi olmaları, sadece kent konseyleri kadın meclisleri değil aynı zamanda belediye yönetimlerinde kadın temsilinin güçlenmesi açısından önemli. Bu nedenle kadınların şehir yönetimine aktif katılımını sağlayacak politikalar gerekiyor.
• Kadın-erkek fırsat eşitliğini sağlamayı hedefleyen mekanizmaların yasal dayanaklardan yoksun olduğunu söylemek mümkün.
• Kent konseyleri kadın meclislerinin yerel katılım mekanizmaları konusunda geçmişe kıyasla daha bilgili hale geldikleri söylenebilir.
• Yasalar tarafından güvence altına alınan mekanizmaların bile uygulamaya tam olarak gerçekleşiyor.
• Kişisel çıkar ve siyasal çekişmelerin bu ilişkide belirleyici olduğu, toplumsal çıkarların yeterince gözetilmediği algısı oldukça yaygın.
• Türkiye’deki toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışan, toplumsal cinsiyete duyarlı bütçenin hazırlanması gerekiyor. Bu kapsamda kurum ve kuruluşlar arasında eşgüdüm sağlanması gerekli.
• Üniversitelerin ilgili birimlerin ve kadın derneklerinin eşgüdüm içinde olması toplumsal cinsiyet analizinin tabana yayılarak niteliğinin ve başarı şansının artması açısından önemli.
• BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nden toplumsal cinsiyet eşitliği hedefine uygun olarak farklı düzeylerdeki bütçelerin hazırlanması gerekiyor.
• Erkek egemen davranış kalıplarından ve bunlarla ilgili toplumsal normlardan kaynaklanan, yerleşik cinsiyet temelli ayrımcılığı giderecek yasal çerçeveler dâhil, mevcut olanlardan daha fazla çaba gösterilmesine ihtiyaç var.

The post Kent Konseylerinde Kadın Temsili ve Eşitsizliğin Giderilmesindeki Rolü appeared first on Sivil Sayfalar.

İşin Tanımı:

• Proje ile ilgili süreçleri yerine getirmek ve projeyi hedefe uygun şekilde sonuçlandırmak
• Projenin tüm paydaşları (ilgili kamu birimleri, STK’lar, proje iştirakçileri, faydalanıcılar) ile gerekli iletişimi kurmak ve sürdürmek
• Projeyi, tüm mevzuat ve prosedürlere uygun şekilde yürütebilmek
• Projeye ilişkin raporlamaları proje mevzuatına ve proje takvimine uygun şekilde yapmak
• KA.DER Genel Yönetim Kurulu’na proje faaliyetleri ile ilgili düzenli olarak raporlamalar yapmak

Adaylarda Aranan Öncelikli Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (sosyoloji, psikoloji, uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi vb sosyal bilimler)
• Sivil Toplum Kuruluşlarında gönüllü veya profesyonel çalışma deneyimli
• Proje yürütme ve raporlama konusunda en az 3 yıl deneyimli
• Çok iyi derecede İngilizce bilen
• Kadın çalışmalarında bilgili, farkındalık sahibi ve alan deneyimine sahip
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın
• İnternet ve ofis programlarını kullanabilen
• Seyahat engeli olmayan

Başvuru Süreci:

İlgilenen adayların Türkçe özgeçmişlerini ve niyet mektuplarını “Proje Koordinatörü Başvuru” başlığı ile kader@ka-der.org.tr adresine göndermeleri gerekmektedir. Sadece ön elemeyi geçen adaylar ile iletişime geçilecektir. 

The post KA.DER Proje Koordinatörü Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.