“İşgücünden çıkan kadınlar; daha yaşlı, daha az eğitimli, evli”

Kadınların işgücüne katılımının anlaşılmasına yönelik yapılan ve Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Hane halkı İşgücü Anketi 2016 yılı verilerinin kullanıldığı araştırmaya göre, 15-44 yaş arasındaki kadınların yüzde 52,2’si, yani 10 milyon 678 bin kadından 5 milyon 573 bini daha önce en az bir kez çalıştığını belirtiyor. Türkiye’de 15 yaş üstü kadınların işgücüne katılım oranı ise yüzde 33,6. Araştırma, işgücünden çıkan kadınların işgücünde kalan kadınlara kıyasla daha yaşlı, daha az eğitimli, daha çok çocuk sahibi ve daha yüksek ihtimalle evli olduğunu gösteriyor.

“Kadınların genelde en son çalıştıkları sektör: Tarım ve imalat”

Araştırmadaki bulgulara göre, işgücünden çıkan kadınların ayrılma sebeplerinden biri olarak işin geçici olması gösteriliyor. Kadınların genelde son çalıştıkları işlerin tarım ve imalat sektörlerinde ve nitelik gerektirmeyen mesleklerde olduğu belirtilen araştırmada, “Tarımdan çıkan kadınların vasıf yetersizliğinin tarım dışı sektörlere geçişe engel teşkil ettiği tahmin edilebilir. İmalat sektöründe ise olumsuz çalışma koşullarının kadınları zorladığı görülmekte” diye ifade edildi.

Toplumsal cinsiyet rolleri kadınları iş hayatından uzaklaştırıyor

Araştırmada, işgücü piyasasının dışına çıkmış kadınların iş aramama nedenleri; toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin nedenler, işin yapısı veya çalışma koşulları ile ilgili nedenler ve diğer nedenler olarak belirtildi. Ev kadını olduğu için işgücüne dahil olmayanların oranı yüzde 61,8 iken grubun yüzde 44’ü 30-39 yaş arasında. Kişisel nedenlerle iş gücüne katılamayan kadınlar ve iş aramayıp çalışmaya hazır olduğunu söyleyen kadınların oranının ise yüzde 15 olduğu açıklandı.

The post Kadınların İşgücüne Katılım Oranı appeared first on Sivil Sayfalar.

Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) “Suriyeli çalışanlar ve işgücü piyasasında ayrımcılık” adındaki araştırmasının sonuçlarını yayınladı. Araştırmada, Genç Suriyeliler iş teklifi alma ihtimallerinin Türkiyeli gençlere göre daha düşük olduğunu, Türkiyeli gençlerden daha düşük ücretlere daha uzun süreler çalıştıklarını, fazla mesai ücreti alamadıklarını ve mola sürelerinin bile daha kısa olduğunu belirtiyor. Her dört Suriyeliden biri ayrımcılıktan dolayı işe alınmadığını, maruz kaldıkları kötü muameleden de sıkça bahsedip, patron ya da yöneticilerinden kötü muamele görenler olduğu gibi çalışma arkadaşlarından da kötü muamele görenler olduğunu  ifade ediyor.

İşgücü piyasasında ayrımcılığın farklı eksenleri

Anket verilerine göre İstanbul işgücü piyasasındaki Suriyelilerin yarısı Türkiyeli çalışma arkadaşlarına kıyasla daha düşük ücretlere çalıştığını, yaklaşık dörtte biri Suriyeli olduğu için işe alınmadığını düşünüyor. Benzer şekilde genç Suriyelilerin yüzde 24’ü patronunun ya da yöneticisinin, yüzde 18’i çalışma arkadaşlarının kendisine kötü muamelede bulunduğunu belirtiyor. Bu bağlamda işyerinde gayriresmi hiyerarşi, “pis işlerin” kendilerine verilmesi, mola sürelerinin bile daha kısa olması gibi şikayetler dile getiriliyor.  

İş Arama

Suriyeli gençler, işgücü piyasasında ayrımcılığın iş arama süreçlerinden başladığını dile getirerek kendilerine düşük ücretlerin ve kötü çalışma koşullarının teklif edildiğini belirtiyor. Her dört Suriyeliden biri ayrımcılıktan dolayı işe alınmadıklarını düşünmekte, sadece Suriyeli oldukları için bazı işverenlerin onları geri çevirdiğini ifade ediyor. 22 yaşındaki bir Suriyeli genç iş arama sürecinde yaşadıklarını şöyle anlatıyor: “İş aramaya gittiğimde çoğu patron, çoğu işyeri sahibi Suriyeliyiz diye işe almıyor. Bize diyorlardı ‘biz Suriyeli çalıştırmıyoruz’ çok yerde öyle durumla karşılaştık. Bize diyorlardı ‘Suriyeli yok’.

Çalışma Saatleri

Suriyeli gençler çalışma koşullarında da Türkiyeli çalışanlara kendi aralarında bir dizi farklılık olduğunu belirtmektedir.  18 yaşındaki bir genç konuyla alakalı yaşadıklarını şöyle ifade ediyor: “Türklerin maaşı 2000 TL’ye yakın. Öğle yemeği yiyorlar. Her şeyleri var. Onlar 1 saat dinlenirken, biz yarım saat dinlenebiliyoruz… Bizim [Suriyeli çalışanların] mesai uzundu. Gece 12’ye kadar çalışıyorduk. Türkler ise 7’ye kadar.”  İşgücü piyasasındaki her dört genç Suriyeliden biri Suriyeli oldukları için patronlarından ve/veya yöneticilerinden kötü muamele gördüklerini dile getiriyor. Her beş genç Suriyeliden biri iş arkadaşlarından kötü muamele gördüğünü ifade ediyor.

The post BETAM’dan Suriyeli İşçilere Uygulanan Ayrımcılık Raporu appeared first on Sivil Sayfalar.