Engel-Siz Yaşam Derneği, 5378 sayılı Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun‘un yürürlüğe girmesinin üzerinden geçen 15 yıla, BM Engelli Haklarına İlişkin Sözleşmeye taraf olmanın üzerinden geçen 13 yıla rağmen yasanın ve sözleşmenin gereklerinin hala yerine getirilmediğini, denetim ve yaptırımların yeterince uygulanmadığını belirtiyor.

2020 itibari ile hala;

• Yüzlerce kamu binasının erişilebilir olmadığı
• Kentler, açık alanlar, konutlar ve toplu taşıma araçları planlanırken engellilerin yok sayıldığı
• Haklara, hizmetlere, ortak kullanılan mekanlara, bilgiye, iletişime, adalete engelliler tarafından erişilemediği
• Türkiye’de yaşayan engellilerin önemli bir kısmının eğitim ve istihdamdan eşit yararlanamadığı
• Seçme ve seçilme hakkını kullanırken engellerle karşılaşıldığı
• Toplumsal yaşama eşit bireyler olarak katılım sağlanamadığı gözlemleniyor.

Erişim konusundaki çalışmaların özellikle bağımsız yaşam ve toplumsal hayata katılım açısından çok önemli olduğu vurgulanıyor. Engel-Siz Yaşam Derneği bu nedenle Erişim İhbar Hattı oluşturdu. İzmir’de yaşayan engelli bireylerin yaşadıkları erişim sorunlarını ihbar edebilecekleri bu hat sayesinde erişim ile ilgili sorunlar karar alıcılara bildirilecek ve bu konuda yapılması gereken iyileştirmeler takip edilecek.

3 Aralık Dünya Engelliler Günü için karar alıcılardan istenen, bu konuda sivil toplum örgütleri ile işbirliği yaparak erişim sorununun ortadan kaldırılması için çalışmalar yapılması, karar mekanizmalarına engelli bireylerin de dahil edilmesi.

Toplumsal Hayata Tam ve Eşit Katılım Hakkımızdır, Erişim ise bu hakkın can damarıdır.

The post “Toplumsal Hayata Tam Katılım için Erişim Hakkımızı İstiyoruz” appeared first on Sivil Sayfalar.

Pandemi süreciyle hayatımıza giren karantinalar, bu bahsettiğim gündelik hayat pratiklerini yapamamanın ne kadar zorlayıcı olduğunu bize bir nebze da olsa öğretti. Bunun geçici değil bir hayat boyu deneyimlendiğini ve her gün yeniden yeniden üretildiğini düşünün…

Bir kentte sokakta, ulaşım araçlarında, kamu alanlarında gördüğümüz sakatların, farklılıklara sahip olanların, yaşlıların ve çocukların sayısı aslında o kentin refah seviyesini gösteriyor. (Belediyelerde çalışma deneyimi olan biri olarak söylüyorum ki) herkesin güvenle yaşayabildiği, kendi potansiyelini gerçekleştirebileceği olanaklar yaratmanın koşulu daha fazla bütçe değil. Hep birlikte insanca yaşayabilmenin yolu hak temelli bakış açısından ve dayanışmaktan geçiyor. Sakatlığa neden olan bazı durumların geri dönüşü olmayabilir, ama erişebilir kentler için engeli insanda değil bakış açımızda tanımlamak kapsayıcı politika ve hizmetler için mücadeleyi mümkün kılar.

Kapak görseli: Ceren Suntekin

The post Sokağa, Kente, Hayata Erişim… appeared first on Sivil Sayfalar.

Destekli istihdam programımızın çalışmalarına 2012 yılında başladık. İrlanda ve İtalya’daki destekli istihdam çalışmalarını inceledik, eğitim aldık, ardından Türkiye’de uygulamaya başladık. Sabancı Vakfı’nın da desteklemesi ile Anadolu Üniversitesi Özel Eğitim Bölümünden Prof. Dr. Atilla Cavkaytar ve ekibi ile bir sene boyunca çalışarak hem Down sendromlu gençlerle, hem aileleri ile hem de işverenler ile konuşarak ihtiyaç analizleri yaptık ve İş Koçu Eğitim Programını hazırladık. Bu sırada özel gereksinimli bireylerin İstihdamı hakkında bu çalışmalarımızı topladığımız 3 yayın çıkardık. Bugüne kadar 14 ilde 96 yerleştirme yaptık. Hala her bir çalışan gencimizi uzaktan takip ediyor ve gerektiğinde hem firmaya hem gencimize hem ailesine destek veriyoruz. Destekli İstihdam Modeli dünyada zihinsel engelli kişilerin verimli ve toplumla bütünleşmiş bir şekilde gerçek iş hayatında uzun süreli olarak yer almasını sağlayan en etkili model. Açıkçası özel gereksinimli çocuklarımıza ne kadar eğitim verirsek verelim, ne kadar donanımlı hale getirirsek getirelim çevresindeki üçüncü kişiler onu kabullenmiyorsa bu eğitimler boşa gidiyor ve izolasyon başlıyor

Çözüm, Destekli İstihdam Modeli 

Engelli istihdamına ilişkin sivil toplumda benzer projeler var mı? Siz bu projede hangi kurumlarla işbirliği yapıyorsunuz?

Engelli istihdamı için yürütülmüş olan projeler mevcut, bunların bazıları bakanlıklar tarafından yapılmış projeler bazıları sivil toplum tarafından bazıları üniversiteler tarafından veya sosyal girişimcilik modeli olarak ortaya çıkan projeler. bütün kurumlar içerisinde Destekli İstihdam Modeli uygulamasını başlatan ve hala devam ettiren ilk kurumun biz olduğumuzu söyleyebilirim. Destekli istihdam programımız üzerinde çalışırken pek çok kurumla bu bilgi birikimimizi çalıştaylar düzenleyerek paylaştık. Bizim hedefimiz bunun yaygınlaşması ve devlet politikası haline gelmesi idi. Yolumuz elbette bu noktada İŞKUR ile kesişti Nihayetinde 2020’ye girmeden İŞKUR ile birlikte bir çalışma başlatmayı planladık. Tabi işverenleri de unutmamak gerek. Biz destekli istihdam programına Bimeks firması ile başlamıştık, ardından Big Chefs ile devam ettik ve sonrasında firmalar çığ gibi büyüdü. Şimdi pek çok değerli firma destekli istihdam modelini benimsemiş durumda. www.iskoclugu.org sayfasından merak eden herkes detaylara ulaşabilir.

Down sendromlular diğer bazı özel kişilere göre daha mı şanslı istihdam anlamında? 

Şu anda öyle gözüküyor. Biz herkesin çalışabileceğini düşünüyoruz ama uygun destek ve şartlarla ve kendisine uygun işlerde. Ülke olarak Destekli istihdam alanında uzmanlaştıkça en zor gibi gözüken engel gruplarının istihdamının o kadar da zor olmadığını fark edeceğimize inanıyorum. Down sendromlu kişiler çalışabiliyor çünkü 2012 yılından beri biz hem akademik alt yapısı, hem uygulaması hem de tanıtımı için çok ciddi çalışmalar ve yatırımlar yaptık.

Down sendromluların istihdamında sorun olarak neleri gözlemliyorsunuz? Uzun yıllar istihdam edilebiliyorlar mı? 

Şu an için en büyük sorun yeterli sayıda destekli istihdam iş koçunun olmaması. O sebeple listemizde uzun süreler beklemek zorunda kalan firmalar oluyor. Bunun dışında aileler hala çocuklarının çalışabileceğine inanmıyorlar bu yüzden bazen çalışacak genç bulmakta zorlanıyoruz. Bir diğer sorun çalışmaya başlayınca sosyal yardımlar kesildiği için bazı aileler çocuklarını çalıştırmak istemiyorlar. İstihdam süreklilğinde bir sıkıntı yok. Destekli istihdamın en başarı yanı da bu zaten; süreklilik. İstihdam sürekliliği %86’larda. 

Türkiye’de engellilerin istihdamına ilişkin kurum olarak değerlendirmeniz nedir? Engelli istihdamı son yıllarda yapılan düzenlemeler ile arttı mı? 

İstatistiki olarak genel durumu bilemiyorum ama zihinsel engelli bireylerin istihdamında anlamlı bir fark yok. Destekli istihdamın hızla devreye alınması aslında sorunları büyük oranda çözecektir. Bir de engelli istihdamı dediğinizde bunun önceki aşamalarının da düzgün yapılandırılması gerekiyor. Eğitim sistemi ve eğitim sisteminden iş hayatına geçiş aşamalarının ülkemizde doğru olarak yapılamadığını gözlemliyoruz.

Down sendromluların ve diğer engellilerin istihdam oranlarına ilişkin elinizde veri var mı? 

Engelli kişiler ile ilgili TÜİK tarafından en son yapılan istatistik 2002 yılına ait. Yani devlet bir politika üretirken karanlıkta yolunu bulmaya çalışıyor. Bence bu konuda bir çalışma yapılması devletin önceliği olmalı. 2018 yıllık tabloya baktığımızda ise Zihinsel, Ruhsal ve Davranışsal Bozukluklar tek kalem olarak geçiyor ve kayıtlı işgücü 21.859 işe yerleştirme ise 2.067 kişi, toplam kayıtlı engelli iş gücü ise 148.876. Tabi bu rakamları değerlendirirken tüm tabloları iyi okumak gerek. Merak edenler buradaki linki inceleyebilir.

Mehmet Kızıltaş: “Her Engelli Her İşi Yapabilir”

Engelsiz Kariyer bir sosyal girişim; siz de bir Fark Yaratan’sınız. 3 Aralık vesilesiyle, bu tecrübeleriniz çerçevesinde ne söylemek istersiniz?    

Bugün 3 Aralık Dünyada Engelliler Farkındalık günü. Bizler bir gün değil her gün hayatın içindeyiz. Her şey güzel olacaksa bu başkalarının değil bizim yapacaklarımızla olacağını bilmek gerekiyor. Okuduğum bir kitapta harika bir söz vardı. “Yarın güzel olmayacak eğer bugün sen bir şey yapmazsan.”

Kurumsal düzeyde Yaşadıkça ve Engelsiz Kariyer sitelerinizde, engelli istihdamına ilişkin yürüttüğünüz faaliyetlerden kısaca bahseder misiniz?

2005 yılında başladığımız Engelsizkariyer.com engelliler için meslek edindirme kursları, kişisel gelişim eğitimleri ve çalışan engellileri geleceğin liderliğine kanatlandıran Engelsiz Kariyer Akademi Liderlik Okulumuzda eğitimler düzenliyoruz. Engelli öğrencilerin için Engelsiz Staj programını yürütüyor  ve 2008 yılından bu yana Engelsiz Kariyer Günleri’nde bir araya getirerek istihdam olanaklarını arttırıyoruz. Her yıl sadece bu buluşmalarla 300 ortalama ise 600 engelli adayın işe yerleşmesine aracılık ediyoruz. Firmalar için özellikle engelli dostu firma programı, engellilerle iletişim eğitimi gibi Engelli İŞ Koçluğu – Destekli İstihdam desteği sunuyoruz.. Yasadikca.com ise engelliler haber ve bilgi sitesi olarak 2003 yılından bugüne hizmet veriyor. Sitenin editörlüğünü ise 3 parmağını kullanarak harikalar çıkarak engelli dostlarımız yapıyor.

Engelli istihdamına ilişkin sizin sağladığınız düzeyde, katkı sunan- bu alanda faaliyet gösteren bir sivil toplumda kuruluşu var mı?

Biz sosyal girişimcilik projesi olarak yola çıktık ancak Engelsizkariyer.com’un sahip olduğu bilgi, deneyim ve tecrübe olarak söyleyecek olursak bu alanda uzmanlaşmış bir STK yer almıyor. Engelsizkariyer.com engelli istihdam politikalarının geliştirilmelerinde hem öncülük ediyor hem de bu alanda yenilikçi, sürdürülebilir çözümler sunuyor.

Dönemsel olarak yürütülen projeler dışında, kalıcı ve sürdürülebilir şekilde engelli istihdamı nasıl sağlanabilir sizce?     

Engelli çalışanların aldıkları diplomalar dışında mesleki ve kişisel gelişimleri için yeniliğe açık olmaları gerekir. Engelli ayrımcılığına karşı firmalarda kapsayıcı politikalar bir dil ve kültür yaratarak sağlayabiliriz. Engellileri sadece %3 kotasına göre engelli oldukları için değil yetenekleri ve kariyer hedefleri ile doğru eşleşen fırsatlar vererek istihdam ettiğimizde katma değer sağlayan çalışanlar kazanabileceğimizi vurgulamak istiyorum. Sürdürülebilirlik için her firmada mutlaka engelli iş koçu, mentörlük uygulamaları yapılmalı ve engellilerin işe uyum/oryantasyon süreci daha başarılı olur. 

Sivil toplumda, kamuda ve özel sektörde hangi kurumlarla işbirliği yapıyorsunuz?

1994 yılında başlayan ve 2009 yılında sona eren ve TRT’de de yayınlanan Yaşadıkça Engelliler TV programını yıllarca hazırladım. Engelli kamuoyuna hâkim olmamız bize bu alanda çok büyük bir avantaj ve ayrıcalık sağladı. Biz Türkiye genelinde üniversiteler, İŞKUR, dernekler, kamu kurumları ve gönüllerle ortak çalışmalar yapabiliyoruz.

Engellilerin istihdam sürecinde hangi kesimin istihdam edilmesi daha kolay sizce? 

Şu engelli bu sektörde bu engelli bu pozisyonda diyerek ayıramayız bu ayrımcı bir tutum olur. Biz buna karşıyız. Çünkü bir sözümüz var; ‘her engelli her işi yapabilir’ Önemli olan her engellinin ihtiyaç ve gereksinimlerini karşılarsanız yetenekleri doğrultusunda her şeyi yapabilirler Önemli olan engeline değil yeteneklerine odaklanarak fırsatlar vermek. 

‘Ayrımcılık Engellilerle İletişim Eğitimleri ile Aşılabilir’ 

Hedef kitleniz olan engellilerin  istihdamında sorun olarak neleri gözlemliyorsunuz?

Sorun demeyelim de eksikliler olarak bizim aşmamız gereken en öncelikli bariyer ayrımcılık. Çalışan ve işverenin engelliler konusunda yetersiz ve yanlış davranışlarından ortaya çıkan mobbing, önyargı ve ayrımcılık konusunda yeterli çalışmaları yapmıyoruz. Oysa bunu Engellilerle İletişim eğitimleri ile çözmek mümkün. Engelli çalışanların ihtiyaç ve beklentileri tam olarak dikkate alınmaması, engellilerin iş hayatına uyumlanmasında iş öncesi eğitim olanaklarının olmaması ya da yetersiz olması. Engelli adayların yeteneklerini geliştirmedikleri gibi vasıflarının düşük olması… İşverenin engelli çalışanını oryantasyonu konusunda bilgi sahibi olmaması uzman desteği almamaları. Bunları arttırmak mümkün…

Engelliler uzun yıllar ve sürdürülebilir şekilde istihdam edilebiliyorlar mı? 

Eğer engelliler yetenekleri ile doğru orantıda istihdam edilirlerse, iş yerinin önyargı ve ayrımcı tutumlar sergilenmeden eşit çalışan yaklaşımı çok uzun yıllar çalışabiliyor. Hem de diğer çalışanlardan çok daha yüksek verimle. Örneğin 2012 yılında ilk açtığımız Bilgisayar Programcılığı kursumuzu başarılı ile bitiren adaylarımız halen aynı firmada çalışıyorlar.

Engelliler istihdam edildikten sonra hangi sorunlara karsılaşıyorlar? Haklarını işyerlerinde koruyacak mekanizmalar var mı ? 

Yasalar engellileri net bir dille koruyor. Hem BM Engelli Hakları Sözleşmesi’nde, hem Anayasa’da hem de İş Kanunu’nda çok kapsamlı ve koruyu maddeler yer alıyor. Engellilerin en çok karşılaştığı problem ayrımcılık... Fırsat eşitliğinin bazı firmalarda lütuf, merhamet ve yardımdan öteye gitmemesi önemli problemlerden biri… Bazı zorluklar sektör ve pozisyonlar için olabilir. 

Türkiye’de engelli istihdamı son yıllarda  yapılan düzenlemeler ile arttı mı? 

Kesinlikle güzel gelişmeler, önemli kazanımlar var. Kamuda önce mekânlar erişilebilir olarak düzenlenecek çalışanlar eğitildikten sonra engelli atamaları yapılmalı. İşte o  zaman kuşak çatışması erişilebilirlik problemleri ve engelli adayın sürekli tayin talebi ortadan kalkar ve verimlilik ve devamlık sağlanır. Özel sektörde ise istihdamda en çok zorlandığımız epilepsiler, otizmliler, Down Sendromlular, Görme Engelliler, İşitme Engelliler ve Tekerlekli Sandalye Kullanıcı olan adayların, istihdamında artış görüyoruz.

Kamunun engelli istihdamına ilişkin politikalarını nasıl değerlendiriyorsunuz?

Kamuda Cumhuriyet tarihinin en yüksek işe alımı yapıldığı için önemli bir adım. Ancak kamu, engelli adayları çalıştırma konusunda hazır olmadığı için yetersiz ve eksik kalmasından dolayı problemiler çığ gibi büyüyor. Kamunun engelli istihdamına bakışı oldukça iyimser ve iyi niyetli… Ancak kamu da çalışanların yetersiz ve eksik kalması birebirde engelli adayların çalışma ortamlarının uygun olmaması önemli bir sorun olarak karşımıza çıkıyor.

Kurum olarak sizin katkı sunduğunuz ve genel olarak ulusal düzeyde engelli istihdam oranlarına iliskin elinizde veri var mi?

Engelsizkariyer.com her yıl 600’den fazla engelli adayın istihdamına aracılık ediyor. Bu yıl ESKİP projemiz kapsamında TANAP’ın da destekleri ile Bursa, Eskişehir ve Ankara’da 2bin engelli adayı doğrudan firmalar İK’cıları ile iş görüşmeleri yaptırdık. Özellikle bu konuda bir rakam verecek olursak Kasım 2019 verilerine göre kamuda: 52,671 kişi . 

The post Dünya Engelliler Günü’nde Engellilerin İstihdamını Konuşmak  appeared first on Sivil Sayfalar.

Anlatan Eller dijital okul fikri nasıl ortaya çıktı?

Nisan 2018’de gerçekleşen E-KPSS’de 30 öğrenci üzerinden yaptığımız değerlendirmede lise düzeyinde bireysel başarı yüzde 56, üniversite düzeyinde ise bireysel başarı yüzde 45 arttı. Bu ilk çalışma için çok gurur verici bir sonuçtu. İlk hedefimiz her bireyin bireysel başarısını yüzde 50 arttırmasıydı. İstanbul dışından çok fazla mesaj alıyordum. Videolarımı izleyenlerin pek çoğu zaten İstanbul dışında yaşıyordu. 74 ders videosu ortalama olarak 116 bin izlenme almıştı. Hâl böyle olunca öğrencilerin bireysel başarısını takip edemiyor ve güncellemeleri kaçırıyordum. İkinci çalışma olarak uzaktan eğitim modelini tercih ettik. Teknolojik bir dünyada dijital dönüşümü hedefleyen bir sosyal girişim olmayı seçtik aslında. Dijital okul fikri de bu şekilde doğdu. Hâlihazırda Youtube üzerinden gerçekleştirdiğim videoları daha profesyonel bir görüntü ve sistem ile bireysel başarıyı takip edebileceğimiz bir okula dönüştürdük ve Türkiye’nin sağırlara yönelik ilk dijital okulunu açtık. Her şey ihtiyaçtan doğdu diyebilirim.

Hem Seslendirme Hem Görsel Hem De İşaret Dili

Dijital okul sistemi nasıl işleyecek?

Anlatan Eller Dijital Okulu sahadaki sınıf eğitiminden farklı olmayacak. Faydalanıcı direkt olarak eğitmeni görüyor olacak. Dijital bir tahta üzerinden işlemleri takip edecek ve dersin anlatımını TİD desteği ile görüyor olacak. Sistemin şöyle bir güzelliği var: Olabildiğince yalın ve tamamen kullanıcı dostu bir sistem. Sağırlara yönelik erişilebilir bir tarafı var. Bir de bu platformda farklı engel gruplarından bireyler de faydalanabilecek. Videolarda seslendirme de mevcut. Youtube üzerinden paylaştığım videolarda gelen yorumlardan seslendirmenin hiç hedefte olmayan kitlelere bile faydalı olduğunu gördüm. Bu sebeple hem seslendirme hem görsel hem de işaret dili var. 

“Yayına Almak İçin 3 Aralık Dünya Engelliler Gününü Bekledik”

Dijital okul deneme sürümünü tamamladı. Videoların düzenlenmesi, sisteme yüklenmesi epey uğraş gerektiren çalışmalar. Her gün güncellenmeye içerikler yüklenmeye de devam edecek. Fakat 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nü bekledik yayına almak için. Herkes Engelliler gününü kutluyor da neden kutluyor acaba? Neden farkındalık için çalışmıyor? Fark yaratmak için çalışmıyor? Anlatan Eller işte burada yine fark yaratıyor ve farkındalık kazandırıyor. 

Sistem tamamen katılımcı bir yapı ile oluşturuldu. Denemelerde aldığımız geri bildirimlerle içeriği gelişti, düzenlendi. Daha da gelecek geri bildirimlerimiz var. Her an güncellenmeye devam edecek. 

Öğrenciler, dijital okuldan nasıl faydalanacak? 

Anlatan Eller Dijital okulu özel gereksinimi olan bireyler için tamamen ücretsiz. Bir abonelik modeli var tabii ki. Engelli raporu ve/veya engelli kartına sahip olan her birey bu okula ücretsiz bir şekilde üye olabiliyor.

Üyeliği onaylanan her birey videoları ücretsiz bir şekilde izleyebiliyor, konu anlatımı sonrası uygulamaları görebiliyor, konuya uygun deneme sınavlarını çözebiliyor ve E-KPSS’ye eşdeğer deneme sınavlarını görebiliyor olacak. 

Faydalanıcılar sisteme telefon numarası ile kayıt oluyorlar. Telefon numarası olmasının şöyle bir önemi var: Sağır toplum özelinde mail fazla kullanılan bir şey değil. Biz her kitleye hitap etmek istiyoruz. Bu yüzden kullanıcıya ekstra zorluk yaşatmadan sadece telefon numarası ile üyelik alıyoruz. Telefon numarası sayesinde öğrenciler ile direkt olarak iletişim kurabiliyor ve birincil olarak iletişim kurabiliyoruz. 

Anlatan Eller Dijital Okulu eğitimde yaşanan fırsat eşitsizliğine yine alternatif bir çözüm getiriyor ve bu çalışmanın farklı karar vericilere rol model olmasını umut ediyoruz. Biz sadece “Yaptık” demedik hiçbir zaman, etki en önemlisi oldu. Şimdiden yarattığı etkiyi öngörebiliyoruz. Eğitimde eşitlik, sosyal hayatta eşitlik yaratacak; ekonomik eşitlik yaratacak. Kendine güvenen, kendine inanan bireyler var olacak.

Öğrencileriyle iletişimi güçlü bir öğretmensin araya mesafenin girmesi ve fiziksel olarak aynı ortamda olamamak öğrencilerini olumsuz etkiler mi?

Pelin olarak eğitim ortamında samimi ve birincil iletişimin kurulmasından yanayım. Youtube üzerinden ders anlatırken bile ben “Dijital olmayacağım. Bu olmayacak” diye söylenip duruyordum. Fakat ben de pek çok eğitimi dijital alıyor ve dijitale eğitim koyuyordum. Sonra sonra o videolara gelen yorumlar, birebir kurduğum iletişimler aslında yaptığım şeyin doğru olduğunu ve en önemlisi büyük bir ihtiyaca cevap olduğunu gösterdi. İlk başta da dediğim gibi teknolojik dünyada dijital dönüşümü hedeflemek gerekiyor. 

Ben ilk sessiz matematiğin öğretmeni olduğumda hiç yüz yüze görüşmediğim öğrencilerimle iletişim kurdum. Bunların hepsini uzaktan ders videoları ile yaptım. Bunu fark edince mesafeler hiçbir şeye engel olmuyormuş aslında. 

“Her Yerde Matematik Yapabiliyoruz”

Zaten ben kişisel olarak eğitim adı altında yapılan çalışmaların dört duvar arasında olmamasından yanayım. Birebir çalıştığım öğrencilerle sokaklarda çok ders yapmışımdır. Kağıt kalem olmasına gerek yok. Yürürken, sohbet ederken, özellikle çocuklarla bunu yapıyorum, parkta oynarken her yerde matematik yapabiliyoruz. Bu dijital okul da aslında Pelin’in sınırsızlığını gösteriyor. Anlatan Eller’in her yere ulaşabileceğinin en güzel yansıması. 

Belki bir gün, bir destekçi bulursak, şehir dışındaki öğrencilerle buluşma etkinlikleri düzenleriz. Yüz yüze iletişimi de sağlamış oluruz. Destekçilere duyurulur.

The post Türkiye’nin Sağırlara Yönelik İlk Dijital Okulu Açıldı appeared first on Sivil Sayfalar.