Temel Sorumluluklar

• Yatay örgütlenme yapısı gereği, diğer program direktörleri ile birlikte yürütülen yönetsel fonksiyonların gereğini yerine getirmek, takibini yapmak
• Program içerisinde bulunan Mali İşler, İdari İşler ve  İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ait tüm süreçlerin koordinasyonunu ve takibini yapmak,
• Bütçe süreçlerini planlamak ve uygulamak, kısa ve uzun vadeli bütçeleri hazırlamak, takibini yapmak,
• Projelerin takvimlerine uygun olarak  mali raporlarını hazırlamak,
• Donörler ve paydaşlar ile finansal konularda iletişim halinde olmak ve harcamaları donörlerin prosedürlerine uygun şekilde yönetmek,
• Finansal süreçlerin finans takip sistemine uygun bir şekilde yapılmasını sağlamak, verilerin analizini yapmak ve raporlamak
• Dernek nakit akışı, hesapları ve diğer finansal işlemleri denetlemek, tüm ödemeleri yapmak, banka işlemlerini yürütmek,
• İç ve dış denetim süreçlerini yönetmek, gerekli evrakların hazır olmasını ve denetim raporlarının oluşturulmasını sağlamak, denetim sonrası takiplerini yapmak,
• İdari işlerin dernekler mevzuatına uygun şekilde gerçekleşmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin koordinasyonunu sağlamak, takip etmek,
• Kurum kültürünün geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasını sağlamak,
• Personel eğitimi ve gelişimini destekleme çalışmaları yürütmek,
• Wellbeing ve çalışan memnuniyetini geliştirecek stratejiler belirlemek

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 7 yıl benzer alanda iş deneyimi olan,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını (Word, Excel, PowerPoint) ve Gmail ve Google Drive uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Daha önce sivil toplum kuruluşlarında görev almış  ve STK bünyesinde çalışma konusunda deneyimli olan,
• Hassas gruplarla çalışmada grup dinamiklerini anlayabilme becerisine sahip olan,
• Dernek ilkelerine ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Tercihen yatay örgütlenmiş kurumlarda deneyimi olan,
• Uzaktan disiplinli çalışmaya uyum gösterebilecek,
• İstanbul’da ikamet eden.

Adaylar, özgeçmişlerini, bir paragrafı geçmeyen başvuru motivasyonlarını, konu satırında “Örgütsel Sürdürülebilirlik Program Direktörü” yazarak isbasvurusu@cinselsiddetlemucadele.org adresine iletebilirler. Motivasyon mektubu olmayan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. 

Son başvuru tarihi: 26 Şubat saat 18:00

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği Çalışma Arkadaşı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Temel Sorumluluklar

• Kurumsal ve dijital iletişim stratejilerini belirlemek için gerekli süreçleri yönetmek,
• Derneğin iç ve dış kurumsal iletişim faaliyetlerini yürütmek.
• Derneğin stratejik planı çerçevesinde yıllık iletişim planlarının ve bütçelerinin oluşturulmasında aktif rol alınması,
• Görsel ve dijital iletişim kapsamında ajanslar ve üçüncü parti hizmet sağlayıcılarla ilişkilerin yürütülmesi,
• Derneğin kurumsal web sitelerinin tüm süreçlerini yürütmek ve raporlamak
• Derneğin dijital güvenlik  faaliyetlerinden, ihtiyaç duyulan dijital araçların satın alınmasından sorumlu olmak
• Dernek faaliyetleriyle ilgili rapor, kitap, broşür, sticker vb kurumsal dokümanlarının tasarım, çeviri  ve basım süreçlerini video gibi araçların prodüksiyon süreçlerini yönetmek,

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 5 yıl benzer alanda iş deneyimi olan,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını (Word, Excel, PowerPoint) ve Gmail ve Google Drive uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Daha önce sivil toplum kuruluşlarında görev almış  ve STK bünyesinde çalışma konusunda deneyimli olan,
• Hassas gruplarla çalışmada grup dinamiklerini anlayabilme becerisine sahip olan,
• Dernek ilkelerine ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Tercihen yatay örgütlenmiş kurumlarda deneyimi olan,
• Uzaktan disiplinli çalışmaya uyum gösterebilecek,
• İstanbul’da ikamet eden.

Adaylar, özgeçmişlerini, bir paragrafı geçmeyen başvuru motivasyonlarını, konu satırında “Kurumsal İletişim Uzmanı İş Başvurusu” yazarak isbasvurusu@cinselsiddetlemucadele.org adresine iletebilirler. Motivasyon mektubu olmayan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Son başvuru tarihi: 24 Şubat saat 18:00

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği Kurumsal ve Dijital İletişim Anahtar Uzmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

ÖNEMLİ NOT: Serbest Meslek Makbuzu Kesebilecek kişilerin başvurması bekleniyor.

İşin Kapsamlı Amacı:

Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği cinsel şiddet başvurularına hukuk danışmanlığı ile adli sisteme başvurmuş olan ya da başvurmayı planlayan hayatta kalanların hem mevcut tüm mevzuat hem de 6284 Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun ile tanımlanmış haklarından yararlanmaları ve adli destek sistemlerine erişimlerinin kolaylaştırılması amaçlanmaktadır.

İşin Tanımı:

Güçlendirme ve Destek Programı hukuk danışmanı. Derneğe gelen hukuk danışmanlığı talepli cinsel şiddet başvuruları sosyal hizmet uzmanı tarafından değerlendirildikten sonra hukuk danışmanına yönlendirilir. Hukuk danışmanın haftada bir gün 10.00 – 18.00 saatleri arasında derneğin temin ettiği telefon ile danışanları arayarak danışmanlık vermesi, süpervizyon desteği alması, sosyal hizmet uzmanı ve program direktörü ile düzenli bilgi akışı sağlayarak çalışma günündeki ihtiyaç dahilinde toplantılara katılması beklenmektedir.

Sorumluluklar:

• Cinsel şiddet başvuruları için danışanlara bireysel hukuk danışmanlığı vermek
• Danışanların ihtiyacına yönelik kurumları ve mekanizmaları belirlemek
• Danışanların resmi kurumlarda yaşadığı sorunları çözmek üzere destek vermek, iletişim desteği sunmak
• Program ekibiyle düzenli olarak bilgi alışverişinde bulunmak, başvuruları sosyal hizmet uzmanı ile koordineli yürütmek
• Danışanlara taleplerine göre taslak bir dilekçe örneği hazırlanması ve kontrol edilmesi
• Hayatta kalanların yanı sıra avukatlardan gelen başvurulara danışmanlık vererek avukatları cinsel şiddet alanında güçlendirmek
• Derneğin veri takip programını düzenli kullanmak, raporlama yapmak
• Programın hukuki belge ve içeriklerine danışmanlık yapmak
• Düzenli vaka süpervizyonu almak

   Aranan özellikler:

• En az iki yıl kıdemli avukat olmak (serbest meslek makbuzu kesebiliyor olmak)
• Cinsel şiddet alanında en az iki yıllık vaka deneyimine sahip olmak
• Sivil toplum ya da yönlendirme-destek alanlarında danışmanlık deneyimine sahip olmak
• Ekip çalışmasına yatkın olmak
• Kriz durumlarında çözüm odaklı bir yaklaşımla program ekibi ile koordineli çalışmak
• Toplumsal cinsiyet, toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve cinsel şiddetle ilgili kavramlar hakkında bilgi sahibi olmak, özellikle LGBTİQ+ ve feminist örgütlenmeler içerisinde dayanışma, güçlendirme ve hak savunuculuğu konusunda deneyiminin bulunması
• CŞMD’nin çalışma ilkeleriyle ve politikasıyla uyumlu çalışmak

Adaylar, özgeçmişlerini, bir paragrafı geçmeyen başvuru motivasyonlarını ve özgeçmişlerini, konu satırında “Hukuk Danışmanı İş Başvurusu” yazarak isbasvurusu@cinselsiddetlemucadele.org adresine iletebilirler.

Son başvuru tarihi 30 Aralık 2022, saat 18.00.

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği Hukuk Danışmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Pozisyon: İdari İşler Uzmanı

Kime Rapor Eder: Örgütsel Sürdürülebilirlik Program Direktörü

Temel Sorumluluklar

• Derneklerin yasal olarak tutması gereken gelen/giden evrak, üye kayıt defteri, envanter defterini genel yönetmelik ve usullere uygun olarak tutmak, dosyalamak, arşivlemek,
• Mail ve telefon yolu ile derneğe gelen talepleri haftalık olarak ilgili kişilere sunmak, talep sahiplerine olumlu ya da olumsuz dönüş yapmak,
• Dernekler müdürlüğü ve derneğin hizmet aldığı resmi kurumlar ile iletişimi sağlamak, resmi kurumlara  evrak götürmek, takibini  yapmak,
• Derneğin tüm harcamaları için satın alma süreçlerini yürütmek, sözleşmelerin takibini yapmak ve arşivlemek
• Dernek demirbaşlarının ve stok malzemelerin takibini yapmak, ofis demirbaş satın alımlarını gerçekleştirmek,
• Dernek idari işler bütçesini hazırlamak ve revize etmek,
• Dernek ofisinin  genel düzenini, ofisin temizlik ve işleyişini sağlamak,
• Derneğin tüm organizasyon faaliyetlerine  lojistik destek vermek, şehir dışı ulaşım ve konaklama  rezervasyonlarını yapmak,

Adaylarda Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 3 yıl benzer alanda iş deneyimi olan,
• Tercihen orta seviyede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını (Word, Excel, PowerPoint) ve Gmail ve Google Drive uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Daha önce sivil toplum kuruluşlarında görev almış  ve STK bünyesinde çalışma konusunda deneyimli olan,
• Dernekler mevzuatına hakim
• Hassas gruplarla çalışmada grup dinamiklerini anlayabilme becerisine sahip olan,
• Dernek ilkelerine ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Yatay örgütlenmiş kurumlarda deneyimi olan,
• Uzaktan disiplinli çalışmaya uyum gösterebilecek,
• İstanbul’da ikamet eden.

Başvuru:

• Adaylar, Türkçe özgeçmişlerini, bir paragrafı geçmeyen başvuru motivasyonlarını ve özgeçmişlerini, konu satırında “İdari İşler Uzmanı İş Başvurusu” yazarak isbasvurusu@cinselsiddetlemucadele.org adresine iletebilirler.
• Son başvuru tarihi 6 Ocak 2023, saat 18.00.

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği, İdari İşler Uzmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

İlişki yaşamak isteyen herkesin heyecanlı, güzel, mutlu ve daha da önemlisi, baskı ve şiddetin olmadığı güvenli ilişkiler yaşamaya hakkı var. Bu yüzden Ne Var Ne Yok?! ve tabukamu olarak güçlerimizi birleştirdik. Bu sayede flört şiddeti, güvenli ilişkiler, cinsel davranışlarda onay, kişisel sınırlar gibi konularda bilgi ve deneyimlerimizi daha erişilebilir hâle getiriyoruz! Gençlerin cinsel sağlık, bedensel gelişim ve duygusal/sosyal yaşam alanlarında doğru ve güvenli bilgiye erişimleri ve karar almalarını desteklemek için şimdi bir aradayız.

Ne Var Ne Yok?! Gençlik Programı hakkında detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği’nden Tabukamu X Ne Var Ne Yok?! appeared first on Sivil Sayfalar.

Çocuk istismarını önlemek için sivil toplum tarafında çok iyi çalışmalar oluyor. Bunlardan biri de sizlerin çıkarmış olduğu bu değerli kitapçık. “Cinsel İstismarı Önlemek Elimizde” Bu kitapçığı hazırlamanızdaki ana motivasyonunuz nedir?

Nurgül Öz: Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği (CŞMD) çatısı altında yaklaşık 4 yıldır sürdürdüğümüz ve geliştirdiğimiz “Çocukların Bedensel Söz Hakları” isimli bir yaygınlaştırma programımız var. Bu çalışmanın temel hedefi çocuklara yönelik cinsel istismarın önlenmesinde ve çocukların birer birey olarak temel insan haklarına ulaşabilmesinde rol almak. Bu kitapçık da CŞMD olarak bu alanda hem bugüne dek ürettiğimiz ve yetişkinlere ulaştırmak istediğimiz içerikleri bir araya getiren hem de istismara yönelik yaklaşımımızı ortaya koyan bir yayın diyebiliriz.

‘Kaynakların Çoğu Genital ya da Temas Odaklı İstismar Türlerine Odaklanıyor’

Cinsel istismarı önlemeye yönelik var olan kaynakların çoğu genital ya da temas odaklı istismar türlerine odaklanıyor. Çocukların cinsel haklarını yok sayıyor ya da çocuk katılımına dair düşünme pratiğini içermiyor. Hatta bazı yayınların ve videoların bırakın çocukları, yetişkinler için dahi korkutucu ve tetikleyici olduğunu söylemek mümkün. Biz de kaynağın sınırlı ve mesajların eksik olduğunu düşündüğümüz bu alanda kapsamlı bir içerik üretelim istedik. Temel motivasyonumuz buydu diyebiliriz; alana güçlendirici ve kapsayıcı bir kaynak kazandırmak. Dernek olarak hem kullandığımız dilin hem de görsellerin güçlendirici, destekleyici, cesaretlendirici olmasına özen gösteriyoruz. Tam da bu nedenle bu kitapçıktaki çizimler sevgili Ceren’in ellerinden olsun; çocukların nesneleştirilmediği, güçlendirici bir perspektif sunsun istedik.

‘Alanda Konuyla İlgili Görseler Çok Ajitatif’

Kitapçığı görselleştirirken neler dikkat ettiniz?

Ceren Suntekin: Maalesef alanda konuyla ilgili görseler çok ajitatif. Bir magazin ürünü içeriği gibi ya da bizim dikkat çektiğimiz yanlış bilgileri pekiştirir nitelikte. Bu anlamda savunuculuğunu yaptığımız konunun iletişimi, görselleri, materyalleri, dili ile tutarlı olması bizim için çok önemli. Görsellerin tıpkı hayatta olduğu gibi çeşitliliği, yapabileceğimiz hataları anlatması ve tam da olduğumuz halimizle ne kadar basit değişikliklerle istismarın önlenebilir olduğunu fark etmemizi sağlamasına çalıştım. Ayrıca herkes için kolay, anlaşılabilir ve kapsayıcı olmasına özen gösterdim.

‘Çocuklara ‘hayır’ Demeyi Öğretmek Tek Başına Bir Önleme Stratejisi Değildir’

“Çocukları cinsel istismardan korumanın tek yolu çocuklara ‘hayır’ demeyi öğretmek değil” şeklinde bir itirazınız var. Bu itirazı neden yapıyorsunuz? 

Nurgül Öz: Evet, bu istismar meselesine yaklaşımla ilgili bir itiraz. Açıkçası bu yaklaşımı fark etmenin ve sorgulamanın çok çok önemli bir kırılma noktası olduğunu düşünüyoruz. “İstismarı önlemenin yolu çocukların istismar davranışına ‘hayır’ demesidir” gibi bir önerme ile yola çıkarsak, çocuklar hayır demediğinde, istismarı fark etmediğinde, durdurmadığında ya da istismar davranışını “istediğinde” ve hatta “başlattığında” çocuk istismar davranışının sorumlusudur gibi örtük bir sonuçla karşılaşırız. 

Şimdi böyle söyleyince “Tabi ki böyle düşünmüyoruz” diyeceksiniz fakat emin olun biz bu algıyla, özellikle de çocuğun yaşının daha yüksek olduğu istismar örneklerinde, karşılaşıyoruz. Bu algı kesinlikle istismara yaklaşım şeklimizi etkiliyor. Çocuklara “hayır” demeyi öğretmek elbette bir bilgilendirmedir, güçlenmedir ve gereklidir ama bu tek başına bir önleme stratejisi değildir, olmamalıdır. Bizler biliyoruz ki çocuklar en çok bildiği, güvendiği, yakınlarındaki yetişkinler tarafından istismar ediliyor; yani “hayır” demenin hali hazırda güç olduğu yetişkinler tarafından. Bu nedenle istismarla mücadelede temel sorumluluk yetişkinlere ait diyoruz. 

‘Önemli Olan Yetişkinlerin Bu ‘Hayır’ları Duyması’

İstismarın önlenmesi için en çok yetişkinlere görev düşüyor. Peki cinsel istismarı önlemek öncelikle nasıl yetişkinlerin elinde olacak? 

Nurgül Öz: Çocuklar zaten “hayır” demeyi biliyorlar, yetişkinlerden daha sık ve rahatlıkla “hayır” diyorlar. Önemli olan yetişkinlerin bu “hayır”ları duyması ve dikkate alması. Yetişkinler, ebeveynleri ya da bakım verenleri olsalar dahi, öncelikle çocukların hayırlarını duyarak ve durarak, istismar etmeyerek, yani en en önce kişisel konfor alanlarından çıkıp kendi sınır ihlalleri ve istismar davranışları ile yüzleşerek, çocukların bedenleri üzerinde sahip oldukları gücü fark ederek ve sorgulayarak sorumluluk almalılar. Cinsel istismar bir cinsel şiddet türü. Tıpkı diğer cinsel şiddet türlerinde olduğu gibi istismar da, güç ve hiyerarşi ile kendini var ediyor. Cinsellik burada bir araç. Asıl mesele cinsellik değil güç ve kontrol. Yetişkinlerin çocuklar üzerinde sahip olduğu otoriteyi ve gücü ne şekilde kullandıklarına bakmaları önemli bu noktada. Aynı şey çocuğa yönelik ihmal, duygusal ve fiziksel şiddet için de geçerli.

‘Ebeveynler Cinsellik Hakkında Konuşmaktan İmtina Ediyor’

Peki dediğiniz gibi yapabilmek için cinsel istismarla mücadelede yetişkinlere ve özellikle ebeveynlere düşen sorumluluklar neler? 

Nurgül Öz: Çocuklarla cinsellik hakkında konuşmanın çocuklara zarar vereceği ya da çocukların buna hazır olmadıklarına dair yaygın bir inanış var yetişkinlerde. Özellikle ebeveynler cinsellik hakkında konuşmaktan imtina ediyor, yanlış bir cevap vermekten çekiniyorlar. Çocukla bu konuda konuşursak, yoktan yere bu konuyu aklına sokarız sanılıyor. Oysa yapılan pek çok araştırma faillerin, cinsellik hakkında ebeveyni ile iletişim kurabilen, genitallerinin bilimsel isimlerini bilen çocukları nadir olarak seçtiğini gösteriyor. 

Ebeveynler çocukların bedenlerine ya da cinselliğe dair sorularına “Yasak, günah, ayıp…” diyerek cesaretlerini kırmak yerine “Cinsellik gelişimin doğal bir parçası, bedeninle ilgili merak ettiğin her şeyi bana sorabilirsin” diyerek onlara konu her ne olursa olsun iletişime açık oldukları mesajını iletebilirler.

Çocuklar, bir yetişkinin onu yargılamadan, suçlamadan dinleyeceğini bilirse, duygularını paylaşmakta çok daha rahat hisseder ve bu olası bir istismar olayına zamanında müdahalede bulunarak çocuğun daha fazla zarar görmesini önleyebilir.

Cinsel İstismar Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar 

Cinsel istismarın kapsamı hakkında doğrular bilinen yanlışlar neler? Somut örnekler üzerinden anlatabilir misiniz? 

Nurgül Öz: Doğru bilinen yanlışların ilki ve en önemlisi istismarı tanımlama biçimimiz. Cinsel istismar sadece çocuğun bedenine, genitallerine yönelik fiziksel temas içeren davranışları kapsamaz. Cinsel istismar kavramına bu sığlıkta yaklaşmamız ve fiziksel temas olmadığı sürece sorun olmadığını düşünmemiz diğer cinsel istismar biçimlerini fark etmemize engel olur. Cinsel istismar sadece cinsel organlara değil, bedenin tümüne yönelik dokunuşları, bakışları, konuşmaları, sevme ve hitap biçimlerini kapsayabilir. Çocuğun cinsiyetini, bedenini, cinsel organlarını alay, övünç ya da utanç aracı olarak kullanmak da bir tür istismardır. 

Cinsel istismar her zaman çocuğu korkutarak, tehdit ederek, zorlayarak ve ona karşı güç uygulayarak gerçekleşmez. Çoğu istismar olayında yetişkin; çocuğun ona duyduğu güven, hayranlık ve sevgiden faydalanır. Çocuklar istismar eylemi sırasında fiziksel ve cinsel olarak uyarılabilir; eylemin gerçekleşmesini isteyebilirler. Fakat bu eylemin istismar olduğu gerçeğini kesinlikle değiştirmez. Çocuklar, evlilik yoluyla istismarda olduğu gibi onayları inşa edilerek ya da başka seçenekleri bulunmadığını düşünerek de istismar eylemine sessiz kalabilirler.  

‘Her Cinsel İstismar Eylemini Gerçekleştiren Kişi Pedofil Değildir’

Bir diğer yanlış bilgi, istismar eden kişilerin pedofil ya da sapık olduğuna dair yaygın algı. Cinsel istismar failleri hayatımızın içinde, çevremizde, aramızda bulunan, sıradan kişilerdir. Fail biz de olabiliriz. Her cinsel istismar eylemini gerçekleştiren kişi pedofil değildir. İstismar; her daim kişilerin cinsel dürtülerini kontrol edememeleri, hasta ya da sapık olmalarıyla ilgili değildir. İstismar eden kişiler güç, otorite, statü ve ayrıcalığa sahip kişiler olabilecekleri gibi evli, ebeveyn ve çevrelerince sevilen, saygı duyulan kişiler de olabilirler. 

‘Çocuklar İçin Üzülüyor Ertesi Gün Hayatımıza Devam Ediyoruz’

Ceren Suntekin: Bu örneklere baktığınızda bu inanışların aslında yüzleşmekten kaçındığımız, bilgisiz olduğumuz konulara dair olduğunu fark edebilirsiniz. Bazen bu mitleri çoğaltmak, pekiştirmek; bilinçli yada bilinçsiz olarak etkili önlemler almak için harekete geçmeyi, aslında kendi bilgimiz, ailemiz, kültürümüz ya da çocukluğumuzla da yüzleşmeyi, konfor alanlarımızdan çıkmayı önlüyor. Bu mitlere inandığımızda sorgulamamıza, dönüştürmemize gerek kalmıyor. Bir istismar haberi alıyor, çocuklar için üzülüyor ve ertesi gün hayatımıza kaldığımız yerden devam ediyoruz. Biz tam da bu nedenle çocuklar için sorumluluk almak istemeyen bu duruşu değiştirmek gerektiğinin altını çizerek mitleri besleyen medya, eğitim sistemi, çocuklara yaklaşımımız gibi konuları bu mitlerden arındırmayı önemli buluyoruz. 

‘Çocuğu İstismara Açık Hale Getiren Eylemler’

Çocukların bedensel söz hakları nelerdir? Bu hakların önemini kavrayan yetişkinler nasıl davranmalı?  

Ceren Suntekin: Çocukların yerine kendinizi koyun; sabah yemek yerken birilerinin ağzınıza lokmaları tıktığını, giyeceğiniz kıyafeti belirlediğini, yapabilecek olmanıza rağmen elinizi kolunuzu tutarak onları size giydirdiğini, elinizi yüzünüzü başkasının yıkadığını, hatta sizi banyo yaptırdığını, saçınızı nasıl tarayacağınıza karar verdiğini, yola çıktığınızda bindiğiniz otobüste sanki siz yokmuşsunuz gibi sizi oturduğunuz yerden kaldırdığını ve size sormadan sanki bir paketmişsiniz gibi sizi kucaklara aldığını bir düşünün. Gittiğiniz bir evde yaşayanları bilseniz de bilmeseniz de selamlaşma esnasında karşınızdakinin size sormadan veya sizden onay almadan size sarıldığını, öptüğünü, yanaklarınızı sıktığını, başınızı okşadığını düşünün. Bu örnekler uzayıp gider.

Bütün bunlar çocuğun bedeniyle ilgili söz hakkını ortadan kaldıran, bedenimizi bizim değil başkalarınınmış gibi algılamamıza neden olan; ne kadar “hayır” dese de, istemediğimizi belli etsek de bize asla duyulmadığımızı, görülmediğimizi, önemsenmediğimizi hissettiren ve bu nedenle de bizi istismara açık hale getiren eylemlerdir. 

Bedensel söz hakları bir çocuğu sınırları ile kabul etmeyi ve o sınırlarla ilişkilenmek için ondan onay almayı temel alır. Bedenin tamamını özel ve biricik kabul eder. Her çocuğu çeşitlilikleri, gelişimsel ve yaşa bağlı özellikleri, kendini ifade etmedeki farklılıkları, ihtiyaçları ve koşulları ile ele alır. Bir çocuğun birey olduğunu ve hakları olduğunu es geçmez. Çocukla bu perspektifle iletişim kurar ve çocuğun saygıyı öğrenmesinin ancak ona saygı duymakla başlayacağını temel alır. Bu hakların önemini anlayan yetişkinler çocuklardan onay alarak onlarla iletişime geçer. Çocukların çocuk haklarının dört temel ilkesi içinde yer alan katılım haklarını ihlal etmeden, onların kararlarına saygı duyarak, onların kendilerini güvenle ifade edebilecekleri alanları açarak, her koşulda çocukların haklarını korumayı önceliklendirerek, çocukları kendileri ile ilgili süreçlere dahil ederek ve onlarla şeffaf bir iletişimi seçerek, çocukları pasif değil, aktif bir birey olarak iletişimin  ve hayatın bir parçası yaparak ve onlara kulak vererek davranan yetişkinler çocukları istismardan korumaya başlamıştır bile.

Nurgül Öz: Çocuklar, tıpkı yetişkinler gibi, haklara sahip birer birey. Çocukları korumak onların haklarını korumakla başlıyor. Bizim kitapçıkta çocukların özellikle bedensel söz haklarını vurguladığımız bir bölüm var. Okuyuculara, çocukların bedensel söz haklarını tanıyan yetişkinin kontrol listesini gözden geçirmelerini öneririz.  Çocukların kişisel güçlenme, ifade ve kimlik gelişim süreçlerini destekleyen seçimleri ve kararları onlara aittir. Cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve bedensel ifade çeşitliliği de bu hakların bir parçası. Kapsayıcı derken tam da bunu kast ediyoruz, var olan kaynaklar ya da bilgiler LGBTİ+ çocukları kapsıyor mu yoksa genellemeler üzerine mi kurulu? Benim genellikle bir kaynakta ilk baktığım özellik bu oluyor.

‘Sakin, Şefkatli ve Ne Olursa Olsun Yargılamadan Dinlemek’

Cinsel istismara uğrayan çocukla nasıl iletişim kurulmalı? 

Ceren Suntekin: Çocuklar da tıpkı yetişkinler gibi zor konuları konuşmak için kendini güvende hissettiği bir alanda, güvendiği bir kişi ile iletişim kurmak ister. Söyledikleri ya da söylemedikleri ile; hâli, hareketleri, tavırları ile yargılanmayacakları bir ortamda olduklarını bilmek ister. Bunu tesis etmek yetişkinlerin başlıca görevidir. 

Kültürümüz ve çocuk yetiştirme yöntemlerimize baktığımızda çoğunlukla çocukların pasifleştirildiğini görürüz. Yani toplumdaki algı, çocuğun söz dinlemesi, itaat etmesi ve ancak öyle olursa çocuğun saygılı (iyi) bir evlat olarak değerlendirilmesi yönündedir. Çocuklar yetişkinlerden gelen davranışları veya mesajları analiz ederken duydukları hissin saygısızlık olarak değerlendirileceği kaygısı eğilimde olabilirler. Kendilerini kötü hissetseler bile bu kişi eğer tanıdıkları biriyse, ki vakaların çoğu istismar edenin çocukların ve ailelerinin tanıdıkları kişiler olduğunu doğruluyor. Onu şikayet ediyor gibi olmanın verdiği rahatsızlığı da aynı zamanda hissediyorlar. Dolayısıyla cinsel istismar yaşamış bir çocukla ilk karşılaştığımızda sakin, şefkatli ve onu ne olursa olsun yargılamadan dinleyeceğimiz mesajını vermek zorundayız.

‘Göz Hizasında Oturmak, Güven Vermek’

Onunla aynı seviyede (göz hizasında) karşılıklı oturmak da, dokunmadan ama yargılamadan onu dinlemek de bunun bir parçası. Hatta  çocuklar ne zaman hazır olursa onların zamanlarına sadık kalmak, onları soru bombardımanına tutmamak, her davranışlarını ya da anlattıklarını çocukta korku yaratacak ya da onu endişeye sürükleyecek tepkilerle dinlememek, buna neden olacak mimik ve yüz ifadelerinden kaçınmak ve ne olursa olsun süreç hakkında çocuğa şeffaf bilgi vererek istismarı yetkili mercilere iletmek yükümlülüğünü es geçmemek önemli. İstismar yaşamış bir çocukla karşılaştığımızda çocuğun istismardan hayatta kalan olduğunu da unutmamamız gerekir. Onunla kuracağımız ilişkide çocuğun iyileşebileceğine de, hayatına devam edebileceğine de öncelikle bizim inanmamız gerekir.

Mekanın Uygunluğu Önemli

Mekanın da çocuklarla iletişim için uygun olması çok önemli. Çocuklar içeriye girdiğinde ortamın yetişkinler için değil kendileri için uygun olduğunu anladıkları bir düzenleme gerekir. Oturma yerlerinden, sandalye boylarından ışıklanlandırmaya; içeride bulunan ve duvarda asılı eşyalardan, içerinin havalandırılması ve üzerimizdeki kıyafete kadar çocuklar kendilerini güvende hissedebilecekleri bir ortamda olmalılar.  

Farklı ihtiyaçlar, farklı ifade biçimleri, farklı gelişimsel özelliklerini de düşünerek çocukların kendilerini daha rahat ifade edebilecekleri araçların da ortamda ve erişilebilir olması ayrıca önemli.

‘Çocuk Sizinle Yaşadığı İstismarı Paylaşıyorsa, Zaten Doğru Şeyi Yapıyorsunuz Demektir’

Nurgül Öz: Bu konuda ürettiğimiz bir 10 madde içeriği var.  Ayrıca bu konuyla ilgili faydalı bir kaynağı yakında Türkçeye kazandıracağımız haberini de vermek isterim. O kaynakta da yer verdikleri, benim için en güçlendirici cümlelerden biri “Bir çocuk sizinle yaşadığı istismarı paylaşıyorsa, zaten doğru şeyi yapıyorsunuz demektir.” Tüm koşullar mükemmel olmasa da, beyan size geldiğine göre orada çocuğun kendini ifade edebileceği güçlü ve güvenli bir bağ var demektir. Sonrası, bir yetişkin olarak çocuğun güvenliğini ve iyi olma halini desteklemek.

‘Paylaşımları Daha Çok Okunsun Diye Çocukları Nesneleştirmesinler’

Özellikle sosyal medya ortamlarında yapılan paylaşımlarda kurulan cümleler bilinçsizlik nedeniyle daha zarar verici olabiliyor. Bu konuda iyi niyet göstergesini keskin hatlarla ayırmak mümkün mü? 

Nurgül Öz: Şiddete karşı ses çıkarmak ile şiddetin önlenmesine yönelik sorumluluk almak arasındaki fark büyük. İstismar sonrası hızla alevlenen ve kısa süre sonra sönen toplumsal tepki; iyi niyetli olsa da yeterince iyi değil; aksine yanlış, sorunlu ve en önemlisi geçici. Bu konuda bir şeyler yapmak isteyenler; çocukların bulunduğu fotoğrafları, tetikleyici ve travma yaratabilecek detaylar içeren haberleri paylaşmak yerine bulundukları ilçenin kent konseyi toplantılarına katılsınlar, yerel yönetimlerden cinsel istismarı önleyici etkinlikler talep etsinler. 

Sosyal medya paylaşımları ile sınırlı kalmak yerine bu alanda çalışan kurumlar ve sivil toplum örgütleriyle görüşsünler, fikir istesinler; hatta onları desteklesinler. Failin cezalandırılmasından bahsettikleri her yorumda; en az 2 kez şiddete maruz bırakılan çocuğun desteklenmesinden ve haklarından da bahsetsinler. Yapılan paylaşım daha çok okunsun, görünür olsun diye çocukları nesneleştirmesinler. Çünkü paylaşımları bu şekilde yaptıkça, mağduriyet kültürünü de besliyoruz. Mağduriyet ne kadar büyükse, olay o kadar önemliymiş gibi bir ilişki gelişiyor. Bu, istemediğimiz bir şey.

Ayrıca Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği’nin “Çocuk ve Ergen Odağında Cinsel Haklar” isimli podcast serisini dinlemek için buradaki linki tıklayabilirsiniz. 

“Cinsel İstismarı Önlemek Elimizde” kitapçığının Türkçesi 

“Cinsel İstismarı Önlemek Elimizde” kitapçığının Kürtçesi

“Cinsel İstismarı Önlemek Elimizde” kitapçığının İngilizcesi

“Cinsel İstismarı Önlemek Elimizde” kitapçığının Arapçası

The post ‘İstismarla Mücadelede Temel Sorumluluk Yetişkinlere Ait’ appeared first on Sivil Sayfalar.

Bölüm: Mali İdari İşler

Pozisyon: Mali işler Uzmanı (Muhasebe Uzmanı)

Kime Rapor Eder: Mali İdari İşler Koordinatörü

Kim Rapor Eder: İdari İşler Uzmanı, İnsan Kaynakları Uzmanı, Proje Yöneticileri

Temel Sorumluluklar

• Yapılan bağışları takip edilmesi, banka hareketleri ile mutabakatın sağlanması,
• Alındı belgelerinin düzenlenmesi ve kayıtlarının yapılması
• Ayni bağış olarak gelen  ürünlerin makbuzunun kesilmesi ve satılan ürünlerin  İktisadi İşletmede muhasebe kayıtlarının  yapılması,
• Üyelik işlemlerinin takibi, Üye aidat ödemelerinin takibinin yapılması gerekli muhasebe kayıtlarının atılması, fonzip sisteminin takip edilmesi
• Dernek gelir ve giderlerinin muhasebe kayıtlarının yapılması, belgelerin dosyalanması, mali müşavire kontrole sunulması
• Banka işlemlerinin ve  dekontlarının (havale, EFT, repo alış/satış, faiz, fon alış/satış, cari, kur değerlemeleri) muhasebe kayıtlarının yapılması, banka mutabakatının yapılması
• Aylık mizanların kontrolunun yapılması, Finansal Tabloların (Gelir Tablosu+Bilanço) hazırlanması,
• Muhasebe kayıtları ile ilgili resmi defterlerinin tasdikinin sağlanması, basımının gerçekleştirilmesi ve noter muhafazasının sağlanması,
• Başvurulan ve yürütülmekte olan projelere ait evrakların takibi, dosyalanmasının sağlanması,
• Projelere ilişkin faturaların finans sitemine eklenmesi, muhasebe kayıtlarının yapılması ve dosyalanması
• Gerçekleşen bütçenin, tahmini bütçe karşılaştırma tablosunun hazırlanması,
• Satın alma süreçlerinin fatura ve sözleşme süreçlerinin gerçekleştirilmesi, Satın alma tekliflerinin ve sözleşmelerin arşivlenmesi,
• Gider pusulalarının düzenlenmesi,
• Haftalık ödeme taleplerinin toplanması, harcamaların ödenebilmesi için gerekli belgelerin toplanması ödeme onay sistemine girişlerin yapılması,
• Kredi kartı harcamalarının kontrolü, belgelerin arşivlenmesi, muhasebe kayıtlarının yapılması.
• Çalışan maaş ve SGK tahakkuklarının yasal süresinde ödenmesinin IK uzmanı ile koordineli sağlanması
• Nakit akış tablosunun düzenlenmesi ve aylık olarak güncellenmesi için finans koordinatörüne destek verilmesi
• Muhtasar ve dernek beyannamesi için gerekli olan tüm belgelerin mali müşavire iletilmesi, Dernek beyannamesinin tamalanması,
• Aylık ve yıllık bütçe tahmininin yapılması için gerekli bilgilerin hazırlanması, gerçekleşmelerin takip ve raporlaması
• Yıllık iç ve dış denetimler için gerekli hazırlığın yapılması ve hazırlanan raporlar için Mali idari işler Koordinatörüne destek verilmesi
• Vekaletname ve noter işlemlerinin takip edilmesi,
• Finansal raporların hazırlanmasında finans koordinatörü ve proje yöneticilerine destek verilmesi

Adaylarda Aranan Öncelikli Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden  mezun  ya da yüksek lisans mezunu (Ekonomi, İktisat, Maliye, Muhasebe vb.)
• En az 3 yıl benzer alanda iş deneyimi olan,
• Orta seviyede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını (Word, Excel, PowerPoint) ve Gmail ve Google Drive uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Daha önce sivil toplum kuruluşlarında görev almış  ve STK bünyesinde çalışma konusunda deneyimli olan,
• Dernekler mevzuatına ve finansal işlemlerine hakim ve bu alanda çalışmış olan,
• Tercihen Bütçe, maaş ve kıdem tazminatı hesaplama alanında deneyim sahibi olan,
• Hassas gruplarla çalışmada grup dinamiklerini anlayabilme becerisine sahip olan,
• Dernek ilkelerine ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Yatay Örgütlenmiş kurumlarda deneyimi olan,
• Uzaktan disiplinli çalışmaya uyum gösterebilecek,
• İstanbul’da ikamet eden

Başvuru

Adaylar, Türkçe özgeçmişlerini, bir paragrafı geçmeyen başvuru motivasyonlarını ve iş örneklerini konu satırında “Mali İşler Uzmanı İş Başvurusu” yazarak isbasvurusu@cinselsiddetlemucadele.org adresine e-posta gönderebilirler.

Son başvuru tarihi 24 Eylül 2021, saat 18.00’dir.

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği, Mali İşler Uzmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Yetişkin bireyler olarak istismarı önlemek için yapılabilecekleri, sorumluluklarımızı öğrenmek için kitapçığa buradan ulaşabilirsiniz.

The post Cinsel İstismarı Önlemede Yetişkinlere Düşen Sorumluluklar Kitapçığı Çıktı appeared first on Sivil Sayfalar.

İşin Kapsamlı Amacı: CŞMD’nin sosyal medya hesaplarının yönetilmesi, içerik üretilmesi ve raporlanması

Sorumluluklar

• Sosyal medya hesaplarını yönetme, geliştirme ve raporlama (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, Twitter, vb.)
• Derneğin dijital medya kanalları (sosyal medya kanalları ve web siteleri) için içerik geliştirme
• Sosyal medya planı ve takvimi hazırlama
• Derneğin sosyal medya üzerinden canlı yayın süreçlerini yürütme ve koordine etme
• Sosyal medya hesaplarını güncel tutma, dernek iletişim stratejisine uygun olarak gerektiğinde yeni hesap oluşturma
• Kurumun eğitim, etkinlik vb. faaliyetlerini dijital mecralarda uygun kanallara aktarma
• Derneğin kurumsal iletişimine destek olma

Adaylarda Aranan Öncelikli Nitelikler

• Sosyal medya dinamiklerine ve platformlarına hakim
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ya da kendini geliştirmiş (tercihen Görsel İletişim bölümleri)
• En az 3 yıl sosyal medya yönetimi tecrübesi
• Yeni nesil dijital teknolojilere ve trendlere hakim, günceli takip eden
• İlgi çekici içerik üretme konusunda yetenekli ve yaratıcı
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek, Türkçe dilbilgisine hâkim ve imla kurallarını bilen
• MS Office ve grafik/video tasarım programlarını iyi kullanabilen, farklı formatlarda içerik üretebilen
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen
• Dernek çalışmalarını takip eden ve ilgi duyan
• Toplumsal cinsiyet, hak temelli yaklaşım, özellikle LGBTİQ+ ve feminist hak savunuculuğu alanında bilgi ve deneyim sahibi olan
• Sorun çözme, inisiyatif kullanma gibi niteliklere sahip
• Ekip çalışmasına yatkın
• Toplam çalışma süresini aşmamak kaydıyla gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyabilen
• İstanbul’da ikamet eden
• Pandemi şartları sebebiyle gerektiğinde evden çalışabilen

Başvuru

• Adayların Türkçe özgeçmişlerini, bir paragrafı geçmeyen başvuru motivasyonlarını ve iş örneklerini konu satırında “Sosyal Medya Uzmanı İş Başvurusu” yazarak info@cinselsiddetlemucadele.org adresine e-posta göndermeleri gerekiyor.
• Son başvuru tarihi 18 Haziran 2021, saat 18.00. 

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği Sosyal Medya Uzmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.