Yanındayız Derneği tarafından düzenlenen #kadınerkekeşittirnokta Konferansı’nda toplumsal cinsiyet eşitliğinin dünyada ve Türkiye’de nasıl uygulanabildiği örneklerle gösterilecek. Tüm gün sürecek etkinlikte, ilham verici oturumlar ve konuşmacılar yer alarak; eşitsizlikle mücadelenin sadece kadın meselesi olmadığı, erkeklere de bir o kadar iş düştüğü tekrar hatırlatılacak.

Açılış konuşmasını Yanındayız Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Selen Okay Akçalı’nın yapacağı konferansın sunuculuğunu Oyuncu ve Yanındayız Derneği Başkan Yardımcısı Mert Fırat ile Oyuncu Didem Balçın üstlenecek. Cinsiyet eşitliğinde erkek müttefikliği konusunda uluslararası aktivizme önemli katkılarda bulunan, Birleşmiş Milletler, hükümetler ve şirketlere cinsiyet eşitliği konusunda danışmanlık yapan Equimundo Başkanı ve Kurucu Ortağı Gary Barker ise ana konuşmacı olarak yer alacak.

Türkiye’den birbirinden değerli konuşmacıları, iş insanlarını, akademisyenleri ve sivil toplum kuruluşlarının temsilcilerini buluşturan konferansta bu yıl “Yüzleşmeler”, “Meydan Okuyanlar”, “Dersimiz feminizm”, “Yerel Yönetimde Bir ‘Yanındayız’ Hikayesi”, “Başka Bir Erkeklik Mümkün mü?” “Doğruluk mu Cesaret mi?” ve “Sanat ve Eşitlik” konu başlıklı oturumlar yer alacak.

Akçalı: “Eşitlik bir ayrıcalık değil, insan olmanın gereğidir”

#kadınerkekeşittirnokta Konferansı’nın toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılıklarını ve bu yolda attıkları somut adımları vurgulayan en önemli etkinliklerden biri olduğunu söyleyen Yanındayız Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Selen Okay Akçalı; “Bu yıl bir kez daha, toplumsal cinsiyet eşitliğine olan inancımızı ve bu alanda kaydettiğimiz ilerlemeyi konuşmak için bir araya geliyoruz. Konferansımızda, sadece kadınların değil, erkeklerin de toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesine nasıl katkı sağlayabileceğini tartışacağız. Bu mücadele, bireysel çabalarımızın ötesine geçerek, toplumsal yapının her alanında köklü değişiklikler yapmayı gerektiriyor. Herkesi toplumsal cinsiyet eşitliğine olan inancımızı bir kez daha birlikte haykırmaya, bu önemli meselede yanımızda olmaya davet ediyoruz. Unutmayalım ki eşitlik bir ayrıcalık değil, insan olmanın gereğidir” dedi.

Konferansta iş ve sanat dünyasından şu isimler yer alacak (alfabetik sırayla): Boğaziçi Ventures Yönetim Kurulu Başkanı ve Ortağı Agah Uğur, Türkiye İş Bankası A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Adnan Bali, Futurebright Şirket Ortağı Akan Abdula, Paris Bosphorus Enstitü Başkanı Bahadır Kaleağası, Gazeteci-Yazar Banu Güven, Equimundo Başkanı ve Kurucu Ortağı Gary Barker, Eski Futbol Hakemi ve İnsan Hakları Aktivisti Halil İbrahim Dinçdağ, SEEDS Kurucusu Joana Bacallo, İstanbul Bilgi Üniversitesi İletişim Fakültesi Dekanı Itır Erhart ,Alarko Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı İzzet Garih, Oyuncu İbrahim Selim, Aktivist, Gazeteci, Yazar Meral Tamer, Pegasus Hava Yolları Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet T. Nane, Murat Göç, MEF Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Görevlisi Nazan Moroğlu LL.M, Teknoloji ve Sürdürülebilirlik İletişimcisi Sertaç Doğanay, Van Berberler ve Kuaförler Odası Başkanı Veysel Koç.

Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) ve Türk İş Dünyası Konfederasyonu’nun (TÜRKONFED) desteğiyle gerçekleşecek konferansın platin sponsoru DFDS, gümüş sponsorları ise NEF, Vasıl Tekstil ve Vinder oldu. Türkiye İş Bankası mekan sponsoru olarak destek verirken, Mavi konferansın destekçileri arasında yer aldı. Konferansın sürdürülebilirlik sponsorluğunu ise Carbon Gate üstlendi. Geçen yıl olduğu gibi bu yıl da kurumsal şirketler, biletlerini satın alarak öğrencilerin konferansı ücretsiz, davetli olarak izleme olanağını sağlayabilecekler.

#kadınerkekeşittirnokta Konferansı görsellerine linkten ulaşabilirsiniz. 

https://yanindayiz.dphoto.com/album/wnkwlm

#kadınerkekeşittirnokta Konferansı’nın biletlerini Mobilet web sitesinden https://mobilet.com/tr/ adresinden satın alabilir, konferans ile ilgili en güncel bilgileri https://kadinerkekesittirnokta.com/ adresinden, YANINDAYIZ Derneği’ni https://www.yanindayiz.org/ adresinden ve sosyal medya hesaplarından takip edebilirsiniz:

• Twitter @yanindayizder
• Instagram @yanindayizdernegi
• Youtube – YANINDAYIZ Derneği 
• Linkedin https://www.linkedin.com/company/yanindayiz-dernegi/

YANINDAYIZ DERNEĞİ HAKKINDA 

YANINDAYIZ Derneği, erkeklerin aktif katılımıyla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını amaçlayan Türkiye’deki ilk, dünyadaki sayılı sivil toplum kuruluşlarındandır. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğine ve cinsiyete dayalı ayırımcılığa neden olan her türlü engel ve önyargı ile mücadeleye erkeklerin daha çok ve aktif katılımı yoluyla sağlanacak farkındalık ile yasalarda, kurumlarda ve toplum hayatında gereken dönüşüme katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Aktif, tutarlı, şeffaf ve hesap verebilir, karşılıklı güven ve saygıya dayanan, iletişim, katılım, iş birliği ve paylaşıma açık, içinde yer almaktan gurur duyulan proje ve uygulamaları öngören, barışçı bir mücadele anlayışını benimseyen değerlere sahiptir. YANINDAYIZ Derneği; erkekleri hedef alarak, erkeklerle birlikte; başta kadına yönelik şiddetin sonlandırılması olmak üzere, eğitim, sağlık, çalışma hayatı, ev emeğinde ortaklık gibi hayatın tüm alanlarında fırsat eşitliğinin sağlanması konusunda farkındalığı artırmaya yönelik çalışmalar ve projeler yürütmektedir. Alanında öncü, ilham veren erkeklerin kurucusu olduğu YANINDAYIZ Derneği, etkin bir Yönetim Kuruluna, çalışma gruplarına ve fikir önderi kadınlardan oluşan Danışma Kuruluna sahiptir.

Gizem Ekşi

CANVAS İLETİŞİM & DANIŞMANLIK

gizem.eksi@canvas.com.tr

The post Yanındayız Derneği Tarafından Düzenlenen #kadınerkekeşittirnokta Konferansı 10 Ekim’de! appeared first on Sivil Sayfalar.

• Tam zamanlı olarak Gaziantep’ten çalışır.
• Karavan rotasına dahil olur, psikososyal destek ekibinin çalışmalarını izler, günlük raporlama yapar.
• Ekibin ihtiyaçlarını ve problemlerini analiz eder, Proje Koordinatörü ile iş birliği içerisinde çözüm geliştirir.
• Oyun Terapileri Derneği ve derneğin görevlendirdiği psikolog ile sosyal çalışmacılar ile yakın temasta çalışır.
• İhtiyaç Haritası ile koordineli çalışarak depo yönetimini, ihtiyaçların ilgili köylere ulaştırılmasını, rotanın uygulanma süreçlerini takip eder.
• Gaziantep Ticaret Odası’nın yönlendirmesiyle yerel otoritelerle koordinasyonu sağlar.
• Tüm operasyonel sürecin raporlanmasından sorumludur.
• Projeden faydalanan kişilerin kaydını tutar, katılımcılardan geri bildirim toplar, faaliyet alanındaki trafiği yönetmeye destek verir.
• Bölgede yaşanabilecek riskli durumlar ve sorunlara ilk müdahaleyi yapabilme kapasitesindedir.
• Süreci Proje Koordinatörüne raporlar.

Yetkinlikler:

• Üniversite mezunu,
• En az 5 yıl sivil toplum deneyimi olan,
• Bölgeye ve bölgenin dinamiklerine hâkim,
• Veri odaklı düşünebilen,
• Kriz yönetme becerisi yüksek,
• Olağandışı durumlar karşısında soğukkanlılığını koruyabilen,
• Liderlik becerisi olan.

Adaylar başvurularını Saha Operasyon Koordinatörü kodu ile zeynepgungor@yanindayiz.org adresine mail olarak yapabilirler.

Detaylar için tıklayınız.

The post Yanındayız Derneği Saha Operasyon Koordinatörü Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Katılım

Sürpriz iş insanlarının eşlik edeceği ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin farklı boyutlarının tartışılacağı dört farklı oturumda gerçekleşecek online buluşmayı YANINDAYIZ Derneği’nin Youtube hesabından, ayrıca Dünya Gazetesi ve Sosyal Kafa TV Youtube kanallarından izleyebilirsiniz.

The post #kadınerkekeşittirnokta Konferansı’na Davetlisiniz appeared first on Sivil Sayfalar.

• Esnek ve yoğun çalışma saatlerine uyum
• Lisans veya üzerinde üniversite mezuniyeti
• Görev süresince İstanbul’da ikamet
• Güçlü Türkçe iletişimi
• Takım çalışmasına yatkınlık
• En az 5 yıllık STK veya özel sektörde yönetici deneyimi
• En az 2 yıllık proje yönetimi deneyimi
• Temel bilgisayar programlarına hakimiyet
• Çok iyi derecede İngilizce yazma, konuşma ve okuma bilgisi
• Tercihen sivil toplum çalışmalarında gönüllük deneyimi
• Tercihen toplumsal cinsiyet eşitliği alanında bilgi ve deneyim
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini gerçekleştirmiş olmak

Görev Tanımı

• Etkinlik ve kaynak geliştirme strateji planlarının hazırlanması ve takip edilmesi
• Ulusal, uluslararası ya da özel kurumlar veya STK alanlarında kurumun temsil edilmesi; ilişkilerin geliştirilmesi ve yürütülmesi
• Yasal sorumluluk alanlarının takip edilerek süreçlerin yönetilmesi; raporların oluşturulması, resmi yazışmaların takibi
• Yönetim Kurulu’nun mali ve yazılı raporlarla bilgilendirilmesi ve Yönetim Kurulu, Danışma Kurulu ve Genel Kurul gibi toplantıların düzenlenmesi
• Görsel ve yazılı veri tabanlarının güncellenmesi ve dernekle ilgili tüm belge ve içeriğin yönetimi
• Mali ve idari işlerin yürütülmesi, mali tabloların güncel tutulması ve bütçelerin oluşturulması ve maliyetlerin yönetimi
• Dernek üyeleriyle ilgili başvuru, kabul, aidat toplanması, bilgilendirme ve benzeri işlerin yönetimi
• Etkinliklerin yürütülmesi için diğer takım arkadaşlarına destek verilmesi

İlgilenen adayların fotoğraflı özgeçmişlerini ve en fazla 1 sayfalık motivasyon mektuplarını 30 Kasım 2020 tarihine dek alimertkarakoy@yanindayiz.org  adresine gönderebilirler.

The post YANINDAYIZ Derneği Genel Sekreter Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

AÇEV’den Hasan Deniz, salgın döneminde AÇEV’in çalışımlarını evden verimli bir koordinasyonla ve çok yoğun bir şekilde sürdürdüğünü; evdeki iyi olma halinin ve çocukların gelişimini destekleyen bir ortam için birçok içerik üreterek, ailelere ulaştırdıklarını belirtiyor. Sivil toplum aktörlerinin pek çoğu için geçerli olan “daha önce adını bile birçoğumuzun bilmediği teknolojik aracı kullanmayı” öğrendiklerini belirten Deniz, pandemi sayesinde uzun zamandır planladıkları bazı uygulamaları online sistemlere hızla taşıdıklarını belirtti. 

AÇEV’e benzer şekilde Ege Çağdaş Eğitim Vakfı da pandemide temel olarak evdeki iyi olma halinin desteklenmesi için yoğun faaliyetlerini sürdürüyor. Vakıf olarak çalışmalarını Mart’tan itibaren evden ve dijital ortamda yürüttüklerini söylenen Fatih M. Aktan, pandemide kaynak geliştirme olanaklarının durması sebebiyle, bu birimde çalışanlar olarak farklı konulara yöneldiklerini belirtiyor. Akdan’a göre, “kısıtlı sürede online toplantı gerçekleştirme kültürünü benimsemek” ve “toplantıların pandemi sonrası süreçte daha kısa ve daha verimli olması” düşüncesi pandeminin sağladığı kazanımlar olarak öne çıkıyor. 

YANINDAYIZ Derneği’nden Murat Yeşildere, Mart ayının ortasından itibaren şirket olarak (Egon Zehnder) evden çalıştıklarını, verdikleri tüm hizmetleri mekândan bağımsız olarak sürdürdüklerini belirtirken, “sosyalleşme” ihtiyacı/eksikliği” haricinde COVID-19 salgınının, hayatında çok az şey değiştirdiğini belirtiyor.  

Salgın döneminde, çalışmalarını evden sürdürmek zorunda kalan Vahap Coşkun, akademisyen kimliğiyle süreçte okuyup yazmaya gayret ederken, akademik ve sivil topluma dair toplantıları da elektronik ortamda sürdürdüklerini belirtiyor. Coşkun, pandemide pek çok kişinin hissine tercüman olarak “elektronik toplantıların artık sabrı zorladığını” itiraf ediyor.  

Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinde Kat Edilen Mesafe…

Kendilerine yönelttiğimiz ikinci soru toplumsal cinsiyet eşitliğine dair yaklaşımları, sivil alanda kadın ve erkek olmak arasında bir fark olup olmadığı ve Türkiye’nin genel durumuna ilişkin tespitleri oldu.

Soruya akademisyen ve sivil toplumcu kimliğiyle yanıt veren Vahap Coşkun, gerek akademide gerek sivil alanda “kadın” olarak yer almanın, birtakım ekstra güçlükler içerdiğini ve her iki sahada da cinsiyet eşitliğinden söz edilemeyeceğini kaydediyor. Coşkun’a göre, “Güçlükler iki taraflı; kadınlar bir taraftan toplumsal algının görevlerini yerine getirmek mecburiyetinde, diğer taraftan ise bu sahalarda erkeklerin “doğal” olarak kabul edilen hakimiyetleriyle karşılaşmak durumunda. Elbette, birtakım mesafeler kat edildi ama hale alınacak çok yolun olduğunu belirtmek gerek.” 

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yolundaki mücadelemizi erkekleri “değiştirerek” sürdürüyoruz.

“Kadın ve erkek olmak arasındaki temel farklılığın sahip olunan haklar ve ulaşılabilen fırsatlarda gizli” diyen Murat Yeşildere, erkeklerin sahip olduğu hak ve fırsatlara kadınların ulaşmakta da zorluk çektiğini vurguluyor. Küresel düzeyde yaygın olan eşitsizlikte Türkiye’nin TCE açısından (eğitim, sağlık, iş hayatı ve politika) listenin sonlarında olduğunu hatırlatan Yeşildere, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda, kişisel yaklaşımını ve bunun profesyonel hayatına yansıması ise eşitliğe ulaşmak için “mücadeleyi birimsel ve kurumsal olarak yürütmek” olarak özetliyor.  Yeşildere, “kadınların hayatın her alanında erkeklerin sahip olduğu hak ve fırsatlara ulaşması için hepimizin mücadele etmesi gerekiyor. YANINDAYIZ Derneği olarak özellikle erkeklerin bu konuda zihniyetini, yaklaşımını ve dilini değiştirmek üzere yola çıktık. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yolundaki mücadelemizi erkekleri “değiştirerek” sürdürüyoruz.” diyor.  

Sivil alanda kadın ve erkek olmak arasında fark olduğunu teslim eden Hasan Deniz, pandemide alınan tedbir ve düzenlemelerin toplumsal cinsiyet ile buna bağlı rollere göre tezahür ettiğine işaret ediyor. Deniz, içinde bulunduğumuz durumu, “toplumsal cinsiyete bağlı olarak şekillenmiş rollerin, eşitsizliklerin başka bir etmenle birleşerek mevcut eşitsizlikleri ve yükleri daha da derinleştirmesi” olarak özetliyor.  Deniz ayrıca pandemi sürecinde ev içi ilişkilerde gerginliğin ve farklı şiddet türlerinin arttığını hatırlatarak, “daha öfkeli olmak ya da sabır göstermek, tahammül etmek gibi durumlar edinilen cinsiyet kimliklerinden bağımsız değil” diyor. 

Türkiye’de her alanda çalışma koşullarının kadın ve erkek arasında eşit ve adil olmadığını belirten Fatih M. Akdan ise bu konuda en avantajlı alanın sivil toplum olduğunu kaydediyor. Akdan’a göre, toplumsal eşitliğe inanan ve bu konuda çalışmalar yürüten bireylerin sivil toplumda daha çok olması bir avantaj; ancak sivil alanda da kadınların koşulları erkeklere göre çok daha zor. “Üzerimize yapışan toplumsal roller ve hala cinsiyet odaklı söylemlerimiz nedeniyle, tam anlamıyla eşitliğin sağlanması, sadece hane ve iş yeri ile mümkün olamaz.”

Ev İçi Yüklerin Bölüşüm Formülleri…

Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin görüşlerinin ardından, Akdan, Coşkun, Deniz ve Yeşildere’ye “kadınların erkeklere göre çok daha fazla ev ve çocuklara dair sorumluluk üstlenmek zorunda kaldığı” tespitinin pandemide kendi evlerinde geçerli olup olmadığını sorduk. 

Murat Yeşildere, ev, çocuklar, yaşlılar ve engelliler ilgili sorumlulukların büyük kısmının kadınların sorumluluğunda olması; ev içi şiddetin artması, kadınların daha yoğun çalıştığı sektörlerin krizden olumsuz etkilenmesi gibi birçok sebeple, Korona Günleri’nin kadınlar için çok daha zor geçmesine neden olduğunu belirtiyor. Bu sebeple “karar alıcıların yakın gelecekte kadınların lehinde fayda yaratacak “pozitif ayrımcılık” adımlarını atmasını talep etmemiz gerektiğini” vurguluyor. 

Pandemi döneminde bir yandan yoğun bir tempoda çalışmaları sürdürürken bir yandan da eşiyle birlikte 3 yaşındaki çocuklarıyla ilgilenmek durumunda kaldıklarını belirten Fatih M. Akdan, pek çok kez işine ara verip çocukla ilgilenmek, yemek hazırlamak, temizlik yapmak durumunda kaldığını belirtiyor. Pandemide çalışma saatlerinin artması nedeniyle eskiden daha çok ev işi, yemek yapabiliyorken, evde çalışmanın getirdiği yoğunluktan ev işlerine daha az katılabildiğine hayıflanan Akdan, toplumsal cinsiyet rollerinin bölüşümünü “Fırsatı olan, vakti olan, ilgilenilmesi gereken konuyla ilgileniyor. Başka hanelerde muhtemelen kadının yükü çok daha fazladır” sözleriyle özetliyor. Akdan ayrıca pandemide “genel olarak erkeklerin sorumluluktan kaçma yöneliminde olması ve bazı kadın arkadaşlarımın bu doğal görünen haksız görevlendirmeleri kendi üstlerine alması” nedeniyle, iş sahibi kadınların çok daha fazla zorlandığına ilişkin gözlemini paylaşıyor.  

Her felaket oluştuğu toplumun önceki eşitsizlikleri, çelişkileri içinde tezahür ediyor

Hasan Deniz, pandemide herkes gibi kendisinin de iş yükü ve sorumluluklarının çok arttığını; iki kız babası olarak ev içi işler ile çocukların bakımı-eğitimini tamamen evden yürütmenin tüm ebeveynler gibi kendisini de zorladığını söylüyor. “Her felaket oluştuğu toplumun önceki eşitsizlikleri, çelişkileri içinde tezahür ediyor” diyen Deniz, pandeminin eşitsizlikleri ve kırılganlıkları derinleştirdiğine katılıyor. Pandemi sayesinde ev içi işler ve çocuk bakımı yükünün kadınların üzerinde olduğu ve bu yükün eşit bir şekilde paylaşılmadığını açık şekilde görmemizi sağladığını belirten Deniz, bu durumun hem kadın hem çocuğu olumsuz etkilediğine dikkat çekiyor. Dahası, bu yükün altında ezilen anne çocuğun gelişimini desteklemek için uygun zaman ve fırsat ortam bulamıyor. Pandemiden önce de kendine zaman ayıramayan ev kadını, artık dinlenmeye de zaman ayıramıyor. 

Vahap Coşkun ise diğerlerinden biraz farklı olarak, salgının hareket imkânını kısıtlamasına karşın, kendi rutinini çok değiştirmediğini belirtiyor. Pandemi öncesinde de evin sorumluluklarının ağır kısmını eşinin üstlendiğini söyleyen Coşkun, geçmişe nazaran evde daha fazla bulunması sebebiyle, eşine daha fazla yardımcı olmaya çalıştığını belirtiyor.

Artık Aksiyon Alma, Aktivist Olma Zamanı!

Son olarak dört erkeğe, pandemi sonrası döneme dair toplumsal cinsiyet rollerinde bir değişim olacağını öngörüp görmediklerini ve kadınların yanında açıkça pozisyon almayı tercih edip etmeyeceklerini sorduk.

Bu yazıya görüş veren 4 erkek arasında kadın hakları alanında en fazla aksiyon alma taraftarı olan ve aktivist olma vurgusu yapan YANINDAYIZ Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Murat Yeşildere oldu. “YANINDAYIZ Derneği olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesi veren herkesin YANINDAYIZ” diyen Yeşildere, “Her birimizin, birey olarak kadınların yanında durma sorumluluğumuz olduğuna inanıyorum” diyor. Yeşildere’ye göre, iş dünyasında liderlerin, toplumsal problemlerin çözümünü kanun koyuculardan bekleme devri kapandı; “iş insanları olarak toplum bizden sıkıntıları görüp, dile getirmemizi ve en önemlisi adım atmamızı bekliyor. Artık aksiyon alma, aktivist olma zamanı!” 

Yapılması gereken, bu sorunların aşılması için tavır almaktır ve bu bağlamda İstanbul Sözleşmesi gibi önemli kazanımları savunmaktır.

“Salgından sonra her şey değişecek, hiçbir şey eskisi gibi olmayacak” gibi iddialı söylemlere katılmadığını ifade eden Vahap Coşkun, insanların çok uzun dönemler içinde edindikleri alışkanlıklarını, davranış tarzlarını, duygu ve düşüncelerini hemen terk edeceğini düşünmüyor. Yani “pandemi öncesinde yaşadığımız sorunlarla pandemi sonrasında da yaşamaya devam edeceğiz.” Coşkun’a göre, kadınların hayatlarındaki zorluklar da sürecek; “yapılması gereken, bu sorunların aşılması için tavır almaktır ve bu bağlamda İstanbul Sözleşmesi gibi önemli kazanımları savunmaktır.”

Pandemi sonrasının daha da zor olabileceğine katılan Fatih M. Akdan, zaten kadınların yaşamının erkeklere göre her zaman daha zor olduğunu hatırlatıyor. Akdan’ın bir diğer öngörüsü, pandemi sonrası süreçte birçok kadının çalıştığı kurumdan “pandemi döneminde çok verimli olamadın” sözlerini duyacak. Akdan’ın kadınlara ilişkin diğer öngürüsü, bakıcı ve aile yardımı olmayan kadınların işlerini bırakarak evde çocuk bakmak durumunda kalacak olmaları…

Benzer şekilde Hasan Deniz de “birçok şey değişeceğini ancak yapısal olarak çok temel bir değişiklik olmayacağını” düşünüyor. Cinsiyete bağlı eşitsizliklerin ve/veya farklı toplumsal eşitsizliklerin giderilmesine dair çok önemli ve olumlu bir değişim olacağını da düşünmeyen Deniz, aksine bazı eşitsizlikler ile bunlara bağlı sonuçların daha da derinleşmesini mümkün görüyor.  

The post Pandemide ‘Erkek’ Olmak… appeared first on Sivil Sayfalar.

Projeyle, Türkiye genelinde nüfusu 100.000 ve üzerindeki 233 ilçenin çeşitli kriterlere göre değerlendirilmesi ve bir ‘İlçe Düzeyinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ oluşturulması planlanıyor. Endeksin Türkiye ölçeğinde toplumsal cinsiyet eşitliğindeki farklılıkları, eksikleri ve artıları ortaya çıkarması, il ve ilçe düzeyinde yerel yöneticilere ve STK’lara politika üretimi ve karar almada yol göstermesi bekleniyor.

The post İlçe Düzeyinde Cinsiyet Eşitliği Endeksi Projesinin Uzmanlar Atölyesi Gerçekleştirildi appeared first on Sivil Sayfalar.