Haftalık Çalışma Süresi: Tam zamanlı  

Sorumluluklar:

• Cinsel/cinselleştirilmiş şiddet başvurularına yönelik vaka takibi süreçlerinin yürütülmesi
• Başvurularla ilgili verilerin zamanında vaka takip sistemine girilmesi ve takibinin sağlanması, aylık raporlama yapılması
• İlgili kamu, yerel yönetim ve sivil toplum kuruluşlarına ait destek birimlerinin listelenmesi ve takibi
• İlgili kamu kurumlarına gerekli hallerde resmi bildirim ve yazışmaların yapılması ve takibi
• İlgili kamu kurumlarına kurum ziyareti yaparak iş birliği geliştirilmesi ve raporlanması
• www.csdestek.org web sitesindeki İstanbul Destek Birimleri Haritasının geliştirilmesi ve güncellenmesi amacıyla cinsel şiddet özelinde hizmet veren destek birimleri ve hizmet sağlayıcılarla iletişim ve iş birliği yürütülmesi
• www.csdestek.org web içeriğinin geliştirilmesi, yeni bilgi kaynakları için fikir ve öneriler geliştirmek, araştırma yapmak üzere web sitesine katkıda bulunulması
• Cinsel/cinselleştirilmiş şiddet başvurularına yönelik izleme çalışmasının yürütülmesinde İzleme ve Değerlendirme uzmanıyla birlikte çalışılması, yıllık etki raporunun yazılmasına katkı sunulması
• Gerekli durumlarda derneğin destek ve yönlendirme çalışmalarıyla ilgili ekibin ve paydaşların bilgilendirilmesi
• Destek ekibiyle düzenli toplantı, süpervizyon ve ortak çalışmalara katılım sağlanması

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin 4 yıllık sosyal hizmetler bölümünü bitirmiş olmak 
• Başvuru alma ve vaka takibi yapma konusunda alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmak (özellikle cinsel şiddet ve istismar başvurularına yönelik deneyim tercih sebebidir)
• Sivil toplum kurumlarında, özellikle vaka takip süreçlerini yürütmüş olmak tercih sebebidir.
• Dernek çalışmaları, derneğin kullandığı kavramlar ve hayatta kalanlara hak temelli yaklaşım ile ilgili bilgi sahibi olmak
• Hayatta kalan hakları, kişisel bilgilerin, verilerin ve anlatıların korunmasına dair bilgi ve özelliklere sahip olmak
• Toplumsal cinsiyet, toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve cinsel şiddetle ilgili kavramlar hakkında bilgi sahibi olmak, özellikle LGBTİQ+ ve feminist örgütlenmeler içerisinde dayanışma, güçlendirme ve hak savunuculuğu konusunda deneyiminin bulunması
• Sorun çözme, kendini güçlendirme ve sınırlarını koruma, acil koşullarda soğukkanlı ve hızlı hareket edebilme gibi niteliklere sahip olmak
• İstanbul’da ikamet etmek

Adaylar Türkçe özgeçmişlerini, bir paragrafı geçmeyen başvuru motivasyonlarını konu satırında “Sosyal Çalışmacı” yazarak  isbasvurusu@cinselsiddetlemucadele.org adresine iletebilirler. Motivasyon mektubu olmayan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Son başvuru tarihi: 15 Aralık 2023  Saat:18:00

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği Sosyal Çalışmacı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Yaygınlaştırma programı belediyelerin başvurularına açıktır. Bu sene çağrı ile belirlenecek olan belediye için programın tam anlamıyla uygulanabilmesi, belediye ve çalışanları için istismarla mücadelenin  hizmet ve stratejisi bazında öncelikli hedef olması, çalışanların motivasyonu ve bölgenin ihtiyacı kriter olarak belirlenmiştir.

Başvuru Süreci ve Tarihler

• Başvurular 19 Temmuz Çarşamba ve 13 Ağustos Pazar arası açık olacaktır.
• Sonuçlar 1 Eylül’de açıklanacaktır. Seçilen belediye ile bu hafta içinde iletişime geçilerek planlama ve  prosedürler başlatılacaktır.
• 2023 Yaygınlaştırma Atölyesi Ekim ya da Kasım ayları içinde gerçekleşecektir.

5 Günlük Atölyede Değinilecek Konu Başlıkları

• Toplumda Süregelen Çocuk Algısı ve Çocuklara Yaklaşım
• Çocuk Hakları ve Çocuk Katılımı
• Çocukların Bedensel Söz Hakları ve Çocuklar için Onay Kavramı
• Cinsel İstismarın Tanımı ve Farklı Biçimleri
• Cinsel İstismar Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar
• Koruyucu-Önleyici Yaklaşım ve İyi Uygulama Örnekleri
• Cinsel İstismarı Fark Etmek
• Çocuğun İstismar Beyanını Karşılamak
• Yetişkinlerin Cinsel İstismarla Mücadeledeki Sorumlulukları
• Yetişkin Seminerleri için Materyal ve Öneriler

Uygulama Süreci

Çocukların Bedensel Söz Hakları Yaygınlaştırma Programı 3 aşamadan oluşmaktadır

1)    5 günlük Atölye Süreci

• Atölye,  Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği uzmanları tarafından  5 tam gün sürecek şekilde yürütülecektir.
• Katılımcılara; çanta, dosya, defter, kalem, uygulama kılavuzu, broşür, bilgi notları, stickerlar, rozetler ve uygulama materyallerinden oluşan bir atölye kiti verilecektir.
• Atölye süresince; soru-cevap, küçük ve büyük grup çalışması, role play, oyun, vaka çalışması, görsel materyaller (video, kısa film, poster, sticker vb.) üzerinden tartışma gibi katılımcı yöntemler kullanılacaktır.
• Atölyenin ayrıntılı programı daha sonra katılımcılarla paylaşılacaktır.

2)    Uygulama Süreci

• 5 gün süren atölyenin sonunda her bir katılımcı uygulama kılavuzu ve uygulama materyali edinecektir.
• Katılımcıların; atölyede edindikleri bilgi, yaklaşım, materyal ve kılavuzu kullanarak atölyeyi takiben çalışma alanlarında ebeveyn, öğretmen, sosyal çalışan, meslek uzmanı vb. yetişkinlere yönelik  seminerler gerçekleştirecektir.

 3)     İzleme Değerlendirme / Takip Süreci

• Katılımcılar yürüttükleri her seminerin ardından sistem üzerinden veri girişini sağlayacaktır.
• Katılımcıların gerçekleştireceği seminerler program yürütücüleri tarafından gözlem ve geribildirim süreci ile desteklenecektir.
• Yılda iki kere çevrimiçi ya da yüz yüze takip ve süpervizyon toplantıları için ekip bir araya gelecektir.

Katılım Koşulları

• Başvurular yalnızca belediyelerin çocuklar ve aileleri ile çalışmalar yapan müdürlüklerine ve daire başkanlıklarına açıktır. (Sosyal Hizmet, Kadın ve Aile, Çocuk, Gençlik ve Spor, Kültür ve Sosyal işler, vb)
• Sadece belediye müdürlüğü ya da başkanlığı adına yapılan başvurular değerlendirmeye alınacaktır.
• Başvurunun belediyeyi temsilen bir kişi tarafından yapılması yeterlidir.
• Başvurular İstanbul dışındaki belediyelere açıktır. 6 Şubat depreminden etkilenen illere öncelik tanınacaktır.
• Atölyeye katılım 25 kişiyle sınırlıdır. Katılımcıların belirlenmesi  başvuran belediyenin sorumluluğundadır.
• Atölyeye katılım ücretsizdir. Uzmanların atölyenin düzenleneceği şehre ulaşım ve konaklama ücretleri dernek tarafından karşılanacaktır.
• Belediye ile protokol ya da iyi niyet sözleşmesi imzalanması zorunludur.
• Atölyenin tamamına katılım zorunludur; 5 günlük katılım için izin prosedürleri başvuran belediye tarafından yürütülür.
• Atölyeyi tamamlayan kişilerden; uygulama çalışmalarını gerçekleştirmeleri beklenmektedir.
• Programa başvurmak isteyen belediyelerin başvuru formunu doldurmaları beklenmektedir.
• Başvurular belediyenin ilgi, motivasyon ve atölye sonrası seminer yürütme kapasiteleri dikkate alınarak değerlendirilecektir.

Başvuru formuna buradan ulaşabilirsiniz.

Sorularınız için: info@cinselsiddetlemucadele.org

Programın bu güne dek yarattığı etkiyi incelemek için 2019-2021 Etki Değerlendirme Raporu’na göz atabilirsiniz.

The post Çocukların Bedensel Söz Hakları Yaygınlaştırma Programı appeared first on Sivil Sayfalar.

Pozisyon: Dijital Medya Uzmanı

Kime Rapor Eder :  Savunuculuk ve Kurumsal İletişim Direktörü, Kurumsal ve Dijital İletişim Uzmanı

Çalışma Süresi: Tam zamanlı

Temel Sorumluluklar

• Dernek ve tüm projelerinin sosyal medya hesapları yönetme, geliştirme ve raporlama (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, Twitter, vb.)
• Derneğin ve tüm projelerinin  dijital medya kanalları (sosyal medya kanalları ve web siteleri) için içerik geliştirme
• Sosyal medya planı ve takvimi hazırlama
• Sosyal medya trendlerine hakim olmak, araştırma ve analiz yapmak,
• Derneğin sosyal medya üzerinden canlı yayın süreçlerini yürütme ve koordine etme
• Dernek e-bültenlerini hazırlamak ve mailingini yapmak,
• Sosyal medya hesaplarını güncel tutma, dernek iletişim stratejisine uygun olarak gerektiğinde yeni hesap oluşturma
• Kurumun eğitim, etkinlik vb. faaliyetlerini dijital mecralarda uygun kanallara aktarma
• Derneğin kurumsal iletişimine destek olma

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ya da kendini geliştirmiş (tercihen Görsel İletişim bölümleri)
• En az 3 yıl sosyal medya yönetimi tecrübesi
• Sosyal medya dinamiklerine ve platformlarına hakim
• İlgi çekici içerik üretme konusunda yetenekli ve yaratıcı
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek, Türkçe dilbilgisine hâkim ve imla kurallarını bilen
• MS Office ve grafik/video tasarım programlarını kullanabilen, farklı formatlarda içerik üretebilen
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen
• Daha önce sivil toplum kuruluşlarında görev almış  ve STK bünyesinde çalışma konusunda deneyimli olan,
• Hassas gruplarla çalışmada grup dinamiklerini anlayabilme becerisine sahip olan,
• Dernek ilkelerine ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek,
• Sorun çözme, inisiyatif kullanma gibi niteliklere sahip
• Ekip çalışmasına yatkın
• İstanbul’da ikamet eden
• Uzaktan disiplinli çalışmaya uyum gösterebilecek,

Adayların Türkçe özgeçmişlerini, bir paragrafı geçmeyen başvuru motivasyonlarını ve iş örneklerini konu satırında “Dijital Medya Uzmanı” yazarak  isbasvurusu@cinselsiddetlemucadele.org adresine iletebilirler. Motivasyon mektubu olmayan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. 

Son başvuru tarihi: 2 Nisan 2023  Saat:18:00

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği Dijital Medya Uzmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

Çocuk istismarını önlemek için sivil toplum tarafında çok iyi çalışmalar oluyor. Bunlardan biri de sizlerin çıkarmış olduğu bu değerli kitapçık. “Cinsel İstismarı Önlemek Elimizde” Bu kitapçığı hazırlamanızdaki ana motivasyonunuz nedir?

Nurgül Öz: Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği (CŞMD) çatısı altında yaklaşık 4 yıldır sürdürdüğümüz ve geliştirdiğimiz “Çocukların Bedensel Söz Hakları” isimli bir yaygınlaştırma programımız var. Bu çalışmanın temel hedefi çocuklara yönelik cinsel istismarın önlenmesinde ve çocukların birer birey olarak temel insan haklarına ulaşabilmesinde rol almak. Bu kitapçık da CŞMD olarak bu alanda hem bugüne dek ürettiğimiz ve yetişkinlere ulaştırmak istediğimiz içerikleri bir araya getiren hem de istismara yönelik yaklaşımımızı ortaya koyan bir yayın diyebiliriz.

‘Kaynakların Çoğu Genital ya da Temas Odaklı İstismar Türlerine Odaklanıyor’

Cinsel istismarı önlemeye yönelik var olan kaynakların çoğu genital ya da temas odaklı istismar türlerine odaklanıyor. Çocukların cinsel haklarını yok sayıyor ya da çocuk katılımına dair düşünme pratiğini içermiyor. Hatta bazı yayınların ve videoların bırakın çocukları, yetişkinler için dahi korkutucu ve tetikleyici olduğunu söylemek mümkün. Biz de kaynağın sınırlı ve mesajların eksik olduğunu düşündüğümüz bu alanda kapsamlı bir içerik üretelim istedik. Temel motivasyonumuz buydu diyebiliriz; alana güçlendirici ve kapsayıcı bir kaynak kazandırmak. Dernek olarak hem kullandığımız dilin hem de görsellerin güçlendirici, destekleyici, cesaretlendirici olmasına özen gösteriyoruz. Tam da bu nedenle bu kitapçıktaki çizimler sevgili Ceren’in ellerinden olsun; çocukların nesneleştirilmediği, güçlendirici bir perspektif sunsun istedik.

‘Alanda Konuyla İlgili Görseler Çok Ajitatif’

Kitapçığı görselleştirirken neler dikkat ettiniz?

Ceren Suntekin: Maalesef alanda konuyla ilgili görseler çok ajitatif. Bir magazin ürünü içeriği gibi ya da bizim dikkat çektiğimiz yanlış bilgileri pekiştirir nitelikte. Bu anlamda savunuculuğunu yaptığımız konunun iletişimi, görselleri, materyalleri, dili ile tutarlı olması bizim için çok önemli. Görsellerin tıpkı hayatta olduğu gibi çeşitliliği, yapabileceğimiz hataları anlatması ve tam da olduğumuz halimizle ne kadar basit değişikliklerle istismarın önlenebilir olduğunu fark etmemizi sağlamasına çalıştım. Ayrıca herkes için kolay, anlaşılabilir ve kapsayıcı olmasına özen gösterdim.

‘Çocuklara ‘hayır’ Demeyi Öğretmek Tek Başına Bir Önleme Stratejisi Değildir’

“Çocukları cinsel istismardan korumanın tek yolu çocuklara ‘hayır’ demeyi öğretmek değil” şeklinde bir itirazınız var. Bu itirazı neden yapıyorsunuz? 

Nurgül Öz: Evet, bu istismar meselesine yaklaşımla ilgili bir itiraz. Açıkçası bu yaklaşımı fark etmenin ve sorgulamanın çok çok önemli bir kırılma noktası olduğunu düşünüyoruz. “İstismarı önlemenin yolu çocukların istismar davranışına ‘hayır’ demesidir” gibi bir önerme ile yola çıkarsak, çocuklar hayır demediğinde, istismarı fark etmediğinde, durdurmadığında ya da istismar davranışını “istediğinde” ve hatta “başlattığında” çocuk istismar davranışının sorumlusudur gibi örtük bir sonuçla karşılaşırız. 

Şimdi böyle söyleyince “Tabi ki böyle düşünmüyoruz” diyeceksiniz fakat emin olun biz bu algıyla, özellikle de çocuğun yaşının daha yüksek olduğu istismar örneklerinde, karşılaşıyoruz. Bu algı kesinlikle istismara yaklaşım şeklimizi etkiliyor. Çocuklara “hayır” demeyi öğretmek elbette bir bilgilendirmedir, güçlenmedir ve gereklidir ama bu tek başına bir önleme stratejisi değildir, olmamalıdır. Bizler biliyoruz ki çocuklar en çok bildiği, güvendiği, yakınlarındaki yetişkinler tarafından istismar ediliyor; yani “hayır” demenin hali hazırda güç olduğu yetişkinler tarafından. Bu nedenle istismarla mücadelede temel sorumluluk yetişkinlere ait diyoruz. 

‘Önemli Olan Yetişkinlerin Bu ‘Hayır’ları Duyması’

İstismarın önlenmesi için en çok yetişkinlere görev düşüyor. Peki cinsel istismarı önlemek öncelikle nasıl yetişkinlerin elinde olacak? 

Nurgül Öz: Çocuklar zaten “hayır” demeyi biliyorlar, yetişkinlerden daha sık ve rahatlıkla “hayır” diyorlar. Önemli olan yetişkinlerin bu “hayır”ları duyması ve dikkate alması. Yetişkinler, ebeveynleri ya da bakım verenleri olsalar dahi, öncelikle çocukların hayırlarını duyarak ve durarak, istismar etmeyerek, yani en en önce kişisel konfor alanlarından çıkıp kendi sınır ihlalleri ve istismar davranışları ile yüzleşerek, çocukların bedenleri üzerinde sahip oldukları gücü fark ederek ve sorgulayarak sorumluluk almalılar. Cinsel istismar bir cinsel şiddet türü. Tıpkı diğer cinsel şiddet türlerinde olduğu gibi istismar da, güç ve hiyerarşi ile kendini var ediyor. Cinsellik burada bir araç. Asıl mesele cinsellik değil güç ve kontrol. Yetişkinlerin çocuklar üzerinde sahip olduğu otoriteyi ve gücü ne şekilde kullandıklarına bakmaları önemli bu noktada. Aynı şey çocuğa yönelik ihmal, duygusal ve fiziksel şiddet için de geçerli.

‘Ebeveynler Cinsellik Hakkında Konuşmaktan İmtina Ediyor’

Peki dediğiniz gibi yapabilmek için cinsel istismarla mücadelede yetişkinlere ve özellikle ebeveynlere düşen sorumluluklar neler? 

Nurgül Öz: Çocuklarla cinsellik hakkında konuşmanın çocuklara zarar vereceği ya da çocukların buna hazır olmadıklarına dair yaygın bir inanış var yetişkinlerde. Özellikle ebeveynler cinsellik hakkında konuşmaktan imtina ediyor, yanlış bir cevap vermekten çekiniyorlar. Çocukla bu konuda konuşursak, yoktan yere bu konuyu aklına sokarız sanılıyor. Oysa yapılan pek çok araştırma faillerin, cinsellik hakkında ebeveyni ile iletişim kurabilen, genitallerinin bilimsel isimlerini bilen çocukları nadir olarak seçtiğini gösteriyor. 

Ebeveynler çocukların bedenlerine ya da cinselliğe dair sorularına “Yasak, günah, ayıp…” diyerek cesaretlerini kırmak yerine “Cinsellik gelişimin doğal bir parçası, bedeninle ilgili merak ettiğin her şeyi bana sorabilirsin” diyerek onlara konu her ne olursa olsun iletişime açık oldukları mesajını iletebilirler.

Çocuklar, bir yetişkinin onu yargılamadan, suçlamadan dinleyeceğini bilirse, duygularını paylaşmakta çok daha rahat hisseder ve bu olası bir istismar olayına zamanında müdahalede bulunarak çocuğun daha fazla zarar görmesini önleyebilir.

Cinsel İstismar Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar 

Cinsel istismarın kapsamı hakkında doğrular bilinen yanlışlar neler? Somut örnekler üzerinden anlatabilir misiniz? 

Nurgül Öz: Doğru bilinen yanlışların ilki ve en önemlisi istismarı tanımlama biçimimiz. Cinsel istismar sadece çocuğun bedenine, genitallerine yönelik fiziksel temas içeren davranışları kapsamaz. Cinsel istismar kavramına bu sığlıkta yaklaşmamız ve fiziksel temas olmadığı sürece sorun olmadığını düşünmemiz diğer cinsel istismar biçimlerini fark etmemize engel olur. Cinsel istismar sadece cinsel organlara değil, bedenin tümüne yönelik dokunuşları, bakışları, konuşmaları, sevme ve hitap biçimlerini kapsayabilir. Çocuğun cinsiyetini, bedenini, cinsel organlarını alay, övünç ya da utanç aracı olarak kullanmak da bir tür istismardır. 

Cinsel istismar her zaman çocuğu korkutarak, tehdit ederek, zorlayarak ve ona karşı güç uygulayarak gerçekleşmez. Çoğu istismar olayında yetişkin; çocuğun ona duyduğu güven, hayranlık ve sevgiden faydalanır. Çocuklar istismar eylemi sırasında fiziksel ve cinsel olarak uyarılabilir; eylemin gerçekleşmesini isteyebilirler. Fakat bu eylemin istismar olduğu gerçeğini kesinlikle değiştirmez. Çocuklar, evlilik yoluyla istismarda olduğu gibi onayları inşa edilerek ya da başka seçenekleri bulunmadığını düşünerek de istismar eylemine sessiz kalabilirler.  

‘Her Cinsel İstismar Eylemini Gerçekleştiren Kişi Pedofil Değildir’

Bir diğer yanlış bilgi, istismar eden kişilerin pedofil ya da sapık olduğuna dair yaygın algı. Cinsel istismar failleri hayatımızın içinde, çevremizde, aramızda bulunan, sıradan kişilerdir. Fail biz de olabiliriz. Her cinsel istismar eylemini gerçekleştiren kişi pedofil değildir. İstismar; her daim kişilerin cinsel dürtülerini kontrol edememeleri, hasta ya da sapık olmalarıyla ilgili değildir. İstismar eden kişiler güç, otorite, statü ve ayrıcalığa sahip kişiler olabilecekleri gibi evli, ebeveyn ve çevrelerince sevilen, saygı duyulan kişiler de olabilirler. 

‘Çocuklar İçin Üzülüyor Ertesi Gün Hayatımıza Devam Ediyoruz’

Ceren Suntekin: Bu örneklere baktığınızda bu inanışların aslında yüzleşmekten kaçındığımız, bilgisiz olduğumuz konulara dair olduğunu fark edebilirsiniz. Bazen bu mitleri çoğaltmak, pekiştirmek; bilinçli yada bilinçsiz olarak etkili önlemler almak için harekete geçmeyi, aslında kendi bilgimiz, ailemiz, kültürümüz ya da çocukluğumuzla da yüzleşmeyi, konfor alanlarımızdan çıkmayı önlüyor. Bu mitlere inandığımızda sorgulamamıza, dönüştürmemize gerek kalmıyor. Bir istismar haberi alıyor, çocuklar için üzülüyor ve ertesi gün hayatımıza kaldığımız yerden devam ediyoruz. Biz tam da bu nedenle çocuklar için sorumluluk almak istemeyen bu duruşu değiştirmek gerektiğinin altını çizerek mitleri besleyen medya, eğitim sistemi, çocuklara yaklaşımımız gibi konuları bu mitlerden arındırmayı önemli buluyoruz. 

‘Çocuğu İstismara Açık Hale Getiren Eylemler’

Çocukların bedensel söz hakları nelerdir? Bu hakların önemini kavrayan yetişkinler nasıl davranmalı?  

Ceren Suntekin: Çocukların yerine kendinizi koyun; sabah yemek yerken birilerinin ağzınıza lokmaları tıktığını, giyeceğiniz kıyafeti belirlediğini, yapabilecek olmanıza rağmen elinizi kolunuzu tutarak onları size giydirdiğini, elinizi yüzünüzü başkasının yıkadığını, hatta sizi banyo yaptırdığını, saçınızı nasıl tarayacağınıza karar verdiğini, yola çıktığınızda bindiğiniz otobüste sanki siz yokmuşsunuz gibi sizi oturduğunuz yerden kaldırdığını ve size sormadan sanki bir paketmişsiniz gibi sizi kucaklara aldığını bir düşünün. Gittiğiniz bir evde yaşayanları bilseniz de bilmeseniz de selamlaşma esnasında karşınızdakinin size sormadan veya sizden onay almadan size sarıldığını, öptüğünü, yanaklarınızı sıktığını, başınızı okşadığını düşünün. Bu örnekler uzayıp gider.

Bütün bunlar çocuğun bedeniyle ilgili söz hakkını ortadan kaldıran, bedenimizi bizim değil başkalarınınmış gibi algılamamıza neden olan; ne kadar “hayır” dese de, istemediğimizi belli etsek de bize asla duyulmadığımızı, görülmediğimizi, önemsenmediğimizi hissettiren ve bu nedenle de bizi istismara açık hale getiren eylemlerdir. 

Bedensel söz hakları bir çocuğu sınırları ile kabul etmeyi ve o sınırlarla ilişkilenmek için ondan onay almayı temel alır. Bedenin tamamını özel ve biricik kabul eder. Her çocuğu çeşitlilikleri, gelişimsel ve yaşa bağlı özellikleri, kendini ifade etmedeki farklılıkları, ihtiyaçları ve koşulları ile ele alır. Bir çocuğun birey olduğunu ve hakları olduğunu es geçmez. Çocukla bu perspektifle iletişim kurar ve çocuğun saygıyı öğrenmesinin ancak ona saygı duymakla başlayacağını temel alır. Bu hakların önemini anlayan yetişkinler çocuklardan onay alarak onlarla iletişime geçer. Çocukların çocuk haklarının dört temel ilkesi içinde yer alan katılım haklarını ihlal etmeden, onların kararlarına saygı duyarak, onların kendilerini güvenle ifade edebilecekleri alanları açarak, her koşulda çocukların haklarını korumayı önceliklendirerek, çocukları kendileri ile ilgili süreçlere dahil ederek ve onlarla şeffaf bir iletişimi seçerek, çocukları pasif değil, aktif bir birey olarak iletişimin  ve hayatın bir parçası yaparak ve onlara kulak vererek davranan yetişkinler çocukları istismardan korumaya başlamıştır bile.

Nurgül Öz: Çocuklar, tıpkı yetişkinler gibi, haklara sahip birer birey. Çocukları korumak onların haklarını korumakla başlıyor. Bizim kitapçıkta çocukların özellikle bedensel söz haklarını vurguladığımız bir bölüm var. Okuyuculara, çocukların bedensel söz haklarını tanıyan yetişkinin kontrol listesini gözden geçirmelerini öneririz.  Çocukların kişisel güçlenme, ifade ve kimlik gelişim süreçlerini destekleyen seçimleri ve kararları onlara aittir. Cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve bedensel ifade çeşitliliği de bu hakların bir parçası. Kapsayıcı derken tam da bunu kast ediyoruz, var olan kaynaklar ya da bilgiler LGBTİ+ çocukları kapsıyor mu yoksa genellemeler üzerine mi kurulu? Benim genellikle bir kaynakta ilk baktığım özellik bu oluyor.

‘Sakin, Şefkatli ve Ne Olursa Olsun Yargılamadan Dinlemek’

Cinsel istismara uğrayan çocukla nasıl iletişim kurulmalı? 

Ceren Suntekin: Çocuklar da tıpkı yetişkinler gibi zor konuları konuşmak için kendini güvende hissettiği bir alanda, güvendiği bir kişi ile iletişim kurmak ister. Söyledikleri ya da söylemedikleri ile; hâli, hareketleri, tavırları ile yargılanmayacakları bir ortamda olduklarını bilmek ister. Bunu tesis etmek yetişkinlerin başlıca görevidir. 

Kültürümüz ve çocuk yetiştirme yöntemlerimize baktığımızda çoğunlukla çocukların pasifleştirildiğini görürüz. Yani toplumdaki algı, çocuğun söz dinlemesi, itaat etmesi ve ancak öyle olursa çocuğun saygılı (iyi) bir evlat olarak değerlendirilmesi yönündedir. Çocuklar yetişkinlerden gelen davranışları veya mesajları analiz ederken duydukları hissin saygısızlık olarak değerlendirileceği kaygısı eğilimde olabilirler. Kendilerini kötü hissetseler bile bu kişi eğer tanıdıkları biriyse, ki vakaların çoğu istismar edenin çocukların ve ailelerinin tanıdıkları kişiler olduğunu doğruluyor. Onu şikayet ediyor gibi olmanın verdiği rahatsızlığı da aynı zamanda hissediyorlar. Dolayısıyla cinsel istismar yaşamış bir çocukla ilk karşılaştığımızda sakin, şefkatli ve onu ne olursa olsun yargılamadan dinleyeceğimiz mesajını vermek zorundayız.

‘Göz Hizasında Oturmak, Güven Vermek’

Onunla aynı seviyede (göz hizasında) karşılıklı oturmak da, dokunmadan ama yargılamadan onu dinlemek de bunun bir parçası. Hatta  çocuklar ne zaman hazır olursa onların zamanlarına sadık kalmak, onları soru bombardımanına tutmamak, her davranışlarını ya da anlattıklarını çocukta korku yaratacak ya da onu endişeye sürükleyecek tepkilerle dinlememek, buna neden olacak mimik ve yüz ifadelerinden kaçınmak ve ne olursa olsun süreç hakkında çocuğa şeffaf bilgi vererek istismarı yetkili mercilere iletmek yükümlülüğünü es geçmemek önemli. İstismar yaşamış bir çocukla karşılaştığımızda çocuğun istismardan hayatta kalan olduğunu da unutmamamız gerekir. Onunla kuracağımız ilişkide çocuğun iyileşebileceğine de, hayatına devam edebileceğine de öncelikle bizim inanmamız gerekir.

Mekanın Uygunluğu Önemli

Mekanın da çocuklarla iletişim için uygun olması çok önemli. Çocuklar içeriye girdiğinde ortamın yetişkinler için değil kendileri için uygun olduğunu anladıkları bir düzenleme gerekir. Oturma yerlerinden, sandalye boylarından ışıklanlandırmaya; içeride bulunan ve duvarda asılı eşyalardan, içerinin havalandırılması ve üzerimizdeki kıyafete kadar çocuklar kendilerini güvende hissedebilecekleri bir ortamda olmalılar.  

Farklı ihtiyaçlar, farklı ifade biçimleri, farklı gelişimsel özelliklerini de düşünerek çocukların kendilerini daha rahat ifade edebilecekleri araçların da ortamda ve erişilebilir olması ayrıca önemli.

‘Çocuk Sizinle Yaşadığı İstismarı Paylaşıyorsa, Zaten Doğru Şeyi Yapıyorsunuz Demektir’

Nurgül Öz: Bu konuda ürettiğimiz bir 10 madde içeriği var.  Ayrıca bu konuyla ilgili faydalı bir kaynağı yakında Türkçeye kazandıracağımız haberini de vermek isterim. O kaynakta da yer verdikleri, benim için en güçlendirici cümlelerden biri “Bir çocuk sizinle yaşadığı istismarı paylaşıyorsa, zaten doğru şeyi yapıyorsunuz demektir.” Tüm koşullar mükemmel olmasa da, beyan size geldiğine göre orada çocuğun kendini ifade edebileceği güçlü ve güvenli bir bağ var demektir. Sonrası, bir yetişkin olarak çocuğun güvenliğini ve iyi olma halini desteklemek.

‘Paylaşımları Daha Çok Okunsun Diye Çocukları Nesneleştirmesinler’

Özellikle sosyal medya ortamlarında yapılan paylaşımlarda kurulan cümleler bilinçsizlik nedeniyle daha zarar verici olabiliyor. Bu konuda iyi niyet göstergesini keskin hatlarla ayırmak mümkün mü? 

Nurgül Öz: Şiddete karşı ses çıkarmak ile şiddetin önlenmesine yönelik sorumluluk almak arasındaki fark büyük. İstismar sonrası hızla alevlenen ve kısa süre sonra sönen toplumsal tepki; iyi niyetli olsa da yeterince iyi değil; aksine yanlış, sorunlu ve en önemlisi geçici. Bu konuda bir şeyler yapmak isteyenler; çocukların bulunduğu fotoğrafları, tetikleyici ve travma yaratabilecek detaylar içeren haberleri paylaşmak yerine bulundukları ilçenin kent konseyi toplantılarına katılsınlar, yerel yönetimlerden cinsel istismarı önleyici etkinlikler talep etsinler. 

Sosyal medya paylaşımları ile sınırlı kalmak yerine bu alanda çalışan kurumlar ve sivil toplum örgütleriyle görüşsünler, fikir istesinler; hatta onları desteklesinler. Failin cezalandırılmasından bahsettikleri her yorumda; en az 2 kez şiddete maruz bırakılan çocuğun desteklenmesinden ve haklarından da bahsetsinler. Yapılan paylaşım daha çok okunsun, görünür olsun diye çocukları nesneleştirmesinler. Çünkü paylaşımları bu şekilde yaptıkça, mağduriyet kültürünü de besliyoruz. Mağduriyet ne kadar büyükse, olay o kadar önemliymiş gibi bir ilişki gelişiyor. Bu, istemediğimiz bir şey.

Ayrıca Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği’nin “Çocuk ve Ergen Odağında Cinsel Haklar” isimli podcast serisini dinlemek için buradaki linki tıklayabilirsiniz. 

“Cinsel İstismarı Önlemek Elimizde” kitapçığının Türkçesi 

“Cinsel İstismarı Önlemek Elimizde” kitapçığının Kürtçesi

“Cinsel İstismarı Önlemek Elimizde” kitapçığının İngilizcesi

“Cinsel İstismarı Önlemek Elimizde” kitapçığının Arapçası

The post ‘İstismarla Mücadelede Temel Sorumluluk Yetişkinlere Ait’ appeared first on Sivil Sayfalar.

‘Cinsel Şiddetten Hayatta Kalanlar Devletin Sunduğu Desteklere Erişemiyor’

• İzleme çalışması kapsamında, ulusal ve uluslararası mevzuat ile cinsel şiddetten hayatta kalanların haklarını korumakla yükümlü olan 11 devlet kurumuna bilgi edinme başvurusu yapıldı.
• Başvuru yapılan kurumlardan yalnızca 5’i soruların bir kısmına cevap verdi.
• Sorulan sorulara verilen cevaplarda destek sistemi mekanizmalarının yetersizliği, sığınakların yetersizliği ve Tecavüz Kriz Merkezleri’nin olmayışı ortaya konuldu.
  Türkiye’de 2020 yılı nüfus oranlarına göre 312 adet konuya özel, cinsel şiddetle mücadele eden merkez olmalıyken feminist hareket tarafından, uzun yıllardır yapılan kampanyalar ve savunuculuk çalışmalarına rağmen bu merkezler hala açılmamıştır.
•  Türkiye’de bakanlık bünyesinde bulunan sığınak sayısı 112 iken, yine 2020 nüfus oranına göre bu sığınakların sayısı 5314 adet olmalıdır. Yalnızca İstanbul’da olması gereken sığınak sayısı ise 771 adettir.

Hayatta Kalanların Destek Sistemine Erişimlerinin Çoğunu STK’lar Sağlıyor

• Cinsel şiddetten hayatta kalanlarla yapılan görüşmelerde; hayatta kalanların destek sistemine erişimlerinin çoğunun STK’ların verdiği hizmetler yoluyla olduğu anlaşıldı.
• Kurumsal destek hizmeti yükümlülüğü olan kurumlarda uluslararası standartlara uygunluk ile ilgili çalışmaların nasıl gerçekleştirildiği ile ilgili bilgi paylaşılmadığı ve mevzuatlarda belirlenen uygulamalarda aksaklıklar söz konusu olduğu görüldü.

CŞMD Medya ve Savunuculuk Koordinatörü Şehlem Kaçar, destek hizmetlerine erişimin olmaması ve devlet görevlilerinin mağdur suçlayıcı yaklaşımlarının hayatta kalanları yalnızlaştırdığını; bu sorunların giderilmesi için çalışan özel merkezlerin açılması ve haklara erişimin acilen sağlanması gerektiğini kaydetti.

Dernek Avukatı Burcu Uçuran ise hayatta kalan odaklı bir sosyal hizmet modelleri ve Tecavüz Kriz Merkezleri’nin öneminden bahsederek, bu merkezlerin ivedilikle açılması gerektiğini dile getirdi: “Bu merkezlere başvuran her kişi, kendi ile ilgili bir delil toplanmasına yardımcı olan bir sisteme girmekte ancak adli sürecin başlamasına dair karar hayatta kalanda kalmakta. Cinsel saldırı olaylarında en zorlanılan durum, delil yetersizliği ya da delillerin kaybolması. Bu delillerin kaybolmaması için bir yerde saklanması fikri, hayatta kalanı güçlendirir.”

Destek Hizmetleri konusunda yol gösterici, ana bir kaynak olan kitap, aralarında İstanbul Büyükşehir Belediyesi, İstanbul ŞÖNİM’in de bulunduğu 50 kadın ve LGBTİ+ örgütü ve resmi kuruma gönderildi.

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü’ne birkaç gün kala; şiddetle mücadele etmek için atılması gereken birçok adım olduğu halde İstanbul Sözleşmesi’nden bir gece yarısı kararnamesiyle hukuksuz olarak çıkılmasının altını çizen CŞMD; herkesi destek hizmetleri için mücadele etmeye çağırdı.

Cinsel Şiddetten Hayatta Kalanların Deneyimleriyle Destek Hizmetlerinin İnsan Hakları Uyumluluğu Raporu’na buradan; Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Etmek: Destek Hizmetlerinin Minimum Standartları yayınına bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

The post ‘Cinsel Şiddetten Hayatta Kalanlar İçin Özel Merkezler Açılmalı’ appeared first on Sivil Sayfalar.

Temel Sorumluluklar 

• Derneğin stratejileri doğrultusunda; organizasyonel yapının kurulması çalışmalarını koordine etmekten, insan kaynağı sayısının, oluşumunun ve gelişiminin sağlanmasından ve personel işlemlerinin yasal mevzuata uygun olarak yürütülmesinden,
• Stratejik insan kaynakları yönetiminin yerleşmesi, yaygınlaşması için çalışanların kurum kültürü, strateji, hedefler ve yasal gereklilikler doğrultusunda yönlendirilmesinden, takibinden
• Personel disiplini konusunda prosedürler ile saptanmış kuralları uygulatmak, çalışanlara işyeri kurallarını iletmek ve bu kuralları benimsetmek, personel çalışma saatlerini düzenlemek ve kontrolün sağlanmasından,
• Personel yönetmeliğinin ve iş sözleşmelerinin ilgili tüm kanunlar açısından güncellenmesinden ve yürürlüğe konmasından,
• Görev tanımlarının, agi formu ve iletişim bilgilerinin yılda bir kez güncellenmesi ve özlük dosyalarına eklenmesinden,
• Seçme ve yerleştirme sürecinde ilan hazırlama, yayınlama, görüşmelerin koordinasyonunu sağlama işlemlerini koordine etmekten, oryantasyon / işe uyum eğitimlerinin organizasyonundan,
• Deneme süreleri, aylık ve yıllık değerlendirmelerin koordinasyonundan,
• Eğitim ve Geliştirme; Ücret Sistemi Yönetimi; İletişim ve Motivasyon; Organizasyonel Gelişim ve Kariyer Yönetimi alt fonksiyonları için gerekli araç, içerik, standart ve prosedürlerin oluşturulması, geliştirilmesi, uygulanırlığının sağlanması konularında Mali İşler Koordinatörü’ne destek vermekten; Dernek strateji kampı (yaz kampı) ve yatay örgütlenme ve organizasyon yapı geliştirme kampı (kış kampı), ekip wellbeing organizasyonlarının koordinasyon ekipleri ile birlikte yürütülmesi ve organizasyonundan,
• Etkin performans yönetimini yerleştirmek, hedef bazlı yönetim için gerekli sistemleri kurmak, çalışanların yeterlilik, eğitim/gelişme analizlerini yürütmek, kariyer planlama çalışmalarına girdi olacak bu bilgilerin ayrıntılı ve güncel veri tabanında tutulmasını sağlayarak, eğitim/geliştirme uygulamalarının yürütülmesinden,
• İş değerlendirme, piyasa ücret araştırması çalışmalarının yapılmasından, sonuçlarının ücret çalışmasına yansıtılmasından, ücret sisteminin kurulmasından,
• Personel özlük işlerinin yürütülmesinden, Bordro ve SGK işlerinin yasal mevzuata uygun şekilde tamamlanması için anlaşılan firma ile ilişkilerin yürütülmesinden; işe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılmasından; personel izinlerinin takip edilmesinden (yıllık, hafta sonu çalışmasına karşılık izin vb),
• Personelin maaş, kıdem, ihbar vb. alacaklarının hesaplanması ve Proje maliyet dağılımlarının yapılmasından;
• İşveren maliyetleri ve yıllık personel bütçesinin hazırlanmasından,
• SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesini kapsayan teşviklerin takibinden,
• Aylık işgücü çizelgelerinin İŞKUR’a bildirilmesinden,
• Çalışanlarla ilgili işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında  gerekli tedbirlerin alınmasından ve bu konuda komiteler oluşturarak çalışanların bilinçlendirilmesini sağlamaktan,
• Kişisel verilerin korunması kanunu uyarınca  tüm verilerin açık rıza ve onaylarının alınmasından, ilgili kişilerin belirlenmesinden, çalışanların bilinçlendirilmesini sağlamaktan,
• İdari işler uzmanı ile uyum ve koordinasyon ile çalışmaktan,
• Bölüm yöneticisi tarafından kendisine verilen işleri yapmak ve dernek projelerine destek vermekten sorumludur.

Adaylarda Aranan Nitelikler

• Tam zamanlı çalışacak,
• Üniversitelerin ilgili lisans ya da yüksek lisans bölümlerinden mezun,
• En az 3 yıl benzer alanda iş deneyimi olan,
• Orta seviyede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını (Word, Excel, PowerPoint) ve Gmail ve Google Drive uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Daha önce sivil toplum kuruluşlarında görev almış  ve STK bünyesinde çalışma konusunda deneyimli olan,
• Dernekler mevzuatında insan kaynakları ile kısımlara hakim
• Tercihen Bütçe, maaş ve kıdem tazminatı hesaplama alanında deneyim sahibi olan,
• Etkili sunum yapabilen
• Hassas gruplarla çalışmada grup dinamiklerini anlayabilme becerisine sahip olan,
• Dernek ilkelerine ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Yatay örgütlenmiş kurumlarda deneyimi olan,
• Uzaktan disiplinli çalışmaya uyum gösterebilecek,
• İstanbul’da ikamet eden.

Başvuru

• Adaylar, Türkçe özgeçmişlerini, bir paragrafı geçmeyen başvuru motivasyonlarını ve iş örneklerini konu satırında “İnsan Kaynakları Uzmanı İş Başvurusu” yazarak isbasvurusu@cinselsiddetlemucadele.org adresine iletebilirler.
• Son başvuru tarihi 9 Ağustos 2021, saat 18.00.

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği İnsan Kaynakları Uzmanı Arıyor appeared first on Sivil Sayfalar.

• Dernekte gerçekleşebilecek cinsel taciz ve şiddet durumlarını takiben izlenecek, eşit ve adil yaklaşımla uygulanabilir, net ve güncellenebilir bir yönerge sunmak,
• Cinsel şiddet ve/veya tacizin bildirim sürecinde ve sonrasında derneğin ve kişilerin sorumluluklarını belirlemek,
• Dernek mensupları (çalışanlar, üyeler, gönüllüler ve stajyerler) için güvenli alan oluşturmak ve tarafların haklarını bilmesini sağlamak
• Şiddet davranışlarının yaşanmaması ve tekrarlanmaması için koruyucu-önleyici ve onarıcı bir araç sunmaktır.

CŞMD, toplumsal değişim ve dönüşümün gerçekleşebilmesi için her bireyin şiddetin uygulayanı ya da maruz bırakılanı olabileceği gerçeği ile yüzleşmesi ve bireysel davranışları ile ilgili sorumluluk almasının elzem olduğunu hatırlatıyor.  Cinsel Taciz ve Şiddet Politika Belgesi’nde cinsel taciz, basit cinsel taciz, nitelikli cinsel taciz, süreğen cinsel taciz, cinsel saldırı, basit cinsel saldırı nitelikli cinsel saldırı, misilleme, görünür ve gizli hiyerarşi kavramları açık şekilde tanımlanıyor.

Cinsel Taciz ve Şiddet Politika Belgesi’nin hazırlanma, işletilme ve güncelleme sürecinde benimsenen ilkeler çerçevesinde CŞMD tarafından uyulacağı taahhüt edilen esaslar ise şunlar:

1. Beyanı Esas Alır: Cinsel şiddet beyanı esas alınır, kanıt aranmaksızın beyana dayalı süreç hemen başlatılır. Cinsel şiddete sıfır tolerans gösterilir ve tavizsizlik ilkesi korunur. Beyanlar arasında hiyerarşi kurulmaz.
2. Teşvik Edici ve Destekleyicidir: Süreç boyunca, başvurucunun tekrar mağdur edilmesine, yılmasına ve motivasyon kaybetmesine yol açabilecek ve tarafların insan onurunu ve güven duygusunu zedeleyebilecek her türlü davranıştan kaçınmak ve bu tür davranışların ortaya çıkmasını önlemek hususlarında gereken dikkat ve özen gösterilir.
3. Tarafsızlık/Adil Yaklaşımı Benimser: Kişilere eşit, adil ve tarafsız yaklaşılır. Süreç tarafların kişilik haklarını gözeterek yürütülür
4. Gizliliği Korur: Süreç tüm aşamalarda başvuruda bulunan ve hakkında beyan verilen bireylerin özel yaşamlarının gizliliğini koruyacak şekilde yürütülür.
5. Kapsayıcılığı Gözetir: Derneğin vizyon ve misyonuna uygun şekilde cinsel şiddet ve tacize yaklaşımı da kapsayıcı ve kesişimseldir. Cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim farkına indirmeksizin taraflar arasında olası güç ilişkileri (etnisite, toplumsal cinsiyet, konum, statü ve benzeri) göz önünde bulundurulur.

CŞMD’nin hazırladığı Cinsel Taciz ve Şiddet Politika Belgesi’ne buradan ulaşılabilir.

The post CŞMD, Cinsel Taciz ve Şiddet Politika Belgesi Hazırladı appeared first on Sivil Sayfalar.

Ünvanı: Sosyal Çalışmacı

Sorumlu Olduğu Birim: Güçlendirme ve Destek Program Ekibi / Genel Koordinatör

Haftalık Çalışma Süresi: Tam zamanlı

Çalışma Süresi: Proje bazlı

İşin Kapsamlı Amacı: Cinsel şiddetten hayatta kalanlara ve/veya yakınlarına yönlendirme ve sosyal danışmanlık sağlanması

Sorumluluklar:

• Cinsel şiddet/cinsel istismar başvurularına yönlendirme desteği verilmesi
• Başvurulara yönelik raporlamaların yapılması ve verilerin çıkarılması
• İlgili kamu, yerel yönetim ve sivil toplum kuruluşlarına ait destek birimlerinin listelenmesi ve takibi
• İlgili kamu kurumlarına gerekli hallerde resmi bildirim ve yazışmaların yapılması ve takibi
• Cinsel Şiddet Destek web sitesindeki İstanbul Destek Birimleri Haritası’nın geliştirilmesi ve güncellenmesi amacıyla cinsel şiddet özelinde hizmet veren destek birimleri ve hizmet sağlayıcılarla iletişim ve iş birliği yürütülmesi,
• Cinsel Şiddet Destek web içeriğinin geliştirilmesi, yeni bilgi kaynakları için fikir ve öneriler geliştirmek, araştırma yapmak üzere web sitesine katkıda bulunmak
• Cinsel şiddet/cinsel istismar başvurularına yönelik izleme çalışmasının yürütülmesinde İzleme & Değerlendirme uzmanı ile birlikte çalışmak
• Gerekli durumlarda derneğin destek ve yönlendirme çalışmalarıyla ilgili ekibin ve paydaşların bilgilendirilmesi
• Destek ekibiyle düzenli toplantı, süpervizyon ve ortak çalışmalara katılım,
• Dernek çalışmalarında konsensüs gerektiren karar süreçlerine ve toplantılara katılım

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin 4 yıllık sosyal hizmetler bölümünü bitirmiş olmak
• Tercihen İngilizce, Arapça veya Fransızca dillerinden birinde akıcı konuşabilmek (yönlendirme yapabilmek)
• Yönlendirme ve destek hizmeti sağlanması alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmak (özellikle cinsel şiddet ve istismar başvurularına yönelik deneyim tercih sebebidir)
• Dernek çalışmaları, derneğin kullandığı kavramlar ve hayatta kalanlara hak temelli yaklaşım ile ilgili bilgi sahibi olmak
• Hayatta kalan hakları, kişisel bilgilerin, verilerin ve anlatıların korunmasına dair bilgi ve özelliklere sahip olmak
• Toplumsal cinsiyet, toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve cinsel şiddetle ilgili kavramlar hakkında bilgi sahibi olmak, özellikle LGBTİQ+ ve feminist örgütlenmeler içerisinde dayanışma, güçlendirme ve hak savunuculuğu konusunda deneyiminin bulunması
• Sorun çözme, kendini güçlendirme ve sınırlarını koruma, acil koşullarda soğukkanlı ve hızlı hareket edebilme gibi niteliklere sahip olmak
• İstanbul’da ikamet etmek

Adayların Türkçe özgeçmişlerini ve bir paragraflık başvuru motivasyon metinlerini konu satırında “Sosyal Çalışan Başvuru” yazarak info@cinselsiddetlemucadele.org adresine e-posta göndermeleri gerekmektedir.

Son başvuru tarihi 18 Eylül 2020, saat 18.00’dir.

Not: Aranan nitelikleri karşılamayan, motivasyon metinleri bulunmayan ve son başvuru tarihi sonrası gelen başvurular dikkate alınmayacaktır

The post Cinsel Şiddetle Mücadele Derneği Sosyal Çalışmacı Arıyor! appeared first on Sivil Sayfalar.