“Sosyal hizmet uzmanları, avukatlar, öğretmenler, ruh/akıl sağlığı uzmanları, sivil toplum örgütleri, kadın örgütleri, feministlere, alternatif medya kuruluşları, sağlıkçılar, insan hakları savunucuları, mülteci/göç alanında çalışanlar, iklim aktivistleri, HIV ve cinsel haklar alanında çalışan aktivistler, ayrımcılığa karşı ses çıkartmak isteyen ve LGBTİ+ alanında farkındalık geliştirmek, mücadelemize rengini ve sesini katmak isteyen herkese açık çağrımız. Kaos GL Derneği, Homofobi Karşıtı Yerel Buluşmalarla online ve yüz yüze etkinliklerle sizlerle buluşmak istiyor.”

Cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı tüm ayrımcılık ideolojilerine karşı mücadele ve toplumsal dönüşüm için LGBTİ+ politikalarının toplumun her kesimiyle paylaşıldığı ve tartışma zeminlerinin oluşturulduğu Homofobi Karşıtı Yerel Buluşmalar, Kaos GL tarafından 2006 yılından bu yana organize ediliyor.

Bugüne değin 35 farklı ilde gerçekleşen etkinlikler zinciri, kimi zaman öğrenci toplulukları vasıtasıyla üniversitelerde akademik tartışmaların gündeme gelmesini sağlayarak, kimi zaman ise meslek grupları, yerel aktivistler, kadın örgütleri ve diğer toplumsal hareketler ile iş birlikleri oluşturarak heteroseksizmi tartışacak ortamı yaratmaktadır.

Bunlar sonucunda, Türkiye’deki LGBTİ+’lara yönelik ayrımcılığın tartışılması ve görünürlüğünün sağlanmasını hedefleyen etkinlikler, ilk günden bu yana yerellerdeki örgütlerin güçlenmesinde önemli rol oynadığı söylenebilir.

Başvuru

Bugüne kadar 35 farklı şehre ulaşan buluşmalara şehrinizde ev sahipliği yapmak isterseniz bilgi@kaosgldernegi.org adresine e-posta atmanız yeterli.

Hangi Etkinlikler Destekleniyor?

Homofobi Karşıtı Yerel Buluşmalar kapsamında aşağıda yer alan günler kapsamında yapılacak etkinlikler destekleniyor:

27 Ocak – Holokost Anma Günü

1 Mart – Sıfır Ayrımcılık Günü

3 Mart – Dünya Seks İşçileri Günü

4 Mart – HPV Farkındalık Günü

8 Mart – Dünya Kadınlar Günü

31 Mart – Uluslararası Trans Görünürlük Günü

26 Nisan – Lezbiyen Görünürlük Günü

1 Mayıs – Emek ve Dayanışma Günü

16 Mayıs- Yaşlı LGBTİ+ Onur Günü

17 Mayıs – Uluslararası Homofobi, Transfobi, Bifobi Karşıtı Gün

24 Mayıs – Panseksüel ve Panromantik Görünürlük Günü

Haziran – Onur Ayı

12 Haziran – Orlando Katliamı Anması

18 Haziran – Translarla Eşitlik Günü

20 Haziran – Dünya Mülteciler Günü

28 Haziran – Stonewall Direnişi Yıldönümü

14 Temmuz – Uluslararası Non-binary Günü

16 Temmuz – Uluslararası Drag Günü

1 Eylül – Dünya Barış Günü

20 Eylül 1994 – Kaos GL Dergisinin ilk sayısı yayınlandı

23 Eylül – Biseksüel Görünürlük Günü

8 Ekim – Uluslararası Lezbiyen Günü

11 Ekim – Açılma Günü

20 Ekim – Uluslararası Zamir Günü

24-30 Ekim – As+ Farkındalık Haftası

26 Ekim – İnterseks Farkındalık Günü

8 Kasım – İnterseks Dayanışma Günü

20 Kasım – Nefret Suçu Mağduru Transları Anma Günü

25 Kasım – Kadına Yönelik Şiddetle Uluslararası Mücadele Günü

1 Aralık – Dünya AIDS Günü

10 Aralık – Dünya İnsan Hakları Günü

17 Aralık – Dünya Seks İşçilerine Yönelik Şiddetle Mücadele Günü

The post Homofobi Karşıtı Yerel Buluşmalar Başlıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

2021 raporu; Prof. Dr. Mary Lou O’Neil, Dr. Reyda Ergün, Dr. Selma Değirmenci, Dr. Kıvılcım Turanlı ve Doğancan Erkengel tarafından hazırlandı. Editörlüğünü ise Kaos GL İnsan Hakları Programı’ndan Murat Köylü ve Defne Güzel yürüttü. 

Raporun editörlüğünü yapan Kaos GL İnsan Hakları Programı Koordinatörü Murat Köylü’yle raporun çıktıları üzerine konuştuk. 

LGBTİ+ bireylerle ilgili bu araştırmayı, insan hakları sorunlarını dile getirmek için hayata geçirdiklerini söyleyen Köylü, “İstihdam alanında bir insan nelerden etkileniyorsa LGBTİ+ bireyler bunlara ilaveten üretilen nefret söyleminin yansıması olarak daha fazla baskıya maruz kalıyorlar. Bu raporla, yaşadıkları sıkıntıları dile getirmeleri için bir alan açmaya çalıştık. Raporda LGBTİ+ bireylerin kendi cümlelerine fazlaca yer verdik,” dedi. 

‘İşten Atılma Korkum Olmadan Yaşamak İstiyorum’

Rapora göre LGBTİ+ bireylerin istihdamda karşılaştıkları ayrımcılık, çalışma hakkının yanı sıra tüm temel hak ve özgürlükleri engelleyen durumları yansıtıyor. Mesela gıda sektöründe aşçı olarak çalışan eşcinsel bir erkeğin cümleleri şöyle: “İş yerlerinde bizim gibi kişilere bir ucube gibi davranılmaması, bizlerin de herkesle aynı hak ve eşitliğe sahip olmamızı sağlamaları gerekiyor. Rahatça, tacize uğramadan, dövülme, öldürülme, işten atılma korkum olmadan yaşamak istiyorum.”

‘LGBTİ+’lar İş Hayatında Sistematik Olarak Ayrımcılığa Uğruyor’

LGBTİ+ bireylerin pandemi sürecinden nasıl etkilendiğine dair önceki yıllara ait ortaya koydukları raporları da göz önünde bulunduran Köylü, şu değerlendirmelerde bulundu: 

“Pandemiden, diğer kırılgan ve dezavantajlı gruplar gibi LGBTİ+ bireyler de çok etkilendi. Pandemi yardımlarının verilmesi gibi konularda yine aynı eşitsizlik söz konusu oldu. Araştırmaya göre pandemide iş bulmakta güçlük çeken LGBTİ+ bireylerin önemli bir bölümünün gelecek kaygısı iyice derinleşti. Zaten işsizlik sorunuyla sürekli mücadele etmek zorunda olan kişiler, bu durumun LGBTİ+ bireyleri daha olumsuz etkilediğini ortaya koyuyor.”

“Çalışan LGBTİ+ bireyler, iş hayatında sistematik olarak ayrımcılığa uğrayan bir grup. Doğrudan ya da dolaylı, bilinçli ya da bilinçsiz karşılaşılan sorunlar var. Her sene yaptığımız bu araştırmada veriler kendini tekrar ediyor. İş yerlerinde ayrımcılığa maruz kalıyorlar, terfileri engelleniyor, nefret söylemine maruz kalıyorlar, hakarete uğruyorlar, işe alım sürecinde de zaten çeşitli toplumsal normlar yüzünden örselenebiliyorlar.”

‘İş Yerini Kapatmak Zorunda Kalan İnsanlar Var’

LGBTİ+ bireyler söz konusu olunca iş yerindeki psikolojik şiddetin bile yönü değişiyor. Bu psikolojik şiddet, genelde patronlar ya da müdürler tarafından yukardan aşağıya doğru uygulanıyor. Ancak bu durumda, “gey” olduğundan şüphelenilen bir iş veren veya müdür olunca tehdit ediliyor, aşağılanıyor, damgalanıyorlar. İş yerini kapatmak zorunda kalan insanlar var.

‘İŞKUR Aracılığıyla İş Aramaktan Kaçınıyorlar’

Zaten iş ararken türlü sorunlarla karşılaşan LGBTİ+ bireyler, hükûmet tarafından da ayrımcılığın her türlüsüne maruz kaldıkları için devlet kurumu olan İŞKUR veya özel istihdam büroları aracılığıyla iş aramaktan kaçınıyorlar. Çünkü güvenleri yok. Her yıl olduğu gibi 2021’de de çok düşük olan bu durum, LGBTİ+ çalışanların bu kanallara güvenmediklerine ve “fişlenme” riskine yönelik şüphelerine işaret ediyor. Ayrıca araştırma işsizlik sorunu yaşayan LGBTİ+ bireyler genellikle lisans ve lisansüstü eğitimli olmalarına rağmen onların işsizlik oranlarının yüksek olduğunu da ortaya koyuyor.

‘Diyanet’in Akıllara Ziyan LGBTİ+ Açıklaması’

2021 raporunda diğer yıllara göre iki olgunun dikkatlerini çektiğini vurgulayan Kaos GL İnsan Hakları Programı Koordinatörü Murat Köylü şöyle devam etti: 

“Birincisi hükûmet, LGBTİ+ bireyler için uluslararası insan hakları taahhütlerine uygun bir tutum içinde değil. Nefreti körükleyen ve insanları neredeyse terörist olmakla suçlayan bir yaklaşımı var. Bu yaklaşımın, iş yerlerindeki mevcut olumsuz ortamı körüklediğine dair birçok katılımcı paylaşımı oldu. İkinci olgu ise Diyanet’in akıllara ziyan LGBTİ+ açıklaması. Diyanet, pandemilerin LGBTİ+ bireylerden ve nikahsız yaşayanlardan kaynaklandığı açıklamasını yapmıştı, ardından birçok hükûmet yetkilisi de Diyanet’i destekleyen ifadelerde bulunmuştu. Bir yandan pandemi korkusuyla yaşamak zorunda olan LGBTİ+ bireyler, diğer yandan da pandeminin nedeni gibi gösterildiler.”

‘Ayrımcılıkla Karşılaşmamak İçin Evden Çalışmayı Tercih Ediyorlar’

Katılımcılar, pandemi sürecinin hem olumlu hem olumsuz yanları olduğunu söyledi. Evlilere daha fazla alan ayrıldığı, tayinlerinin daha kolay yapıldığı, eğer mesai yapılacaksa bekârların mesaiye daha uygun olduğu gibi iş hayatı normları var. LGBTİ+ bireylerin hakları hukuken gasbedildiği için evlenemiyorlar. Evlilikle gelen resmî ve resmî olmayan haklardan bu nedenle faydalanamadılar. 

Öte yandan raporda olumsuzluktan kaynaklanan olumlu bir durum ortaya çıktı. Bazı insanların iş yerlerindeki durum o kadar kötü ki pandemi döneminde evden çalışmak ve işe gitmemek olumlu bir durum olarak belirtildi. Denize düşen yılana sarılır misali erkek egemen iş ortamından fiziksel olarak uzaklaştıklarında kendilerini daha güvende hissettiklerini aktardılar. Kötü şakalar ve imalarla karşılaşacaklarına evden çalışmayı tercih ediyorlar. 

‘İnsan Hakları Günün’nde Yeni Bir Metin Duyuracağız’

Bu raporu, sadece sorunları ortaya koymak adına değil, aynı zamanda bu sorunlara çözüm önerileri de getirebilmek için çalıştıklarını ifade eden Köylü, “Bu araştırmayla hem özel sektöre hem de kamu yönetimine önerilerde bulunuyoruz. Bu önerileri bilgi temelinde kurduk. 10 Aralık İnsan Hakları Günü’nde, hem hukuka hem de araştırma sonuçlarımıza dayandırdığımız, şirketlere yönelik bir metin oluşturduk ve onu duyuracağız. Amacımız çözüm ortağı olmak, insan hayatını kolaylaştırmak ve toplumsal barışa hizmet etmek,” şeklinde konuştu. 

Ayrımcılıkla Mücadele İçin Çözüm Önerileri 

Köylü, LGBTİ+ bireylerin kamu ve özel sektörde ayrımcılığa ve nefret söylemine maruz kalmamaları/bırakılmamaları için işverenler ve işletmeler için ne tür öneriler getirilebileceği konusunda raporun çıktılarını şöyle aktardı:

“Otuz kırk sene önce Türkiye’den çok daha kötü durumda olan ülkelerin hem kamu hem de özel sektör çalışanları için yapılan iyi çalışma örnekleri var. İngiltere, İzlanda ve İsveç gibi ülkeler başarabildiyse biz neden başaramayalım?”

“Buradan hareketle sistematik bir ayrımcılık olduğu için yapısal önlemler alınmalı. İş Kanunu, nefret suçlarını önleyen, eşitliği sağlayan mevzuatlar hataya geçirilmeli. Ulusal mevzuatta ayrımcılık temellerini yasaklayabiliriz. Özellikle AİHM’nin (Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi) kararları ve Anayasa’mızın eşitlik ilkesi doğrultusunda kararlar verilmeli.”

‘’Gölge Etme Başka İhsan İstemem’ Noktasına Kadar Geldik’

Hükûmetin verdiği mesajın, kamu çalışanlarını etkileyeceğine değinen Köylü, ”Özel sektör tarafında da işverenler ve kurumlar, yaşanan sorunları araştırmalı ve hem makro hem mikro düzeyde çözümler üretmeli. Irkçılık ve cinsiyetçilik nasıl kötü bir şey ise “homofobik” ve “transfobik” olmak da benzer kötüdür. Bunları yapabilmek için de bir diyalog ortamını tesis etmek, harekete geçmek için bir adım olabilir.”

“Devletin görevleri arasında bu adımları atması zaten varken devlet adına konuşanlar çıkıp pandemi gibi bir durumu LGBTİ+ bireylere yüklemeye kalkıyorlar. Hâl böyle olunca biz neredeyse ‘Gölge etme başka ihsan istemem’ noktasına kadar geldik.”

“LGBTİ+ bireyler, güçsüzleştirilmiş ve hakları ellerinden alınmış kişiler ama onlara ‘mağdur’ veya zor durumdaki insan gözüyle bakmak yerine tam tersine ‘Bu, benim de derdim’ hassasiyetinde olarak en büyük desteği vermiş olursunuz. Ayrıca politika ve yasa yapıcıları bir yurttaş olarak iyileştirici kararlar almaları noktasında desteklemek çok değerli olacaktır,” dedi.

Türkiye’de Özel Sektör Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu Raporundan Önemli Çıktılar 

– 633 kişinin katıldığı “Türkiye’de Özel Sektör Çalışanı Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Trans, İnterseks ve Artıların Durumu” araştırmasının sonuçlarına göre LGBTİ+ çalışanların sadece yüzde 17’si iş yerinde açık olabiliyor. 

– 3 katılımcıdan 309 kişi (%48,8) lisans mezunu olduğunu beyan etmiştir. Eğitim durumunu lisansüstü olarak belirten katılımcı sayısı 139 (%22,0), lise olarak belirten katılımcı sayısı 100 (%15,8) ve ön lisans olarak belirten katılımcı sayısı 77’dir.

– LGBTİ+ çalışanların sadece yüzde 10’u, işe alım sürecinde açık davranıyor. Ayrımcılığa uğrama ve başvurunun kabul edilmemesi korkusu; cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve cinsiyet özelliğini saklamaya zorluyor.

– İş yerlerinin çoğunda ayrımcılığa yol açan kural ve uygulamalar yer alıyor. LGBTİ+ çalışanlar; ayrımcılık karşısında işlerini kaybetme korkusu, daha ağır bedeller ödeme olasılığı, cinsel kimliklerinin kendi kontrolleri dışında açığa çıkmasından çekinme, iş dışındaki hayatlarında karşılaşabilecekleri zorluklar ve benzeri nedenlerle haklarını arayamıyor.

– Özel sektör çalışanı LGBTİ+ bireyler; ulusal mevzuatta ayrımcılık yasağı, hükûmetin sorumluluk ile liderlik üstlenmesi ve toplumsal farkındalık kampanyaları talep ediyor.

Türkiye’de Kamu Çalışanı LGBTİ+’ların Durumu Raporu’ndan Önemli Çıktılar 

– 221 kişinin katıldığı kamu araştırması sonuçları ise iş yerinde gizlenmek zorunda kalmanın, kamuda daha ağır sonuçlara yol açtığını gösteriyor. Kamu çalışanı LGBTİ+ bireylerin sadece yüzde 6’sı iş yerinde açık davranabilirken raporda, iş yerinde açık olamamanın da bir ayrımcılık olduğu vurgulanıyor. 

– Rapora göre kamu çalışanı LGBTİ+ bireylerin yüzde 82’si ya doğrudan ayrımcılıkla karşılaşıyor ya da kimliğini gizlemek zorunda kalarak ayrımcılığa maruz bırakılıyor. 

– Anket kapsamında “Çalıştığınız kurumda LGBTİ+ bireylere yönelik herhangi bir nefret söylemiyle karşılaştınız mı?” sorusu karşısında katılımcıların yüzde 40’ı herhangi bir nefret söylemiyle karşılaşmadığını bildirirken yüzde 60’ı nefret söylemine maruz kaldığını beyan etmiştir.

– Katılımcılara sorulan, “Sizce kamu kurumlarında LGBTİ+ çalışanlara dönük ayrımcılığa karşı alınması gereken en öncelikli üç önlem neler olabilir?” sorusu karşısında LGBTİ+ hakları konusunda alınması gereken “yasal önlemler” kategorisi öne çıkmıştır. Mevzuatın evrensel insan hakları kriterlerine göre güncellenmesi taleplerini, sırasıyla “hükûmetin sorumluluk ve liderlik üstlenmesi” ve “kurum içi mevzuatta ayrımcılık yasağına” ilişkin talepler izlemiştir.

ÇİZİMLER: Gülçe-Gülnaz | KaosGL.org

The post Pandemide Derin İşsizlik: <br> Kamu ve Özel Sektörde, LGBTİ+’ların Gelecek Kaygısı  appeared first on Sivil Sayfalar.

“LGBTİ+lar En Temel Haklarını Kullanamadı”

Kaos GL Derneği’nden Aslı Alpar, ILGA-Europe raporunda yer alan 69 kriterin “eşitlik ve ayrımcılık yapmama”, “aile”, “nefret suçu ve nefret söylemi”, “cinsiyetin yasal olarak tanınması ve bedensel haklar”, “sivil toplum”  ve “iltica” olmak üzere 6 kategori altında detaylandırıldığını belirterek, “Türkiye bu kategorilerden yalnızca 2’sinden toplam 3 kriteri karşılayabiliyor. Onlar da cinsiyetin yasal olarak tanınması ve sivil toplum kategorileri. Peki, nedir buradaki kriterler: Türkiye’de cinsiyetin yasal olarak tanınmasına ilişkin bir mevzuatın olması, kimlik ismini değiştirebiliyor olmak ve uluslararası bağışları engelleyen bir yasanın olmaması. Bu kriterleri “koruyucu tedbirler” olarak tanımlamak imkansız” dedi.

Alpar, “Yukarıda saydığımız kategorilerden “nefret söylemi ve nefret suçu” Türkiye mevzuatında tanınmış değil, haliyle nefret söyleminin homofobik, transfobik saiklerle yapılması durumunda ağırlaştırıcı hükmünden bahsedemiyoruz. Ya da kamusal alanda LGBTİ+ etkinliklerinin özgürce ve devlet korumasında yapılabilmesi kriterine bakalım. Son beş yılda Ankara, İstanbul, Mersin, Antalya gibi şehirlerde idari kararlarla LGBTİ+’ların kamusal etkinlikleri yasaklandı. Hatta öyle ki, Kaos GL Derneği, Ankara Valiliği’nin ilk yasağına olduğu gibi 3 Ekim 2018’de ikinci süresiz LGBTİ+ etkinlik yasağına karşı da dava açtı. Ankara 2. İdare Mahkemesi, 23 Mart 2020’de Valiliğin bu yasağını hukuksuz bularak iptal etti. Ancak Valilik bu kararı istinafa taşıdı ve Ankara Bölge İdare Mahkemesi Valiliğin istinaf talebini Ekim 2020’de reddetti, yasağın hukuka aykırı olduğunu bir kez daha vurguladı. Ancak bu süreçte LGBTİ+’lar “kamu güvenliği” gibi bahanelerle en temel haklarını kullanamadı ve ayrımcılığa maruz bırakıldı” diye konuştu.

Raporun Türkiye bölümünde, bir sene içinde Türkiye’de yaşanan ihlallerin bir bir sıralandığını ifade eden Alpar, insan hakları savunucularının yolunun uzun olduğunun altını çizdi. Konuşmasında Türkiye’deki LGBTİ+ haklarının iyileştirilmesi konusunda LGBTİ+ örgütleri dışındaki sivil toplum kuruluşlarının atması gereken adımlara da  değinen Alpar, “Hakların bir bütün olduğunu hatırda tutarak, LGBTİ+ haklarına dair farkındalığın artmasına yardımcı olabilirler. LGBTİ+’lara yönelik önyargı ve nefret söyleminin kışkırtıldığı günlerde, dayanışma çağrılarına destek olabilir, nefret söylemiyle ilk elden mücadele etmek için araçlar geliştirebilirler. İnsan hakları ihlallerine dair raporlama yapıyorlarsa cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ve ifadesine yönelik ihlalleri de çalışmasına dahil edebilirler. Nefretin internetten kaldırılması için çevrimiçi savunuculuğa destek verebilir; ifade özgürlüğü kapsamına girmeyen nefret söylemi barındıran sorunlu içeriğin kaldırılması için mücadele edebilirler. Sosyal ya da geleneksel medyalarında tüm çalışanlarına medya etiği eğitimi verebilirler” diye kaydetti.

“Yeni Arayışlar Ve Başka Türlü Politikalar Geliştirilmeli”

Sosyal Politika, Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Yönelim Çalışmaları Derneği (SPoD) Yönetim Kurulu Üyesi Marsel Tuğkan Gündoğdu, Türkiye’de sivil toplumun hareket alanın son birkaç yıldır giderek daraldığını ifade ederek, “Uluslararası ve bölgesel insan hakları kuruluşlarının pek çok raporunda insan hakları savunucularına karşı saldırılara dair olağandışı ve artan bir endişe dile getirildi. Bu baskıcı politik iklim, LGBTİ+’ların haklarının yanı sıra LGBTİ+ hakları alanında çalışan örgütler ve insan hakları savunucularını önemli ölçüde etkilerken, hak savunucuları kendilerini gittikçe ayrımcılığın ve nefretin hakim olduğu bir ortamda çalışırken buldular. Bu durum Ankara’da bütün LGBTİ+ etkinliklerine getirilen süresiz yasak ve bu yasağın kaymakamlıklar ve valilikler aracılığıyla ülke geneline yayılması sonucu daha da somut hale gelmiştir. Tabi Ankara’da başlayan bu yasak zaman içerisinde bütün ülkeye yayıldı ve mevcut durumda Türkiye’nin herhangi bir noktasında kamuya açık LGBTİ+ hakları ile ilgili bir etkinlik yapmanın mümkün olup olmadığına dair derin endişeler mevcut” dedi.

Türkiye’de LGBTİ+ hareketinin tarihinde belki de hiç deneyimlemediği bir durum yaşadığını belirten  SPod Yönetim Kurulu Üyesi Tuğkan, “Yeni arayışlar, taktikler ve başka türlü politikalar geliştirmek gerekiyor. LGBTİ+ hareketine yönelen sansür sadece LGBTİ+’ların sorunu değil. Demokrasiden ve insan haklarından yana olan bir çoğunluğu oluşturmak, bu çoğunluğun bir koalisyonunu kurmak gerekiyor. Bu amaca giden yolda salt siyasi partiler yeterli olamayacaktır, elbette demokrasi ve insan haklarından yana olduğunu ifade eden bütün siyasi partiler bu sürecin paydaşıdır ancak sivil toplumun da bu çoğunluğu oluşturmak için çaba sarf etmesi gerekiyor. Türkiye demokrasi ve insan hakları hareketinin vazgeçilmez bir parçası olan LGBTİ+ hareketi ve hareketin söylemine yön veren LGBTİ+ örgütleri ve hak savunucuları da demokrasi ve insan haklarından yana olan bu çoğunluğun oluşturulmasına katkı sunması, kendini bu çoğunluk içerisinde konumlandırması gerekiyor. Bu da şimdilik ancak LGBTİ+ toplumu ve diğer farklı toplumsal gruplarla müzakere ve diyalog alanını genişletilmesiyle mümkün olabilir gibi gözüküyor. Bu elbette sadece LGBTİ+ örgütlerinin sorumluluğu ya da tek başına yapabileceği bir şey değil. İfade ve örgütlenme özgürlüğü ihlallerine karşı LGBTİ+ hareketini diğer toplumsal hareketlerin desteklemesi önem kazanıyor” diye söyledi.

“Üniversiteler Ve STK’lar LGBTİ+fobi İle Yüzleşmeli”

Boğaziçi Üniversitesi öğretim üyesi  üyesi ve kapatılan LGBTİ+ Öğrenci Kulübünün akademik danışmanı Can Candan, raporda da belirtildiği gibi 2021 başı itibariyle LGBTİ+lar açısından tablonun içler acısı olduğuna değinerek, “Boğaziçi’nde önce LGBTİ+ öğrenci kulübünün kapısındaki LGBTİ+ etiketleri kapıya zarar verilerek söküldü, sonra kulüp odasına bir polis baskını düzenlendi, eş zamanlı olarak sosyal medyada atanan rektör Melih Bulu’nun da katıldığı, bir nefret kampanyası başlatıldı, kulüp odasının kilidi değiştirildi ve sonra da kulübün kapatıldığı bildirildi” dedi. 

Toplumdaki homofobi ve transfobinin kullanılarak Boğaziçi’ndeki eylemlerin LGBTİ+ların örgütlediği gibi bir algının oluşturulmaya çalışıldığına dikkat çeken Candan, “Üniversiteler ve STK’lara önemli roller düşüyor bu konuda. Öncelikle hem kendi bünyelerindeki LGBTİ+lara özgür ve kendilerini rahatça ifade edebilecekleri ortamlar sağlamalılar, hem de kendi içlerindeki ayrımcılık, LGBTİ+fobi ile yüzleşmeliler diye düşünüyorum. Aynı zamanda da toplumun tüm kesimleri ile birllikte LGBTİ+ haklarının insan hakları olduğundan yola çıkarak, LGBTİ+ hakları mücadelesine üzerlerine düşen katkıları yapmaları gerekir” diye  ifade etti.

The post “LGBTİ+lar En Temel Haklarını Kullanamadı” appeared first on Sivil Sayfalar.

Hart’ın 2010 yılında attığı tweetlerde “Eğer oğlum eve gelip de kızımın oyuncak eviyle oynamaya çalışırsa o evi kafasında kırarım ve ‘bir gay gibi davranmayı bırakmasını söylerim”, “Damien DW’nin twitter fotoğrafı neden AIDS karşıtı gay billboard’u gibi duruyor?” gibi ifadeler yer alıyordu.

Özür dilemedi

Sinema Sanatları ve Bilimleri Akademisi EllenDeGeneres’in programında bu konuyu konuştuğu ve akademiye durumu yeniden gözden geçirmelerini isteme teklifine sıcak baktı.

Ancak, Hart, kendisinden özür dilenmesi istenince bunu biri ültimatom olarak gördüğünü söyledi ve özür dilemedi.

Çok sunucu formülü

ABD’de yayınlanan Variety dergisinin haberine göre tek bir sunucu yerine 25 Şubat’ta verilecek ödülleri anonslamak için ünlü oyuncular davet edecek.

Ancak Oscar töreninin ‘en eğlenceli’ bölümlerinden biri kabul edilen girişteki monolog bölümü bu yıl yapılmayacak.

Bundan önce sadece 1989 yılındaki 69. Oscar Ödül Töreni sunucusu olmadan yapıldı. Törenlerde Rob Lowe/Snow White’ın ‘Proud Mary’ performansı açılış şovu olmuştu.

Kaynak: Bianet

The post Oscar Ödül Töreni 30 Yıl Sonra İlk Kez Sunucusuz Yapılacak appeared first on Sivil Sayfalar.

Uluslararası Af Örgütü ve yapay zeka şirketi Element AI’in araştırmasına göre, siyah kadın siyasetçi ve gazeteciler, 2017’de sosyal medyada beyaz hemcinslerinden yüzde 84 oranında daha fazla küfürlü mesaj aldı.

Araştırmada, gönüllülerin desteğiyle İngiltere ve ABD’deki 778 kadın politikacının yanı sıra New York Times, The Guardian, The Daily Mail ve Breitbart gibi gazetelerin kadın çalışanlarıyla ilgili geçen sene yazılan 288 bin tweetin analiz edildiği “Troll Patrol” adlı bir çalışma yapıldı.

‘TWİTTER’DA IRKÇILIK, KADIN DÜŞMANLIĞI VE HOMOFOBİ KONTROLSÜZ ŞEKİLDE ARTIYOR’

Buna göre, siyah kadınlarla ilgili her 10 mesajdan birinin “sorunlu” olduğu dikkati çekti. Siyah kadın siyasetçi ve gazeteciler, 2017’de beyaz hemcinslerinden yüzde 84 daha fazla küfürlü mesaj aldı. Siyah kadınlara Asyalı, Latin ve melez olanların eklenmesiyle bu oran yüzde 34 olarak gerçekleşirken, bu kadınların her 30 saniyede bir “sorunlu mesajlar” aldığı tespit edildi.

Haberin devamı için tıklayınız.

The post ‘Twitter’da Kadın Düşmanlığı Kontrolsüz Şekilde Artıyor’ appeared first on Sivil Sayfalar.

Kevin Hart, sosyal medya hesabından Oscar’ı sunmaktan vazgeçtiğini duyurdu. Hart, “Bu yılın Oscar’ını sunmaktan vazgeçiyorum, çünkü yetenekli insanların kutlama yapacağı o günde dikkatlari dağıtmak istemiyorum” açıklamasını yaptı.

Ünlü komedyen ayrıca geçmişte yaptığı homofobik paylaşımlar nedeniyle LGBTİ topluluğundan özür diledi.

Kevin Hart söz konusu ifadelerin 10 yıl önce söylendiğini belirterek kendini savunmaya çalıştı. Hart aynı dönemlerde en büyük korkusunun oğlunun eşcinsel olması olduğunu söylemişti. Ancak Hart, 2015 yılında Rolling Stones’a verdiği söyleşide bu ifadeleri nedeniyle özür dilemedi.

ABD’li komedyen Instagram hesabından Oscar’ı sunacağını, “Uzun zamandır bu benim hayatımın hedefiydi. Efsanevi sunucular listesine katılabilmek inanılmaz. Annemin şimdi ağzı kulaklarındadır” sözleriyle durdurmuştu.

Kaynak: Birgün

The post Kevin Hart, Homofobik Söylemleri Nedeniyle Oscar’ı Sunmaktan Vazgeçerek Özür Diledi appeared first on Sivil Sayfalar.

Eylem haftasına katılan Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği, futbolla özdeşleşen “erkek” olmayanlara yönelik şiddet dilini kırmak amacıyla, geçen yıl başladığı  #FutboldaCinsiyetçiliğeSon sosyal medya kampanyasını bu yıl da sürdürüyor.

Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği’nden Özge Özgüner:  “Tribünlerde ve futbol sahalarında yer alan cinsiyetçi küfürler ve tezahüratlar, kadınlara ve LGBTİ+’lara karşı şiddetin her biçimini normalleştiriyor. Bu şiddetin yeniden üretilmesini tolere etmiyoruz. Şiddeti durdurmak için hepimizin bireysel olarak da yapabilecekleri var. Profesyonel veya amatör olmanız fark etmez; eylem haftası boyunca sahada, sokakta futbol oynayan / oynamaya çalışan ve futboldaki cinsel şiddete, cinsiyetçiliğe, homofobiye ses çıkarmak isteyen herkes, formalı ya da futbol topuyla çekilmiş fotoğrafını futbolda cinsiyetçilik karşıtı sözüyle birlikte derneğimize ( info@cinselsiddetlemucadele.org )iletebilir, kendi etkinliğini organize edip bizi haberdar edebilir” çağrısında bulunuyor.

Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği ve Fare Network, ayrımcılıkla mücadele eden tüm grupları #FootballPeople eylem haftasına katılmaya çağırıyor. Tüm dünyada eş zamanlı yürütülen kampanyaya Türkiye’den Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği ile birlikte Dudullu Spor Klübü, Muamma ve Sportif Lezbon Futbol Takımı katılıyor.

2016’da kampanya kapsamında Avrupa’da 2 binden fazla etkinlik düzenlendi, 100.000’in üstünde insan harekete doğrudan katıldı. #FootballPeople eylemi bu yıl Avrupa dışındaki ülkelere de yayılmayı başardı.
Futbolda kadına ve LGBT+lara yönelik ayrımcılık ve şiddet içeren söylemlere karşı farkındalık yaratmak isteyenler, kampanyanın afişlerini, sloganlarını ve hashtaglerini sosyal medyadan duyurarak kampanyaya destek olabilir. Kampanyayı #FutboldaCinsiyetçiliğeSon , #FutbolHerkesİçindir , #FootballPeople hastagleri ile takip edebilir.

Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği, futbolda üretilen cinsel şiddet söylemleri ve cinsiyetçi tezahüratlara karşı farkındalık yaratmak için 13-14 Mayıs 2017 tarihinde ”Futbolda Cinsel Şiddet ve Cinsiyet Ayrımcılığı” konulu bir sempozyum düzenlemiş ve geçen yıl futbol kulüplerine futboldaki şiddetin azaltılmasına yönelik öneri ve talep listesi de göndermişti: http://cinselsiddetlemucadele.org/2016/06/28/futbol-kuluplerine-yonelik-oneri-ve-talepler/

#FootballPeople Eylem Haftası hakkında daha fazla bilgi için:
www.farenet.org, facebook.com/farenetwork, twitter.com/farenet,
www.instagram.com/farenet/ ve twitter.com/fare_es

Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği’nin kampanyasına destek vermek ve daha fazla bilgi almak için: info@cinselsiddetlemucadele.org
www.cinselsiddetlemucadele.org, facebook.com/cinselsiddetlemucadele, https://twitter.com/cs_mucadele, instagram.com/cinselsiddetlemucadeledernegi

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği eylem haftasına başlıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Toplumsal Dayanışma İçin Psikologlar Derneği (TODAP) “Psikologlar İçin LGBTİ’lerle Çalışma Kılavuzu” hazırladı.

Hedef kitlesi psikologlar ve psikoloji öğrencileri olan ama ruh sağlığı ile ilişkili tüm meslek çalışanlarına hitap eden kılavuzla psikologların LGBTİ’lerle mesleki çalışma yaparken bilgi yanlışlığı veya eksikliğinden kaynaklanan zarar verici müdahalelerden kaçınabilmelerine ve LGBTİ’lerin homofobik/transfobik olmayan bir ruh sağlığı hizmeti alabilmelerine imkan sağlamanması amaçlıyor.

TODAP kılavuza ilişkin hazırladığı tanıtım metninde şu ifadeler yer aldı:

Toplumsal Dayanışma İçin Psikologlar Derneği (TODAP) olarak en başından itibaren gerek psikoloji alanındaki gerekse genel olarak toplumdaki homofobi ve transfobiye karşı çeşitli çalışmalar ve faaliyetler içerisinde olduk/oluyoruz. LGBTİ’lere yönelik homofobi, transfobi, ayrımcılık ve nefretin birçok farklı (ideolojik, toplumsal, politik, dini, vb.) kaynağı olmakla birlikte, psikologlar ve diğer ruh sağlığı uzmanları arasında karşılaşabildiğimiz homofobi ve transfobinin, kısmen bu konuda yanlış, eksik ya da yetersiz bilgi birikiminden  kaynaklandığını söylemek mümkün.

Bu durum, örneğin, “iyi niyetli” veya “bilimsel” olduğu varsayılan ama esasında zarar verici ve homofobik/transfobik olan müdahaleler şeklinde karşımıza çıkabiliyor.

Umuyoruz ki bu kılavuz, alandaki homofobi ve transfobiyle mücadelede ve LGBTİ’lere homofobik/transfobik olmayan bir ruh sağlığı hizmeti sunulmasında meslektaşlarımıza az da olsa rehberlik eder.

Kılavuzda şu bölümler yer alıyor:

Tanımlar / Kavramlar

‘Ruhsal Hastalığa’ Eleştirel Bakış

Psikoloji/Psikiyatri Tarihinde Cinsel Yönelim ve Cinsiyet Kimliği

Psikanalizde Cinsel Yönelim ve Cinsiyet Kimliği

Homofobi, Heteronormativite ve Ayrımcılık

LGBTİ’lere Yönelik Şiddet Biçimleri

Heteronormatif Toplumsal Yapının LGBTİ’lerde Yarattığı Etkiler

Ruh Sağlığı Alanında Var Olan Olumsuz Tutumlar, Mitler ve Uygulamalar

Gelişim Süreçleri ve Açılma

Cinsiyet Geçiş Süreci

Psikolojik Görüşmede Temel İlkeler ve Etik

Psikososyal Destek ve Yönlendirme

Çocuk ve Ergenlerle Çalışma

Ailelerle Çalışma

Heteronormatif Olmayan Cinsellik

Psikoloji ve Queer Kuramı

Kılavuza buradan ulaşabilirsiniz.

Kaynak: Gazetekarınca

The post TODAP, ‘Psikologlar İçin LGBTİ’lerle Çalışma Kılavuzu’ hazırladı appeared first on Sivil Sayfalar.

Muamma’nın kuruluşu ve neden bu ismin seçildiğiyle ilgili bilgi verir misiniz?

Gizem Derin: Sahalar, toplumdan azade yerler değil. Mücadele ettiğimiz ve karşısında durduğumuz birçok aktörü ya da davranışı sahalarda da görüyoruz. Toplumdan dışlanan kimseler, sahada da dışlanıp spor kariyerlerini de gerçekleştiremiyorlar. İşte ister oyuncular olsun, ister hakemler olsun. Halil İbrahim Dinçdağ örneğini biliyorsunuzdur. Cinsel yöneliminden kaynaklı federasyon tarafından hakemliği sonlandırılmıştır. Üzün süredir de devam eden hukuki bir mücadelesi var. Futbol sahalarının bir mücadele alanı olduğu kafamızın bir tarafındaydı hep. Mersin Onur Haftası zamanlarında homofobiye karşı futbol maçları yapmaya başladık. İsmimizi de ikinci Onur Haftası’ndan alıyoruz. Muamma ne olduğu belli olmayan, aslında birçok şeyi aynı anda olan, tek tipleştirmeye karşı bir anlama tekabül ettiği için…

Muamma’yı diğer takımlardan farklı kılan nedir?

Sahada; iktidara, hetoroseksizme, patriarkaya karşı bir mücadele yürütüp, top koşturuyoruz. Endüstriyel futbola karşı alternatif bir futbol takımı kurduk. Para geçmiyor takım içerisinde, onun dışında şiddete karşı daha fazla fair play, daha çok insanların birbirine karşı rekabet anlayışında yenen ve yenilen tarafına koymadığı, birlikte kazanılan ve keyif alınan bir vakit dilimi haline getirdik maçlarımızı da. Endüstriyel futbola karşı, şiddetli futbola karşı, tribünde ve sahada eril söylemlere karşı  bir takım kurduk. Öyle bir performans sergiliyoruz. Karma bir takımız. Hem kadınlar, hem erkekler, hem kendini kadın yada erkek olarak tanımlamayanlar, gaylar, lezbiyenler, hetoroseksüeller ya da herhangi bir cinsel yönelime ait hissetmeyenler  herkes burada kendini var edebiliyor.

Muamma Mersin’de bir ilk, diğer takımların veya halı saha maçlarına gelenlerin tepkileri nasıl?

Soruyorlar; ‘siz kimsiniz, nesiniz, ne yapıyorsunuz?‘ İlk önce yadırgıyorlar, sonra alışıyorlar. Bir temas var aslında burada, aynı topa vuruyoruz ama biz biraz farklı vuruyoruz, o topa. Belki onlar da bundan feyz alırlar, etkileşerek değişimi dönüşümü, birlikte sağlayabiliriz. Amacımız herkes için futbolu, hep birlikte icra etmek. Takımların birbirini yenmek odaklı geliştirdiği bir futbol değil de, birlikte kazanıldığı, öğrenildiği ve sahada dayanışma gösterebildiğimiz, dilimizde küfürlerin olmadığı, birbirimize sevgi sözcükleri ile kutlayabildiğimiz bir futbol gerçekleştirmeye çalışıyoruz. Muamma olarak başındayız ama Türkiye’de alternatif ligler de var; Özgür Lig, Gazoz Ligi, Karşı Lig, İstanbul’da Ankara’da genellikle bu ligler.

 “Kimse futbol oynayamaz değil futbol oynaması engellenmiştir diye düşünüyorum ben. Birçok neden sayılabilir buna. Çok eril olması sahaların, tribünlerinde buna dahil olması, endüstriyel olarak desteklenmesi, ticari kaygılarla yapılıyor olması…”

Zarife Akbulut: Daha önce Atletik Dildoa takımında oynuyordum. Oradan bir alternatif futbol deneyimim var. Mersin’e geldiğimde biraz bunun arayışı içerisindeydim. Birlikte ne yapabiliriz, burada nasıl bir futbol deneyimi yaşayabiliriz diye tartıştık. Arkadaşlarımın da daha önce bir deneyimi oldu. Geçen sene homofobi karşıtı bir futbol buluşması düzenlemişlerdi. Ancak teknik olarak alternatif bir futbol deneyimini sürekli kılacak bir etkinlik değildi. Bu sene biraz futbol alanına ilgimiz biraz daha arttı. Aslında oradaki cinsiyetçiliği homofobiye, trans fobiye karşı sahada, tribünde yaşanan cinsiyetçiliğe karşı biz de top koşturmak istediğimizi ama bunun önünün kesilmesinin tam da o eleştirdiğimiz yerden geldiğini düşündük. Buna karşı hem keyif aldığımız ve rekabetsiz, sert olmayan, birbirini gözeten, birbirinin aslında futbol oynamasını sağlayacak bir yapı ile kurulduk, öyle başladık. Kimse futbol oynayamaz değil futbol oynaması engellenmiştir diye düşünüyorum ben. Birçok neden sayılabilir buna. Çok eril olması sahaların, tribünlerinde buna dahil olması, endüstriyel olarak desteklenmesi, ticari kaygılarla yapılıyor olması… Mesela kadın futbol görünümü, ülkemizde 5 bine yakın kadın futbolcu var, ligi var bunlar desteklenmiyor. Daha çok piyasa yapan, oradan kar elde eden bir anlayış olduğu için bu alan bize kapatılıyor maalesef. Bunun eleştirisi olarak da Muamma ismini koyduk takıma. Burada yaklaşık iki aydır maçlar düzenliyoruz. İstanbul’da Qert haftasında düzenlenen turnuvaya katıldık;  Gol Yemeyi Sevenler Turnuvası’na katıldık. Orada da keyifli, güzel vakitler geçirdik.

Klasik bir soru sorayım o halde önümüzdeki hedefleriniz nelerdir?

Gizem Derin: Biz şu an tek takımız ama şöyle bir çağrı yapmayı planlıyoruz. Hedefimiz şu ki ufakta olsa bir lig oluşturabilmek Mersin’de. Bu Adana’yı da kapsayabilir belki. Alternatif takımını kuran her siyasi örgüt, sivil toplum örgütü ya da her bağımsız grup bu alternatif lige dahil olabilir. Bu lig içerisinde birbirimizi de etkileyebiliriz. Kadınların bir takımı olabilir, LGBT’lerin bir takımı olabilir, devrimci arkadaşların, belki engellilerin bir takımı olabilir. Bunların her birini birlikte kurtarabileceğimiz, birlikte kendi mücadelelerimizi de birbirimize değdirebileceğimiz bir alan haline getirebiliriz sahaları. Sadece salonlarda yapmayalım, sadece meydanlarda yapmayalım. Bu kez de futbol sahasında yapalım istiyoruz, niyetimiz bu, hedefimiz de bu. Kazanmak gibi bir niyetimiz yok.  Onur Haftası kapsamında yaptığımız maçta ’da çağrımız şuydu ‘çok yiyen kazanır’. Kazanmaya odaklı bir futbolu tercih etmiyoruz, birbirimize değip, temas ettiğimiz ve endüstriyel futbolu eleştirdiğimiz bir futbol için terliyoruz; gollerimizi de ona atıyoruz. 

The post Muamma: ‘Aynı Topa Vuruyoruz Ama Biz Biraz Farklı Vuruyoruz’ appeared first on Sivil Sayfalar.