Görev Tanımı

• Mardin merkez, Kızıltepe, Nusaybin, Midyat ilçelerinde sahada görev yapabilecek Arapça çevirmen,
• Yararlanıcılar, yerel yetkililer, ortaklar, hastaneler ve diğer resmi ve özel kurumlarda tercüman olarak çalışacak,
• Proje Faaliyetleri Kapsamında Kullanılacak formların Türkçe ‘den Arapçaya ve Arapçadan Türkçe’ye tercüme edilmesi ve düzeltilmesi;
• Görünürlük materyalinin zamanında profesyonel bir standart kalitede çeviri işlemlerinin yapılması,
• Memnuniyeti anketlerini (Arapça ve Türkçe) gerçekleştirecek ve raporlayacak,
• Yürütülen projede birimler arası (saha ekibi, idari ekip ve dernek yönetimi) eşgüdümünün sağlanması,
• Proje ekibinin iş planlarının hazırlanması ve iş takiplerinin yapılması,
• Projeye dair raporların istenen formatta hazırlanması,
• Ortak ve donör kuruluşlarla iletişim içerisinde olunması,

Aranan Nitelikler

• Üniversitenin lisans programlarının ilgili bölümlerinden mezun
• Çok iyi düzeyde Arapça bilgisine sahip
• Tercihen iyi düzeyde Kürtçede bilen
• En az bir yıl sivil toplum sektöründe çalışmış olan
• Tercihen uluslararası donör kuruluşlar ile çalışma deneyimi olan
• Tercihen mültecilerle ve koruma alanında çalışmış olan
• Orta derecede Microsoft Office bilgisi olan
• Tercihen Mardin ilini bilen
• Pozisyonun gerektirdiği değişken çalışma saatlerine uyum sağlayabilen
• Yararlanıcıların haklarına ve gizliliğe önem veren
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı
• Zaman yönetimi-planlama yetkinliği gelişmiş
• Kriz anlarında ve stresli durumlarda da çözüm üretebilen ve verimli olabilen
• Toplumsal cinsiyet eşitliği ve hassas gruplar konusunda koruma ve güçlendirme perspektifine sahip
• 18 yaşından küçük herkesin çocuk olduğunu ve korunmasını gerektiğini kabul eden
• Farklı kültürlerden kişilerle yansız ve ayrımcılık yapmadan ilişki kurabilen
• Çatışma ve problemle karşılaştığında sakin, pozitif yaklaşan ve hızlı çözüm üretebilen

• Çalışma şekli: Tam Zamanlı
• Çalışma Yeri: Mardin ve İlçeleri
• Eleman Sayısı: 2
• Sektör: Sivil Toplum Kuruluşu

Yukarıdaki özellikleri taşıyan adayların özgeçmişlerini 20 Aralık 2017 tarihine kadar konu bölümüne “Başvuru – Çevirmen ” yazarak kizilkader47@gmail.com  adresine ulaştırmaları rica olunur.

Sadece kısa listeye alınmış adaylarla irtibata geçilecektir. Kızıltepe Lider Kadın Derneği aciliyet nedeniyle son başvuru tarihini önceden doldurma hakkını saklı tutar.

Kaynak: gelbasla

The post Kızıl – Kader Arapça ve Türkçe bilen çevirmen arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

YUVA Derneği, ekoloji, insan hakları ve yoksulluğun ortadan kaldırılması konularını beraberce ele alan bütüncül öğrenme ve savunuculuk faaliyetleri yürütür. YUVA’nın amacı tüm canlılar için sürdürülebilir bir yaşamı mümkün kılmaktır. YUVA’nın hedefleri doğrultusunda Kırıkhan Saha Ofisinde Eğitim Asistanı pozisyonunda çalışacak ekip arkadaşı aranmaktadır.

Pozisyon: Eğitim Asistanı

Çalışma Alanı: Suriyeli Mülteciler Programı

Temel Sorumluluklar: Eğitim atölyeleri ve etkinliklerini düzenlemek ve yürütmek, İhtiyaç duyulan ve belirlenen dokümanları hazırlamak ve zamanında raporlama yapmak.

Konum: Kırıkhan,Hatay

Süre: 4 Ay

Başlama tarihi: 09.2017

İş Tanımı

• Eğitim uygulamalarının programlanması ve eğitmenlerin günlük işlerinin koordine edilmesi ve izlenmesi
• Eğitim faaliyetlerine ait her türlü kayıt, bilgi, rapor, anket ve dokümanların uygulanması ve zamanında teslim edilmesi
• Gerektiğinde ilgili kurum içi v kurum dışı eğitim toplantılarına ve eğitimlere katılması
• Kırıkhan Saha Ofisi’nden yararlanacak katılımcıların kayıt işlemlerinin desteklenmesi ve takiplerinin yapılması.
• Eğitmenlerin geliştirilmesi gereken alanları tanımlamak, öneri getirmek ve Eğitim Koordinatörü ile paylaşılması
• Eğitim programını uygularken Eğitim Koordinatörü ve Toplum Merkezi Yöneticisi ile çalışma alanlarında birlikte hareket ettiğinden emin olmak
• Dönem sonunda ve dönem başında yapılacak ölçme değerlendirme çalışmalarının takibinin yapılması.

Gerekli Nitelikler;

• Yeniliklere açık, kendisini geliştirmeyi isteyen, takım çalışmasına yatkın,
• Alanında yeterli bilgi birikimine sahip, mesleği ile ilgili gelişmelerden haberdar olabilen,
• Gözlem ve iletişim yönü kuvvetli, çözüm odaklı,
• Çalışma prensiplerine sahip, sorumluluk sahibi

Deneyim

• Yukarıdaki bahsi geçen alanlarda en az 2 yıl gönüllü ya da profesyonel tecrübeye sahip

Yetkinlikler

• Eğitim terminolojisi ve uygulamaları ve takibi konusunda tecrübe sahibi

Bilgisayar Bilgisi:

• MS Office programlarını (Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint) iyi derecede kullanabilen,

Dil Bilgisi;

• Arapça ve ya İngilizce bilmek (tercih sebebidir)

Bilgi ve başvuru için tıklayın.

The post YUVA Derneği Eğitim Asistanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Mavi Kalem Derneği’nin “Ofis Sorumlusu” ilanı şöyle:

Görev Tanımı:

• Ofise gelen telefon trafiğinin yürütülmesi,
• İdari İşlere destek verilmesi,
• Ofis genel düzenin sağlanması ve günlük olarak rapor edilmesi,
• Ofise gelen ziyaretçilerin karşılanması ve yönlendirilmesi,
• Proje koordinatörü ve İdari birimle koordine halinde çalışılması,
• Ofisin mesai saatleri içinde açılması, kapatılması ve tüm güvenlik önlemlerinin takibinin yapılması,
• Gelen evraklarının takibi ve ilgili birime yönlendirilmesi,

Aranan Nitelikler:

• En az ön lisans mezunu,
• Tercihen benzer pozisyonlarda en az bir yıl deneyimli,
• T.C. Vatandaşı
• Akıcı Arapça konuşabilen,
• Türkçeyi iyi kullanabilen, diksiyonu düzgün,
• İnsan ilişkilerinde güçlü ve güler yüzlü,
• Temsil yeteneği yüksek ,
• Dikkatli, sistemli ve düzenli çalışmayı prensip edinmiş,
• Planlama ve organizasyon yeteneği yüksek,
• Üzerine aldığı sorumlulukları ve işleri takip edebilecek sonuç odaklı,
• Yazıcı , tarayıcı, relefon vb. ofis araçlarını kullanabilen
• Tercihen İngilizce bilen,
• Tercihen STK’da çalışma deneyimi olan,
• Windows ofis programlarını iyi derecede bilen,
• Kriz anlarında ve stresli durumlarda da çözüm üretebilen ve verimli olabilen,
• Toplumsal cinsiyet eşitliği ve hassas gruplar konusunda koruma ve güçlendirme perspektifine sahip,
• 18 yaşından küçük herkesin çocuk olduğunu ve korunmasını gerektiğini kabul eden,
• Farklı kültürlerden kişilerle yansız ve ayrımcılık yapmadan ilişki kurabilen,
• Çatışma ve problemle karşılaştığında sakin, pozitif yaklaşan ve hızlı çözüm üretebilen,
• Ortak çalışma anlayışına sahip ve rekabetçi olmayan,
• Çalışma saatlerini verimli kullanan ve gerektiğinde esnetebilen,

İlgilenenler 13.07.2017 saat 17:00’ye kadar ik@mavikalem.org öz geçmiş ve yarım sayfalık motivasyon mektubu göndererek başvurabilirler.

Önemli Not: Lütfen CV ve mektubunuzun üst kısmına başvurduğunuz pozisyonu ve ilanda belirtilen proje kodunu yazınız.

Mavi Kalem Derneği

Kaynak 

The post Mavi Kalem Derneği “Ofis Sorumlusu” arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

İlanın ayrıntıları şu şeklide:

Pozisyon: Arapça- Türkçe / Türkçe – Arapça Tercüman

Proje Kodu: 017/PRJ02-SCIXXX

Çalışma şekli: Tam Zamanlı

• Çalışma Yeri: İstanbul
• Eleman Sayısı: 2
• Sektör: Sivil Toplum Kuruluşu

Görev Tanımı:

• Bağlı olduğu birim tarafından verilen rapor ve gerekli evrakların çevirisinin yapılması,
• Proje Koordinatörü tarafından hazırlanan materyallerin ve konuşma metinlerinin çevirisinin yapılması,
• Gerektiğinde gerçekleştirilen hane ziyaretlerinde yararlanıcı ve ekip arasındaki iletişimin sağlanması,
• Gerektiğinde toplantılarda spontane çeviri yapılması,
• Projeye ilişkin gerekli yazı, belge, elektronik posta gibi alanlarda çevirilerin yapılması.

Aranan Nitelikler:

• 4 yıllık lisans mezunu,
• Tercihen üniversitelerin Arap Dili ve Edebiyatı veya Mütercim Tercümanlık bölümlerinden mezun,
• Türkçe ve Arapça dillerinin yazım kurallarına ve dilbilgisine hakim olan, akıcı konuşabilen ve dili etkin kullanan,
• Tercihen Kürtçe veya Farsça bilen,
• MS Office programlarına hakim,
• Zaman yönetimi ve planlama becerilerine sahip,
• Hem sözlü hem yazılı rahat ve kolay iletişim kurabilen,
• Ekip çalışmasına uyumlu, rekabetçi olmayan,
• C. vatandaşı
• Mavi Kalem’i temsil ettiği her alanda savunuculuk misyonunu da göz önünde bulunduracak,
• Kriz anlarında ve stresli durumlarda da çözüm üretebilen ve verimli olabilen,
• Toplumsal cinsiyet eşitliği ve hassas gruplar konusunda koruma ve güçlendirme perspektifine sahip,
• 18 yaşından küçük herkesin çocuk olduğunu ve korunmasını gerektiğini kabul eden,
• Farklı kültürlerden kişilerle yansız ve ayrımcılık yapmadan ilişki kurabilen,
• Çatışma ve problemle karşılaştığında sakin, pozitif yaklaşan ve hızlı çözüm üretebilen,
• Ortak çalışma anlayışına sahip ve rekabetçi olmayan,
• Çalışma saatlerini verimli kullanan ve gerektiğinde esnetebilen.

İlgilenenler 26.07.2017 saat 17:00’ye kadar ik@mavikalem.org öz geçmiş ve yarım sayfalık motivasyon  mektubu göndererek başvurabilirler.

Başvurmak isteyenlerin CV ve mektubunun üst kısmına başvurduğu pozisyonu ve ilanda belirtilen proje kodunu yazması gerekmektedir.

Kaynak

The post Mavi Kalem Derneği tercüman olarak görevlendirilmek üzere ekip arkadaşları arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Sivil Toplum Geliştirme Merkezi’nin şu anda yürütmekte olduğu ve 10 ay sürecek olan “Mülteci Alanında Çalışan Yerel STÖ’lerin Güçlendirilmesi”  projesi için Arapça bilen proje asistanı aranmaktadır. Pozisyon için görevlendirilecek uzmanda aranan özellikler aşağıdaki görev tanımında bulunabilir.

Aşağıdaki iş tanımında belirtilen sorumlulukları üstlenebilecek ve aranan niteliklere uygun adayların İngilizce öz geçmişlerini konu bölümüne ilgili pozisyonu yazarak en geç 16 Haziran 2017 tarihine kadar bilgi@stgm.org.tr adresine göndermelerini bekliyoruz. Öz geçmişler üzerinden yapılacak ön değerlendirme sonrasında belirlenen adaylarla mülakat yapılacaktır.

Sivil Toplum Geliştirme Merkezi Derneği’nde yaş, din, ırk, etnik köken, cinsiyet, engellilik, cinsel yönelim ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yoktur.

Temel Sorumluluklar ve Beklentiler:

• Projenin yararlanıcısı olan sivil toplum örgütleri ile iletişim kurmak, proje ekibi ile örgütler arasındaki iletişimi sağlamak, Urfa, Gaziantep, Hatay ve çevre illerde ziyaretlerde bulunmak ve ekip planlaması çerçevesine teknik yardım sağlamak,
• Türkiye’deki özellikle mülteci hakları ve insani yardım alanında faaliyet gösteren sivil toplum örgütlerinin kapasite geliştirme alanlarındaki ihtiyaç belirleme çalışmalarına katkıda bulunmak ve /veya bu çalışmaları yürütmek,
• Örgütsel Kapasite Analizi ve Örgütsel Kapasite Geliştirme Planı araç/yaklaşımlarına yönelik eğitim programlarının geliştirilmesinde ve uygulanmasında proje yürütücüsüne katkı sağlamak
• Eğitim programlarını organize etmek, uzmanların koordinasyonunu sağlamak,
• Proje çerçevesinde sürdürülecek olan eğitimler ve örgütsel gelişim programı çerçevesinde STÖlere  teknik destek sağlamak,
• STGM’nin yürüttüğü projeler çerçevesinde Türkçe ve/veya İngilizce içerikleri Arapça diline çevirmek, Arapça içerikleri Türkçe ve/veya İngilizce diline çevirmek,
• Yurt içinde ve yurt dışında çalışma ziyaretleri ve çalışma toplantıları düzenlenmek

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin Sosyal Bilimler, İktisadi ve İdari Bilimler ya da ilgili diğer fakültelerinden mezun olmak,
• Yazılı ve sözlü iletişimde İngilizceyi akıcı kullanmak,
• Yazılı ve sözlü iletişimde Arapçayı akıcı kullanmak,
• Türkiye’deki sivil toplum örgütleri ve sivil alan hakkında bilgi sahibi olmak; (hak temelli yerel sivil toplum örgütleri ile ve yerel idarelerle çalışmış olmak tercih nedenidir)
• Proje ekibinde görev alma konusunda en az iki yıllık kanıtlanabilir deneyim; (ulusal çaplı proje yönetiminde görev almış olmak tercih nedenidir)
• Ekip çalışmasına yatkın olmak

İş tanımı yukarıda belirtilen sorumluluklarla sınırlı değildir; takım çalışmalarına destek gerektiğinde ek görevler talep edilebilir.

The post STGM çalışma arkadaşı arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

“Amacımız biraz da değmek, dokunmak, birbirimizden haberdar olmak, bu baskı ortamında birbirimizden kopmamak. Bunu da müzik yoluyla sağlamaya, güçlendirmeye çalışıyoruz. Bugüne kadar birçok yöntemi denedi LGBTİ’ler ve kadınlar, direnmenin birçok türünü sergilediler. Müzik bunlardan biriymiş, bunu keşfettik biz de.”

 Mersin’deki 7 Renk LGBT Derneği’nin organize etmesiyle kurulan 7 Renk Korosu aynı zamanda Türkiye’nin ilk LGBT korosu. 11 dilde şarkılar seslendiren ve müziği dayanışmanın bir yöntemi olarak kullandıklarını belirten 7 Renk Derneği’nden Gizem Derin’le koronun öyküsünü konuştuk. Melis Kabasakal, Özlem Polad da 7 Renk Korosu’nun kendileri için anlamını paylaştılar.

-Koro fikri nasıl çıktı?

7 Renk Koro’nun kurulmasına geçen yıl ekim ayında başladı. OHAL sürecinin üzerimizde yeni yeni etkilerini göstermeye başladığı süreçlerdi. Açık alanlardan çok kapalı alanlara insanların geri çekildiği dönemlerdi. Bir arada olmaya ihtiyacımız vardı. İlk başlarda amacımız bir arada olmaktı. Haftanın en azından bir günü birlikte olup terapi olarak, birbirimize iyi gelip şarkı söyleyerek, müziği kullanarak rahatlamayı amaçlamıştık. Sonrasında fark ettik ki, birbirimize iyi gelmenin yanı sıra güzel de bir dert anlatma aracı müzik. O yüzden, nasıl yapabiliriz, nasıl edebiliriz üzerinde kafa yormaya sonradan başladık. Tırnak içinde kurumsallaşmaya başladı diyebiliriz. Sonrasında yalnızca LGBTİ korosu değil. Hem kadınların, hem LGBTİ’lerin, insan hakları savunucusu bir çok kadının da yer aldığı bir koro. Farklı örgütlerden, farklı hareketlerden arkadaşlarımız var, öyle de renkli. Sonrasında, bu kadar renkli ve çeşitliyken, haliyle dertler de fazla ve çeşitli, tek dilde olmaz dedik ve 11 dilde, söyleyebildiğimiz tüm dillerde, şarkılar söylemeye başladık. Zazaca, Kürtçe, Arapça, Gürcüce, Lazca, Farsça, Türkçe, Hintçe, Latince yani bir çok dilde, toplamda 11 dilde şarkı söylüyoruz. Bu 11 dilin biriside Lubunca, yani eşcinsel ve transların yıllardır Türkiye’de kullandıkları bir jargon.

-Repertuar seçiminde neye dikkat ediyorsunuz?

Genelde kadın temalı şarkılar söylüyoruz, dikkat ediyoruz ne söylediğimize yani. Şarkıların içinde nefret söylemi, cinsiyetçilik olmamasına özen gösteriyoruz. Uyarladığımız şarkılar da var. Mesela “Hayır”. Kendi gündemimize de “Keçe Kurdan” şarkısından uyarladığımız bir “hayır” şarkımız var. Burada da kadınların ve LGBTİ’lerin neden “hayır” dediğini anlatmaya çalıştık.

-Grubun üyeleri kimlerden oluşuyor?

Her yaştan, her etnik kimlikten, her cinsel ve cinsiyet yöneliminden insanlar var, kadınlar ve LGBTİ’ler oluşturuyor. Haftanın bir günü bir araya geliyoruz. Yan bir örgütlenme alanı koro bizim için. Önce bir arada olup kimin ne derdi, ne sorunu, ne sıkıntısı var, onları konuşuyoruz. Bu bağı da sıkı tutmaya çalışıyoruz. Yalnızca şarkı söylemek için bir araya gelmiyoruz. Bu süreçte aramızda tutuklananlar, gözaltına alınanlar, ailesiyle sorun yaşayanlar, özel hayatında sorunlar yaşayanlar oldu, bunları nasıl aşabiliriz diye düşünüp, birazcık dert ediniyoruz. Amacımız biraz da değmek, dokunmak, birbirimizden haberdar olmak, bu baskı ortamında birbirimizden kopmamak. Bunu da müzik yoluyla sağlamaya, güçlendirmeye çalışıyoruz. Bugüne kadar bir çok yöntemi denedi LGBTİ’leiler ve kadınlar. Direnmenin bir çok türünü sergilediler. Müzik de bunlardan biriymiş, bunu keşfettik biz de.

-Koro olarak hangi etkinliklere katıldınız şimdiye kadar?

Koroyu kurduktan sonra iki defa Ankara’ya gittik. Birinde Quir Fest açılışında sahne almıştık. Ardından Ankara’da Feminist Forum’da, Kadın Kadına öykü yarışmasında bir sahnemiz oldu. İstanbul’da da Koç ve Boğaziçi Üniversiteler’indeki festivallerinden, bazı öğrenci kulüplerinden konser davetleri aldık. Şu anda, onların organizasyonlarını bitirmelerini bekliyoruz. Cinsiyetçilik ve homofobi karşıtı tüm organizasyonları, olumlu yönde karşılıyoruz. Bu süreçte haver sitesi olan BBC Türkçe’de bir video haberimiz yayınlandı. Onunda dışında ana akım medyada bazı haber kuruluşlarından da haber teklifleri aldık fakat reddettiklerimiz de oldu. Çizgisini pek beğenmediğimiz ve bunu magazinsel bir boyutta ele alıp, bizi hedef olarak kullanacak diye düşündüğümüz bazı kanalları reddettik. Röportaj verdiğimiz kuruluşların çizgilerini önemsiyoruz. Çünkü durduğumuz yer politik bir yere tekabül ediyor. Bu yüzden bu görünürlüğü, doğru yerde ve doğru biçimde icra etmek istiyoruz.

-Hem medyada hem de sosyal medyada da yoğun ilgi gördü videolarınız ne gibi tepkiler alıyorsunuz?

Genelde ana akım veya ana akıma yakın yerlerde yapılan haberlerde, sosyalist çevre içinde de ana akım sayılabilecek mecralarda, röportaj ve haberlerin bizim çizgimiz dışında bir yerde haberleştirilmesi ve yaygınlaştırılmasına karşı bir duruşumuz var. Mesela Ötekilerin Postası gibi sosyal medya hesaplarında paylaşılıyor, biz de zaten bunu gönüllü olarak yapıyoruz. Yorumlarda genelde aynı deneyimleri yaşıyoruz; hakaret edenler, küfür edenler, buna karşı çıkanlar, nefretini dökenler oluyor. Ancak biz kendi içimizde bir karar aldık: Bireysel hesaplarımızdan, koro üyesi hiçbir arkadaşımız o yorumlara cevap vermeyecek. Çünkü o birebir, kişisel bir duruma dönüştüğü zaman bizim de canımızı sıkan bir noktaya gelebilir ama gerek yok. Ve şunu izliyoruz, gözlemliyoruz; o nefreti kusan insanların yorumlarının altına, yine bizim tanımadığımız bir başkası, başka bir dilde, ona yakın taraftan cevap veriyor. Yani bizim yerimize bizi savunuyor. Ama bu daha önemli tabi. Mesela ikiside sosyalist, yani karşısında durduğumuz bir görüşü yok ama birisinin düşüncesi LGBTİ konusunda katı iken, diğeri daha yumuşak ve anlayışlı. Anlayışlı kişi kendi bulunduğu yerden bir cevap yazabiliyor tabi. Bu çok çıktı karşımıza. Bu zemin bizim için gerçekten kıymetli. Yani olumlu da olumsuz da tepkiler alıyoruz. Görünürlük sorunu olan arkadaşlarımız var, belki bundan bahsetmemiz gerekiyor. Yani kameranın karşısında yirmi kişi duruyoruz ama kamera arkasında da bir on kişi mutlaka oluyor. Aramızda memur olanlar var, ailesine açık olmayan arkadaşlarımız var. Yani bu arkadaşlarımızın görünürlük sorunu var. Kamera önünde değiller ama tüm provalarımıza ve etkinliklerimize katılıyorlar.

Melis Kabasakal: Kolektif bir yapımız var

Melis: Koroda şeften bahsettik ama bir hiyerarşi oluşumu olarak görülüyor. Ancak kesinlikle öyle bir şey yok. Özellikle kolektif olmaya çalışıyoruz ki, çalışmalarımız sadece koro ile sınırlı kalmıyor. Mesela liseliler ile ders dayanışmasına giriyoruz, anlatabildiğimiz dersleri. Ailevi sıkıntıları olan arkadaşların ailelerini ziyaret ediyoruz. Bu kolektiften birkaç arkadaş o aileyi ziyarete gidiyoruz. Aldığımız kararlarda, yazılarla ilgilenenler, konserlerle ilgilenenler başlıklarıyla komisyonlarımız ilgileniyor. Yani mümkün olduğunca kolektif kararlar alıyoruz. Çoğu arkadaşımızdan güzel tepkiler alıyoruz. İşte dostluğu burada tanıyoruz, o samimiyeti burada görebiliyoruz diyen bir sürü insan çıktı. Yeni yeni tanıştığımız ama bizimle bir türlü iletişime geçemeyen bir sürü insan, bu şekilde bize geri dönüş yaptı. Gittiğimiz konserlere de, dayanışma için gitmeye çalışıyoruz. Böyle yardımcı olmaya çaba sarf ediyoruz yani.

Özlem Polad: Koro bir umut oldu

Öyle bir dönemdeyiz ki, bir şeylerden çekinir, bulunduğumuz ortamda insanlara güvenemez hale gelmiş durumdayız. İnançlarımızın zedelendiği, umutlarımızın kırılmaya çalışıldığı bir dönemden geçiyoruz. Ama bu koro bir umut oldu. Biz orada kolektif yaşamı görüyoruz, gerçekleştirebiliyoruz. Derdimizi müzikle anlatabiliyor olmak, bir şeyleri paylaşabiliyor olmak… Biz orada yaşamı ortaklaştırıyoruz yani. Hep beraber müzik yapmaya çalışıyoruz. Evet çok iyi değiliz, hepimizin sesleri çok iyi değil ama bizim derdimiz bu da değil. O şarkıları söyleyince, sesi kendisine göre kötü olan arkadaşlarla beraber tek bir ses oluyoruz. LGBTİ ve kadın korosu, kendi yaşamımı dahil ederek en özgür hissettiğim ortamdır. Kendimi en rahat hissettiğim de ortamdır yani. Mücadelenin bu şeklini de çok sevdim ben.

The post 7 Renk Korosu: Derdimizi müzikle anlatıyoruz appeared first on Sivil Sayfalar.

 Görev ve Sorumluluklar

• Projenin gerçekleşeceği alanda projenin hedeflediği yararlanıcılara ulaşabilmek için saha çalışması gerçekleştirmek
• Ekip içindeki vaka takibi ve yönlendirme süreçlerini yürütmek
• Yararlanıcıların ihtiyaçlarını tespit etmek, tespit edilen ihtiyaçlara yönelik hizmet haritalaması yapmak
• Sosyal çalışmacı ekip ve proje ekibi ile iletişim halinde çalışmak, proje koordinatörü ve koruma koordinatörüne gerekli bilgilendirmeleri yapmak

Deneyim

• En az 2 yıl çalışma deneyimine sahip olmak
• Hassas gruplarla çalışma konusunda deneyimli olmak
• Ekip çalışması konusunda deneyimli olmak
• Sivil Toplum alanında bir projede çalışmış olmak tercih sebebidir

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili Sosyal Bilimler disiplinlerinden mezun
• Güçlü iletişim becerilerine sahip
• MS Office programlarını (Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint) iyi derecede kullanabilen
• İngilizce ve Türkçe okuma, yazma ve konuşma becerisine sahip
• Arapça okuma, yazma ve konuşma bilgisi tercih sebebidir

The post YUVA Derneği ‘sosyal çalışmacı’ arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Çalışma şekli ve aranan nitelikler aşağıdaki gibidir:

Çalışma şekli: Yarı Zamanlı – 10ay

Çalışma Yeri: Mavi Kalem Derneği, Balat-Fatih

Eleman Sayısı: 4

Sektör: Sivil Toplum Kuruluşu

Aranan Nitelikler

• Akıcı Arapça okuyabilen, yazabilen ve konuşabilen

• Tercihen en az orta düzeyde Türkçe ve/veya İngilizce bilen

• Eğitim ön lisans ya da lisans okumuş ya da eğitmenlik deneyimi bulunan

• Sosyal çalışma isteği ve becerisi olan

• Ekip çalışmasına istekli ve uyumlu; rekabetçi olmayan

• Farklı kültürlerden kişilerle yansız, yargılamadan, ayrımcılık yapmadan ilişki kurabilen

• Toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifine sahip

• 18 yaşından küçük herkesin çocuk olduğunu ve korunması gerektiğini kabul eden

• Çatışma ve problemle karşılaştığında sakin, pozitif yaklaşan ve hızlı çözüm üretebilen

• Farklılaşan çalışma ritimlerine uyum sağlayabilen

• Sivil toplum kuruluşlarında sosyal çalışma deneyimi olan

• Tercihen sosyal çalışmacı olan

adaylara öncelik verilecektir.

İlgilenenler 12 Mart 2017 tarihine kadar ik@mavikalem.org adresine özgeçmiş ve yarım sayfalık kendilerini anlatan bir yazı göndererek başvurabilirler.

The post Mavi Kalem Derneği Ekip Arkadaşları Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.