Beşiktaş Belediyesi Kadın Dayanışma Merkezi’nden Cansu Önen’in katıldığı panel flört şiddetinin tanımı yapılarak başladı. Önen, “ Bir beraberlik içinde veya sonrasında partnerlerin birbirine uyguladığı her türlü şiddet flört şiddetidir. Bu şiddet türü çok yaygın bir şekilde her ilişkide yaşanabilir. Peki karşımıza nasıl çıkar? İlk aklımıza gelen en görünür haliyle fiziksel şiddet olabilir. Ama sadece fiziksel şiddeti kapsamıyor. “ dedi.

Flört Şiddeti Karşımıza Nasıl Çıkabilir?

15-24 yaş arası gençler arasında en çok yaşanan şiddet türünün flört şiddeti olduğunu belirten Önen, “ Flört şiddetinde partnerlerden birinin diğerini cinsel birliktelik veya yakınlık yaşamak için zorlaması ile karşımıza cinsel flört şiddeti çıkabilir. Bir de şunu söylemek istiyorum cinsel şiddeti konuşurken onay kavramına değinmeden geçmemeliyiz. Sessizlik onay göstergesi olamaz ve her zaman evet anlamına gelmez. Bir diğer kavram olan onay inşası da bir kişinin hayır cevabını evete çevirmeye çalışmaktır. Fiziksel zorlama içermeyen yöntemler kullanılır.”  Fark edilmesi en güç şiddet türlerinden birinin psikolojik flört şiddeti olduğunu ifade eden Önen sosyal flört şiddeti, dijital flört şiddeti , ısrarlı takibin de yaşanan şiddet türleri arasında olduğunu aktardı.

Şiddet İçeren Bir ilişkiye Gidişin Evreleri

Önen, “İlişkiniz güvenli mi diye düşünmeniz gerek. Sizi küçümsüyor mu? Kısıtlıyor mu? Size veya eşyalarınıza zarar veriyor mu? Bu sorulardan bir ya da birkaçının cevabı evet ise flört şiddetini yaşamış, yaşıyor olabilirsiniz. Gidip patronunun, arkadaşının kolunu tutmayıp sizin kolunuzu tutuyorsa bu şiddet bir tercihtir. Şiddet yaşanan ilişkiyi insanlar bazen bitiremiyor. Bunun nedenleri, kişinin düzeleceğine olan inanç, telafi etme sözleri, duygusal durumlar, özür dilemesi gibi şeyler olabiliyor. Şiddet içeren bir ilişkiye gidişin evrelerini 4 adımda incelersek; ilizyon, izolasyon, tehdit ve şiddet evreleri diyebiliriz.”

Peki Ne Yapabiliriz?

Şiddete maruz bırakılanlar için sessiz kalmayıp yardım, destek talebinde bulunulması gerektiğini vurgulayan Önen, “Güvenli ve eşit bir ilişki kurmak için sınırı korumalıyız. Herhangi bir şiddet türüyle karşı karşıya olduğumuzda şiddeti durdurmadan güvende olamayız. Sizi yargılamayacağını düşündüğünüz birilerinden yardım istemelisiniz. Yaşadıklarınızı paylaşmak sizi güçlendirir. Üniversitelerin cinsel tacizi ve saldırıyı önleme mekanizmalarından, kadın örgütlerinden, belediyelerin kadın dayanışma merkezlerinden, barolardan,  Alo183 hattından yardım isteyebilirsiniz. Kendimizi korumalıyız ve mücadele etmekten vazgeçmemeliyiz.”

The post ‘Flört Şiddeti Sadece Fiziksel Şiddet Değildir’ appeared first on Sivil Sayfalar.

“İşgücünden çıkan kadınlar; daha yaşlı, daha az eğitimli, evli”

Kadınların işgücüne katılımının anlaşılmasına yönelik yapılan ve Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Hane halkı İşgücü Anketi 2016 yılı verilerinin kullanıldığı araştırmaya göre, 15-44 yaş arasındaki kadınların yüzde 52,2’si, yani 10 milyon 678 bin kadından 5 milyon 573 bini daha önce en az bir kez çalıştığını belirtiyor. Türkiye’de 15 yaş üstü kadınların işgücüne katılım oranı ise yüzde 33,6. Araştırma, işgücünden çıkan kadınların işgücünde kalan kadınlara kıyasla daha yaşlı, daha az eğitimli, daha çok çocuk sahibi ve daha yüksek ihtimalle evli olduğunu gösteriyor.

“Kadınların genelde en son çalıştıkları sektör: Tarım ve imalat”

Araştırmadaki bulgulara göre, işgücünden çıkan kadınların ayrılma sebeplerinden biri olarak işin geçici olması gösteriliyor. Kadınların genelde son çalıştıkları işlerin tarım ve imalat sektörlerinde ve nitelik gerektirmeyen mesleklerde olduğu belirtilen araştırmada, “Tarımdan çıkan kadınların vasıf yetersizliğinin tarım dışı sektörlere geçişe engel teşkil ettiği tahmin edilebilir. İmalat sektöründe ise olumsuz çalışma koşullarının kadınları zorladığı görülmekte” diye ifade edildi.

Toplumsal cinsiyet rolleri kadınları iş hayatından uzaklaştırıyor

Araştırmada, işgücü piyasasının dışına çıkmış kadınların iş aramama nedenleri; toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin nedenler, işin yapısı veya çalışma koşulları ile ilgili nedenler ve diğer nedenler olarak belirtildi. Ev kadını olduğu için işgücüne dahil olmayanların oranı yüzde 61,8 iken grubun yüzde 44’ü 30-39 yaş arasında. Kişisel nedenlerle iş gücüne katılamayan kadınlar ve iş aramayıp çalışmaya hazır olduğunu söyleyen kadınların oranının ise yüzde 15 olduğu açıklandı.

The post Kadınların İşgücüne Katılım Oranı appeared first on Sivil Sayfalar.

2007-2018 arasında Effie Yarışması’nda ödül kazanmış toplam 489 televizyon reklamının incelendiği araştırmanın sonuçları reklamlardaki temsillerin hala cinsiyet eşitliğinden uzak olduğunu ortaya koydu.

Araştırmaya göre, reklamlarda geleneksel toplumsal cinsiyet rolleri yeniden üretilmeye devam ediyor. 2007’den bu yana reklamlarda resmedilen aile erkeği stereotipi ve “fiziksel çekicilikle meşgul kadın stereotipi” yükselişte.

Araştırmadan satırbaşları şöyle:

Reklamlardaki ana karakterler erkek, tabii konu temizlik değilse

* Reklamlarda yer alan ana karakterlerin yüzde 65’ini erkekler, yüzde 35’ini kadınlar oluşturuyor.

* Ana karakterlerin cinsiyet dağılımındaki eşitsizlik, belli ütün kategorilerinde daha keskin. Erkek ana karakter oranı elektronik ürün reklamlarında ve finansal ürün/hizmetlerin reklamlarında yüzde 94’e çıkıyor. Temizlik ürünlerinde ana karakterlerin yüzde 94’ünü ise kadınlar oluşturuyor.

* Reklamlarda kullanılan dışseslerin yüzde 89’u erkeklere ait, sadece yüzde 11’i kadınlara ait.

Kadınlara evli, evde ve çocuklu gösteriliyor

Reklamlarda kadınlara geleneksel roller biçildiği görülüyor.

* Reklamlarda yer alan kadınların yüzde 44’ü evli.

* Kadın karakterler, erkek karakterlerden iki kat daha fazla oranda evde ve çocukla temsil ediliyor.

* Kadın ana karakterlerin sadece yüzde 31’i çalışan rolünde resmedildi ancak kadın ana karakterlerin hiçbiri işyerinde gösterilmedi.

* Kadın ana karakterlerin yüzde 33’ü ise “ev kadını” (ücretsiz ev işçisi) olarak resmedildi.

Erkek otorite figürü

Araştırmayı gerçekleştiren Reklamverenler Derneği, Effie Ödüllü TV reklamlarında erkekler belli geleneksel rollerle temsil edilse de çok daha çoğulcu biçimde resmedildiklerini belirtiyor.

* Kadın ana karakterler evde çocukla resmedilirken, erkek ana karakterlerin yüzde 22’si açıkhava mekanlarda, yüzde 18’i kapalı mekanlarda, yüzde 8’i araçlarda resmediliyor.

* Evi çekip çeviren rolünde resmedilen erkek ana karakter oranı yüzde 1. Bu roldeki kadın ana karakter oranı ise yüzde 27.

* Reklamların yüzde 26’sı erkeği otorite figürü olarak gösteriyor.

* Eiffe Ödülü, 2007’den beri Reklamcılar Derneği, Reklamverenler Derneği ve Effie Worldwide Inc. İşbirliğiyle düzenleniyor ve en etkili reklam ve pazarlama iletişimi kampanyaları ödüllendiriliyor.

Kaynak: Bianet

The post Reklamların Cinsiyeti de Sesi de Erkek appeared first on Sivil Sayfalar.

Kadınların spor ve yaşam merkezi b-fit, ekonomik ve sosyal hayata katılmak isteyen kadınlara, ihtiyaç duydukları eğitim ve destek hizmetini tek bir çatı altında vermek amacıyla JPMorgan Chase Vakfı desteğiyle Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi’ni hayata geçirdi. “Bir İŞ’e yaramak isteyen” ve “harekete geçmeye kararlı” kadınların yanında olmak için hayata geçirilen projede; gönüllü kadın uzman ve eğitmenlerinden oluşan bir ekip, iş hayatında aktif olmayı isteyen ama yolunu bulmakta zorluk yaşayan kadınlar için el ele veriyor.

Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi kapsamında, Girişimcilik ve İstihdam Programı çerçevesinde gerçekleştirilen eğitim programları 3 Mart 2017 Cuma günü başladı. 203 kadın katılımcı için 4 ayrı sınıfın açıldığı ve Bahçeşehir Üniversitesi Beşiktaş Kampüsü’nde devam eden dersler; Girişimcilik Programı için her hafta Cuma-Cumartesi-Pazar, İstihdam Programı için Cumartesi-Pazar günleri 09:00-12:00 ile 14:00-17:00 arasında yapılıyor. Eğitim programı, 17 Mayıs 2017 tarihinde Bedriye Hülya tarafından verilecek kapanış eğitimi “Welness-Kendine Bak” ile tamamlanacak. Program tamamlandığında girişimci adayları toplamda 78 saat, istihdam adayları ise 45 saat eğitim almış olacaklar. Projede eğitimini tamamlayan katılımcılara daha sonra; çözüm ortaklarından ICF Türkiye’nin desteğiyle koçluk,Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) desteğiyle ise mentorlük hizmeti verilerek destek olunmaya devam edilecek.

Aralarında İmge Kaya Sabancı’nın  “Etkili Sunum Teknikleri” ve Suat Özçağdaş’ın sunduğu “Sosyal Girişimcilik” derslerinin de yer aldığı eğitim programında; 25’in üzerinde ders yer alıyor. Programda; yeni iş fikri geliştirme, iletişim ve müzakere becerileri, stratejik planlama, liderlik ve yöneticilik, sosyal girişimcilik, digital pazarlama, pazarlamada müşterinin yeri, finansal olanaklar, toplumsal cinsiyet, gönüllülük, etkili sosyal medya kullanımı, kuşaklar arası çatışma yönetimi, temel ve iş hukuku, etkili CV yazma ve mülakata hazırlanma gibi girişimci ve istihdam adayı katılımcıların bilgi ve becerilerini geliştirmesine katkı sunacak dersler bulunuyor.

Bizbizze Eğitim Programı’nda derslerin tamamı gönüllü eğitmenler tarafından veriliyor. Her biri kendi konusunda uzman eğitmenler arasında; Alkım Erdönmez, Ahmet Beliktay, Bedriye Hülya, Betül Yücel, Beyza Erdem Balcı, Bilge Aydın Temiz, Bircan Şeşen, Ceyla Durgun Akdağ, Derya Babuç, Elif Süner, Elif Avcı, Figen Yıldırım, Funda Etan, Gül Özdinç, Hatice Yayla, Işıl Çobanlı Erdönmez, İmge Kaya Sabancı, Lal Yukeb, Özden Anık Tekir, Selda Terek, Semih Gümüş, Sibel Ünal, Sibel Demirci, Suat Özçağdaş, Tuba İlze, Yaprak Baran Tecir, Zelal Yalçın, Zeynep Bayazıt bulunuyor.

Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi, bir yılın sonunda kadınlar için iş hayatı ve sosyal yaşam çerçevesinde yönlendirici bir sistem kurmuş olmayı hedefliyor.

Bilgi için:

bizbizze.com

facebook.com/bizbizzekadin
twitter.com/biz_bizze

instagram.com/bizbizze

BİZBİZZE HAKKINDA

Türkiye İstatistik Kurumu verileri, Türkiye genelinde cinsiyetlere göre işveren dağılımında erkeklerin %92 oranında, kadınların ise %8 oranında işveren olduğunu gösteriyor. Öte yandan, aktif iş hayatı içinde yer almak isteyen kadınları tek bir merkezden yönlendirebilecek ve işlerini kolaylaştırabilecek bir kurum bulunmuyor. Kadınlar hem ilgi alanları ve güçlü yönleri hakkındaki farkındalıklarının artmasına, hem de kültürel ve sosyal hayatta değişen rollerine ayak uydurmalarını hızlandıracak sosyal projelere ihtiyaç duyuyor.

Kadınların spor ve yaşam merkezi b-fit, bu ihtiyaca odaklanarak JPMorgan Chase Vakfı desteğiyle Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi’ni hayata geçirdi. Proje, iş hayatında aktif olmayı isteyen ama yolunu bulmakta zorluk yaşayan kadınların varlığından, “bir İŞ’e yaramak istiyorum” demelerinden ilham aldı. Böylece, kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımlarını kolaylaştırarak bunun için ihtiyaç duydukları eğitim ve destek hizmetini tek bir çatı altında koordine etmek üzere bir “kadın destek merkezi” oluşturuldu.

Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi’ne katılan kadınların, bir yılın sonunda girişimci ya da çalışan olarak istihdama, bununla birlikte gönüllü olarak sivil toplum kuruluşları ve sosyal sorumluluk projelerine katılması planlanıyor. Girişimcilik Programı işletme yönetimi için, Çalışan Programı ise iş bulma da ihtiyaç duyulan tüm eğitimleri alma, danışmanlık ve koçluk hizmetlerinden faydalanma, aynı yolda yürüyen kadınlarla tecrübelerin paylaşılacağı destek gruplarına katılma imkânı sunuyor. Her iki programın sonunda tüm katılımcıların dâhil edileceği Gönüllülük Programı ise kadınların sahip olduğu hayat birikimini, bilgiyi ve emeği aktarabilecekleri Sivil Toplum Kuruluşları ile kadınlar arasında bir köprü kurmayı kapsıyor.

Ashoka Vakfı Türkiye, b-fit, Assess Danışmanlık, Endeavor Türkiye, ICF Türkiye, Kagider-Türkiye Kadın Girişimciler Derneği, Kadın Sağlığı ve Spor Derneği, Kariyer.net, Şişli Belediyesi Toplumsal Eşitlik Birimi, Bahçeşehir Üniversitesi’nin projenin destekçisi ve çözüm ortağı olarak yer alması ise; kadınların iş ve sosyal hayata yönlendirilmesinde yapılabilecekler konusunda büyük bir çeşitlilik sunuyor.

 Başvurularının ilk kez Ocak 2017’de alındığı projeye; girişimcilik programı için 324, istihdam programı için 411, gönüllülük programı içinse 84 olmak üzere Türkiye’nin dört bir yanından ve Belçika’dan 1 kişi olmak üzere toplam 819 başvuru yapıldı. %81’ini 19-37 yaş aralığında genç kadınların oluşturduğu adaylar arasında lise ve lisans mezunları ağırlıkta. Projenin pilot uygulama yeri olarak İstanbul belirlenirken, İstanbul lokasyonlu 588 aday görüşmeye davet edildi.

Projenin çözüm ortaklarından Assess Danışmanlık’ın kurucusu Berna Gülgöz ve b-fit’in kurucularından Bedriye Hülya’nın ile birlikte geliştirdiği “birebir değerlendirme yaklaşımı” ile adayların kişilik özellikleri, mesleki eğilimleri, kuvvetli özellikleri ve bireysel farkındalıkları değerlendirildi. Böylece adayların aslında yapmak istedikleri ile bireysel özellikleri arasındaki uyum ve potansiyel sahibi oldukları noktalara dikkat çekildi. 10 kişilik gönüllü İlk Adım Ekibi ile yapılan 300 saate yakın birebir görüşmeler sonucunda programa 93 girişimci, 110 çalışan ile 13 gönüllü yerleştirilmiş olup, görüşmeler ve kayıtlar sürüyor. Bu dönem programına katılmaya müsait olmayan adaylar ise, ileride açılacak programlara yerleştirilecekler.

Eğitmenler, koçlar, mentorler ve kaynak sağlayıcıların tamamının gönüllü hizmet verdiği projede, bugüne kadar ulaşılan gönüllü sayısı 100’ü aştı. Bahçeşehir Üniversitesi’nde yapılan eğitim programında, her biri alanında uzman 30’un üzerinde eğitmen gönüllü olarak toplam 240 saat eğitim desteği verecek. 3 Mart’ta başlayan ve 8 hafta sürecek eğitimlerin yanı sıra, açığa çıkan ihtiyaçlar doğrultusunda ek dersler ve atölyeler gerçekleştirilecek.

Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Ünitesi Projesi, bir yıllık pilot çalışmanın sonunda, Türkiye’nin tüm illerinde yaygınlaşıp kadınlar için “iş bürosu” modelini yaratmayı hedefliyor.

 b-fit ve BEDRİYE HÜLYA HAKKINDA

Kadınların spor ve yaşam merkezi b-fit’in kurucularından Bedriye Hülya, sosyal girişimciliğin Türkiye’deki en önemli temsilcisi. Dünyada da örnek gösterilen sosyal girişimci Bedriye Hülya’nın kurduğu, b-fit; sosyal franchise sistemiyle bugüne kadar 250’den fazla kadına girişimci olma imkânı sağlayarak 500’den fazla kadına istihdam yarattı.

The post BİZBİZZE’nin 200 kadına yönelik eğitim programları devam ediyor appeared first on Sivil Sayfalar.