Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili gelişmelere ışık tutan “Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini İzleme Raporu 2021-2022″ başlıklı ikinci rapor da ilk raporda olduğu gibi yapısal izleme ve toplumsal cinsiyet eşitliği endeksi, tematik alan göstergeleri, izleme çalışmalarının değerlendirmesi de dahil olmak üzere iki bölümden oluşuyor.

Kamu kuruluşlarının ve yerel yönetimlerin toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde, politikaları, strateji ve eylem planlarının gözden geçirildiği raporda, sivil toplum örgütlerinin cinsiyet eşitliği izleme çalışmaları da değerlendirilmeye alındı.

Raporda, özellikle toplumsal cinsiyet temelli şiddetle mücadele eden sivil toplum örgütlerinin LGBTİ+ bireylere ilişkin hak ihlallerinin arttığı, kadına yönelik şiddetle ilgili olumsuz gelişmelere dair dikkat çeken yorumlar öne çıkıyor.

Rapor özetine buradan ulaşabilirsiniz.

The post Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinde Neredeyiz? <br> Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini İzleme Raporu 2021-2022 appeared first on Sivil Sayfalar.

Rapora 2021 yılı verileri dahil edilmediğinden İstanbul Sözleşmesi’nden çekilme sürecinin TCE üzerindeki etkilerine yer verilmedi ancak kararın etkilerinin gelecek yıllarda hazırlanan Yıllık İzleme Raporlarında ele alınacağı not edildi.

Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini İzleme Yıllık Raporu’nda ise 16 tematik alana ilişkin izleme göstergelerine topluca yer verildi ve söz konusu alanlarda yıllar içindeki değişim ortaya konuldu. 16 tematik alandan birkaçına dair raporda ulaşılan bazı bulgular şunlar:

Eğitim

Raporda, eğitim alanında, cinsiyet eşitliği verilerine dair öne çıkan başlıklar şunlar:

• Mesleki ve teknik eğitimde kadın oranı azalıyor. 2016 yılında resmi meslek ve teknik ortaöğretimde öğrencilerin %44’ü kadın %56’sı erkek iken, 2020 yılında kadınların oranı %38,6’ya düşmüş, erkeklerin oranı %61,4’e yükselmiştir.
• Verilere göre açıköğretim lisesine devam edenlerin sayısı azalıyor.
• 2016 yılında genel açıköğretim liselerine devam edenlerin sayısı 1.212.992 iken 2020’de 1.097.394 oldu.
• Mesleki açıköğretim ve imam hatip açıköğretimde de azalış eğilim sürüyor.
• Verilere göre kadınların oranı %58,1 ile açık imam hatip liselerinde yüksek iken, erkeklerin oranı %67,9 ile açık mesleki liselerinde yüksektir.

İstihdam

• İşgücünde olmayan kadın ve erkek oranı arttı.
• 2016 yılında işgücünde olmayan kadınların oranı %67,5 iken 2020 yılında %69,1’e yükseldi. Erkeklerde bu oran 2016’da %28 iken 2020’de %31,8’e yükseldi.
• İstihdam edilenlerin oranı hem kadınlarda hem de erkeklerde azaldı.
• 2016 yılında kadınlarda istihdam edilme oranı %30,6 iken 2020’de %26,3’e düştü.
• Erkeklerde düşüş daha keskin: 2016’da erkeklerde istihdam edilme oranı %69,4 iken 2020’de %59,8’dir.
• COVID-19 salgını ve ekonomik krizin etkileri istihdam üzerinde açıkça görülmektedir.
• Kadınlarda tarım dışı işsizlik oranı 2016’da %18,1 iken 2020’de bu oran %20,7’ye yükselmiştir. Erkeklerde bu oranlar sırasıyla %10,9 ve %13,9’dur.

Kadınlara Yönelik Şiddet

• Kadınlara yönelik şiddetle mücadelede önemli mekanizmalardan olan sığımaevi sayısı sadece 145. İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyükşehirlerde bile sadece 1 tane Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi hizmet veriyor.
• Kadınlara yönelik şiddetin bir biçimi olan çocuk yaşta, erken ve zorla evlilikler sorun olmaya devam etmektedir. 20-24 yaş aralığında olup 18 yaşından önce evlenenlerin oranı %14,7’dir.

‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Normu Yerine Ailenin, Milli ve Manevi Değerlerin Korunması Normlarına yer Veriliyor’

Raporun yapısal izleme bölümünde ulusal ve uluslararası mevzuat, TCE çerçevesinde analiz edildi. Buna göre, Anayasa’sının 10. maddesinde “cinsiyet eşitliğinin uygulanmasının” öngörülmesi olumlu ancak ayrımcılık politikaları sınırlı bir alanda ve sadece sosyal yardımlarda uygulanıyor. Cinsiyete dayalı ayrımcılıkların ve eşitsizliklerin devam ettiği stratejik alanlarda, örneğin karar alma ve yönetim pozisyonlarında kadınların düşük katılım oranlarının yükseltilmesi için ulusal eylem planlarında dönüştürücü politikalar ve olumlu ayrımcılık politikalarına dair adım atılmıyor.

Raporun en dikkat çekici bulgularından biri 2018 yılından bu yana, hükümetin resmi belgelerinde, ulusal eylem planlarında ve uygulamaya yönelik çalışmalarında, TCE’nin temel bir norm olarak yer almadığı. Ayrıca, birçok resmi belgede de, kadın haklarını koruma, kadın erkek eşitliği normlarına uyumdan da bahsedilmediği tespit ediliyor.

Kadın haklarının korunması, kadın erkek eşitliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği normları yerine “ailenin korunması ve güçlendirilmesi”, “milli ve manevi değerlerin korunması” normlarına yer veriliyor.

Raporun ulusal politikalar ve ilgili kurumların siyasi ve hukuki belgelerine dayandırdığı bir diğer önemli bulgu, kadın haklarının korunması, kadın erkek eşitliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği normları yerine “ailenin korunması ve güçlendirilmesi”, “milli ve manevi değerlerin korunması” normlarına yer verildiği. Yanı sıra Diyanet İşleri Başkanlığı belgelerinde görüldüğü gibi, merhamet, şefkat, adalet gibi kavramların eşitlik yerine kullanılmaya başlandığı saptanıyor.

Rapordan ulaşılan önemli bulgulardan bir diğeri ulusal eylem planlarında yer alan hedef ve faaliyetlerin, kamu otoritesi adına cinsiyet temelli eşitsizliklere doğrudan müdahale etme ve değiştirme amacı taşımadı; bunun yerine, rol model oluşturma, farkındalık yaratma, kamuoyunu bilinçlendirme gibi dolaylı müdahale amaçlayan hedefler olduğu yönünde.

‘Kadına Yönelik Şiddetin Önlenmesi Dar Kapsamda Ele Alınıyor!’

Rapora göre, kadınlara yönelik şiddetin önlenmesi oldukça dar bir kapsamda ele alınmaktadır. Sadece şiddet ile ilgili olmasa da her konuda kadınların adalete eşit erişiminin sağlanamaması, çocuk yaşta, erken ve zorla evlendirmeler, kadın yoksulluğunun yaygın ve çözümsüz bırakılmasının da bir tür şiddet olarak tanımlanması gerekir.

Kadınlara yönelik şiddetin çoğu zaman kadınlara merhamet ve acımayı çağrıştıran vicdani bir sorun olarak tanımlandığı; sadece aile içi şiddete indirgenerek ele alındığı kaydedilen raporda, bunun çok sakıncalı sonuçlara neden olabilecek bir eksiklik olduğunun altı çiziliyor.

Raporda ulusal politika ve kurumların işleyişinde LGBTİ+ bireylerin maruz kaldığı şiddetin önlenmesinin ve LGBTİ+ bireylerin yaşadığı ayrımcılıkların dikkate alınmadığı tespiti de önemli bulgulardan birini oluşturuyor.

Emekli akademisyen ve CEİD yönetim kurulu Başkanı Gülay Toksöz raporun tanıtım toplantısında, hazırlanan raporun sistematik ve özgün bir çalışma olarak hak mücadelesine büyük katkı verdiğini düşündüğünü belirtti.

‘Veri İyileştirir Sloganıyla Çalışmaları Yürüttük’

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin göstergelerle izlenmesi başlığı altında İlknur yüksel Kaptanoğlu’nun sunumunda ‘Veri İyileştirir’ sloganıyla çalışmaları yürüttüklerini ifade etti ve raporun 146 gösterge ve 140 önerilen göstergeyi içerdiğini aktardı.

Toplantıda ayrıca  CEİD’in Cinsiyet Eşitliği İzleme Merkezi (CEİM) ve içerdiği bir çok veri seti ve rapor ile  yine CEİD’in Veri Portalı sitesi hatırlatıldı. Her iki web sitesinde yer alan kaynaklar ile göstergeler kullanılarak TCE konusunda yapılan çalışmalara; küresel düzeyde bu alandaki çalışmaların Türkiye ile kıyaslamalarının da yapılması ile katkı sunulabilir.

Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini İzleme Yıllık Raporu’na buradan ulaşabilirsiniz

Uluslararası kuruluşlara ait 552 rapora E-Kütüphane’nin bu kısmından erişebilirsiniz.

Türkiye’de TCE konusunda hazırlanan resmi raporlara CEİM E-Kütüphane’den erişmeniz mümkün.

The post ‘Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinde Evrensel Norm ve Stratejilerden Giderek Daha Çok Uzaklaşıyor’ appeared first on Sivil Sayfalar.

Türkiye’de 30’u büyükşehir belediyesi olmak üzere 1390 belediye bulunuyor. Bu belediyelerin yalnızca 34’ünde Eşitlik Birimi var. Raporda, eşitlik birimlerinin kurumsal yapılanmalarına biraz daha yakından bakılması hedeflenmekte ve eşitlik birimlerinin bu işlevlerini ne kadar yerine getirebildikleri değerlendirilmekte. Eşitlik birimlerinin mevcut durumunu ortaya koymak, belediyelerde toplumsal cinsiyet eşitliğinin yerleşmesi için nasıl bir yol izlenebileceğine dair ipuçları da veriliyor.

Belediyelere Bağlı Bulunan Sığınmaevi Sayısı 32

Belediyelerin, kamu politikalarının üretiminde etkili ve sorumlu birimler olmaları sebebiyle hem temel belgeleri toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde incelendi; hem de kadınlar, çocuklar, engelli bireyler ve yaşlı bireyler başta olmak üzere dezavantajlı konuma itilmiş, kırılgan gruplara yönelik hizmetlerine bakıldı. Belediye bünyesinde bulunan sığınmaevi ve Kadın Danışma Merkezi hizmetleri, bu kapsamda özellikle değerlendirildi. Türkiye’de 1390 belediyeye bağlı bulunan sığınmaevi sayısı 32 ve bu sığınmaevlerinin 10’u Büyükşehir Belediyelerine bağlı olarak hizmet vermekte. 10 adet Kadın Danışma Merkezi de yine büyükşehir belediyelerine bağlı hizmet sunuyor.

Avrupa Birliği tarafından finanse edilen ve Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği tarafından uygulanan CEİDizler Projesi kapsamında hazırlanan “Eşitlik Birimleri Mevcut Durum Analizi” raporuna ulaşmak için lütfen tıklayınız.

The post “Eşitlik Birimleri Mevcut Durum Analizi” Yayımlandı appeared first on Sivil Sayfalar.

Görev Tanımı

• CEİDİzler Projesi kapsamında gerçekleştirilecek Açık Hibe Çağrısında başvuruların değerlendirilmesi ve kabul edilen başvuruların yürütüm süreçlerinin izlenmesi için 5 Bağımsız Değerlendirici görevlendirilecek.
• Hibe Başvuruları 31 Mart 2021 tarihinde sonlanacak ve izleyen 60 gün içinde başvurular değerlendirilecek.
• Hibe Programlarına sunulan proje tekliflerinin değerlendirme ve seçim aşamaları şu şekilde olacak: Başvuruların İdari Uygunluğunun kontrol edilmesi,
• Proje Başvuru Formunun değerlendirilmesi,
• Şartlı olarak kabul edilen Projeler için Başvuru Sahibi tarafından sunulan destekleyici belgelere dayanarak Projenin, Başvuru Sahibinin, Eş-başvuranların ve Bağlı Kuruluşların uygunluğunun kontrol edilmesi.
• Programda görev alacak değerlendiricilerin aşağıda belirtilen profile uygun niteliklere sahip olması bekleniyor.

Genel Mesleki Deneyim

• En az 15 yıllık profesyonel deneyime sahip olmak,
• Proje döngüsü yönetimi bilgisine sahip olmak,
• Teklif Çağrısı değerlendirme sürecinde bulunmuş olmak,
• AB tarafından fonlanan hibe sözleşmeleri veya hibe programlarının uygulama sürecinde bulunmuş olmak tercih nedenidir.

Özel Mesleki Deneyim

Aşağıdaki konuların birinden veya birkaçından en az 5 yıl tecrübeye sahip olmak:

• Toplumsal Cinsiyet Eşitliği,
• Gösterge Temelli İzleme,
• Sivil Toplum Kuruluşları için uygulanan hibe programları, AB mali yardımları kapsamında STK’lara yönelik uygulanan projelerde çalışmış olmak (hibe projeleri dahil Uzman, eğitmen vb. olmak). Deneyim alanı ile ilgili mevzuat bilgisi tercih nedenidir.

Başvuru

Adayların İngilizce ve Türkçe özgeçmişlerini, konu satırında “Bağımsız Değerlendirici” yazarak, en geç 25 Şubat 2021 tarihine kadar ik@ceid.org.tr adresine mail atmaları gerekiyor.

The post CEİD Bağımsız Değerlendirici Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Webinarda ilk olarak  toplumsal cinsiyet eşitliği kavramı ele alınırken, Birleşmiş Milletler (BM) düzeyindeki 9 temel insan hakları sözleşmesinden biri olan Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi’ne de (CEDAW) değinildi. Hak temelli izleme ve toplumsal cinsiyete dayalı hak temelli izleme kavramlarınının da konuşulduğu webinarda, CEİD tarafından yürütülen ve geçtiğimiz aylarda tamamlanan “Türkiye’de Katılımcı Demokrasinin Güçlendirilmesi: Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin İzlenmesi Projesi“ndeki  izleme sonuçları da izleyicilerle paylaşıldı.

CEİD proje kapsamında 10 tematik alanda (eğitim, istihdam, insan/kadın ticareti, kentsel haklar ve hizmetler, medya, sağlık hizmetleri, siyasal kararlara katılım, spor, din hizmetleri ve kadınlara yönelik şiddet) mevcut durumu haritaladı ve göstergelerle izledi.

STÖ’lerin çalışma alanlarına giren başlıklarda uzmanların konuk edildiği ve interaktif yürütülen internet seminerlerine bilgisayarınızdan ya da telefonunuzdan kaydolabilir ve yayını izleyebilirsiniz. Geçtiğimiz aylarda düzenlenen webinarlara erişmek için lütfen tıklayınız.

The post Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Haritalama ve Göstergelerle İzleme Webinarı Yayında appeared first on Sivil Sayfalar.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin İzlenmesi projesi  kapsamında eğitim, istihdam, din hizmetleri, insan/kadın ticareti, kentsel haklar ve hizmetler, medya, sağlık hizmetleri, spor, siyasal kararlara katılım, kadına yönelik şiddet  alanlarında toplumsal cinsiyet eşitliği haritalaması ve izlemesi yapılarak raporlandı.

Webinar 28 Mart 2019 Perşembe günü Türkiye saatiyle 14.30’da başlayacak. Webinara katılmak isteyenler oturum başlama saatine kadar kayıtlarını gerçekleştirebilirler. Aynı anda 100 kişinin katılabildiği webinara ilk bağlanan 100 katılımcının erişimi sağlanacak.

Kullanılan cihaz ve yazılımlardaki farklı saat dilimlerine bağlı olarak otomatik hatırlatma servisleri zaman zaman doğru çalışmayabiliyor. Bu nedenle webinarın Türkiye saatiyle 14.30’dabaşlayacağını lütfen unutmayın.

Kayıt olmak için lütfen tıklayınız.  

Webinara kayıt olmadan önce lütfen dikkatlice okuyunuz.

• Kayıt bağlantısında yer alan First Name (ad), Last Name (soyad), E-Mail Address (E-posta Adresi) bölümleri ile altında bulunan diğer soruları lütfen doldurun ve en aşağıda bulunan “Register” bağlantısına tıklayarak kaydınızı tamamlayın.

• Eğitim günü webinara bağlanabileceğiniz adres e-postanıza gönderilecektir. E-posta elinize ulaştığında gelen bağlantıya tıklayınız. Bu işlem sonrasında GoToWebinar yazılımı otomatik olarak yüklenecektir. Yüklemeden sonra webinar gün ve saatinde eğitime katılım gösterebilirsiniz.

• Kullanılan cihaz ve yazılımlardaki farklı saat dilimlerine bağlı olarak otomatik uyarı servisleri zaman zaman doğru çalışmayabiliyor. Bu nedenle webinarın Türkiye saatiyle 14.30’da başlayacağını lütfen unutmayın.

• Webinara 1.000 STÖ temsilcisine kadar kayıt alabiliyoruz. Ancak webinara aynı anda 100 STÖ temsilcisi katılabiliyor. Herhangi bir eleme olmadan ilk bağlanan 100 katılımcının webinar erişimi sağlanacak.

Sorularınız için desteknoktasi@stgm.org.tr adresinden bize ulaşabilirsiniz.

The post “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Haritalama ve Göstergelerle İzleme” Webinarına Davetlisiniz appeared first on Sivil Sayfalar.

Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği (CEİD) olarak “Türkiye’de Katılımcı Demokrasinin Geliştirilmesi: Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin İzlenmesi” başlıklı projemiz kapsamında Konu Uzmanları ve Proje Yöneticisi ile koordineli çalışacak ve projenin yerelde yürütülecek faaliyetlerinin projede öngörülen standartlara uygun yapılmasından sorumlu olacak ve Şubat 2019 sonuna kadar kısmi zamanlı olarak çalışacak Yerel Koordinatörler arıyoruz.  Yerel Koordinatörler, Proje uygulama illerinde bulunan sivil toplum kuruluşları, cinsiyet temelli örgütlenmeler ve insan hakları örgütleri ile sürekli iletişim halinde olacak ve faaliyetler konusunda bilgilendirme yapacaktır. Yerel eşitlik izleme eylem planı oluşturma süreçlerinde sivil toplumun katılımını sağlamak için proje ekibine destek verecektir. Adana, Ankara, Gaziantep, İstanbul, İzmir, Kars ve Trabzon olmak üzere her bir proje ilimizde 1 koordinatör olmak üzere toplam 7 koordinatör görevlendirilecektir. Koordinatörlerin çalışma günleri merkezden yapılan planlama doğrultusunda, illerin ihtiyaçlarına göre farklılaşacak biçimde kesinleşecektir ancak minimum çalışma gününün 40 olması öngörülmektedir. Detaylı İş tanımı ve Başvuru formu için tıklayınız.

Başvuru formunu eksiksiz doldurmanızı, Türkçe ve İngilizce özgeçmişleriniz ile birlikte cinsiyetesitligiizlemedernegi@gmail.com adresine 4 Eylül 2017 saat 17.00’yekadar iletmenizi bekliyoruz. Sadece kısa listeye kalan adaylarla iletişime geçilecektir.

CEİD olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin izlenmesinin hayata geçirilmesine yönelik yaptığımız çalışmalara katkı sağlayacak ekip arkadaşımızdan beklediğimiz nitelikler aşağıdaki gibidir:

Yerel Koordinatör

1. Sosyal bilimler alanında lisans derecesi ve/veya sivil toplumda deneyim kazanmış olmak
2. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilgi sahibi olmak
3. İkamet ettiği proje ilindeki kamu kurumları ve STK’larla çalışma deneyimine sahip olmak
4. Organizasyon becerilerine sahip olmak
5. İyi iletişim kurma becerisine sahip olmak
6. Raporlama konusunda deneyime/bilgiye sahip olmak
7. Bilgisayar kullanma becerisine sahip olmak
8. Tercihen proje illerinden birinde ikamet ediyor olmak

The post Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği yerel koordinatörler arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği (CEİD) olarak “Türkiye’de Katılımcı Demokrasinin Güçlendirilmesi: Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin İzlenmesi” başlıklı projemiz kapsamında Proje Yöneticisi ve Politika ve Savunuculuk Koordinatörü ile işbirliği halinde yerelde düzenlenen eğitimleri vermek, eğitimlere ve atölyelere ilişkin raporlama yapmak, proje kapsamında görevlendirilecek yerel koordinatörlere uygulama illerinde yapılan çalışmalar (yerel eylem planı oluşturma süreci vb.) konusunda destek vermek ve yerelde ilgili kamu kurum ve kuruluşları ve STK’lar ile iletişimi sağlamada proje yöneticisi ve yerel koordinatörlerle birlikte çalışmak üzere aşağıda belirtilen tematik alanlarda Şubat 2019 sonuna kadar kısmi zamanlı olarak çalışacak konu uzmanları arıyoruz. Toplam 5 uzman görevlendirilecektir. Konu uzmanlarının çalışma günleri merkezden yapılan planlama doğrultusunda, eğitim içeriklerine ve uzmanlık alanlarına göre farklılaşacak biçimde kesinleştirilecektir, ancak minimum çalışma gününün 25 gün olması öngörülmektedir. Her bir konu uzmanının aşağıda belirtilen tematik alanlardan en az ikisinden sorumlu olması ve başvurularında uzman oldukları alanları belirtmeleri beklenmektedir. Detaylı İş tanımı  ve Başvuru formu  için tıklayınız.

1. 1. Kadına yönelik şiddetin önlenmesi
   2. Kadınların siyasal kararlara ve süreçlere eşit katılımının sağlanması
   3. Eğitimde cinsiyet eşitliğinin sağlanması
   4. İstihdamda cinsiyet eşitliği
   5. Medyada cinsiyet ayrımcılığının önlenmesi
   6. Kadın sağlığı ve sağlık hizmetlerinden yararlanmada eşitliğin sağlanması
   7. Kadın/insan ticaretinin önlenmesi
   8. Spor olanakları ve hizmetlerinden cinslerin eşit yararlanabilmesinin sağlanması
   9. Din hizmetlerinden cinslerin eşit yararlanmasının sağlanması
   10. Kentsel hizmetlerden cinslerin eşit yararlanmasının sağlanması
   11. Toplumsal cinsiyete duyarlı veri toplama ve veriye dayalı izleme

Başvuru formunu eksiksiz doldurmanızı, Türkçe ve İngilizce özgeçmişleriniz ile birlikte cinsiyetesitligiizlemedernegi@gmail.com adresine 4 Eylül 2017 saat 17.00’yekadar iletmenizi bekliyoruz. Sadece kısa listeye kalan adaylarla iletişime geçilecektir.

CEİD olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin izlenmesinin hayata geçirilmesine yönelik yaptığımız çalışmalara katkı sağlayacak ekip arkadaşımızdan beklediğimiz nitelikler aşağıdaki gibidir:

Konu Uzmanı:

1. Sosyal bilimler alanında lisans derecesi ve/veya sivil toplumda en az 5 yıl deneyim kazanmış olmak
2. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve/veya hak temelli ve cinsiyete duyarlı izleme konusunda en az 3 yıllık deneyim
3. Geri Planda belirtilen ilgili tematik alanlardan en az ikisinde bilgi ve deneyime sahip olmak
4. İnsan hakları ve/veya cinsiyet temelli örgütlerde eğitim verme tecrübesine sahip olmak
5. Cinsiyet temelli kuruluşlar, insan hakları kuruluşları ve kamu kurumlarıyla çalışma becerisine sahip olmak
6. İyi iletişim kurma becerisine sahip olmak
7. Raporlama konusunda deneyime/bilgiye sahip olmak
8. Bilgisayar kullanma becerisine sahip olmak
9. İyi düzeyde İngilizce bilmek (tercih sebebi)

Kaynak: CEİD

The post Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği toplumsal cinsiyet eşitliği konu uzmanları arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği (CEİD) olarak Ankara’daki ofisimizde “Türkiye’de Katılımcı Demokrasinin Geliştirilmesi: Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin İzlenmesi” başlıklı projemiz kapsamında aşağıdaki pozisyonlarda bizimle birlikte 21 ay süreyle tam zamanlı aylık olarak çalışacak bir proje yöneticisi arıyoruz.

Başvurularınız için web sayfamızdan ulaşacağınız başvuru formunu eksiksiz doldurmanızı, Türkçe ve İngilizce öz geçmişleriniz ile birlikte cinsiyetesitligiizlemedernegi@gmail.com adresine 9 Haziran 2017 saat 17.00’ye kadar iletmenizi bekliyoruz. Sadece kısa listeye kalan adaylarla iletişime geçilecektir.

CEİD olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin izlenmesinin hayata geçirilmesine yönelik yaptığımız çalışmalara katkı sağlayacak ekip arkadaşımızdan beklediğimiz nitelikler aşağıdaki gibidir:

Proje Yöneticisi

• Sosyal bilimlerin herhangi bir alanında veya ilişkili alanlardan birinden en az lisans derecesi, (Lisansüstü derece avantaj olarak değerlendirilecektir) ya da toplumsal cinsiyet eşitliği, kadın hakları alanında 10 yıl profesyonel deneyim
• Proje yöneticisi olarak en az 5 yıl deneyim (AB projelerinde deneyim avantaj olarak değerlendirilecektir.)
• Ana faaliyeti yerel kamu kurumları ve sivil toplumu bir araya getirmek olan çok paydaşlı en az 1 proje deneyimi
• AB kuralları ve düzenlemeleri ile en az 1 yıl proje deneyimi
• Haritalama çalışmaları ile birlikte uluslararası kadın hakları ve kadın hakları standartları bilgisi
• Toplumsal cinsiyet konularında deneyimli olmak (gönüllü veya mesleki çalışma deneyimi) toplumsal cinsiyet temelli ve hak temelli çalışan örgütler ile kamu kurumlarıyla iyi iletişim becerisi
• İngilizce ve Türkçe dillerinde sözel ve yazılı akıcılık
• Bilgisayar ofis programları bilgisi (Word, Powerpoint ve Excel)
• Ekip çalışmasına yatkınlık

Kaynak

The post Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği proje yöneticisi arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.