• Mardin ve Adıyaman illerinde Hizmet haritalandırmasının yapılması veya var olan haritaların güncellenmesi.
• Proje ekibinin iş planlarının oluşturulması,
• Proje yönetiminde görev alan çalışma arkadaşları ile eşgüdüm halinde çalışmak, gerekli görülmesi durumunda bilgi paylaşımı sağlamak.
• Çalışma sahasındaki risk faktörlerinin azaltılması için koruyucu ve önleyici tedbirlerin alınması.
• Saha ekibinin saha çalışmaları yapmalarına destek sağlamak ve izleme yapmak.
• Proje ekibinin faaliyet planlarının oluşturmaları aşamasında gerekli organizasyonu ve desteği sağlamak,
• Projedeki ekibin iş takibini yapıp haftalık raporlarını değerlendirmek
• Proje ekibinden gelen haftalık ve aylık izleme raporlarının takibini yapmak,
• Derneğe hizmet almak için gelen danışanların zamanında, doğru ve gerekli bilgi almalarını sağlanması.
• Koruma programı altındaki tüm vaka ve saha çalışmaları faaliyetlerinin uygulanması için rehber ve araçların oluşturulması,
• Proje kapsamında hizmet sunan çalışanların kapasitelerini geliştirmek ve güçlendirmek için gerekli eğitim hizmetlerinden faydalanmalarını sağlamak.
• En kırılgan ve risk altında olan ihtiyaç sahibi bireyler ve toplulukların ihtiyaçlarına cevap vermek için koruma ve atölye eğitimlerinin stratejilerinin sosyal hizmet boyutunda hazırlanması,
• Yürütülen projede birimler arası eşgüdümün, moral ve motivasyonun sağlanması.
• Haftalık ve aylık ilerleme raporlarının istenilen formatta hazırlanıp Türkçe ve İngilizce dilde yazılarak ilgili birimlere gönderilmesi,
• Gerekli kurum, kuruluş ve topluluklar ile iş birliğinin sağlanması,
• Partner ve donör kuruluşlarla iletişim içerisinde olmak,
• İlgili koordinasyon toplantılarına katılım sağlaması ve ekipler ile paylaşılması.
• Sahalar arası deneyim paylaşımı ve koordinasyon için toplantılar düzenlenmesi,
• Proje Müdürü ve Proje Koordinatörü tarafından verilecek diğer görevlerin yerine getirilmesinin sağlanması.
• Proje kapsamında uygulanan tüm faaliyetler LKD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikasına uygun olarak planlanıp, uygulanmasını sağlamak.

Tecrübe-Kişisel Özellikler

• Üniversitenin lisans programlarının ilgili bölümlerinden mezun.
• Çok iyi düzeyde Türkçe ve İngilizce bilgisine sahip ve bu dillerde çok iyi rapor yazabilen.
• En az 2 (3) yıl sivil toplum sektöründe çalışmış olan.
• Uluslararası Donör/kurum ve kuruluşlar ile çalışma deneyimi olan.
• Mültecilerle ve koruma alanında çalışmış olan.
• İyi düzeyde Microsoft Office ve excel bilgisi olan.
• Tercihen Mardin ve Adıyaman illerini bilen.
• Pozisyonun gerektirdiği değişken çalışma saatlerine uyum sağlayabilen.
• Yararlanıcıların haklarına ve gizliliğe önem veren.
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı.
• Zaman yönetimi-planlama yetkinliği gelişmiş.
• Kriz anlarında ve stresli durumlarda da çözüm üretebilen ve verimli olabilen.
• Toplumsal cinsiyet eşitliği ve hassas gruplar konusunda koruma ve güçlendirme perspektifine sahip.
• 18 yaşından küçük herkesin çocuk olduğunu ve korunması gerektiğini kabul eden
• Farklı kültürlerden kişilerle yansız ve ayrımcılık yapmadan ilişki kurabilen.
• Çatışma ve problemle karşılaştığında sakin, pozitif yaklaşan ve hızlı çözüm üretebilen.
• Seyahat engeli olmayan.

Yalnızca olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilecektir.

Lütfen başvurunuzda ilanın referans numarasını  4702-21 belirtiniz.

BAŞVURU
Referans Kodu : 4702-21
E-posta : kizilkader47@gmail.com

Son başvuru tarihi: 18 Mart

“07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin Lider Kadın Derneği ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.”

The post Lider Kadın Derneği Proje Sorumlusu Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Çalışma Yeri: Mardin ve Adıyaman İlleri (Kırsal alanlar Dahil)

Proje kapsamında Mardin ve Adıyaman illerinde ihtiyaç analiz çalışmaları yapılması ve Geçici koruma ile Uluslararası Koruma altındaki bireylerin hayat koşullarının iyileştirilmesi, hizmetlere erişim noktasında farkındalık çalışmaları yapılması ve koruma destekleri sunulması planlanıyor.

Temel Sorumluluklar

• Mardin ve Adıyaman illerinde Hizmet haritalandırmasının yapılması veya var olan haritaların güncellenmesi.
• Proje ekibinin iş planlarının oluşturulması,
• Proje yönetiminde görev alan çalışma arkadaşları ile eşgüdüm halinde çalışmak, gerekli görülmesi durumunda bilgi paylaşımı sağlamak.
• Çalışma sahasındaki risk faktörlerinin azaltılması için koruyucu ve önleyici tedbirlerin alınması.
• Saha ekibinin saha çalışmaları yapmalarına destek sağlamak ve izleme yapmak.
• Proje ekibinin faaliyet planlarının oluşturmaları aşamasında gerekli organizasyonu ve desteği sağlamak,
• Projedeki ekibin iş takibini yapıp haftalık raporlarını değerlendirmek
• Proje ekibinden gelen haftalık ve aylık izleme raporlarının takibini yapmak,
• Derneğe hizmet almak için gelen danışanların zamanında, doğru ve gerekli bilgi almalarını sağlanması.
• Koruma programı altındaki tüm vaka ve saha çalışmaları faaliyetlerinin uygulanması için rehber ve araçların oluşturulması,
• Proje kapsamında hizmet sunan çalışanların kapasitelerini geliştirmek ve güçlendirmek için gerekli eğitim hizmetlerinden faydalanmalarını sağlamak.
• En kırılgan ve risk altında olan ihtiyaç sahibi bireyler ve toplulukların ihtiyaçlarına cevap vermek için koruma ve atölye eğitimlerinin stratejilerinin sosyal hizmet boyutunda hazırlanması,
• Yürütülen projede birimler arası eşgüdümün, moral ve motivasyonun sağlanması.
• Haftalık ve aylık ilerleme raporlarının istenilen formatta hazırlanıp Türkçe ve İngilizce dilde yazılarak ilgili birimlere gönderilmesi,
• Gerekli kurum, kuruluş ve topluluklar ile iş birliğinin sağlanması,
• Partner ve donör kuruluşlarla iletişim içerisinde olmak,
• İlgili koordinasyon toplantılarına katılım sağlaması ve ekipler ile paylaşılması.
• Sahalar arası deneyim paylaşımı ve koordinasyon için toplantılar düzenlenmesi,
• Proje Müdürü ve Proje Koordinatörü tarafından verilecek diğer görevlerin yerine getirilmesinin sağlanması.
• Proje kapsamında uygulanan tüm faaliyetler LKD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikasına uygun olarak planlanıp, uygulanmasını sağlamak.

Aranan Özellikler

• Üniversitenin lisans programlarının ilgili bölümlerinden mezun.
• Çok iyi düzeyde Türkçe ve İngilizce bilgisine sahip ve bu dillerde çok iyi rapor yazabilen.
• En az 2 (3) yıl sivil toplum sektöründe çalışmış olan.
• Uluslararası Donör/kurum ve kuruluşlar ile çalışma deneyimi olan.
• Mültecilerle ve koruma alanında çalışmış olan.
• İyi düzeyde Microsoft Office ve excel bilgisi olan.
• Tercihen Mardin ve Adıyaman illerini bilen.
• Pozisyonun gerektirdiği değişken çalışma saatlerine uyum sağlayabilen.
• Yararlanıcıların haklarına ve gizliliğe önem veren.
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı.
• Zaman yönetimi-planlama yetkinliği gelişmiş.
• Kriz anlarında ve stresli durumlarda da çözüm üretebilen ve verimli olabilen.
• Toplumsal cinsiyet eşitliği ve hassas gruplar konusunda koruma ve güçlendirme perspektifine sahip.
• 18 yaşından küçük herkesin çocuk olduğunu ve korunması gerektiğini kabul eden
• Farklı kültürlerden kişilerle yansız ve ayrımcılık yapmadan ilişki kurabilen.
• Çatışma ve problemle karşılaştığında sakin, pozitif yaklaşan ve hızlı çözüm üretebilen.

Başvuru

Referans Kodu: 4702-20
E-posta : kizilkader47@gmail.com
Başvurunuzu referans kodu ile eposta adresine iletiniz.

Yalnızca olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilecektir.

“07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin Lider Kadın Derneği ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.”

The post Lider Kadın Derneği Proje Sorumlusu Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

• Vaka tespit, değerlendirme, planlama, uygulama, takip ve kapanış sürecinin Program rehberine uygun şekilde doğru ve kaliteli bir şekilde uygulanması ve raporlanması,
• Bireysel ve grup görüşmelerinin yapılması
• Danışanların hizmetlere erişimi için savunuculuk yapmak ve gerektiği durumlarda eşlik edebilmek,
• Danışanları ilgili kurumlara veya STK lara yönlendirebilmek için, gerekli mevzuat bilgisine sahip olmak ve konu ile ilgili belgeleri hazırlamak,
• Geçici koruma statüsünde ve Uluslararası Koruma Statüsünde olan mültecilere yönelik etkili ve ölçülebilir bir koruma geliştirmek için gerekli süreçleri doğru ve eksiksiz olarak takip etmek
• Veri tabanı girişi için gerekli bilgi ve belgelerin kaydedilmesi ve korunması konularında bilgi ve birikim sahibi olmak.
• Alan ziyaretlerine dayalı raporlara katkıda bulunmak,
• İhtiyaç anında sözlü çeviri sağlamak,
• Düzenli olarak Vaka Yönetimi toplantılarına katılmak,
• Proje sorumlusu tarafından beklenmeyen durumlarda ihtiyaca yönelik ortaya çıkabilecek görevleri yerine getirmek,

Tecrübe – Kişisel Özellikler  

• Üniversitenin lisans programlarının ilgili bölümlerinden mezun,
• Sosyal hizmet alanında en az 2 yıl deneyimli,
• Koruma ve vaka Çalışmaları alanında tecrübeli,
• Türkiye’deki insani yardım ilkeleri, mülteciler, geçici ve Uluslararası koruma statüsündeki topluluklar hakkında bilgi sahibi olmak,
• Hassas gruplarla çalışma konusunda deneyimli olmak
• Tercihen Arapça, Kürtçe bilen,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• MS Office programlarını (Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint) iyi derecede kullanabilen
• Güçlü rapor yazma ve dokümantasyon becerisine sahip
• Sivil Toplum alanında bir projede en az 1 yıl çalışmış olmak tercih sebebidir,
• Ekip üyeleriyle ve proje faydalanıcılarıyla insan hakları ve saygı çerçevesinde etkili iletişim kurma becerisine sahip
• Planlama ve iş takibi konusunda başarılı,
• Analitik, pratik ve sonuç odaklı,
• Dernek ilkeleri ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek, derneği temsil edebilecek,
• Sorumluluk, inisiyatif alan ve kendi işlerini takip edip sonuca bağlayabilen
• Farklı işleri bir arada yürütebilen
• Zorlu ve stresli ortamlarda çalışabilen
• Farklı kültürlerden kişiler ile çalışabilen
• Seyahat engeli olmayan.

Başvuru ve detaylı bilgi için tıklayınız.

Yalnızca olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilecektir.

Lütfen başvurunuzda ilanın referans numarasını  4721-19 belirtiniz.

“07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin Lider Kadın Derneği ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.”

The post Lider Kadın Derneği Vaka Çalışanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Çalışma Yeri: Mardin

Temel Sorumluluk Alanları:

• Projelerin hazırlık, ön araştırma ve yazım süreçlerinde yer almak,
• Derneğin genel stratejik planlaması dahilinde yeni proje fikirleri üretmek, fon ve hibe çağrılarını düzenli olarak takip etmek,
• Proje bütçelerinin hazırlanması ve revize edilmesinin yanı sıra Derneğin genel yıllık bütçe planlamasına destek sağlamak,
• Derneğin çalışma alanlarında düzenli olarak literatür taraması yapmak,
• Proje raporlarının hazırlanmasında proje ekipleri ve ilgili birimler ile koordineli çalışmak,
• Proje koordinatörü ile birlikte yerel ve uluslararası paydaşlarla iletişimi yürütmek.

• Derneğin faaliyet alanları kapsamında yer alan, ulusal ve uluslararası hibe fonlarını araştırmak,
• Uygun fonlar için teklif dosyası hazırlamak,
• Avrupa Birliği Komisyonu, Dış İşleri Bakanlığı Avrupa Birliği Başkanlığı, diğer Bakanlıklar, Kalkınma Ajansları, TÜBİTAK, KOSGEB, yabancı konsolosluklar ve çeşitli ulusal / uluslararası kuruluşlarca açılan hibe programları için proje yazılımı konusunda zamanlı doğru aksiyonlar almak,
• Bağlı olduğu yöneticiye raporlayacak şekilde proje ile ilgili süreçlerin yerine getirilmesi ve projenin hedefe uygun şekilde sonuçlandırılması,
• Projenin tüm paydaşları (ilgili kamu birimleri, STK’lar, proje iştirakçileri, faydalanıcılar) ile gerekli iletişimin kurulması ve sürdürülmesi,
• Projenin, tüm mevzuat ve prosedürlere uygun şekilde yürütülmesinde görev alınması,
• Ulusal ve uluslararası kaynak sağlayıcı kurum ve kuruluşlar ile ilişki kurulması ve iş birliği olanaklarının geliştirilmesinde görev almak.

Aranan Nitelikler:

• Ulusal ve uluslararası proje hazırlama ve yazma konusunda deneyim ve proje döngüsü yönetimi konusunda bilgi sahibi olan, mantıksal çerçeve tablosu, problem analizi, SMART Göstergelerinin düzenlenmesi gibi uluslararası proje hazırlama araçlarına vakıf olmak.
• Analitik bir bakış açısına sahip olmak.
•  En az 2 yıl kurumsal iş deneyimi (tercihen sivil toplum alanında),
•  Üniversite mezunu.
• Bütçe ile ilgili işler için matematiksel becerilere sahip olmak,
• En az bir projeyi başından sonuna kadar yürütme tecrübesine sahip, proje uygulama süreçlerini yönetebilen,
• Çok iyi düzeyde İngilizce bilen ve çok iyi düzeyde Türkçe bilen,
• Benzer alanda en az 3 yıl tecrübeye sahip,
• Planlama, organizasyon ve koordinasyon becerileri gelişmiş,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri yüksek,
• Yaratıcı ve sonuç odaklı çalışabilen.
• Lider Kadın Derneğinin Vizyonunu bilen ve destekleyen,
• Excel, MS Office, G Drive, Google formlar ile çalışma ve proje yazma konusunda ileri düzeyde beceri ve deneyime sahip olmak.
• Kültürel farklılıklara ve çeşitliliğe saygı

NOT: Yalnızca olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilecektir.

Lütfen başvurunuzda ilanın referans numarasını 4721-17 belirtiniz.

E-mail Adresi: kizilkader47@gmail.com

Detaylar için tıklayınız.

“07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin Lider Kadın Derneği ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.”

The post Lider Kadın Derneği Fon ve Kaynak Geliştirme Sorumlusu Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Gülsüm  Kaya: Kadın Derneği Başkanı Leyla Onur Yanar 20 yılı aşkın bir süredir kadın alanında çalışan çeşitli sivil toplum kuruluşlarında çalışmalar yürütmekteydi. Bu süreçte toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri, hak ihlalleri, kadınlara yönelik şiddetin oldukça yoğun olduğunu gördü. Bu sorunların görünür olmadığının farkına varılmasıyla da önüne geçilmesi için çözümler üretmek gerektiğini düşünüyordu. Ancak toplum merkezinin yeterli imkanlarının olmaması ve daha fazla insana ulaşmak gerektiği fikri Leyla Hanımı alternatif yaratmaya itti.

Leyla Onur Yanar:  Uzun yıllar dezavantajlı kadınlarla çalıştım. Kadınların sorunlarına çözüm olmayı, toplumda kadınların sesini duyurmayı, var olduklarını ispatlayabilecekleri alanlar açmayı, kadınların güçlü yönlerini ön plana çıkararak yaşamlarını sürdürmelerini kendime amaç edindim. İlçemizde, Türkiye’de hatta dünyada yaşayan tüm kadınların bu tür sorunlarla baş etmeye çalıştığını ve yaşamlarının büyük çoğunluğunu eşitsizliklere karşı mücadele ederek, direnerek sürdürdüklerinin farkındayız. Bütün bunlar bende ‘her kadın bir liderdir’ düşüncesi yarattı. Derneğin ismi ile ilgili karar verme aşamasındayken bir eğitime katıldım. Katılmış olduğum eğitimde liderlik, güç, karar alma kabiliyeti gibi konular konuşuldu. Bu konular bana kadını çağrıştırdı. Ve eğitimden döndükten sonra derneğin adını ‘’Her kadın bir liderdir.’’ şiarıyla Lider Kadın Derneği yapmaya karar verdik. Başlangıçta kısa, orta ve uzun vadeli planlar yaptık. Dezavantajlı gruplardan başlayarak ihtiyaç analizleri yürüttük. İhtiyaç analizlerinin değerlendirilmesinin ardından çalışmalarımıza eğitimle başlamaya karar verdik. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık çalışmalarına başladık. Toplumsal Cinsiyet eşitliği konusunun önemli ayaklarından biri de kadınlar için istihdam alanları yaratmaktı. Bu nedenle SODES’e ‘’Geleceğim Elimde’’ isimli bir proje sunduk ve kabul edildi. Bu proje kapsamında ekonomik istihdam sağlamak amacıyla meslek edindirme atölyeleri açtık. Kadınların atölyelere katılımlarının önündeki engelleri de kaldırmak adına çocuk dostu alanlar oluşturduk. Bu atölyelere katılım sağlayan kadınların meslek edindirme faaliyetlerine ek olarak eğitime erişim konusunda da farkındalık çalışmaları yapılarak birçok kadının ilköğretim, lise ve üniversite eğitimlerinin tamamlanması sağlandı.

Neler yapıyorsunuz, çalışmalarınızdan bahsedebilir misiniz  nasıl bir boşluğu dolduruyorsunuz? 

Gülsüm Kaya: Bildiğiniz üzere geleneksel bir topluma sahip olan bölgemiz kadınlarının konumu yine bu geleneksel rollere göre şekillenmiş olup ev kadını veya annelik rollerini benimsemiş durumda. Erkeklerin birçoğu kamusal alanlara yönlendirilirken kadınların yaşam alanları ev, çocuk ve eş üçgeniyle sınırlandırılmış olup bu durum kadın için bir görev haline gelmekte. Kadınlarımız birçok noktada zorluklara göğüs germek zorunda kalıyorlar. Eğitime, sağlığa ve haklarına erişim konusunda çeşitli zorluklarla mücadele etmek zorundalar. GIZ ve ECHO tarafından fonlanan Lider Kadın Derneği yerel halkın yanında,  son yıllarda çeşitli sebeplerle yerlerinden edilen ve geçici koruma statüsü ile ülkemize yerleşen bireyleri de çalışmaları kapsamına dahil ediyor. Çalışmalar hem fırsat eşitliği hem de Toplumsal Cinsiyet odaklı planlandı. Bununla beraber  Kadın hakları, kadına yönelik yapılan her türlü ayrımcılıkla mücadele için temel haklara erişim ile ilgili farkındalık ve bilgilendirme faaliyetleri yürütüyoruz. 

Lider Kadın Derneği ücretsiz olarak katılımcılarına psiko-sosyal destek ve hukuki danışmanlık hizmeti vermekle beraber bünyesinde birçok atölyeyi de barındırmakta. Hedef kitlemiz toplumun en dezavantajlı kadınları olduğundan dolayı atölyelere katılımların düzenli sağlanması amacıyla derneğimiz bünyesinde ücretsiz servis hizmetleri de sağlanmaktadır. Bu atölyelerin amacı, kadınların mesleki becerilerini geliştirmelerine ve onların ekonomik bağımsızlıklarını kazanmalarına yardımcı olabilecek fırsatlar yaratmak. Atölyelere hem Suriyeli mülteci kadınların, hem de yerel halktan kadınların katılması, halklar arasındaki sosyal entegrasyonun sağlanmasına da katkı sağlıyor. Bu atölyelerden bazıları, etkili iletişim, biçki dikiş, hobi, spor, bilişim ve arbane atölyesi. Hedef kitlemiz toplumun en dezavantajlı kadınları olduğundan dolayı atölyelere katılımların düzenli sağlanması amacıyla derneğimiz bünyesinde ücretsiz servis hizmetleri de sağlanıyor. Toplumsal rollerden kaynaklı çocuk bakımını kadınların üstlenmiş olması bu çalışmaların önünde engel oluşturmaması amacıyla derneğimiz binasında çocuk dostu alanlar oluşturuldu. Derneğimiz bünyesinde, kadınlar atölyelere katılım sağlarken, 4-6 yaş arasındaki çocuklarını çocuk oyun atölyesine bırakabiliyor. Kadınlar bu atölyelerden faydalanırken çocuklar da nitelikli eğitmenler eşliğinde okul öncesi eğitim, bilişim, müzik, resim, spor, yüzme, satranç, akıl ve zekâ oyunları ile çeşitli kurs ve aktivitelerle destekleniyor. Atölyelerin yanı sıra çocuklar için Kültür sanat aktiviteleri, sirk gösterileri, tiyatro ve sinema gösterimleri gibi çeşitli etkinlikler düzenleyerek çocukların birbirleri ile iletişime geçecekleri, sosyalleşebilecekleri ortamlar yaratmaya çalışıyoruz.

Gelecek planlarınız neler, önümüzdeki süreç için neyi hedefliyorsunuz?

Leyla Onur Yanar: Lider Kadın Derneği çok yönlü hizmet veren hak temelli yaklaşımıyla insanların her türlü ihtiyaç ve sorunlarına cevap vermeyi amaçlayan ve çözüm odaklı yaklaşan bir dernek. Mardin/Kızıltepe ilçesi özelinde cinsiyete yönelik eşitsizliğin azaltıldığı, kadına yönelik yapılan her türlü ayrımcılığın önüne geçildiği, kadının toplumdaki yerinin görünür hale gelerek söz hakkına sahip olduğu, toplumsal güven ve huzur ortamının oluşturulduğu bir toplum oluşturma hedefi taşır.

Haklarını bilen, hakları için mücadele eden kadınlar için çaba sarf ederek daha güçlü kadınlardan oluşan bir toplum yaratma gayesini taşıyor. Meslek edindirme atölyeleri ile kadının istihdam edilme oranının yükseltilerek kadının ekonomik açıdan da güçlendirilmesi için çaba sarfediyor..

Kendi ilinizde sizinle aynı alanda çalışan başka dernekler var mı? Birbirinizden haberdar mısınız? birlikte çalışabiliyor musunuz? Neler yapıyorsunuz?

Gülsüm Kaya: Muhtarları, Kızıltepe Belediyesi, Kızıltepe Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı, Kızıltepe Toplum Sağlığı Merkezi, Kızıltepe Aile Çalışma ve Sosyal Politikalar İlçe Müdürlüğü, Welthungerhilfe, GIZ, ECHO, MOKİD, KAMER, AAR Japan, Her Yerde Sanat Derneği, Kızıltepe Engelliler Derneği, Kızıltepe Toplumsal Dayanışma Federasyonu, Kızıltepe Esnaf ve Sanatkârlar Odası gibi birçok kurum ve STK ile güçlü  işbirlikleri olmuş ve Toplum yararına birçok çalışma yürüttük ve yürütmeyi hedefliyoruz.

Mardin ili kapsamında mültecilere yönelik çalışmalar yürüten tüm STK’ların içerisinde bulunduğu bir network ağı oluşturuldu. Derneğimiz de bu ağın katılımcısı. Bu STK’lar her ay düzenli olarak bir araya geliyor ve kendi merkezlerinde yürüttükleri çalışmalarla ilgili bilgi ve deneyim paylaşımı yapıyorlar. Ayrıca karşılaştıkları zor veya farklı vakalar ile ilgili de analizler yapılıyor. Bunların yanı sıra STK’larla birçok alanda işbirlikleri yapmaktayız. Bu işbirliği bazen eğitim, bazen farkındalık çalışmaları ve bazen de sosyokültürel aktiviteler oluyor.

Nasıl ayakta kalıyorsunuz, sürdürülebilirliği nasıl sağlıyorsunuz? 

Leyla Onur Yanar: Lider Kadın Derneği 2014’te ilk projesini (kadın istihdam projesi) SODES’e sunmuştu ve bu projenin kabul edilmesiyle çalışmalarına başladı. Şu anda ise Lider Kadın Derneği GIZ ve ECHO gibi uluslararası kuruluşlar tarafından finanse edilen projeler yürütüyor.

Sivil toplumun en büyük sorunu nelerdir? Önünüze nasıl engeller çıkıyor ve bu engelleri nasıl aşıyorsunuz? Mardin’de kadın meselesini çalışmanın zorlukları nelerdir?

Gülsüm Kaya: Sivil toplum kuruluşları için en önemli sorunlardan biri kamusal alanda yaşanan iletişim sıkıntıları. STK’lar kişileri hakları, yasal sorumluluklar veya ihtiyaçları konusunda yönlendirirken çoğu zaman kamusal engellerle karşılaşabiliyor. Ayrıca savunuculuk faaliyetleri yürütülürken kamu çalışanlarının alanlarında yetkin olmaması veya hali hazırda var olan problemleri veya güncellemeleri takip etmemeleri hizmete erişim konusunda sorunlar yaşanmasına sebep oluyor. 

 STK’lar genellikle yönlendirme, savunuculuk yapma, koruma, farkındalık yaratma ve kapasite geliştirme çalışmaları yapmakta. Ancak sahada ihtiyaç sahiplerinin fazla olması ve sivil toplum farkındalığının düşük olması sebebiyle insanlar STK’ları sadece maddi yardım sunan merkezler olarak değerlendiriyor. Dolayısıyla beklentileri tamamen bu yöne yoğunlaşıyor. Bunun yanında hizmet sunarken bu beklentinin karşılanmaması/karşılanamaması kişilerin kendilerini çekmelerine hizmete kapalı hale gelmelerine dolayısıyla ihtiyaç sahibi kimseye ulaşamamıza sebep olabiliyor çoğu zaman.

Tüm bunların yanı sıra Mardin’ de kadın çalışmaları yürütmenin de farklı zorlukları var. Kadınların toplumsal yapı itibariyle geleneksel bağlar içerisinde olmaları, geleneksel zihniyetten oldukça fazla etkilenmelerine sebep oluyor. Farkındalık çalışmaları uzun vadede zaman alabiliyor. Bazen kadınlar öğrendiklerine veya doğru bildiklerinin tartışılmasına karşı savunma mekanizmasını harekete geçirip tartışmaları reddedebiliyor.  Hem toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin mağduru olan hem de toplumsal yapıya direnemeyen kadınların özgüven konusunda da sıkıntı yaşadıkları dolayısıyla çoğu zaman daha çekingen davranabildikleri de görülüyor.

The post Adını Mottodan Alan Bir Dernek: Lider Kadın Derneği appeared first on Sivil Sayfalar.